كندا: المزيد والمزيد من النساء يبدأن أعمالًا تجارية في قطاع التكنولوجيا

قالت أناستاسيا بلاسكوس، مؤسسة شركة تحسين المنزل Fix It Females (كندا)، إنها أرادت أن تظهر للنساء الأخريات أنهن يستطعن كسب نفس القدر من المال مثل الرجال في هذه الصناعة.

توظيف جميع الموظفين الإناث

انغمست أنستازيا بلاسكوس في عالم الأعمال منذ صغرها. كان والدها يدير شركة تركيب أرضيات. بعد انفصال والديها، استمرت والدتها في إدارة الشركة. في مراهقتها، شجعت والدتها على إضافة خدمات الدهانات إلى قائمة خدمات الشركة.

بعد تخرجها من المدرسة الثانوية، التحقت بلاسكوس بالجامعة ودرست إدارة الأعمال. لكنها لم تكن شغوفة بها حقًا. تقول: "لم يكن هذا ما أرغب في فعله. ففكرت: كيف يمكنني أن أحقق الاستقلال المالي مع الاستمرار في تحدي نفسي؟ قررت أن أصبح مقاولة".

أمضت السيدة بلاسكوس سنواتٍ تتعلم أساسيات مهنة المقاولة قبل أن تشعر بامتلاكها المهارات اللازمة لبدء مشروعها الخاص. ثم أسست شركة "فيكس إت فيمالز"، وهي شركة متخصصة في تحسين المنازل، تشمل أعمالها كل شيء من الطلاء إلى أعمال الجبس والبناء.

نمت الشركة بسرعة من ثلاثة إلى ما يقرب من أربعين موظفًا في غضون سنوات، جميعهم من النساء. كان تعيين النساء فقط مقصودًا لبلاسكوس، التي سئمت من اضطرارها لإثبات جدارتها للرجال الذين عملت معهم، إلى جانب معاناتها من التمييز الجنسي وفجوة الأجور في هذا المجال.

بالنسبة لي، الأمر يتعلق بإظهار للنساء الأخريات قدرتهن على النجاح. يمكنهن تحقيق نفس القدر من المال الذي يحققه الرجال في هذه الصناعة. هذا ممكن تمامًا، كما قالت.

تعد أناستاسيا بلاسكوس واحدة من عدد متزايد من رائدات الأعمال في المجالات التي يهيمن عليها الرجال تقليديًا واللواتي يساعدن في دفع نمو الأعمال التجارية الصغيرة في كندا.

أناستاسيا بلاسكوس، مؤسسة شركة تحسين المنزل Fix It Females

وفقًا لدراسة حديثة أجرتها شركة GoDaddy، فإن 43% من الشركات التي تضم من 1 إلى 9 موظفين تديرها نساء، في حين أن 48% من الشركات التي تأسست في السنوات الخمس الماضية في كندا تقودها نساء.

لاحظت هيذر كانينغز، رئيسة استراتيجية ريادة الأعمال النسائية في Nventure، وهي منظمة كندية غير ربحية تدعم الشركات الناشئة، زيادة في عدد النساء اللواتي يبدأن ويدرن شركات في الصناعات التي يهيمن عليها الرجال تقليديا.

أظهر استطلاع للرأي أُجري عام 2023 أن عدد النساء اللواتي يبدأن أعمالًا تجارية في مجالات التصنيع والعلوم والهندسة قد ارتفع بين عامي 2021 و2022. وأكدت السيدة كانينجز قائلة: "أعتقد أن النساء لا يجلبن الخبرة التقنية فحسب، بل يجلبن أيضًا القيادة التعاونية، وهو أمر بالغ الأهمية".

خلق مساحة للنساء لتزدهر

وأضافت كانينجز أن النساء يملن أيضًا إلى أن يكنّ قادرات على التكيف، وهو أمر ذو قيمة كبيرة في الأماكن غير التقليدية حيث يكون الابتكار وحل المشكلات "أساسيين".

من أبرز الأمثلة على ذلك أجا هورسلي، مؤسسة شركة "دريزل هاني" لإنتاج العسل في كالجاري. خريجة دراسات بيئية، أسست الشركة أثناء دراستها تربية النحل على أسطح المنازل، ووجدت نفسها منجذبة إلى عملية إنتاج العسل. تقول: "أردت مساعدة مربي النحل على إنتاج هذا المنتج الرائع".

بدأت هورسلي العمل جنبًا إلى جنب حتى أصبحت تعاني من حساسية تجاه النحل. فأعادت النظر في نهجها سريعًا، وغيّرت مسارها، فاستعانت بمربي نحل محليين لجمع العسل، بينما تولّت هي مهمة وضع العلامات التجارية والتغليف.

كما تقدمت بطلب للانضمام إلى برنامج تسريع الأعمال، واختيرت للمشاركة فيه، حيث تعلمت استراتيجيات بناء العلامات التجارية. كانت أرلين ديكنسون، من شركة "دراغون دن"، من أوائل المستثمرين. ومنذ البداية، كان فريق "دريزل" بالكامل من النساء، وهو ما كان ميزةً مميزة، كما قالت هورسلي.

أجا هورسيلي، مؤسسة شركة Drizzle Honey

وأكدت أن "العاملات يتميزن بالإبداع والحيوية. وعندما تُتاح لهن فرصة في بيئة عمل غير تقليدية، يُظهرن استعدادًا للعمل بجد لتحقيق أهدافهن".

مونيشا شارما هي مديرة الأعمال في شركة فيغ فاينانشال، وهي شركة كندية للإقراض الشخصي الرقمي. انضمت إلى فيغ فاينانشال كمناصرة لمحو الأمية المالية للنساء، إذ لاحظت نقصًا في الفرص المتاحة للنساء في القطاع المالي.

تقول شارما إن الأدوات المتاحة لمساعدة النساء على تحقيق الاستقلال المالي قليلة. تقود شارما فريقًا نسائيًا بالكامل، وهي جزء من فريق قيادي نصفه من النساء والأشخاص ذوي البشرة الملونة. إحدى مبادرات شركة فيج فاينانشال هي "نساء في فيج"، وهو برنامج إرشاد داخلي يقدم الدعم للنساء في مسيرتهن المهنية.

قالت السيدة كانينغز إن برامج كهذه "أساسية" لنجاح المرأة في المجالات غير التقليدية. لكنها حذّرت من أن النساء بحاجة إلى أكثر من مجرد مجموعة دعم، بل إلى مناصرين فاعلين - أشخاص يمكنهم فتح الأبواب أمامهن وتوفير فرص الوصول والتدريب والأدوار التقنية العملية.

والأهم من ذلك، أنهن بحاجة إلى مستثمرين لدعمهن في مسيرتهن المهنية. ومع بروز المزيد من رائدات الأعمال مثل بلاسكوس وهورسلي وشارما، سيكون للأثر الإيجابي أثرٌ متتابع، كما قال كانينغز.

يمكن لهذه الشركات أن توفر منصةً للعاملات لدعم بعضهن البعض والاستلهام من القيادات النسائية. وقالت: "هذا يمنحنا شعورًا بالتجارب المشتركة، ويُمكّننا من التعبير عن أنفسنا".

المصدر: theglobeandmail.com

المصدر: https://phunuvietnam.vn/canada-ngay-cang-nhieu-phu-nu-khoi-su-kinh-doanh-trong-linh-vuc-ky-thuat-20250624114930725.htm