การสร้างแนวทางในการส่งเสริมสตรีและเด็กหญิงในด้านการศึกษาและการจ้างงาน STEM

เมื่อเช้าวันที่ 16 ตุลาคม ณ กรุงฮานอย หน่วยงานสหประชาชาติเพื่อความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังสตรี (UN Women) เป็นเจ้าภาพจัดโครงการปรึกษาหารือเรื่อง "การพัฒนาวิธีแก้ปัญหาเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของสตรีและเด็กหญิงใน การศึกษา และการจ้างงานด้าน STEM"

งานนี้จัดโดยเครือข่ายนวัตกรรมและการประกอบการมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยเวียดนาม (VNEI) มหาวิทยาลัย Thuy Loi และบริษัทการลงทุนและพัฒนามหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ฮานอย จำกัด (BK Holdings)

ผู้เข้าร่วมโครงการปรึกษาหารือ ได้แก่ คุณ Le Toan Thang รองผู้อำนวยการศูนย์แห่งชาติเพื่อการสนับสนุนสตาร์ทอัพนวัตกรรม NSSC กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี; คุณ Tan Anh หัวหน้าแผนกพัฒนาทรัพยากรบุคคล ศูนย์นวัตกรรมแห่งชาติ NIC กระทรวงการวางแผนและการลงทุน ; คุณ Nguyen Tuan Anh ผู้อำนวยการโครงการ ESG บริษัท FPT Digital; พร้อมด้วยตัวแทนจากมหาวิทยาลัยและวิทยาลัย บริษัทเทคโนโลยีของเวียดนาม บริษัทในด้าน STEM สมาชิกเครือข่าย VNEI และนักศึกษาหญิงในภาคส่วนวิศวกรรมศาสตร์จากมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยหลายแห่งในฮานอยและบั๊กนิญ

นางสาวหวู่ ทู่ ฮ่อง เจ้าหน้าที่โครงการสตรี สันติภาพและความมั่นคง องค์กรเพื่อสตรีแห่งสหประชาชาติ วิเคราะห์ผลกระทบอันเป็นอันตรายของอคติทางเพศและผลกระทบต่อการแนะแนวอาชีพสำหรับผู้หญิงและเด็กผู้หญิงในงานดังกล่าว

ในงานนี้ คุณหวู ทู ฮอง เจ้าหน้าที่โครงการสตรี สันติภาพ และความมั่นคง ประจำองค์การเพื่อสตรีแห่งสหประชาชาติ (UN Women) ได้วิเคราะห์ผลกระทบอันเลวร้ายของ อคติทางเพศและผลกระทบต่อการแนะแนวอาชีพสำหรับผู้หญิงและเด็กหญิง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของการพัฒนาเศรษฐกิจดิจิทัล ข้อเสนอแนะบางประการจาก UN Women ชี้ให้เห็นว่าควรมีโครงการทุนการศึกษา โครงการพี่เลี้ยง โครงการให้ความรู้ด้านความเท่าเทียมทางเพศจากโรงเรียน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการขจัดการเลือกปฏิบัติและการเลือกปฏิบัติต่อเด็กหญิงในสภาพแวดล้อมทางการศึกษาอย่างสิ้นเชิง ในส่วนของโอกาสในการจ้างงานสำหรับผู้หญิง โครงการสื่อสารเพื่อสร้างความตระหนักรู้ การพัฒนานโยบายเพื่อสนับสนุนความก้าวหน้าของสตรี และโครงการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับแรงงานหญิงและผู้นำหญิง เป็นสิ่งจำเป็นอย่างเร่งด่วน เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเธอสามารถมีส่วนร่วมและได้รับประโยชน์จากการพัฒนาเศรษฐกิจดิจิทัลอย่างเป็นธรรมและยั่งยืน

ดร. ฟุง หลาน เฮือง ผู้อำนวยการฝ่ายความสัมพันธ์ภายนอก บริษัท บีเค โฮลดิ้งส์ รองหัวหน้าคณะกรรมการสมาชิก เครือข่ายนวัตกรรมและผู้ประกอบการ มหาวิทยาลัยและวิทยาลัยเวียดนาม กล่าวสุนทรพจน์ ภาพ: NTCC

