10 อันดับ โดดเด่นกว่าที่เหลือ
จากการสำรวจโดย VietNamNet ของธนาคารที่จดทะเบียน 27 แห่งซึ่งเผยแพร่รายงานทางการเงินรายบุคคลสำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2023 พบว่ารายได้ของพนักงานในธนาคารหลายแห่งลดลงเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว เนื่องจากธนาคารต้องลดรายจ่าย อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างเกิดขึ้นเฉพาะในครึ่งล่างของการจัดอันดับเท่านั้น (ดูตารางด้านล่าง)
เมื่อพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยของพนักงานธนาคารในปี 2566 (รวมเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยง) Techcombank ยังคงแสดงให้เห็นว่า "โดดเด่นทุกวัน" เมื่อยังคงเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมด้วยรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 45 ล้านดองต่อคน
โดยรายได้จากเงินเดือนเพียงอย่างเดียวอยู่ที่ 38 ล้านดอง/คน/เดือน รายได้ทั้งสองประเภทเพิ่มขึ้น 2 ล้านดอง/เดือน เมื่อเทียบกับปี 2565
มีเพียง Techcombank เท่านั้นที่สามารถรับรายได้ของพนักงานได้กว่า 40 ล้านดองต่อเดือน ในขณะเดียวกัน MB Bank ซึ่งอยู่ในอันดับสองของระบบโดยรวมในแง่ของค่าตอบแทน จ่ายรายได้เฉลี่ยต่อเดือนให้กับพนักงาน ซึ่งใกล้เคียงกับตัวเลขนี้เช่นกัน โดยอยู่ที่ 39.75 ล้านดอง
ดังนั้นรายได้เฉลี่ยของพนักงาน MB จึงแทบไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับปี 2022
อันดับสามคือธนาคารใหญ่ Vietcombank ซึ่งมีรายได้เฉลี่ยต่อพนักงานอยู่ที่ 37.65 ล้านดองต่อเดือน เพิ่มขึ้น 1.94 ล้านดองเมื่อเทียบกับปี 2022
เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว Vietcombank ต้องจ่ายเงินเพิ่มเกือบ 1,000 พันล้านดองสำหรับพนักงาน 22,700 คนในปีที่แล้ว โดยค่าใช้จ่ายเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงของธนาคารรวมอยู่ที่มากกว่า 10,000 พันล้านดอง
โดยที่เงินเดือนพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วถึง 4.5 ล้านดองต่อคนต่อเดือนในช่วงปีที่ผ่านมา ทำให้ TPBank มีรายได้ต่อเดือนเฉลี่ยที่ 36.68 ล้านดอง ซึ่งถือว่าไม่คาดฝัน
ถัดมาคือ VietinBank และ BIDV โดยมีรายได้เฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 34.68 ล้านดอง (เพิ่มขึ้น 3 ล้านดอง) และ 32.95 ล้านดอง (เพิ่มขึ้น 1.8 ล้านดอง) ตามลำดับ
ด้วยพนักงานมากกว่า 20,000 คน VietinBank และ BIDV จึงติดอันดับ 3 ธนาคารชั้นนำ (ร่วมกับ Vietcombank) ที่ใช้จ่ายเงินเพื่อพนักงานมากที่สุด โดยอยู่ที่ 9.3 ล้านล้านดอง เป็น 10.7 ล้านล้านดองในปีที่แล้ว
10 ธนาคารชั้นนำที่มีสวัสดิการพนักงานดีที่สุดยังรวมถึงธนาคารชื่อดังอีกด้วย ได้แก่ VIB, VPBank, MSB และ HDBank
โดยเฉพาะรายได้เฉลี่ยของพนักงาน VIB ในปีที่แล้วเพิ่มขึ้น 2 ล้านดอง สูงถึง 32 ล้านดอง/เดือน (โดยเงินเดือน 22.26 ล้านดอง)
