งานดังกล่าวจัดขึ้นร่วมกับธนาคาร Vietinbank ธนาคาร Vietcombank และพันธมิตรอื่นๆ อีกมากมาย
วิสาหกิจใน 500 อันดับแรกของนายจ้างชั้นนำในเวียดนามประจำปี 2566 - VBE500 ยังคงแสดงให้เห็นถึงบทบาทและตำแหน่งของตนในฐานะแบรนด์ที่แข็งแกร่งและยอดเยี่ยมในกิจกรรมการจัดหางาน การสร้างงาน และมีส่วนสนับสนุนการรักษาเสถียรภาพของตลาดแรงงานทั่วประเทศ
บริษัท VBE500 โดดเด่นในด้านการสรรหา ดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในอุตสาหกรรมหลักของประเทศ ส่งเสริมความหลากหลาย ส่งเสริมการคิดสร้างสรรค์ และบ่มเพาะคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ ตัวอย่างทั่วไปของรายชื่อ VBE500 ในปีนี้ ได้แก่ กลุ่มอุตสาหกรรมการทหาร - โทรคมนาคม (Viettel), กลุ่ม FPT ในอุตสาหกรรมโทรคมนาคม - ไอที, ธนาคารร่วมทุนเพื่อการค้าต่างประเทศของเวียดนาม (Vietcombank), ธนาคารร่วมทุนเพื่อการลงทุนและพัฒนาของเวียดนาม ( BIDV )... ในอุตสาหกรรมการธนาคาร
รางวัล VBW10 2023 สูงสุดเป็นการยกย่องธุรกิจต่างๆ เช่น ธนาคารพาณิชย์ร่วมทุนเวียดนามเพื่ออุตสาหกรรมและการค้า ( Vietinbank ) ธนาคารพาณิชย์ร่วมทุนเวียดนามเพื่อการค้าต่างประเทศ (Vietcombank) ธนาคาร Bac A Commercial Joint Stock Bank ธนาคารเวียดนาม Thuong Tin Commercial Joint Stock Bank (Vietbank) ธนาคาร Kien Long Commercial Joint Stock Bank และบริษัท Vietnam Petroleum Technical Services Joint Stock Company
บริษัท Mobiphone Telecommunications Corporation, บริษัท Doji Gold and Gemstone Group, บริษัท Vietjet Aviation Joint Stock Company (Vietjet Air), บริษัท Construction Corporation No. 1 (CC1), บริษัท Cuu Long Pharmaceutical Joint Stock Company (DCL), บริษัท Thanh Thanh Cong Tourism Joint Stock Company, บริษัท TST Tourism and Trade Services Joint Stock Company, บริษัท Sohaco Pharmaceutical and Trade Group Joint Stock Company,...
ธุรกิจที่ได้รับเกียรติในงานนี้ล้วนเป็นธุรกิจที่มีผลงานโดดเด่นด้านการสร้างงาน การปฏิบัติต่อพนักงาน สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืน และผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีและมั่นคง
ตามสถิติของ Viet Research พบว่าใน 500 นายจ้างชั้นนำในเวียดนาม รายได้เฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 19.86 ล้านดองเวียดนาม/คน/เดือน ซึ่งสูงกว่ารายได้เฉลี่ยของทั้งประเทศถึง 3 เท่า และสูงกว่ารายได้เฉลี่ยของแรงงานในเขตเมืองถึง 2.4 เท่า
แม้ว่าปีเศรษฐกิจจะย่ำแย่ แต่ธุรกิจ 60% ในรายชื่อ VBE500 และ VBW10 กลับมีพนักงานเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปีก่อน ในขณะเดียวกัน ธุรกิจ 71% ในรายชื่อทั้งสองรายการกลับมีรายได้เฉลี่ยของพนักงานเพิ่มขึ้น
นอกจากนี้ ภายในกรอบงานยังมีการจัดการประชุมเชิงปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคล ภายใต้หัวข้อ "อนาคตของตลาดแรงงานและแนวโน้มสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่" โดยมีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล การฝึกอบรม การสร้างแบรนด์ และการสื่อสารจากองค์กรระหว่างประเทศ องค์กรวิจัยชั้นนำ และหน่วยงานภาครัฐ เข้าร่วม พร้อมด้วยผู้นำของธุรกิจต่างๆ ใน 500 นายจ้างชั้นนำในเวียดนาม และสถานที่ทำงาน 10 อันดับแรกในเวียดนามในภาคเศรษฐกิจสำคัญ
