เพิ่มอายุเกษียณตามแผนงาน

ตามมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างซึ่งเข้าเงื่อนไขการจ่ายประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม มีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณ

ทั้งนี้ อายุเกษียณของลูกจ้างในสภาพการทำงานปกติจะได้รับการปรับตามแผนงานดังกล่าว จนกระทั่งลูกจ้างชายอายุครบ 62 ปี ในปี 2571 และลูกจ้างหญิงอายุครบ 60 ปี ในปี 2578

ตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นไป อายุเกษียณของพนักงานในสภาพการทำงานปกติคือ 60 ปี 3 เดือนสำหรับพนักงานชาย 55 ปี 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิง หลังจากนั้นจะเพิ่มอายุเกษียณอีก 3 เดือนสำหรับพนักงานชาย 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิงทุกๆ ปี

ดังนั้น ในปี 2568 อายุเกษียณภายใต้สภาพการทำงานปกติจะเป็นดังนี้ ลูกจ้างชาย 61 ปี 3 เดือน ลูกจ้างหญิง 56 ปี 8 เดือน

ผู้รับเงินบำนาญและผู้รับผลประโยชน์ประกันสังคมลงทะเบียนเพื่อรับสิทธิประโยชน์ผ่านบัญชีส่วนบุคคล (ATM).png
ในปี 2568 อายุเกษียณจะยังคงมีการปรับตามแผนงานทั้งชายและหญิง ภาพประกอบ: ประกันสังคม

ผู้ปฏิบัติงานที่มีสมรรถภาพการทำงานลดลง ผู้ที่ทำงานในอาชีพหรืองานที่ยากลำบาก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษ ผู้ที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจ และสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ อาจเกษียณอายุได้ในอายุที่ต่ำกว่านี้ แต่ต้องไม่เกิน 5 ปีจากอายุที่กำหนดไว้ ณ เวลาที่เกษียณอายุ เว้นแต่จะมีกฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

คนงานที่มีคุณวุฒิทางวิชาชีพและเทคนิคสูงและบางกรณีพิเศษอาจเกษียณอายุได้เมื่ออายุมากกว่า แต่ไม่เกิน 5 ปีจากอายุที่กำหนดไว้ ณ เวลาที่เกษียณ เว้นแต่จะมีกฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานและเงินเดือนกล่าวว่าการปรับอายุเกษียณเป็นการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์สำหรับทรัพยากรบุคคลที่มีวิสัยทัศน์ระยะยาว การปรับอายุเกษียณให้เพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือนสำหรับพนักงานชายจนถึงอายุ 62 ปี และปรับเพิ่มปีละ 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิงจนถึงอายุ 60 ปี เพื่อหลีกเลี่ยงการเกิดความตื่นตระหนกในตลาดแรงงาน และเพื่อหลีกเลี่ยงการเพิ่มขึ้นอย่างกะทันหันของการว่างงานซึ่งอาจส่งผลให้เกิดความไม่มั่นคงทางสังคม

ชำระเงินประกันสังคม 15 ปีเพื่อรับเงินบำนาญ

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป นับตั้งแต่วันที่พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีผลบังคับใช้ ลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับครบ 15 ปี ขึ้นไป (กฎหมายปัจจุบันกำหนด 20 ปี) เมื่อเกษียณอายุ จะมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญได้ หากเข้าเงื่อนไขตามมาตรา 65 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม เช่น บรรลุนิติภาวะ มีอายุน้อยกว่าอายุที่กำหนดอย่างน้อย 10 ปี และทำงานในเหมืองถ่านหินใต้ดินครบ 15 ปีขึ้นไป ตามระเบียบ ราชการ ติดเชื้อ HIV/AIDS จากอุบัติเหตุในการทำงานระหว่างปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย...

