การเปลี่ยนแปลงวิธีการคำนวณเงินบำนาญ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568

พระราชบัญญัติประกันสังคม ฉบับที่ 41/2567/QH15 (พระราชบัญญัติประกันสังคม 2567) มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 โดยมีการเปลี่ยนแปลงสำคัญหลายประการในนโยบายประกันสังคม รวมถึงการปรับปรุงการคำนวณเงินบำนาญรายเดือน

ตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 (สิ้นสุดในวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568) อัตราเงินบำนาญขั้นต่ำอยู่ที่ร้อยละ 45 โดยมีเงื่อนไขต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี สำหรับผู้ชาย และ 15 ปี สำหรับผู้หญิง

อย่างไรก็ตาม กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้ลดระยะเวลาที่ต้องส่งเงินสมทบประกันสังคมเหลือ 15 ปี จึงจะได้รับเงินบำนาญทั้งชายและหญิง วิธีการคำนวณเงินบำนาญจึงได้รับการปรับปรุงเช่นกัน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการคำนวณระดับเงินบำนาญใหม่ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีดังนี้

สำหรับลูกจ้างหญิง : เงินบำนาญรายเดือนคำนวณจากร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมตามระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี

หลังจากนั้น สำหรับทุกๆ 1 ปีของการส่งเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มเติม อัตราผลประโยชน์จะคำนวณเป็น 2% โดยสูงสุด 75% สอดคล้องกับการส่งเงินสมทบประกันสังคม 30 ปี

ในกรณีลูกจ้างชาย : เงินบำนาญรายเดือนคำนวณจากร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมตามระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี

หลังจากนั้น สำหรับทุกๆ 1 ปีของการส่งเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มเติม อัตราผลประโยชน์จะคำนวณเป็น 2% โดยสูงสุด 75% สอดคล้องกับการส่งเงินสมทบประกันสังคม 35 ปี

ประเด็นสำคัญเมื่อเทียบกับกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 คือ ข้อบังคับที่ระบุว่าสำหรับลูกจ้างชายที่มีระยะเวลารับเงินประกันสังคมตั้งแต่ 15 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี เงินบำนาญรายเดือนจะคำนวณที่ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานสำหรับการจ่ายเงินประกันสังคม ซึ่งสอดคล้องกับระยะเวลารับเงินประกันสังคม 15 ปี จากนั้นจะคำนวณเพิ่มอีก 1% ต่อปีของการจ่ายเงินประกันสังคมที่เพิ่มขึ้น การเปลี่ยนแปลงนี้ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ และสร้างเงื่อนไขให้ลูกจ้างชายจำนวนมากที่มีระยะเวลารับเงินประกันสังคมที่สั้นกว่า ยังคงมีโอกาสได้รับเงินบำนาญ

การปรับปรุงพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ในการคำนวณเงินบำนาญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการลดระยะเวลาการสมทบขั้นต่ำของประกันสังคมลงเหลือ 15 ปี นำมาซึ่งโอกาสอันดีสำหรับผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมล่าช้าหรือไม่ได้เข้าร่วมอย่างต่อเนื่อง แทนที่จะต้องรับเงินประกันสังคมก้อนเดียวเนื่องจากไม่ครบกำหนดระยะเวลาการสมทบเพื่อรับเงินบำนาญรายเดือน ปัจจุบันแรงงานมีโอกาสสะสมเงินสมทบ 15 ปี เพื่อรับเงินบำนาญและเป็นหลักประกันชีวิตเมื่อเกษียณอายุ

กฎระเบียบใหม่นี้แสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่นและความเป็นมนุษย์ของกรมธรรม์ประกันสังคม โดยมุ่งขยายขอบเขตความคุ้มครองของประกันสังคมและรับประกันสิทธิประโยชน์ประกันสังคมระยะยาวสำหรับลูกจ้าง พนักงานจำเป็นต้องเข้าใจการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เพื่อให้มีแผนประกันสังคมที่เหมาะสม ซึ่งจะทำให้มั่นใจได้ว่าจะได้รับสิทธิประโยชน์หลังเกษียณในอนาคต

ที่มา: https://baothainguyen.vn/van-ban-chinh-sach-moi/202507/thay-doi-cach-tinh-luong-huu-tu-172025-21f2716/