มุ่งเน้นขยายตลาดแรงงานสัญญาจ้างต่างประเทศ

ด้วยผลลัพธ์ที่ได้และการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บั๊กเลียวยังคงนำโซลูชันไปปรับใช้อย่างต่อเนื่อง โดยเน้นที่การโฆษณาชวนเชื่อและสร้างความตระหนักรู้ให้กับประชาชนและคนงานเกี่ยวกับความหมาย ความสำคัญ และประโยชน์ในทางปฏิบัติของการเข้าร่วมทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญา (THD) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการขยายและกำหนดเป้าหมายไปที่ "ตลาด" ที่มีความต้องการสูง เช่น เกาหลี ญี่ปุ่น และไต้หวัน

พิธีลงนามข้อตกลงความร่วมมือระหว่างกรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคมจังหวัดบั๊กเลียว และเขตอึยซอง (USal) จังหวัดคย็องซังบุกโด เพื่อส่งคนงาน เกษตรใน จังหวัดบั๊กเลียวไปทำงานตามฤดูกาลในเกาหลี

เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้านการสื่อสาร

การกำหนดให้การส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศเป็นหนึ่งในแนวทางแก้ปัญหาการจ้างงาน เพิ่มรายได้ สร้างความมั่นคงในชีวิต และลดความยากจนอย่างยั่งยืน ภาคส่วนและระดับจังหวัดได้พัฒนาและนำแนวทางต่างๆ เพื่อส่งเสริมการทำงานนี้ไปปฏิบัติอย่างจริงจังหลายประการ ด้วยเหตุนี้ จำนวนแรงงานในจังหวัดที่ไปทำงานต่างประเทศจึงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องทุกปี โดยในปี 2567 จังหวัดได้ส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ 628 คน คิดเป็นเกือบ 125% ของแผนประจำปี เพิ่มขึ้นกว่า 29% จากช่วงเวลาเดียวกัน และตั้งแต่ต้นปี 2568 จนถึงปัจจุบัน จำนวนแรงงานที่ไปทำงานต่างประเทศอยู่ที่ 392 คน โดย 69 คนเป็นแรงงานตามฤดูกาล คิดเป็นกว่า 78% ของเป้าหมายที่กำหนดไว้ และเพิ่มขึ้น 7.69% จากช่วงเวลาเดียวกันในปี 2567

แม้ว่าเขตชายฝั่งทะเลแห่งนี้จะมีความยากลำบากมากมาย แต่ตลอดหลายปีที่ผ่านมา เขตตงไห่ก็อยู่ในกลุ่มผู้นำมาโดยตลอด โดยกลายมาเป็นจุดเด่นของจังหวัดในการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ นาย Ta Minh Tuan รองหัวหน้าแผนกกิจการภายในของเขตตงไห่ กล่าวว่า เพื่อให้บรรลุผลดังกล่าว ตั้งแต่ต้นปี เขตได้ทบทวนและรวมคณะกรรมการบริหารของแผนงานการจ้างงาน การบรรเทาความยากจน และการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศอย่างรวดเร็ว พร้อมกันนั้น ยังได้ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดงาน Job Fair โดยเน้นที่การหารือ การให้คำปรึกษา การแนะนำงาน และการเริ่มต้นธุรกิจสำหรับคนงาน การแลกเปลี่ยนและแบ่งปันประสบการณ์และความสำเร็จของครอบครัวที่มีลูกที่ทำงานในต่างประเทศ ซึ่งมีส่วนช่วยในการดำเนินการระดมพล การโฆษณาชวนเชื่อ และการดึงดูดความสนใจของผู้คน นับตั้งแต่นั้นมา อัตราของคนงานที่ไปทำงานต่างประเทศในเขตนี้ก็สูงขึ้นทุกปี เกินกว่าเป้าหมายที่ตั้งไว้

มหกรรมงานจัดหางานจังหวัด ประจำปี 2568 จัดขึ้นโดยศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด

ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดยังเน้นการประสานงานกับคณะกรรมการประชาชนของเขต เทศบาล และเทศบาลนคร เพื่อส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อและระดมคนในวัยทำงานเพื่อให้มีคุณสมบัติในการไปทำงานต่างประเทศ โดยประสานงานกับบริษัทและหน่วยงานที่ส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ ให้คำแนะนำแก่คนงานเพื่อให้เข้าใจข้อมูลตลาดแรงงาน โดยเฉพาะตลาดที่มีศักยภาพ เช่น ญี่ปุ่น เกาหลี เป็นต้น ทุกปี ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดประสานงานจัดงานมหกรรมจัดหางานประจำที่ศูนย์บริการและในเขตอำเภอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจัดงานมหกรรมจัดหางานระดับจังหวัดที่ประสบความสำเร็จ โดยงานมหกรรมดังกล่าวดึงดูดผู้เข้าร่วมงานได้หลายพันคน ทำให้คนงานมีโอกาสแลกเปลี่ยนกับธุรกิจโดยตรง และได้รับการสนับสนุนจากศูนย์ในการแนะนำโอกาสการจ้างงานมากมายในต่างประเทศ

