ในช่วงปลายปีซึ่งเป็นช่วงวันหยุดตรุษจีน ครูในนครโฮจิมินห์จะได้รับเงิน 4 รายการ ขึ้นอยู่กับอาวุโส ตำแหน่ง และรูปแบบโรงเรียน โดยบางคนได้รับเกือบ 100 ล้านดอง
โรงเรียนเป็นหน่วยงานบริหาร ไม่ใช่หน่วยการผลิตและธุรกิจ ดังนั้นจึงไม่มีโบนัสวันตรุษจีน แต่เนื่องจากครูได้รับเงินทั้งหมดพร้อมกันในตอนสิ้นปี จึงมักเรียกว่า "โบนัสวันตรุษจีน"
เนื่องในโอกาสวันตรุษจีนปีนี้ ครูในนครโฮจิมินห์ได้รับ "โบนัสวันตรุษ" รวม 4 ครั้ง
ภาพถ่าย: เดา ง็อก ทัช
รวม 4 งวดการชำระเงิน
ตามที่ผู้สื่อข่าว Thanh Nien กล่าว ในขณะนี้ โรงเรียนส่วนใหญ่ในนครโฮจิมินห์เกือบจะเสร็จสิ้นรายรับและรายจ่ายประจำปีงบประมาณแล้ว และกำลังคำนวณการจ่ายเงินสิ้นปีเพื่อจ่ายให้กับครูและเจ้าหน้าที่โรงเรียนตั้งแต่ตอนนี้จนถึงวันที่ 15 มกราคม 2568 ก่อนวันหยุดตรุษจีน
สถิติจากโรงเรียนแสดงให้เห็นว่าในช่วงปลายปีนี้ ครูของโรงเรียนรัฐบาลในนครโฮจิมินห์จะได้รับเงิน 4 จำนวน คือ ของขวัญวันตรุษจากคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ เงินสนับสนุนรายได้เพิ่มเติมจากนครโฮจิมินห์ โบนัสเป็นระยะตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 ของ รัฐบาล และเงินออมสิ้นปีจากโรงเรียน
ทุกปี ครูในนครโฮจิมินห์จะได้รับของขวัญวันตรุษจากคณะกรรมการประชาชนนครสำหรับข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และพนักงานสาธารณะของหน่วยงานบริการสาธารณะ โดยมีมูลค่าประมาณ 1.8 ล้านดองต่อคน
ปีแรกของการรับแผนโบนัส ตาม พระราชกฤษฎีกา 73
นางสาวเหงียน ดวน ตรัง ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมเหงียน ดู (เขต 1) กล่าวว่า ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 ของรัฐบาล นอกจากการปรับขึ้นเงินเดือนพื้นฐานแล้ว ยังเป็นครั้งแรกที่ครูและพนักงานในโรงเรียนของรัฐจะมีระบบโบนัส ซึ่งรวมถึงโบนัสเป็นครั้งคราวและประจำปี โบนัสนี้จะจ่ายในช่วงปลายปี ซึ่งตรงกับวันหยุดตรุษจีน เทศกาลเต๊ตของปีนี้จะเป็นปีแรกที่ครูและพนักงานในโรงเรียนของรัฐจะได้รับโบนัสนี้จากงบประมาณ
นางสาวตรัง กล่าวว่า เงินโบนัสประจำปีตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาจะกำหนดไว้ที่ร้อยละ 10 ของเงินกองทุนเงินเดือนทั้งหมด ดังนั้นโรงเรียนแต่ละแห่งจะได้รับงบประมาณที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับระดับและจำนวนพนักงาน นางสาวตรัง กล่าวว่า สำหรับเงินโบนัสเพียงอย่างเดียว ขึ้นอยู่กับผลการประเมินและการแบ่งระดับความสำเร็จของงาน ครูจะได้รับเงิน 2.8 ถึง 4.2 ล้านดองต่อคนในเร็วๆ นี้
