(دان تري) - يضيف قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 أحكامًا مهمة لحساب المعاشات التقاعدية للعاملين الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقود والمشاركة في التأمين الاجتماعي في الخارج.
وفقًا للسيد فام ترونج جيانج، مدير إدارة التأمين الاجتماعي بوزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية ، فإن أحد التغييرات الرئيسية في قانون التأمين الاجتماعي لعام 2024 هو زيادة فرصة الحصول على معاشات تقاعدية للعاملين الفيتناميين المشاركين في التأمين الاجتماعي في الخارج والعمال الأجانب المشاركين في التأمين الاجتماعي في فيتنام.
على وجه التحديد، أضاف قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ أحكامًا بشأن حساب المعاشات التقاعدية المقابلة لكل سنة من اشتراكات التأمين الاجتماعي، وذلك كأساس لتسجيل المدة التراكمية لاشتراكات التأمين الاجتماعي في فيتنام وخارجها للموظفين. ومن ثم، ستتاح للموظفين العاملين في الخارج فرص أكبر للحصول على معاشات تقاعدية.
يقوم العمال الذين يعملون في الخارج بجمع مدة مشاركتهم في التأمين الاجتماعي لحساب معاشاتهم التقاعدية (صورة توضيحية: جيا دوآن).
ينص قانون التأمين الاجتماعي الحالي (قانون التأمين الاجتماعي 2014) وقانون التأمين الاجتماعي 2024 على أن الموظفين العاملين في الخارج بموجب عقود هم خاضعون للتأمين الاجتماعي الإلزامي (باستثناء الحالات التي تتضمن فيها المعاهدات الدولية التي تكون جمهورية فيتنام الاشتراكية عضوًا فيها أحكامًا أخرى).
وفي الوقت نفسه، عندما يذهب العمال إلى الخارج للعمل، يتعين عليهم الامتثال لقوانين البلد المضيف ويمكنهم المشاركة في التأمين الاجتماعي في البلد الذي يعملون فيه.
في كوريا، ينص قانون المعاشات التقاعدية الوطنية على أن الأجانب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و60 عامًا والذين يعيشون ويعملون في الشركات في كوريا يمكنهم المشاركة في برنامج المعاشات التقاعدية الوطنية مثل الكوريين الأصليين.
ولذلك، يتعين على العمال الفيتناميين القادمين إلى كوريا للعمل بموجب عقد المشاركة في التأمين الاجتماعي في كل من فيتنام وكوريا.
لمساعدة العمال على تجنب مساهمات التأمين الاجتماعي المزدوجة في كلا البلدين، وقع وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونج ووزير الصحة والرعاية الاجتماعية الكوري كوون ديوك تشيول في 14 ديسمبر 2021، في سيول (كوريا الجنوبية)، اتفاقية ثنائية بشأن التأمين الاجتماعي.
وعندما يتم تنفيذ الاتفاق المذكور أعلاه، فإن العمال الفيتناميين الذين يذهبون إلى كوريا للعمل سيتعين عليهم دفع التأمين الاجتماعي في بلد واحد فقط، وسيتم الاعتراف بعملية دفع التأمين الاجتماعي الخاصة بهم من قبل كلا البلدين.
وزير العمل والشؤون الاجتماعية والمعاقين داو نغوك دونغ ووزير الصحة والرعاية الاجتماعية الكوري كوان دوك تشيول يوقعان الاتفاقية الثنائية بشأن التأمين الاجتماعي (الصورة: وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمعاقين).
من أجل الحصول على أساس قانوني لحساب المعاشات التقاعدية للموظفين الخاضعين لمساهمات التأمين الاجتماعي في كلا البلدين كما هو مذكور أعلاه، يضيف قانون التأمين الاجتماعي لعام 2024 أحكامًا بشأن حساب الوقت التراكمي للمشاركة في التأمين الاجتماعي في كل من فيتنام والخارج للموظفين في الفقرة 4، المادة 66.
وعليه، يتم حساب المعاش الشهري للموظفين المؤهلين للحصول على المعاش والذين دفعوا التأمين الاجتماعي وفقًا لأحكام المعاهدات الدولية التي تكون جمهورية فيتنام الاشتراكية عضوًا فيها ولكنهم دفعوا التأمين الاجتماعي في فيتنام لمدة أقل من 15 عامًا، يتم حساب كل سنة دفع خلال هذه الفترة بنسبة 2.25٪ من متوسط الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي.
وتنص المادة 8 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 أيضًا على التعاون الدولي في مجال التأمينات الاجتماعية في اتجاه تعزيز المفاوضات وتوقيع المعاهدات والاتفاقيات الدولية بشأن التأمينات الاجتماعية لضمان حقوق العمال الفيتناميين العاملين في الخارج والعمال الأجانب القادمين للعمل في فيتنام.
وقال مدير إدارة التأمينات الاجتماعية، فام ترونج جيانج، إن الحكومة مهتمة للغاية بضمان حقوق العمال العاملين في الخارج، ليس فقط من حيث الراتب ولكن أيضًا فيما يتعلق بمزايا التقاعد.
[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-cua-nguoi-viet-nam-khi-ra-nuoc-ngoai-lam-viec-20241127161447323.htm
تعليق (0)