ในการพูดในงานสัมมนา รองศาสตราจารย์ ดร. Vu Minh Khuong จาก Lee Kuan Yew School of Public Policy มหาวิทยาลัยแห่งชาติสิงคโปร์ ได้แบ่งปันประสบการณ์ของเขาในการลงทุนในทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในยุคดิจิทัล พร้อมบทเรียนเชิงปฏิบัติจากประเทศสิงคโปร์
ในขณะเดียวกัน ดร. วอ ตรี ทานห์ ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยกลยุทธ์แบรนด์และความสามารถในการแข่งขัน ได้วิเคราะห์แนวโน้มการพัฒนาตลาดแรงงานของเวียดนามและข้อเสนอแนะในการปรับปรุงความสามารถในการแข่งขันขององค์กรในเวียดนามโดยอิงตามการพัฒนาแรงงานที่ครอบคลุม
จากมุมมองขององค์กรการศึกษาระดับนานาชาติ ดร. ฟุง วัน ดอง ผู้อำนวยการสถาบันเทคโนโลยีแห่งเอเชีย (AIT) ประจำเวียดนาม แบ่งปันแนวทางแก้ไขเพื่อลดช่องว่างระหว่างการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงกับความต้องการของตลาด
นายวิลเลียม แบดเจอร์ ประธานคณะอนุกรรมการทรัพยากรบุคคลและการฝึกอบรม หอการค้าและอุตสาหกรรมยุโรป (EuroCham) ยังได้ให้มุมมองเกี่ยวกับศักยภาพของตลาดแรงงานในเวียดนาม และข้อเสนอแนะสำหรับธุรกิจในเวียดนามในการปรับปรุงทักษะของแรงงาน เพื่อตอบสนองความต้องการใหม่ของตลาดหลังการระบาดของโควิด-19
ตลาดแรงงานของเวียดนามยังคงฟื้นตัวอย่างน่าประทับใจ โดยผลการสำรวจอย่างรวดเร็วของธุรกิจใน 500 นายจ้างชั้นนำในเวียดนามและ 10 สถานประกอบการที่ดีที่สุดในเวียดนามจำแนกตามอุตสาหกรรมในปี 2023 แสดงให้เห็นว่า นอกเหนือจากการมุ่งเน้นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งการให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับเงินเดือนของพนักงานแล้ว ธุรกิจต่างๆ ยังพยายามแข่งขันอย่างต่อเนื่องด้วยการสร้างภาพลักษณ์แบรนด์นายจ้างที่มีชื่อเสียง สร้างวัฒนธรรม สะสมค่านิยมหลักสำหรับธุรกิจ สร้างโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งมากมายสำหรับพนักงาน
ในบริบทของเศรษฐกิจความรู้ที่กำลังพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงได้แสดงให้เห็นบทบาทของตนในฐานะปัจจัยสำคัญในการเพิ่มความสามารถในการแข่งขันและเสริมสร้างความเจริญรุ่งเรืองของแต่ละประเทศเพิ่มมากขึ้น
“พรสวรรค์ ไม่ใช่เงินทุน ที่จะมาเป็นปัจจัยสำคัญในการเชื่อมโยงนวัตกรรม ความสามารถในการแข่งขัน และการเติบโตในศตวรรษที่ 21” อุปกรณ์ โรงงาน หรือเงินทุนทางการเงินไม่ใช่ทรัพย์สินที่สำคัญที่สุดของธุรกิจอีกต่อไป ในทางกลับกัน ทรัพยากรที่จับต้องไม่ได้ เช่น ความรู้ ทักษะ และความสัมพันธ์ กลายมาเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่สำคัญ
หากธุรกิจรู้จักวิธีใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ ธุรกิจต่างๆ ก็จะกลายเป็นแม่เหล็กดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ ช่วยให้เกิดการพัฒนาที่ยั่งยืนและยาวนาน รวมไปถึงปรับตัวได้อย่างรวดเร็วต่อความผันผวนของเศรษฐกิจที่ไม่สามารถคาดเดาได้
บาว อันห์
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)