รายได้ของพนักงานธนาคารที่ทำงานที่ VPBank เพิ่มขึ้น 2 ล้านดอง เป็น 30 ล้านดอง/คน/เดือน โดยรายได้จากเงินเดือนอยู่ที่ 28.95 ล้านดอง
แม้จะยังติดอันดับ 10 อันดับแรก แต่รายได้เฉลี่ยของพนักงาน MSB และ HDBank กลับลดลงอย่างรวดเร็วเมื่อเทียบกับปี 2022
สำหรับ MSB รายได้เฉลี่ยของพนักงานลดลง 5 ล้านดองต่อเดือน เหลือ 29.08 ล้านดอง (ในปี 2022 อยู่ที่ 34.49 ล้านดอง)
ในขณะเดียวกัน รายได้เฉลี่ยของพนักงาน HDBank ลดลง 7 ล้านดอง เมื่อเทียบกับปี 2565 ซึ่งอยู่ที่ 29 ล้านดอง/คน/เดือน
ธนาคารหลายแห่งลดเงินเดือน
แม้ว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในด้านพนักงาน แต่รายได้ที่ลดลงของพนักงาน MSB และ HDBank เป็นผลมาจากนโยบายลดต้นทุนการดำเนินงาน ซึ่งถือเป็นนโยบายทั่วไปของธนาคารหลายแห่งในปีที่ผ่านมา และจะยังคงดำเนินต่อไปอย่างแน่นอนในปี 2024
ธนาคารที่มีรายได้พนักงานลดลงเมื่อเทียบกับปี 2022 ได้แก่ Sacombank (28 ล้านดองต่อเดือน ลดลง 1 ล้านดอง); SeABank (26.5 ล้านดอง ลดลง 500,000 ดอง), PGBank (22 ล้านดอง ลดลง 1 ล้านดอง), OCB (21 ล้านดอง ลดลง 4 ล้านดอง), Bac A Bank (19.3 ล้านดอง ลดลง 4 ล้านดอง), VietBank (19 ล้านดอง ลดลง 800,000 ดอง)
ที่น่าสังเกตคือ รายได้เฉลี่ยของพนักงานธนาคารเอ็กซิมแบงก์ลดลงมากที่สุด โดยลดลง 8 ล้านดอง เหลือเพียง 19 ล้านดองต่อคนต่อเดือน
โดยธนาคาร 9/27 แห่งบันทึกรายได้พนักงานลดลงในปี 2566
อย่างไรก็ตาม ธนาคารเหล่านี้ไม่ใช่ธนาคารที่มีรายได้พนักงานต่ำที่สุดในระบบ ในปี 2023 แม้ว่าประธาน ACB Tran Hung Huy จะเต้นรำท่ามกลางสายฝนจนเกิด "พายุ" ที่ทำให้ภาพลักษณ์ส่วนตัวของเขาและ ACB โด่งดัง แต่ในความเป็นจริงแล้ว ธนาคารแห่งนี้ยังคงอยู่ใน "อันดับต่ำสุด" ในแง่ของสวัสดิการพนักงาน
แม้ว่าจะเพิ่มขึ้น 1 ล้านดองเมื่อเทียบกับปี 2022 แต่พนักงาน ACB ยังคงเป็นบุคคลที่ได้รับเงินเดือนต่ำที่สุดในอุตสาหกรรมการธนาคาร โดยที่เงินเดือนและเงินช่วยเหลือที่ได้รับแต่ละเดือนอยู่ที่เพียง 12.9 ล้านดองเท่านั้น
ACB มีพนักงานมากกว่า 13,000 คน (ตัวเลขนี้เทียบเท่ากับ VPBank แซงหน้า LPBank, Techcombank และ MB เสียอีก) แต่ค่าใช้จ่ายเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงทั้งปีมีเพียง 2,000 พันล้านดองเท่านั้น
ในขณะเดียวกัน ธนาคาร SHB ไม่ได้แยกค่าใช้จ่ายเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงของพนักงานในรายงานทางการเงิน แต่ธนาคาร SHB จะเปิดเผยเฉพาะรายการ "ค่าใช้จ่ายพนักงาน" เท่านั้น ได้แก่ เงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าใช้จ่ายตามเงินเดือน (ประกันสุขภาพ ประกันสังคม ประกันการว่างงาน) ค่าเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ เป็นต้น โดยมีค่าใช้จ่ายเฉลี่ย 37 ล้านดองต่อคนต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 2 ล้านดองเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน)
| อันดับรายได้เฉลี่ย (เงินเดือน + เบี้ยเลี้ยง) ของพนักงานธนาคารในปี 2566 (ล้านดอง/เดือน) | |||
