เวียตเทลรับสมัครนักศึกษาดีเด่น 101 คนเข้าทำงาน

โครงการฝึกงานที่มีความสามารถพิเศษ ( Viettel Digital Talent) ซีซั่นที่ 4 เพิ่งสิ้นสุดลง โดยมีนักศึกษาที่มีความสามารถพิเศษ 101 คนได้รับการคัดเลือกอย่างเป็นทางการให้เข้าทำงานที่ Viettel

โครงการฝึกงานที่มีความสามารถพิเศษ (Viettel Digital Talent) ซีซั่นที่ 4 เพิ่งสิ้นสุดลง โดยมีนักศึกษาที่มีความสามารถพิเศษ 101 คนได้รับการคัดเลือกอย่างเป็นทางการให้เข้าทำงานที่ Viettel

จากใบสมัครกว่า 3,000 ใบ ซึ่งเพิ่มขึ้น 1.5 เท่าจากปี 2566 ผู้จัดงานได้คัดเลือกผู้สมัคร 179 คนจาก 10 ประเทศทั่ว โลก เพื่อฝึกอบรมและฝึกงานในโครงการสำคัญต่างๆ ของกลุ่มบริษัท ตลอดระยะเวลา 6 เดือนของการดำเนินงาน นักศึกษาได้รับการฝึกอบรมจากผู้เชี่ยวชาญกว่า 140 คนจากสหรัฐอเมริกา ออสเตรเลีย เยอรมนี สิงคโปร์ ไต้หวัน... และบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำอย่าง Viettel, Google, Shopee, Qualcomm... โดย 40% ของแนวคิดและโครงการริเริ่มต่างๆ ที่เกิดขึ้นจากโครงการนี้ได้ถูกนำไปประยุกต์ใช้ที่ Viettel ซึ่งนำมาซึ่งคุณค่าเชิงปฏิบัติ

เมื่อสิ้นสุดโครงการ นักศึกษาที่มีผลการเรียนดีเยี่ยมจำนวน 101 คนได้รับการเซ็นสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการเพื่อทำงานที่ Viettel ซึ่งมากกว่าฤดูกาลที่ 3 ถึง 1.4 เท่า และได้รับสวัสดิการเทียบเท่ากับบัณฑิต

โครงการฝึกอบรมบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษกำลังเป็นกระแสนิยมของบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ทั่วโลก ในเวียดนาม Viettel เป็นบริษัทเทคโนโลยีแห่งแรกที่นำโครงการนี้ไปใช้

นับตั้งแต่ปี พ.ศ. 2564 เป็นต้นมา หลังจากดำเนินโครงการมา 4 ฤดูกาล โครงการนี้ได้ฝึกอบรมนักศึกษาทั้งในและต่างประเทศมากกว่า 700 คน โดยบัณฑิตจาก Viettel Digital Talent กว่า 250 คนยังคงทำงานอยู่ในหน่วยงานต่างๆ ในเครือ การฝึกอบรมได้เพิ่มขึ้นถึง 3 เท่า ได้แก่ คลาวด์ ความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศ วิทยาศาสตร์ข้อมูลและปัญญาประดิษฐ์ การบินและอวกาศ เซมิคอนดักเตอร์ อินเทอร์เน็ตไร้สาย (IoT) 5G และเทคโนโลยีซอฟต์แวร์ อุตสาหกรรมเหล่านี้ล้วนเป็นอุตสาหกรรมหลักที่รัฐบาลให้การสนับสนุนในการดำเนินยุทธศาสตร์ชาติด้านการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมดิจิทัลจนถึงปี พ.ศ. 2568 และมีวิสัยทัศน์ถึงปี พ.ศ. 2573

Viettel Digital Talent ไม่หยุดอยู่แค่การสอนทฤษฎีเท่านั้น แต่ยังเป็นรูปแบบการฝึกอบรมใหม่ที่ผสมผสานโรงเรียนและธุรกิจ การเรียนรู้และการปฏิบัติ ความหลงใหลและความเป็นจริง

คุณ Tao Duc Thang ประธานและผู้อำนวยการทั่วไปของ Viettel Group กล่าวว่า “Viettel Digital Talent ไม่ใช่แค่เส้นทางของ Viettel เท่านั้น แต่ยังเป็นความฝันอันยิ่งใหญ่อีกด้วย ความฝันของ Viettel คือการร่วมทางและสร้างแรงบันดาลใจให้คนรุ่นใหม่กล้าที่จะฝัน กล้าลงมือทำ และก้าวข้ามขีดจำกัดของเทคโนโลยี ความฝันของ Viettel คือการฝึกฝนนักเรียนให้มีความกล้าหาญ มีความคิดสร้างสรรค์ และพร้อมที่จะเผชิญกับความท้าทาย ความฝันของภาคการศึกษาคือการสร้างฐานความรู้ที่แข็งแกร่ง ซึ่งความรู้ไม่ได้ถูกบรรจุอยู่ในหนังสือเพียงอย่างเดียว แต่ยังมีชีวิตขึ้นมาได้จากการลงมือปฏิบัติจริง”

Viettel Digital Talent คือสถานที่บ่มเพาะคนรุ่นใหม่ ผู้ที่จะก้าวสู่อนาคตแห่งเทคโนโลยี จากนี้ไป พวกเขาไม่เพียงแต่จะช่วยให้เวียดนามเติบโตในภูมิภาคนี้เท่านั้น แต่ยังสร้างชื่อเสียงบนแผนที่เทคโนโลยีระดับโลกอีกด้วย นักศึกษาทุกคนที่ผ่านโครงการนี้มา ไม่เพียงแต่เป็นผู้มีความสามารถเท่านั้น แต่ยังเป็นเปลวไฟที่สว่างไสว จุดประกายความปรารถนาที่ยิ่งใหญ่กว่า นั่นคือ เวียดนามที่สร้างสรรค์ นวัตกรรม และเจริญรุ่งเรือง

ก่อนหน้านี้ Viettel ได้ประกาศรายงานผลประกอบการประจำปี 2566 หนึ่งในข้อมูลสำคัญคือรายได้เฉลี่ยของพนักงาน Viettel เพิ่มขึ้นประมาณ 1 ล้านดองต่อเดือน เมื่อเทียบกับปี 2565 ส่งผลให้รายได้ของ Viettel และบริษัทย่อยอยู่ที่ 30.63 ล้านดองต่อเดือน ขณะที่รายได้เฉลี่ยของพนักงานบริษัทแม่อยู่ที่ 45.42 ล้านดองต่อเดือน

ที่มา: https://baodautu.vn/viettel-tuyen-dung-101-sinh-vien-xuat-sac-vao-lam-viec-d230738.html