ترتيب الوظائف والرتب المقابلة لها لموظفي الخدمة المدنية قبل 1 يوليو 2027

وقّع نائب رئيس الوزراء نجوين هوا بينه للتو قرارًا لإصدار خطة لتنفيذ قانون الكوادر والموظفين المدنيين في عام 2025.

توضيح

توحيد إدارة الكوادر والموظفين المدنيين

ويهدف هذا المخطط إلى تحديد محتوى العمل والتقدم والموعد النهائي للإنجاز والتكليف والمسؤولية للجهات والمنظمات ذات الصلة في تنظيم تنفيذ قانون الكوادر والموظفين المدنيين لضمان التوقيت والشمول والوحدة والتزامن والفعالية والكفاءة.

وفي الوقت نفسه، تعمل الخطة على إنشاء آلية تنسيق وثيقة بين الوزارات والهيئات على مستوى الوزارات والهيئات الحكومية واللجان الشعبية في المحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية في تنفيذ الأنشطة الرامية إلى تطبيق قانون الكوادر والموظفين المدنيين في جميع أنحاء البلاد.

ويؤدي هذا إلى إنشاء أساس قانوني كامل وموحد ومتزامن لإدارة الكوادر والموظفين المدنيين بطريقة ديناميكية وشفافة وفعالة، وتلبية متطلبات المهام من أجل بناء فريق من الكوادر والموظفين المدنيين المحترفين، يخدم بشكل جيد قضية التنمية الاجتماعية والاقتصادية واحتياجات الناس والشركات.

وتهدف الخطة أيضًا إلى رفع مستوى الوعي والمسؤولية لدى كافة المستويات والقطاعات والأشخاص في تنفيذ وتطبيق قانون الكوادر والموظفين المدنيين والوثائق التي توضح بالتفصيل عددًا من مواد القانون.

يتضمن محتوى الخطة ما يلي: تنظيم الدعاية ونشر قانون الكوادر والموظفين المدنيين؛ تنظيم المؤتمرات لنشر وتوفير التدريب المتعمق حول قانون الكوادر والموظفين المدنيين؛ مراجعة الوثائق القانونية؛ تطوير وإصدار وثائق تفصل وتوجه تنفيذ قانون الكوادر والموظفين المدنيين.

إلى جانب ذلك، من الضروري التركيز على التنفيذ المتزامن والفعال لإنشاء البيانات وجمعها وتحديثها ومزامنتها في قاعدة البيانات الوطنية للكوادر والموظفين المدنيين؛ وتنفيذ ترتيب الوظائف والرتب المقابلة للمناصب الوظيفية وتنظيم التفتيش على تنفيذ القوانين والوثائق القانونية التي تفصل وتوجه التنفيذ.

تضع وزارة الداخلية المعايير الخاصة بألقاب القيادة والإدارة للموظفين المدنيين.

كلف نائب رئيس الوزراء وزارة الداخلية برئاسة صياغة وتقديم أو إصدار وثائق قانونية بموجب سلطتها مثل: المرسوم المنظم لتقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين (يجب الانتهاء منه قبل 1 يناير 2026)؛ المرسوم المنظم لوظائف الموظفين المدنيين (يجب الانتهاء منه في عام 2026)؛ المرسوم المنظم لمعايير ألقاب الموظفين المدنيين القياديين والإداريين في الوكالات الإدارية للدولة (يجب الانتهاء منه قبل 31 ديسمبر 2025)...

تستمر الهيئات والمنظمات والوحدات في مراجعة وتحديث وتعديل أنظمة المعلومات وقواعد البيانات لتلبية متطلبات تحديث البيانات واستخدامها واستغلالها وفقًا للأنظمة؛ وإنشاء وتحديث واعتماد ومزامنة بيانات الكوادر والموظفين المدنيين تحت إدارتها بشكل منتظم لمزامنتها مع قاعدة البيانات الوطنية للكوادر والموظفين المدنيين وفقًا للأنظمة.

على الوزراء ورؤساء الهيئات على مستوى الوزراء ورؤساء المنظمات التي أنشأتها الحكومة أو رئيس الوزراء والتي ليست وحدات خدمة عامة ورؤساء اللجان الشعبية في المحافظات والمدن المركزية توجيه رؤساء الهيئات والمنظمات التابعة لإدارتهم لاستكمال ترتيب المناصب والرتب المقابلة للوظائف الوظيفية للموظفين المدنيين التابعين لإدارتهم الذين تم تعيينهم قبل تاريخ نفاذ قانون الكوادر والموظفين المدنيين 2025.

تتولى اللجنة الشعبية على مستوى البلدية مسؤولية ترتيب الوظائف وتعيين الرتب المقابلة لموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلدية الذين تم تعيينهم قبل تاريخ سريان قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام 2025 إذا استوفوا المعايير والشروط المتعلقة بمستوى التدريب لوظيفة الوظيفة.

ويجب تنفيذها بحلول الأول من يوليو 2027.

وفقا لدان فيت

المصدر: https://baobacninhtv.vn/bo-tri-vi-tri-viec-lam-va-xep-ngach-tuong-ung-cho-cong-chuc-truoc-ngay-1-7-2027-postid422495.bbg