บริษัท ดองบัค จำกัด: สรุปผลการดำเนินการตามระเบียบวัฒนธรรมองค์กรและจรรยาบรรณองค์กรในช่วงปี 2555-2567

เมื่อวันที่ 4 เมษายน บริษัท ดองบัค จำกัด จัดการประชุมสรุปการดำเนินการตามกฎข้อบังคับวัฒนธรรมองค์กรและจรรยาบรรณขององค์กรในช่วงปี 2012-2024

ในช่วงปี 2012-2024 คณะกรรมการพรรคและผู้บัญชาการทุกระดับในองค์กรได้เข้าใจและปฏิบัติตามมติคำสั่งระเบียบและแนวปฏิบัติของคณะกรรมการกลางคณะกรรมาธิการทหารกลาง กระทรวงกลาโหมกรมการเมือง และองค์กรอย่างเคร่งครัดในด้านการจัดการการสร้างและพัฒนาวัฒนธรรมและบุคลากรให้สอดคล้องกับความเป็นจริงของหน่วยงานและพื้นที่ที่หน่วยประจำการควบคู่ไปกับการนำกฎระเบียบวัฒนธรรมองค์กร (CCR) และจรรยาบรรณมาใช้ในองค์กร ด้วยเหตุนี้จึงได้สร้างวัฒนธรรมในเศรษฐกิจโดยสร้างสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมทางกฎหมายเมื่อประสานงานการทำงานภายในหน่วยงานและหน่วยงาน เมื่อสื่อสารและร่วมมือกับพันธมิตรลูกค้าเมื่อติดต่อกับบุคคลและหน่วยงานของรัฐ

บริษัท Dong Bac มอบประกาศนียบัตรเกียรติคุณให้แก่กลุ่มและบุคคลที่มีความสำเร็จโดดเด่นในการปฏิบัติตามกฎระเบียบวัฒนธรรมองค์กรและจรรยาบรรณในช่วงปี 2555-2567

นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังได้สร้างชื่อเสียงและแบรนด์ที่แข็งแกร่งในอุตสาหกรรมอีกด้วย วัฒนธรรม “ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ” ได้รับการยอมรับอย่างลึกซึ้งจากพันธมิตรและลูกค้ามากขึ้นเรื่อยๆ และภาพลักษณ์ของ “ทหารภาคตะวันออกเฉียงเหนือ” ก็ชัดเจนขึ้นในใจของผู้คนในพื้นที่ที่ประจำการ จากนั้น บริษัทฯ ได้ส่งเสริมให้หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ปฏิบัติหน้าที่ ทางการเมือง ได้อย่างยอดเยี่ยม สร้างคณะกรรมการและองค์กรของพรรคที่เข้มแข็งและสะอาด หน่วยงานที่เข้มแข็งอย่างครอบคลุม และองค์กรมวลชนที่เข้มแข็งอย่างยอดเยี่ยม ไม่มีการละเมิดกฎหมายหรือวินัยที่ร้ายแรงใดๆ ที่ต้องได้รับการจัดการ...

ในการประชุม ผู้แทนได้แสดงความคิดเห็น หารืออย่างกระตือรือร้นและมีความรับผิดชอบเกี่ยวกับผลลัพธ์ของการนำ VHDN และจรรยาบรรณไปปฏิบัติ พร้อมกันนั้นได้ชี้ให้เห็นถึงปัญหา อุปสรรค และข้อบกพร่องในกระบวนการนำไปปฏิบัติ และเสนอคำแนะนำและเสนอแนวทางแก้ไข

ในคำกล่าวสรุปในการประชุม พันเอกโดะมังคำ กรรมการผู้จัดการใหญ่บริษัทด่งบัค ได้ขอให้หน่วยงานต่างๆ ดำเนินการทำความเข้าใจอย่างถ่องแท้และดำเนินการอย่างจริงจังเกี่ยวกับการสร้างวัฒนธรรมและบุคลากรในช่วงเวลาใหม่นี้ ควบคู่ไปกับการดำเนินการตามข้อบังคับว่าด้วยวัฒนธรรมองค์กรในบริษัท และดำเนินการทำความเข้าใจอย่างถ่องแท้และดำเนินการอย่างจริงจังเกี่ยวกับข้อสรุปและข้อบังคับของคณะกรรมการกลางชุดที่ 13 ว่าด้วยการสร้างและปรับปรุงพรรคและระบบการเมือง ควบคู่ไปกับการส่งเสริมการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และวิถีชีวิต ของโฮจิมินห์ รวมถึงการรณรงค์เพื่อส่งเสริมประเพณี สนับสนุนความสามารถ และคู่ควรกับฉายา "ทหารลุงโฮ" ในช่วงเวลาใหม่นี้

การแก้ไขและเพิ่มเติมกฎเกณฑ์วัฒนธรรมองค์กรให้เหมาะสมกับสถานการณ์ใหม่ ส่งเสริมการปฏิรูปการบริหาร การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ปรับปรุงการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ การลดความซับซ้อนของขั้นตอนการบริหารในด้านการดำเนินงานขององค์กร ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและรูปแบบความเป็นมืออาชีพของเจ้าหน้าที่ ลูกจ้าง และคนงาน

หน่วยงานต่างๆ มีหน้าที่พิจารณา ให้คำแนะนำ และเสนอแก้ไขระเบียบข้อบังคับให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับว่าด้วยวัฒนธรรมองค์กร โดยคำนึงถึงหน้าที่และภารกิจของตน เพื่อสร้างวัฒนธรรมที่ซึมซาบไปทั่วทุกพื้นที่ปฏิบัติงาน สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นประชาธิปไตยและโปร่งใส ให้ความสำคัญและดูแลให้พนักงาน ข้าราชการ และคนงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีทั้งทางวัตถุและจิตใจ โดยเฉพาะสถานที่รับประทานอาหาร ที่อยู่อาศัย การพักผ่อน และการฟื้นฟูกำลังแรงงาน...

นอกจากนี้ ในงานประชุม บริษัทฯ ยังได้มอบประกาศนียบัตรเกียรติคุณให้แก่กลุ่มต่างๆ จำนวน 14 กลุ่มและบุคคลจำนวน 14 รายที่มีผลงานโดดเด่นในการปฏิบัติตามกฎระเบียบวัฒนธรรมองค์กรและจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ ในช่วงปี 2555-2567

วัน อันห์

แหล่งที่มา: https://baoquangninh.vn/tong-cong-ty-dong-bac-to-chuc-hoi-nghi-tong-ket-thuc-hien-quy-che-van-hoa-doanh-nghiep-va-bo-quy-tac-3351974.html