จ่ายตามตำแหน่งงาน : ไม่มี “การสมดุล”

การดำเนินการปรับเงินเดือนตามตำแหน่งงานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป ได้รับความสนใจจากแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างเป็นพิเศษ

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เงินเดือนของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐและลูกจ้างของรัฐถูกคำนวณตามสูตรทั่วไป: ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน x เงินเดือนพื้นฐาน มีระดับเงินเดือนที่แตกต่างกันมากมาย ยิ่งคุณทำงานนานขึ้น เงินเดือนของคุณก็จะยิ่งสูงขึ้น (ทุก 3 ปี ระดับเงินเดือนจะเพิ่มขึ้น) ในขณะเดียวกัน เงินเดือนยังถูกคำนวณตามคุณสมบัติด้วย (บัณฑิตมหาวิทยาลัยจะมีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนเริ่มต้นที่ 2.34 เสมอ)

นโยบาย-การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงาน : ไม่ใช่ “เสมอภาค” แต่ “มาตรฐาน” ยากมาก — นายบุย ถิ อาน สมาชิกรัฐสภาครั้งที่ 13 กล่าวว่า วิธีการจ่ายเงินเดือนในปัจจุบันถือเป็นการ "ปรับสมดุล" และไม่ได้ประเมินความสามารถอย่างเหมาะสม (ภาพประกอบ)

นายบุย ทิ อาน สมาชิกรัฐสภาแห่งชาติ ร่วมกับนายงัวย ดัว ติน กล่าวว่า วิธีการจ่ายเงินเดือนในปัจจุบันถือเป็นการ "ปรับระดับ" ไม่ได้ประเมินความสามารถและตำแหน่งของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐอย่างเหมาะสม ไม่สร้างแรงจูงใจให้กับผู้ที่มีความสามารถอย่างแท้จริง และไม่ส่งเสริมหรือดึงดูดคนดีให้เข้ามาทำงานในหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะ

คุณ Bui Thi An กล่าวว่าการจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานถือเป็นความก้าวหน้า หากเราสามารถกำหนดตำแหน่งงานได้อย่างถูกต้อง ก็จะก่อให้เกิดความยุติธรรมทางสังคม “เท่าที่ฉันเข้าใจ ตำแหน่งงานคืองานหรือภารกิจที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานหรือตำแหน่งผู้บริหารที่เกี่ยวข้อง ดังนั้น แต่ละอุตสาหกรรมจะมีตำแหน่งงานจำนวนหนึ่ง โดยตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่งจะมีระดับเงินเดือนเฉพาะของตนเองตามความซับซ้อนของงาน อย่างไรก็ตาม มีตำแหน่งงานบางตำแหน่งที่ยากต่อการกำหนด “มาตรฐาน” มาก แล้วจะแม่นยำได้อย่างไร” คุณ Bui Thi An สงสัย

ในการพูดคุยกับ PV Nguoi Dua Tin นาย Le Dinh Quang รองหัวหน้าแผนกนโยบายกฎหมาย ( สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม ) แสดงความเห็นว่าการปฏิรูปเงินเดือนช่วยเอาชนะข้อจำกัดและข้อบกพร่องที่มีอยู่ในนโยบายเงินเดือนในปัจจุบันได้

ในความเป็นจริง นโยบายเงินเดือนยังคงมีความซับซ้อนและมีความเท่าเทียมกันอย่างมาก การออกแบบระบบเงินเดือนไม่เหมาะกับตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ ไม่รับประกันมาตรฐานการครองชีพและไม่ส่งเสริมความสามารถ ไม่สร้างแรงจูงใจในการปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของคนงาน

“ในความเห็นของผม การปฏิรูปเงินเดือนจะต้องทำให้มั่นใจว่าเงินเดือนเป็นรายได้หลักในการดำรงชีวิตของคนงานและครอบครัว การปฏิรูปเงินเดือนมุ่งหวังที่จะมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สร้างแรงจูงใจในการปรับปรุงผลผลิตแรงงานและประสิทธิภาพการทำงานของคนงาน ในเวลาเดียวกัน ส่งเสริมและปรับปรุงคุณภาพการเติบโตและการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม” นายกวางกล่าวความเห็นของเขา

นายเล ดิงห์ กวาง กล่าวว่า การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานจะพิจารณาจากชื่อตำแหน่งและโครงสร้างองค์กรของข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ เพื่อกำหนดระดับเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจงสำหรับแต่ละวิชา การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานยังถือเป็นการปฏิรูปที่สำคัญอย่างหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนของข้าราชการและลูกจ้างของรัฐอีกด้วย

“มติที่ 27-NQ/TW ของคณะกรรมการกลางฯ ระบุชัดเจนถึงการสร้างและประกาศใช้ระบบเงินเดือนใหม่ตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ เพื่อทดแทนระบบเงินเดือนปัจจุบัน การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงาน หมายความว่า แม้แต่บุคลากรที่เพิ่งได้รับการคัดเลือกและแต่งตั้งซึ่งมีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งงาน ก็จะได้รับเงินเดือนตามความพยายามและผลงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้ที่ดำรงตำแหน่งผู้นำจะได้รับเงินตามชื่อตำแหน่งและตำแหน่งปัจจุบัน ดังนั้น เงินเดือนตามตำแหน่งงานจึงเป็นเงินเดือนที่จ่ายตามความสามารถและความสามารถจริงในการตอบสนองความต้องการของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ แทนที่จะขึ้นอยู่กับอาวุโสและคุณสมบัติเหมือนในปัจจุบัน”

การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานจะช่วยประเมินศักยภาพและตำแหน่งของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานรัฐได้อย่างเหมาะสม สร้างแรงจูงใจให้กับผู้ที่มีความสามารถอย่างแท้จริง ตลอดจนส่งเสริมและดึงดูดคนดีเข้าทำงานในหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะ” นายกวางกล่าวเน้นย้ำ

มติ 27-NQ/TW ในปี 2561 กำหนดแผนงานการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่ปี 2564 ถึงปี 2568 พร้อมด้วยวิสัยทัศน์ถึงปี 2573

ภายในปี 2025 เงินเดือนขั้นต่ำของบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างสาธารณะจะสูงกว่าเงินเดือนขั้นต่ำเฉลี่ยของภูมิภาคในภาคธุรกิจ ภายในปี 2030 เงินเดือนขั้นต่ำของบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างสาธารณะจะเท่ากับหรือสูงกว่าเงินเดือนขั้นต่ำของภูมิภาคที่สูงที่สุดในภาคธุรกิจ

มติ 27-NQ/TW ในปี 2561 ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าปัจจัยเฉพาะอย่างหนึ่งในการออกแบบตารางเงินเดือนใหม่คือการยกเลิกเงินเดือนขั้นพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนในปัจจุบัน และสร้างเงินเดือนขั้นพื้นฐานที่มีจำนวนเฉพาะเจาะจงในตารางเงินเดือนใหม่

งานซาง

แหล่งที่มา