แนวทางแก้ไขปัญหาความยากจนอย่างยั่งยืน

ตามสถิติของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง รายได้เฉลี่ยหลังหักค่าครองชีพของแรงงานในตลาดรายได้ปานกลางอยู่ที่ 20-30 ล้านดองต่อเดือน และจาก 30 ล้านดองต่อเดือนขึ้นไปในตลาดรายได้สูง เช่น ญี่ปุ่นและเกาหลี เห็นได้ชัดว่านี่เป็นแหล่งรายได้ที่ไม่เพียงช่วยให้ครัวเรือนที่ด้อยโอกาสจำนวนมากลดความยากจนได้อย่างยั่งยืนเท่านั้น แต่ยังเปิดโอกาสให้ญาติพี่น้องได้พัฒนา เศรษฐกิจ และปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพวกเขาอีกด้วย

ตัวอย่างทั่วไปคือกรณีของนาย Tran Van Chi (ตำบล Vinh Thanh อำเภอ Phuoc Long) ก่อนหน้านี้ครอบครัวของนาย Chi อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก หลังจากได้รับคำแนะนำและการสนับสนุนจากหน่วยงานท้องถิ่น ลูกคนโตสองคนของเขาจึงตัดสินใจไปญี่ปุ่นเพื่อทำงานระยะยาว เมื่อเห็นถึงประสิทธิผลของการทำงานในต่างประเทศ ลูกเลี้ยงของนาย Chi ซึ่งเพิ่งจบการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายก็ลงทะเบียนเพื่อทำงานในญี่ปุ่นเช่นกัน ปัจจุบัน ลูกสามคนของนาย Chi ส่งเงินกลับบ้านมากกว่า 50 ล้านดองทุกเดือน ไม่เพียงแต่สร้างบ้านที่กว้างขวางเท่านั้น แต่ครอบครัวของเขายังมีเงินทุนสำหรับการทำฟาร์มปศุสัตว์ด้วย หรือกรณีของนาย Nguyen Van Mieng (ตำบล Long Dien อำเภอ Dong Hai) ที่ไปทำงานที่ญี่ปุ่นเช่นกัน หลังจาก 2 ปี นาย Mieng ส่งเงินกลับบ้านเกือบ 300 ล้านดองให้ครอบครัวเพื่อสร้างบ้านที่มั่นคงยิ่งขึ้น ลงทุนพัฒนาโมเดลการเลี้ยงกุ้งแบบผสมผสาน และเศรษฐกิจของครอบครัวก็ค่อยๆ ดีขึ้น

เยาวชนและนักศึกษาร่วมเรียนรู้ตลาดแรงงานในงานปรึกษาหารือและซื้อขายแรงงานจังหวัด ภาพ: TT

ในปี 2548 บั๊กเลียวพยายามส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ 1,000 คน คณะกรรมการกำกับดูแลการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศของจังหวัดได้เสนอมาตรการเฉพาะ 7 ประการ โดยมอบหมายความรับผิดชอบให้กับท้องถิ่นและแต่ละแผนก สาขา และองค์กรที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง องค์กรในท้องถิ่นและหน่วยงานสื่อมวลชนจะส่งเสริมกิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อและการระดมพล รายงานสถานการณ์และประสิทธิภาพของคนงานในท้องถิ่นที่ไปทำงานต่างประเทศเป็นประจำ และสนับสนุนให้คนงานมีส่วนร่วมมากขึ้น หน่วยงานที่มีหน้าที่รับผิดชอบ เช่น ตำรวจ สาธารณสุข และธนาคาร จะยังคงสร้างเงื่อนไขที่ดีที่สุดสำหรับคนงานในการดำเนินการออกนอกประเทศ ตรวจสุขภาพ และกู้ยืมเงิน หน่วยงานที่มีหน้าที่รับผิดชอบเผยแพร่แนวนโยบายของรัฐบาลกลางและท้องถิ่นเกี่ยวกับแรงงานต่างประเทศ และเตรียมขั้นตอนให้กรมการวางแผนเสริมทุนกู้ยืมในเวลาที่เหมาะสม จัดหาเงินทุนเพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายเบื้องต้นบางส่วนสำหรับผู้ที่เตรียมไปทำงานต่างประเทศ ตลอดจนจัดการ อบรม ปฐมนิเทศและการเรียนภาษาต่างประเทศสำหรับคนงานอย่างใกล้ชิดและมีประสิทธิภาพ

ฮวง อุยเอน

ที่มา: https://www.baobaclieu.vn/giam-ngheo-viec-lam/tap-trung-mo-rong-thi-truong-lao-dong-theo-hop-dong-o-nuoc-ngoai-101213.html