الوزير نجوين كيم سون: هناك حاجة إلى المزيد من الحوافز للمعلمين في المناطق الجبلية

[إعلان 1]

وقال وزير التربية والتعليم إن المعلمين في المناطق الجبلية يحصلون على سياسات خاصة، لكن لا يزال هناك حاجة إلى المزيد من الحوافز لتحفيزهم.

في منتدى العمل لعام ٢٠٢٣، الذي عُقد في الجمعية الوطنية بعد ظهر يوم ٢٨ يوليو، صرّح وزير التعليم والتدريب، نجوين كيم سون، بأنّ القطاع بأكمله يضمّ أكثر من ١٫٦ مليون مُعلّم وموظف. وقد وضعت الدولة العديد من السياسات الخاصة بالمعلمين في المناطق الجبلية والنائية والجزرية، ولكن بالمقارنة مع تضحياتهم، لا تزال هذه السياسات غير مُتناسبة. لذلك، اقترح سياسات أكثر تفضيلية لتشجيع العاملين.

وفقًا للوزير نجوين كيم سون، نصحت وزارة التعليم والتدريب الحكومة بتعزيز تدعيم المدارس وإعطاء الأولوية لبناء مساكن عامة للمعلمين في المناطق المحرومة. كما تعمل الوزارة مع وزارة الداخلية لدراسة زيادة البدلات مبكرًا، وتوصي وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بخفض سن التقاعد لمعلمي رياض الأطفال.

لا يزال هناك 16 ألف منظمة مستقلة لرعاية الأطفال في جميع أنحاء البلاد، والعاملون فيها لم يدفعوا اشتراكاتهم بعد في التأمينات الاجتماعية. نطالب النقابات العمالية والهيئات المحلية بالاهتمام بهذا الأمر حتى تُدرج هذه الفئة قريبًا ضمن قائمة المستفيدين من نظام التأمينات الاجتماعية.

رد وزير التعليم والتدريب نجوين كيم سون على العريضة المتعلقة برواتب المعلمين في المناطق المحرومة بعد ظهر يوم 28 يونيو. الصورة: فام ثانغ — رد وزير التعليم والتدريب نجوين كيم سون على العريضة المتعلقة برواتب المعلمين في المناطق المحرومة بعد ظهر يوم 28 يوليو. الصورة: *فام ثانغ*

اتفق المعلم تران مانه هونغ، من مدرسة دان هوا الابتدائية والثانوية الداخلية (كوانغ بينه)، مع الوزير كيم سون في الرأي، واقترح وضع سياسة رواتب مناسبة للمعلمين في المناطق النائية ومعلمي رياض الأطفال، معتبرًا هذه المهنة شاقة. وقال السيد هونغ: "أضطر للتدريس على بُعد 70 كيلومترًا من منزلي. في الواقع، لا تزال حياة المعلمين في المناطق الجبلية مثلنا صعبة".

أشارت السيدة هتشوين ني، من مزرعة كور دانج للمطاط (دك لاك)، إلى الوضع الراهن المتمثل في ارتفاع أسعار لحم الخنزير والسلع الأساسية، في حين أن الحد الأدنى لأجور العمال لا يكفي لسد رمقهم، ورواتب موظفي الخدمة المدنية لا تغطي الاحتياجات الأساسية. واقترحت أن يشرف المجلس الوطني على الحد الأدنى للأجور والراتب الأساسي، وأن يتخذ إجراءات عاجلة لتحسينهما، بما يضمن راحة بال العمال.

صرح وزير العمل والشؤون الاجتماعية، داو نغوك دونغ، بأن المجلس الوطني للأجور سيعقد اجتماعه الأول في 8 أغسطس لتقييم الوضع الراهن لظروف العمال وأوضاع إنتاج المؤسسات. وسيقوم المجلس، بناءً على ذلك، بحساب الحد الأدنى للأجور الإقليمي ودراسة تعديله في عام 2024.

وبحسب السيد دونج، خلال السنوات الثلاث من جائحة كوفيد-19، لم يرتفع الراتب الأساسي، لكن الحد الأدنى للأجور الإقليمي ظل معدّلا، وكان آخر تعديل له في 1 يوليو/تموز 2022؛ كما تم تعديل المعاشات التقاعدية وفوائد التأمين الاجتماعي بنسبة 7.4%.

قال رئيس الجمعية الوطنية فونغ دينه هوي إن الجمعية الوطنية ستناقش في الدورة السادسة التي ستُعقد في أكتوبر/تشرين الأول خارطة الطريق لإصلاح الأجور على أساس موازنة الموارد، وفقًا للقرار رقم 27 الصادر عن اللجنة المركزية في عام 2018. وبالنسبة لقطاع الأعمال على وجه الخصوص، يعتمد تعديل الحد الأدنى للأجور على الحد الأدنى لمستوى المعيشة ومؤشر أسعار المستهلك بالإضافة إلى العلاقة المتناغمة بين الجانبين لأن الأجور هي دخل العمال ولكنها ترتبط أيضًا إلى حد كبير بتكاليف المؤسسات.

ترأس رئيس الجمعية الوطنية فونغ دينه هيو المنتدى في 28 يوليو. الصورة: فام ثانغ — ترأس رئيس الجمعية الوطنية فونغ دينه هيو المنتدى في 28 يوليو. الصورة: *فام ثانغ*

واعتبر السيد هيو، الذي ترأس المنتدى الذي استمر أربع ساعات، أن هذا اللقاء هو لقاء خاص مع الناخبين، وقناة للجمعية الوطنية للاستماع إلى أفكار العمال من أجل أداء مهامها التشريعية بشكل أفضل، وتوفير الرقابة العليا، واتخاذ القرارات بشأن القضايا المهمة.

وبحسب قوله، فإن القوانين المتعلقة بالعمل والنقابات العمالية قيد التطوير المستمر، إلا أن هناك العديد من اللوائح المتضاربة والمتداخلة. ويتعين على هيئات المجلس الوطني والحكومة استيعاب المخاوف والنقائص التي يعبر عنها الناخبون لدراسة الحلول. ويمكن عرض أي مسائل تحتاج إلى تعديل أو استكمال فورًا على المجلس الوطني للنظر فيها.

سون ها - هونغ تشيو

[إعلان 2]
رابط المصدر