ในทำนองเดียวกัน ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมศึกษาแห่งหนึ่งในเขตที่ 1 แจ้งว่าด้วยการควบคุมเงินกองทุนเงินเดือนทั้งหมด 10% โรงเรียนจะมีเงินโบนัสประมาณ 460 ล้านดองสำหรับโอกาสนี้ โดยมีข้าราชการ 83 คน ขึ้นอยู่กับผลการประเมินว่างานของปีการศึกษานั้นเสร็จสิ้นดีหรือดีเยี่ยม ครูแต่ละคนจะได้รับเงินโบนัสประมาณ 5 ล้านดองโดยเฉลี่ย ตามคำสั่งของผู้อำนวยการคนนี้ พระราชกฤษฎีกา 73 จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 ดังนั้น 10% ของเงินโบนัสปี 2024 จึงคำนวณจากจำนวนเงินรวม 6 เดือน ตั้งแต่เดือนกรกฎาคมถึงธันวาคม
K รายได้เสริมรายเดือน
นอกจากนี้ ในเดือนมกราคม 2568 ครูของโรงเรียนรัฐบาลในนครโฮจิมินห์จะได้รับรายได้เพิ่มเติมในไตรมาสที่สี่ของปี 2567 ตามมติ 08/2023/NQ-HDND ลงวันที่ 19 กันยายน 2566 ซึ่งควบคุมการจ่ายเงินรายได้เพิ่มเติมตามมติ 98/2023/QH15 ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2566 ของ สมัชชาแห่งชาติ เกี่ยวกับโครงการนำร่องกลไกและนโยบายเฉพาะจำนวนหนึ่งสำหรับการพัฒนานครโฮจิมินห์
โดยเฉพาะครูที่เป็นข้าราชการในนครโฮจิมินห์จะกำหนดระดับรายได้เพิ่มเติมตามค่าสัมประสิทธิ์โดยพิจารณาจากระดับเงินเดือนตามยศ ระดับชั้น และตำแหน่งปัจจุบัน สูตรคำนวณรายได้เพิ่มเติมรายเดือนของครูเมื่อปฏิบัติหน้าที่ได้ดีเยี่ยมมีดังนี้
รายได้เพิ่มเติม = (ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน + ค่าสัมประสิทธิ์เบี้ยเลี้ยงตำแหน่ง) x 2,350,000 x 1.5 ดังนั้น หากทำภารกิจได้ดีเยี่ยม ครูระดับ 1 ที่เพิ่งจบใหม่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 2.34 จะมีรายได้เพิ่มเติม 2.34 x 2,340,000 x 1.5 = 8,213,400 VND/เดือน
จากสูตรการคำนวณนี้ ขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนและอันดับ ครู (อันดับ 1 ระดับ 8) จะได้รับรายได้เพิ่มสูงสุดคือ 6.78 x 2,340,000 x 1.5 = 23,797,800 VND/เดือน
ครูประถมศึกษาปีที่ 3 ที่ทำการบ้านได้ดีเยี่ยม จะมีรายได้เพิ่ม 7.37 - 17.1 ล้านดอง/เดือน ครูประถมศึกษาปีที่ 2 ที่ทำการบ้านได้ดีเยี่ยม จะมีรายได้เพิ่ม 8.2 - 17.4 ล้านดอง/เดือน ครูประถมศึกษาปีที่ 1 ที่ทำการบ้านได้ดีเยี่ยม จะมีรายได้เพิ่ม 14 - 22.3 ล้านดอง/เดือน
ครูประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยมศึกษาตอนปลายที่มีผลการเรียนดีเยี่ยมจะมีรายได้เพิ่มขึ้น 8.2 - 17.4 ล้านดองต่อเดือน ครูประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยมศึกษาตอนปลายที่มีผลการเรียนดีเยี่ยมจะมีรายได้เพิ่มขึ้น 14 - 22 ล้านดองต่อเดือน ครูประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยมศึกษาตอนปลายที่มีผลการเรียนดีเยี่ยมจะมีรายได้เพิ่มขึ้น 15.4 - 23.7 ล้านดองต่อเดือน
เทศกาลตรุษจีนปีนี้จะเป็นปีแรกที่ครูและพนักงานโรงเรียนของรัฐจะได้รับโบนัสตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73
ภาพโดย : เดา ง็อก ทัค
การออมเงินจากค่าใช้จ่ายโบนัสสิ้นปี
รองผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมชื่อดังแห่งหนึ่งในเมืองทูดึ๊กกล่าวว่า เพื่อประหยัดเงิน คณะกรรมการโรงเรียนทั้งหมดจึงร่วมกันกำหนดนโยบายประหยัดและจำกัดค่าใช้จ่ายตลอดปีการศึกษา การประหยัดนี้ขึ้นอยู่กับ "ทักษะการบังคับบัญชา" ของผู้นำและความเห็นพ้องต้องกันของชุมชนโรงเรียน
เพื่อที่จะมีรายได้สิ้นปีที่ “เหมาะสม” ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมแห่งหนึ่งในเขตเตินฟูได้แบ่งปันว่า “จำเป็นต้องสร้างความตระหนักรู้ในกลุ่ม โดยเรียกร้องให้ทุกคนประหยัดค่าใช้จ่ายทุกอย่าง ไม่ว่าจะเป็นค่าไฟ ค่าน้ำ ไปจนถึงค่าอุปกรณ์การเรียน... ครูบางคนถึงกับเสนอว่าในช่วงวันหยุดของภาคอุตสาหกรรม โรงเรียนควรจัดประชุมโดยแจกขนมและผลไม้เท่านั้น ไม่ควรจัดงานเลี้ยงอาหารคาว เพื่อประหยัดเงินในช่วงปลายปีไว้ใช้กับครอบครัวในช่วงเทศกาลตรุษจีน หากกลุ่มเห็นด้วย โรงเรียนจะดำเนินการตามนี้” ผู้อำนวยการแจ้งว่าโดยเฉลี่ยแล้ว ครูจะได้รับเงินออมสิ้นปีประมาณ 22 ล้านดอง
นางสาวเล ถิ ทานห์ เกียง ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมศึกษาทราน วัน โอน (เขต 1) แจ้งว่ารายได้สิ้นปีของโรงเรียนอยู่ที่มากกว่า 25 ล้านดองต่อครู ซึ่งสูงกว่าปีที่แล้วประมาณ 20% โดยแต่ละตำแหน่งจะต่างกันประมาณ 1 ล้านดองต่อคน นางสาวเกียงกล่าวว่าการประหยัดนี้เกิดจากความพยายามร่วมกันและความรับผิดชอบของทั้งกลุ่ม ตั้งแต่ตำแหน่งผู้บริหารไปจนถึงครูและพนักงาน ดังนั้น ความแตกต่างจึงไม่มากเกินไปที่จะกระตุ้นให้สมาชิกทุกคนทำงานหลังจากทำงานมาหนึ่งปี เพื่อหลีกเลี่ยงความไม่เป็นธรรม
ครูประวัติศาสตร์ที่โรงเรียนมัธยมในเขต 3 เล่าถึงรายได้ในช่วงเทศกาลตรุษจีนว่าในจำนวน 4 จำนวนเงินที่ครูได้รับในช่วงนี้ 3 จำนวนเงินคือของขวัญวันตรุษจีนจากเมือง รายได้เพิ่มเติมในไตรมาสที่ 4 ของมติ 08 และโบนัสตามพระราชกฤษฎีกา 73 ซึ่งเป็นไปตามระเบียบทั่วไปที่ใช้กับครูทุกระดับชั้นในเมือง รายได้ที่เก็บไว้ได้ตอนสิ้นปีขึ้นอยู่กับรายได้และรายจ่ายคงเหลือของแต่ละโรงเรียน บางโรงเรียนได้น้อยกว่า บางโรงเรียนได้สูงกว่า จาก "การคำนวณอย่างรวดเร็ว" ของเงินรวม 4 จำนวนเงินที่กล่าวข้างต้น ครูคนนี้ได้รับเกือบ 100 ล้านดอง หลังจากหักภาษีแล้ว รายได้จริงจะอยู่ที่ประมาณ 80 ล้านดอง