แม้ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 พนักงานจะได้รับอนุญาตให้ลดระยะเวลาการเข้าร่วมประกันสังคมเพื่อรับสิทธิประโยชน์การเกษียณอายุได้ก็ตาม แต่ระดับเงินบำนาญสูงสุดยังคงอยู่ที่ระดับเดิมที่ 75%

ตามมาตรา 66 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ว่าด้วยระดับเงินบำนาญรายเดือน คำนวณระดับผลประโยชน์รายเดือนของผู้เกษียณอายุที่มีสิทธิ์ดังนี้:

สำหรับพนักงานหญิง อัตราเงินบำนาญสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี เท่ากับ 45% ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคม จากนั้นสำหรับทุกๆ 1 ปีของการส่งเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มเติม จะต้องคำนวณเพิ่มอีก 2% สูงสุดไม่เกิน 75%

ในส่วนของลูกจ้างชาย บำนาญเท่ากับ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นเพิ่มอีก 2% สำหรับทุกๆ 1 ปีของเงินสมทบเพิ่มเติม สูงสุดไม่เกิน 75%

กรณีพนักงานชายที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนเท่ากับ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมเท่ากับเงินประกันสังคมครบ 15 ปี จากนั้นจะเพิ่ม 1% ต่อทุกๆ ปีที่จ่ายเงินเพิ่ม กรณีเกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากความสามารถในการทำงานลดลง จะได้รับเงินบำนาญก่อนครบกำหนด 2% ต่อทุกๆ ปีที่เกษียณอายุ

ในกรณีเกษียณอายุก่อนกำหนดน้อยกว่า 6 เดือน เปอร์เซ็นต์เงินบำนาญจะไม่ลดลง แต่ตั้งแต่ 6 เดือน แต่ไม่ถึง 12 เดือน เปอร์เซ็นต์เงินบำนาญจะลดลง 1%

ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน Nguyen Thi Lan Huong อดีตผู้อำนวยการสถาบันวิทยาศาสตร์แรงงานและกิจการสังคม ( กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม ) กล่าวว่าการลดระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมจาก 20 ปีเหลือ 15 ปีเพื่อรับเงินบำนาญไม่ได้หมายความว่าเงินเดือนหลังเกษียณจะต่ำ นี่เป็นเพียงเงื่อนไขขั้นต่ำสำหรับผู้ที่เข้าสู่ตลาดแรงงานช้า (อายุ 35-45 ปี) เพื่อมีโอกาสใช้สิทธิ์กรมธรรม์บำนาญ สำหรับผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมเป็นเวลานานจะไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง เมื่อถึงวัยเกษียณ ระดับสิทธิประโยชน์จะสูงขึ้น

นอกจากนี้เงินบำนาญยังได้รับการปรับตามดัชนีราคาผู้บริโภคประจำปี ผู้รับบำนาญมีสิทธิได้รับการประกันสุขภาพฟรี ดังนั้นเมื่ออายุมากขึ้นหรือเจ็บป่วย ภาระของญาติพี่น้องและสังคมก็จะลดลง

พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดให้ผู้มีเงินได้เข้าระบบประกันสังคมภาคบังคับ สามารถรับเงินบำนาญได้ 3 รูปแบบ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป คือ ผ่านบัญชีธนาคารของผู้รับประโยชน์; โดยตรงจากสำนักงานประกันสังคมหรือองค์กรบริการที่สำนักงานประกันสังคมอนุญาต; ผ่านนายจ้าง

สำหรับผู้เข้าร่วมประกันสังคมแบบสมัครใจ สามารถรับเงินบำนาญได้ 2 รูปแบบ คือ ผ่านบัญชีของผู้รับผลประโยชน์ที่เปิดในธนาคารพาณิชย์หรือสาขาธนาคารต่างประเทศที่จัดตั้งและดำเนินการในเวียดนาม หรือโดยตรงจากหน่วยงานประกันสังคมหรือองค์กรบริการที่ได้รับอนุญาตจากหน่วยงานประกันสังคม