| สทท. | ธนาคาร | รายได้เฉลี่ย | การเปลี่ยนแปลงจากปี 2022 |
| 1 | เทคคอมแบงก์ | 45 | 2 |
| 2 | เอ็มบี | 39.75 | 0.2 |
| 3 | ธนาคารเวียดกง | 37.65 | 1.94 |
| 4 | ธนาคารทีพีบี | 36.68 | 4.58 |
| 5 | ธนาคารเวียตนาม | 34.68 | 3 |
| 6 | บีไอดีวี | 32.95 | 1.81 |
| 7 | วีไอบี | 32 | 2 |
| 8 | ธนาคารวีพีแบงก์ | 30 | 2 |
| 9 | เอ็มเอสบี | 29 | -5 |
| 10 | ธนาคารเอชดีแบงก์ | 29 | -7 |
| 11 | ธนาคารซาคอมแบงก์ | 28 | -1 |
| 12 | ธนาคารนามเอ | 26.5 | 2 |
| 13 | ธนาคารซีแบงค์ | 26.49 | -0.5 |
| 14 | ธนาคารเอ็บบ์ | 24.3 | 5 |
| 15 | ธ.ก.ส. | 23.6 | 2 |
| 16 | ธนาคารแอลพีบี | 22 | 5 |
| 17 | ธนาคารพีจีบี | 22 | -1 |
| 18 | ธนาคารบีวีแบงก์ | 21 | 0.5 |
| 19 | ธนาคารเคียนลอง | 21 | -1 |
| 20 | โอซีบี | 21 | -4 |
| 21 | ธนาคาร BAC | 19.3 | -4 |
| 22 | ธนาคารเวียดนาม | 19 | 2 |
| 23 | ธนาคารไซง่อน | 19 | 0 |
| 24 | ธนาคารเอ็กซิมแบงก์ | 19 | -8 |
| 25 | ธนาคารเวียดแบงก์ | 17 | -0.8 |
| 26 | เอซีบี | 12.9 | 1 |
| 27 | เงินคงคลัง (รวมค่าใช้จ่ายเงินเดือน) | 37 | 2 |
จากรายงานเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานและผู้บริหารของธนาคารต่างๆ พบว่าการเปลี่ยนแปลงของ LPBank ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงที่โดดเด่นที่สุด โดยรายได้เฉลี่ยของพนักงานเพิ่มขึ้น 5 ล้านดอง สูงถึง 22 ล้านดองต่อเดือน อย่างไรก็ตาม ค่าตอบแทนของคณะกรรมการบริหาร (BOD) คณะกรรมการกำกับดูแล (BOS) และเงินเดือนและโบนัสของคณะกรรมการบริหารทั่วไปของ LPBank ลดลงอย่างรวดเร็วเมื่อเทียบกับปี 2022 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ค่าตอบแทนของคณะกรรมการบริหารของ LPBank ในปี 2023 อยู่ที่ 8,527 พันล้านดอง ลดลง 58% เมื่อเทียบกับปี 2022 ค่าตอบแทนของคณะกรรมการกำกับดูแลอยู่ที่ 3,369 พันล้านดอง ลดลง 49% ในขณะเดียวกัน กองทุนเงินเดือนและโบนัสของคณะกรรมการบริหารอยู่ที่ 15,699 พันล้านดอง ลดลง 54% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า ในทำนองเดียวกัน Vietcombank กองทุนค่าตอบแทนสำหรับคณะกรรมการบริหารลดลง 11% เหลือ 16,780 ล้านดอง และค่าตอบแทนสำหรับคณะกรรมการกำกับดูแลลดลง 12% เหลือ 4,790 ล้านดอง อย่างไรก็ตาม Vietcombank ใช้จ่ายเงินจำนวนมากสำหรับเงินเดือนของคณะกรรมการบริหาร โดยตัวเลขอยู่ที่ 39,540 ล้านดอง เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วถึง 169% ที่ Sacombank ค่าตอบแทนหลังหักภาษีของคณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการกำกับดูแลอยู่ที่ 29.9 พันล้านดองและ 14.663 พันล้านดอง ตามลำดับ เพิ่มขึ้น 22% และ 34% เมื่อเทียบกับปี 2022 ในขณะเดียวกัน คณะกรรมการบริหารของ Sacombank ได้รับเงินเดือนและโบนัสหลังหักภาษีอยู่ที่ 68.917 พันล้านดอง เพิ่มขึ้น 6.8% เมื่อเทียบกับปี 2022 |
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)