اقترحت السيدة ما ثي ثوي (عضوة الجمعية الوطنية عن وفد توين كوانغ ) أن تدرس الجمعية الوطنية إقرار القانون بعد إصلاح الرواتب. وأوضحت أن إصلاح الرواتب سياسة رئيسية وصعبة ومعقدة، تؤثر بشدة على العديد من القطاعات والفئات العمالية المختلفة في المجتمع. ويتطلب تطبيق إصلاح الرواتب وقتًا للتكيف مع أي مشاكل طارئة (إن وجدت) ومعالجتها بما يتناسب مع الواقع، وتجنب إقرار القانون فورًا ثم مراجعته وتعديله. لذلك، اقترحت السيدة ثوي ألا تُقر الجمعية الوطنية القانون في دورتها السابعة، بل أن تُقره في دورتها الثامنة (أكتوبر-نوفمبر 2024).
حتى اللجنة الاجتماعية في مجلس الأمة، الجهة المعنية بدراسة مشروع القانون المذكور، ذكرت أنه ابتداءً من 1 يوليو/تموز 2024، عند تطبيق إصلاح سياسة الأجور، ستُطرح عدة مسائل تتعلق بمشروع القانون. ورغم أن الحكومة قدمت مشروع القانون إلى مجلس الأمة، إلا أنها لم تتوقع بعدُ تأثيره بالكامل.
وبناءً على ذلك، ونتيجةً لإلغاء "الراتب الأساسي"، لم يعد هناك أساسٌ لتعديل الراتب المدفوع للتأمينات الاجتماعية لحساب المعاشات، ولا أساسٌ لحساب بعض مزايا التأمينات الاجتماعية، وبعض المزايا المنصوص عليها في قوانين أخرى. إضافةً إلى ذلك، سيرتفع الراتب المُستخدم كأساسٍ لاشتراكات التأمينات الاجتماعية لمجموعة الجهات الخاضعة للراتب الذي تُحدده الدولة مقارنةً بالمستوى الحالي، مما سيؤدي إلى زيادةٍ ملحوظة في اشتراكات التأمينات الاجتماعية، مما سيزيد من حصة ميزانية الدولة المُخصصة لهذه الجهات.
أشارت اللجنة الاجتماعية أيضًا إلى أن إصلاح الرواتب سيُحدث فجوة كبيرة في معاشات المتقاعدين قبل 1 يوليو 2024 وبعده، إذا لم تُجرَ أي تعديلات على معاشات المتقاعدين قبل هذا التاريخ عند تطبيق إصلاح سياسة الرواتب. وعليه، إذا تقاعد المتقاعدون بعد إصلاح سياسة الرواتب (1 يوليو 2024) من 4 إلى 6 سنوات، فسيزداد معاش المتقاعدين بعد تطبيق سياسة الرواتب بنسبة 40-50% مقارنةً بالمتقاعدين قبل تطبيق سياسة الرواتب الجديدة.
بخصوص المسألة المذكورة أعلاه، وردًا على سؤال حول ما إذا كان ينبغي تأجيل إقرار قانون التأمينات الاجتماعية المعدل بعد تطبيق سياسة إصلاح الرواتب أم لا؟ قال السيد بوي سي لوي، نائب رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية السابق في مجلس الأمة (اللجنة الاجتماعية حاليًا)، إنه لتطبيق سياسة الرواتب الجديدة اعتبارًا من 1 يوليو، ووفقًا لخارطة الطريق، يجب إكمال جميع الوظائف الشاغرة بحلول 31 مارس. لذلك، إذا تم إعداد مسألة إصلاح الرواتب بشكل كامل، فيمكن إبلاغ اللجنة الدائمة لمجلس الأمة بها أثناء عملية استلام مشروع القانون ومراجعته. إذا لم يكن واضحًا، فيمكن إيقافه. هذه مسألة طبيعية، فإذا استُوفيت الشروط، فسيتم إقراره، وإلا فسيتم تأجيله إلى الدورة القادمة. وأضاف السيد لوي: "حاليًا، لا يحتوي مشروع القانون إلا على بعض النقاط غير المتفق عليها والتي تحتاج إلى مزيد من المناقشة".
وفقًا للمندوب دانج بيتش نغوك (وفد هوا بينه)، فإن سياسة الرواتب الحالية غير محددة. حتى الآن، ما زلنا لا نعرف بالتحديد ما هو الراتب المتوقع. لذلك، يُصبح حساب أساس اشتراكات التأمين الاجتماعي صعبًا للغاية مع إلغاء الراتب الأساسي، وبالتالي لم يعد هناك أساس لتعديل الراتب المدفوع للتأمين الاجتماعي لحساب المعاشات التقاعدية.
في غضون ذلك، ووفقًا للنائبة نغوين ثي سو (وفد ثوا ثين هوي)، حظي مشروع القانون باهتمام كبير مؤخرًا من العمال، وخاصةً الفئات الأكثر ضعفًا، الذين يحتاجون إلى ركيزة أساسية لضمان حياة كريمة لهم ولأسرهم وأقاربهم. ووفقًا للسيدة سو، يُعدّ إلغاء التأمين الاجتماعي دفعةً واحدة مسألةً كبيرةً ومعقدةً، ومن الضروري مواصلة جمع الآراء حول الخيارين المقترحين. وعلى وجه الخصوص، من الضروري جمع آراء العمال المتأثرين بالقانون. وأشارت السيدة سو إلى أنه "بغض النظر عن الخيار، فإنه يستند إلى وجهة نظر ثابتة للحزب والدولة لضمان أفضل حماية لمصالح العمال على المدى الطويل".
أعرب السيد نجوين آنه تري، عضو اللجنة الاجتماعية في الجمعية الوطنية، عن عدم موافقته على كلا الخيارين المقترحين. وقال: "لو كنتُ أدفع التأمين، لما كنتُ راضيًا أيضًا. هذا أمرٌ مثيرٌ للقلق، لكن كلا الخيارين المقترحين غير مُرضيين. على الحكومة، وتحديدًا وزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية، النظر في مزيدٍ من التطوير". واقترح السيد تري إيجاد خيارٍ أفضل.
في غضون ذلك، قالت السيدة تران ثي هوا ري، نائبة رئيس المجلس القومي في الجمعية الوطنية، إن هناك آراءً متباينة حول مشروع القانون. ولم تُحدد الحكومة بعدُ خطةً رسميةً للتأمين الاجتماعي لمرة واحدة لضمان تقديمه في الدورة السابعة. لذلك، ينبغي النظر في موعد إقرار القانون. إذا لم تكن الجودة والمحتوى مضمونين، فعلينا الانتظار حتى الدورة القادمة لتقييم أثره ومراجعته عن كثب.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)