ผลการประเมินและรายได้เพิ่มเติมจะต้องเปิดเผยต่อสาธารณะ
ผู้บริหารของกรมการศึกษาและการฝึกอบรมนครโฮจิมินห์ระบุว่าโรงเรียนต้องเผยแพร่ผลการประเมินบุคลากรและครู ระดับรายได้เพิ่มเติม และสร้างเงื่อนไขให้สมาชิกแต่ละคนในหน่วยมีส่วนร่วมในการตรวจสอบ เนื่องจากเมื่อใกล้ถึงเทศกาลตรุษจีน บางหน่วยรับครูมากขึ้น บางหน่วยรับครูน้อยลง ผู้บริหารโรงเรียนจึงต้องรับฟังความคิดเห็นของส่วนรวมในหน่วยเพื่อเลือกแผนปรับปรุงที่เหมาะสมสำหรับปีต่อๆ ไป
โรงเรียนเอกชนเสนอโบนัสสูงสุด 40 ล้านดองต่อคนในช่วงเทศกาลตรุษจีน
นายบุ้ย เกีย ฮิว ประธานคณะกรรมการโรงเรียนประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยมศึกษาตอนปลาย Tre Viet กล่าวว่า เงินเดือน โบนัส และสวัสดิการของเจ้าหน้าที่และครูของโรงเรียนจะถูกควบคุมตั้งแต่ต้นปีการศึกษา ปัจจุบันระบบโรงเรียน Tre Viet มีเจ้าหน้าที่และครูประมาณ 210 คนพร้อมกองทุนโบนัสเกือบ 2 พันล้านดอง เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว โบนัสของโรงเรียนในปีนี้เพิ่มขึ้น แต่ไม่มากนัก
ตามข้อมูลของทางโรงเรียน บุคลากร ลูกจ้าง และครูที่ทำงานครบ 12 เดือนขึ้นไป จะได้รับโบนัสวันตรุษเต็มจำนวนตามระเบียบ หากไม่ทำงานครบ 12 เดือนในปี 2567 โบนัสจะคำนวณตามจำนวนเดือนที่ทำงาน โดยผู้ที่ได้รับโบนัสวันตรุษต่ำสุดอยู่ที่ประมาณ 5 ล้านดอง ผู้ที่ได้รับโบนัสสูงสุดอยู่ที่ประมาณ 40 ล้านดอง อย่างไรก็ตาม จำนวนผู้ที่ได้รับโบนัสวันตรุษ 40 ล้านดองนั้นไม่มากนัก โดยส่วนใหญ่แล้วจะเป็นผู้บริหารระบบโรงเรียน
นายเหงียน ดิงห์ โด ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลาย Thanh Nhan (เขต Tan Phu) กล่าวว่าโรงเรียนพยายามปรับปรุงคุณภาพชีวิตของครู เจ้าหน้าที่ และคนงานทุกปี ด้วยเจตนารมณ์ดังกล่าว โรงเรียนจึงสามารถจัดการการเงินได้อย่างสมดุล และคาดว่าโบนัสเทศกาลเต๊ดของปีนี้จะไม่ต่ำกว่าปีที่แล้ว โรงเรียนคาดว่าโบนัสเทศกาลเต๊ดจะมีจำนวนมากกว่า 1 พันล้านดอง โดยมีครูและเจ้าหน้าที่ประมาณ 150 คน
ที่มา: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-tphcm-co-nguoi-nhan-gan-100-trieu-dong-185241226185544121.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)