ในนามของเครือข่ายนวัตกรรมและผู้ประกอบการ มหาวิทยาลัยและวิทยาลัยเวียดนาม รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน เตี๊ยน ดง อาจารย์ใหญ่วิทยาลัยหลี่ ไท่ โต ได้นำเสนอบทความเรื่อง " ความไม่สมดุลทางเพศในการลงทะเบียนเรียนวิศวกรรมศาสตร์ " บทความดังกล่าวให้ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันที่มีสัดส่วนผู้หญิงในสาขาวิศวกรรมศาสตร์ต่ำ ซึ่งเป็นอุตสาหกรรมหลักในการพัฒนา บทความชี้ให้เห็นถึงผลกระทบจากความไม่สมดุลทางเพศนี้ ได้แก่ การขาดความหลากหลายและความคิดสร้างสรรค์ การขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง ความสามารถในการแข่งขันที่ลดลงในตลาดระหว่างประเทศของบริษัทเทคโนโลยี การสูญเสียโอกาสในการพัฒนาของเศรษฐกิจโดยรวม... บทความยังระบุถึงสาเหตุของความไม่สมดุลทางเพศในสาขา STEM จากแบบแผนทางเพศในการศึกษา การขาดแบบอย่างสตรีในอุตสาหกรรม และความแตกต่างในนโยบาย/โอกาสในการเรียนรู้ ข้อเสนอแนะของบทความคือ จำเป็นต้องมีความร่วมมือทั้งในระดับทวิภาคีและพหุภาคีระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพื่อสร้างโครงการที่ครอบคลุมเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมและความสำเร็จของสตรีและเด็กหญิงในสาขา STEM

ดร. ฟาน ถิ แถ่ง เฮวียน ผู้แทนมหาวิทยาลัยถวี โลย ได้นำเสนอบทความในหัวข้อ “ สถานการณ์ปัจจุบันของความไม่สมดุลทางเพศในภาคเทคโนโลยีของเวียดนาม ” โดยนำเสนอมุมมองของสถาบันการศึกษาเกี่ยวกับความไม่สมดุลทางเพศที่มีอยู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคเทคโนโลยี บทความชี้ให้เห็นอย่างชัดเจนว่าสถานการณ์ความไม่สมดุลทางเพศในปัจจุบันมีต้นกำเนิดมาจากสภาพแวดล้อมทางการศึกษาในทุกระดับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกิจกรรมการสรรหาบุคลากรและการแนะแนวอาชีพที่ไม่ได้มุ่งเน้นไปที่การบูรณาการเรื่องเพศสภาพ

ในส่วนของบริษัทเทคโนโลยี คุณเหงียน อันห์ ตวน ผู้อำนวยการโครงการ ESG ของ FPT Digital ได้กล่าวถึงเรื่อง " นโยบายการสรรหาบุคลากรและการสนับสนุนการพัฒนาอาชีพสำหรับพนักงานหญิงของบริษัท FPT " โดย FPT ได้ระบุถึงสาเหตุของความไม่สมดุลทางเพศในภาคเทคโนโลยี ได้แก่ อคติทางเพศในการสรรหาบุคลากร ความรับผิดชอบในการดูแลครอบครัว และการขาดโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะ เพื่อขจัดอุปสรรคเหล่านี้ FPT ได้ดำเนินกิจกรรมต่างๆ เช่น การนำ AI มาใช้เพื่อลดอคติทางเพศในการสรรหาบุคลากร การสร้างนโยบายเพื่อช่วยให้พนักงานหญิงปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างรวดเร็ว และการสนับสนุนให้พนักงานหญิงใช้ประโยชน์จากโอกาสการเรียนรู้เพื่อสร้างความก้าวหน้าในอาชีพการงาน

หลังจากช่วงหารือที่มีตัวแทนจากฝ่ายที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมเพื่อชี้แจงอุปสรรคและความยากลำบากในการพัฒนาอาชีพของสตรีในอุตสาหกรรม STEM แล้ว โครงการปรึกษาหารือก็ดำเนินต่อไปด้วยช่วงบ่ายโดยมีกิจกรรมกลุ่มเพื่อพัฒนาวิธีแก้ปัญหาเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของสตรีและเด็กหญิงในอุตสาหกรรม STEM พร้อมทั้งมอบโอกาสทางการศึกษาและการจ้างงานให้กับพวกเธอเพื่อพัฒนาศักยภาพและมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาเศรษฐกิจโดยรวม

เวียดนาม.vn