"يحتاج المسؤولون وموظفو الخدمة المدنية في هانوي إلى الحصول على رواتب أعلى من المحليات الأخرى"

[إعلان 1]

وقال المندوب هوانج فان كونج إنه مع موقع العاصمة، إلى جانب هيكل تنظيمي أكثر انسيابية وكفاءة، فإن رواتب المسؤولين في هانوي تحتاج إلى أن تكون أعلى عدة مرات من أي مكان آخر.

وقال نائب رئيس الجامعة الوطنية للاقتصاد هوانغ فان كونغ في تعليقه على تعديل قانون رأس المال بعد ظهر يوم 10 نوفمبر/تشرين الثاني: "العاصمة هي منطقة حضرية خاصة، ويجب على المسؤولين والموظفين المدنيين القيام بمسؤوليات مهمة، وحل المشاكل الوطنية، وليس المشاكل المحلية، وبالتالي يجب أن يكون نظام الرواتب مختلفًا أيضًا".

يقترح مشروع القانون السماح لهانوي بإنفاق دخل إضافي على الكوادر وموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام في الهيئات ووحدات العاصمة وبعض الهيئات المركزية الرأسية الواقعة في المنطقة. ويجب ألا يتجاوز إجمالي المبلغ المنفق على هذا المحتوى 0.8 ضعف الراتب الأساسي للكوادر وموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام. ووفقاً للسيد كونغ، فإن المبلغ الإضافي المذكور ليس فريداً أو رائداً حقاً، لأنه لا يُعادل إلا بعض المناطق الأخرى.

مع زيادة صندوق الرواتب بمقدار 0.8 مرة، فإن المبلغ الذي يتقاضاه كل فرد لا يُذكر. أقترح ألا يحدّ قانون رأس المال المُعدّل من حجم النفقات الإضافية، لأنه عندما يتم تبسيط الهيكل التنظيمي، يُمكن لهانوي أن تدفع للمسؤول راتبًا أعلى بكثير، كما قال المندوب هوانغ فان كونغ.

ويرى أن هذه طريقة لجذب رأس المال للمواهب، مما يساهم في تعزيز فعالية وكفاءة جهاز الإدارة.

يتحدث المندوب هوانغ فان كونغ في الاجتماع في 10 نوفمبر. الصورة: وسائل الإعلام في الجمعية الوطنية — يتحدث المندوب هوانغ فان كونغ في الاجتماع في 10 نوفمبر. الصورة: *وسائل الإعلام في الجمعية الوطنية*

وافق النائب فام فان هوا (نائب رئيس جمعية محامي مقاطعة دونغ ثاب) على أن مشروع القانون يحتاج إلى آلية وسياسة محددة للدخل لمساعدة هانوي على استقطاب الكفاءات للعمل. ومع ذلك، اقترح تحديد معايير واضحة للمواهب، وتجنب آلية الطلب والعطاء.

وقال النائب هوا "إذا تم جلب أبناء الأقوياء وقيل عنهم إنهم موهوبون ثم أرسلوا للدراسة في الخارج ولكن عندما عادوا إلى البلاد عملوا بشكل غير فعال فإن الميزانية سوف تضيع".

وافقت نائبة رئيس لجنة شؤون الوفود، تا ثي ين، على إنشاء صندوق رواتب لموظفي هانوي وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، بإجمالي نفقات لا يتجاوز 0.8 ضعف الراتب الأساسي. مع ذلك، اقترحت على لجنة الصياغة متابعة خارطة الطريق لتطبيق نظام الرواتب الجديد اعتبارًا من 1 يوليو 2024 بدقة لوضع خطة مناسبة.

وبحسب المندوبة، فإن هانوي، من أجل تطوير الموارد البشرية عالية الجودة، تحتاج إلى استخدام ميزانية المدينة للاستثمار في مرافق التدريب الوطنية الرئيسية؛ وفي الوقت نفسه، السماح للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وطلاب العاصمة بالدراسة في الخارج.

تنص المادة 17 من مشروع قانون العاصمة (المعدل) على أنه يجوز لهانوي استقطاب المواهب ذات القدرة المتميزة والمؤهلات المهنية العالية والمواهب الخاصة في عدد من المجالات والخبرة العملية، مع الأعمال الخاصة أو المنتجات أو الإنجازات أو المزايا أو المساهمات لتطوير مجال أو صناعة في العاصمة.

وسوف يتمتع هؤلاء الأشخاص بمعاملة تفضيلية مثل اختيارهم وقبولهم كموظفين مدنيين وموظفين عموميين والتمتع بالأنظمة والسياسات التي يحددها مجلس الشعب في هانوي؛ وتوقيع عقود للعمل أو تولي مناصب إدارية وتنفيذية في وحدات الخدمة العامة؛ وتوقيع عقود لأداء عدد من المهام في مجالات العلوم والتكنولوجيا والرعاية الصحية والتعليم مع الأنظمة والسياسات التفضيلية المناسبة.

سون ها

[إعلان 2]
رابط المصدر