في نهاية عام ٢٠٢٢، كانت السيدة فام ثي فوك (من بلدية نغيا ترو) تعمل في موقع بناء، وللأسف تعرضت لحادث عمل. تطلب الحادث منها تلقي علاج طويل الأمد وأخذ إجازة من العمل بسبب سوء حالتها الصحية. بعد الحادث، واجهت السيدة فوك صعوبات عندما كان طفلاها في سن الدراسة. قالت السيدة فوك: "الأمر المؤسف والمؤسف حقًا هو أنني ذهبت إلى العمل بدون عقد عمل. عند وقوع الحادث، لم يقم صاحب العمل بزيارة المريضة وتحمل سوى جزء من رسوم المستشفى، ولم يقدم لها أي مزايا اجتماعية".
على العكس من ذلك، تعرض السيد هوانغ ترونغ هاي، العامل في شركة نيكيسو فيتنام المحدودة (مجمع ثانغ لونغ الثاني الصناعي)، لحادث عمل أثناء تشغيله غلاية. بعد 12 يومًا من العلاج في المستشفى، بلغت نسبة إعاقته 11%، وحصل على بوليصة تأمين ضد الحوادث على مدار الساعة التي اشترتها الشركة لموظفيها، بالإضافة إلى إعانة لمرة واحدة بقيمة 27 مليون دونج تقريبًا من التأمينات الاجتماعية الإقليمية. بعد تعافيه، واصلت الشركة توفير وظيفة مناسبة لحالته الصحية، براتب شهري يبلغ حاليًا حوالي 8 ملايين دونج.
ليس السيد هاي فحسب، بل على مر السنين، تلقى مئات العمال الذين تعرضوا لحوادث عمل دعمًا فوريًا من صندوق التأمين ضد حوادث وأمراض العمل. مما ساهم في تخفيف عبء المخاطر، وتعويض جزء من الدخل أو تعويضه عند فقدان جزء منه أو عدم القدرة على العمل.
وفقًا لأحكام قانون السلامة والصحة المهنية، يستحق الموظفون تعويضات حوادث العمل عند استيفائهم جميع الشروط المقررة. وفي حالة انخفاض قدرتهم على العمل من 5% إلى 30%، يستحقون بدلًا لمرة واحدة؛ أما من تنخفض قدرته على العمل من 31% فأكثر، فيستحقون بدلًا شهريًا. ويستحق الموظفون الذين تنخفض قدرتهم على العمل من 81% فأكثر، أو يعانون من شلل في العمود الفقري أو فقدان البصر في كلتا العينين أو بتر أحد الأطراف، أو شلل نصفي أو مرض عقلي، بالإضافة إلى البدل المقرر، بدل خدمة شهريًا يعادل الراتب الأساسي. كما يحق للموظفين الحصول على تأمين صحي عند حصولهم على إجازة شهرية لتلقي بدل حوادث العمل.
يُعدّ تأمين حوادث العمل وأمراض المهنة بوليصةً أفضل، تهدف إلى تقاسم عبء المخاطر، وتعويض الموظفين جزئيًا أو استبدال دخلهم خلال إجازاتهم المؤقتة. ومع ذلك، في الواقع، لا يزال العديد من الموظفين لا يستطيعون الاستفادة من هذه الميزة لعدم وجود عقد عمل لديهم، حيث يتجنب صاحب العمل دفع التأمين الاجتماعي وغيره من التأمينات الإلزامية للموظفين. بل إن هناك حالات تتعمد فيها الشركات تجنب إعداد الوثائق اللازمة لطلب تسوية أنظمة حوادث العمل للموظفين.
لتحقيق الاستقرار في الإنتاج والأعمال وتطويرها، إلى جانب الامتثال لقانون التأمينات الاجتماعية، تحتاج الشركات إلى الاهتمام بالوقاية من حوادث العمل؛ ويحتاج الموظفون أيضًا إلى مراقبة حقوقهم وحمايتها بشكل استباقي من خلال المشاركة الكاملة في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي. لاحظ أنه سيكون لدى الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر والذين لا يعملون بموجب عقد عمل ولا يخضعون للتأمين الاجتماعي الإلزامي، اعتبارًا من 1 يناير 2025، خيار جديد للمشاركة في التأمين الطوعي ضد حوادث العمل. مع طرق الدفع المرنة، فإن شرط المستفيد هو أن الموظفين الذين انخفضت قدرتهم على العمل من 5٪ إلى 100٪ بسبب حوادث العمل خلال فترة المشاركة يحق لهم الحصول على إعانة لمرة واحدة. مستوى الاستفادة لتخفيض 5٪ هو 3 أضعاف الحد الأدنى للراتب الشهري المحسوب وفقًا للمنطقة 4 كما هو منصوص عليه من قبل الحكومة . بعد ذلك، مقابل كل تخفيض إضافي بنسبة 1%، سيحصل الموظف على 0.3% إضافية من الحد الأدنى للأجور الشهري في المنطقة 4. بالإضافة إلى هذه الإعانة، سيحصل الموظف أيضًا على إعانة إضافية تحسب بناءً على عدد سنوات المساهمة في صندوق التأمين الطوعي ضد حوادث العمل.
المصدر: https://baohungyen.vn/bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-cho-dua-cua-nguoi-lao-dong-khi-rui-ro-3182607.html
![[إنفوجراف] في عام 2025، سيحقق 47 منتجًا هدف OCOP الوطني](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/5d672398b0744db3ab920e05db8e5b7d)
تعليق (0)