สร้างสภาพแวดล้อมให้พนักงานทำงานได้อย่างสบายใจ

หลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับจังหวัด นครโฮจิมินห์ซึ่งมีพื้นที่ขยายตัว เจ้าหน้าที่และข้าราชการจำนวนมากจากฐานที่ 2 (จังหวัดบิ่ญเซืองเดิม) และฐานที่ 3 (จังหวัดบ่าเรีย-หวุงเต่าเดิม) ได้รับการโอนย้ายไปยังศูนย์บริหารนครโฮจิมินห์ (ฐานที่ 1) ในเขตไซง่อน เพื่อให้เจ้าหน้าที่รู้สึกปลอดภัยในการทำงาน นครโฮจิมินห์ได้จัดเตรียมรถบัสรับส่งและเสนอให้ขยายขอบเขตของบุคลากรที่ได้รับการจัดสรรบ้านพักสาธารณะ แสดงให้เห็นถึงความห่วงใยในเวลาที่เหมาะสม ช่วยรักษาเสถียรภาพของหน่วยงานและรับรองคุณภาพการบริการแก่ประชาชน

พร้อมรองรับการขนส่ง

เช้าวันที่ 2 กรกฎาคม นางหง นู ง็อก (ฝ่ายโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคการเมืองนครโฮจิมินห์ ซึ่งเคยทำงานที่ฝ่ายโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคการเมืองจังหวัดบ่า เรีย-หวุงเต่า เดิม) ได้เดินทางไปยังสถานที่แรกของฝ่ายโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคการเมืองนครโฮจิมินห์ เพื่อรับการตัดสินใจเรื่องงานของเธอหลังจากจัดการหน่วยงานบริหารระดับจังหวัดเสร็จสิ้น นางหง็อกได้รับการจัดเตรียมรถบัสรับส่งจากศูนย์บริหารนครโฮจิมินห์ (สถานที่ 3 ในเขตบ่าเรีย) ไปยังใจกลางเมืองโฮจิมินห์

แม้ต้องเดินทางไกลเกือบ 80 กิโลเมตร แต่คุณหง็อกก็ยังรู้สึกสบายใจเพราะไม่ต้องขับรถเองและยังสามารถรับงานระหว่างทางได้ คุณหง็อกยังแสดงความเต็มใจที่จะทำงานในใจกลางเมืองโฮจิมินห์ (สถานที่ 1) หากเธอได้รับการจัดเตรียมและมอบหมายตำแหน่งงาน อย่างไรก็ตาม เนื่องจากครอบครัวของเธอยังคงอาศัยอยู่ในสถานที่เดิมในปัจจุบัน เธอจึงหวังว่าเอเจนซี่จะสนับสนุนเธอด้วยรถรับส่งไปทำงานทุกวัน ขณะเดียวกัน เธอยังหวังว่าจะได้รับการจัดเตรียมที่พักและโอกาสในการซื้อบ้านพักสังคมในใจกลางเมืองโฮจิมินห์เพื่อให้การทำงานของเธอสะดวกยิ่งขึ้น

ในทำนองเดียวกัน นายเล ซวน เกียน (คณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามแห่งนครโฮจิมินห์) ซึ่งอาศัยอยู่ในเขตจาว ดึ๊ก (เดิมคือจังหวัดบ่าเรีย-หวุงเต่า) เล่าว่าก่อนหน้านี้ ระยะทางจากบ้านของเขาไปยังสำนักงานของเขามีเพียงสิบกว่ากิโลเมตรเท่านั้น แต่ตอนนี้ที่สำนักงานใหม่ของเขา ระยะทางไกลกว่ามาก ดังนั้น เขาจึงหวังว่าจะได้รับการสนับสนุนด้านการเดินทางระหว่างบ้านและที่ทำงานทุกวัน

“ในระยะยาว ผมหวังว่าจะได้รับการสนับสนุนด้านที่พักในใจกลางเมืองโฮจิมินห์ด้วย เพื่อให้ผมทำงานได้สบายใจ นอกจากนี้ ผมหวังว่าด้วยกลไกพิเศษ เมืองจะมีนโยบายเพิ่มรายได้ให้กับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน” นายเกียนกล่าว

ประชาชนและธุรกิจต่างมาที่ศูนย์บริการบริหารสาธารณะประจำชุมชนโฮตรัม นครโฮจิมินห์ เพื่อดำเนินการตามขั้นตอนทางการบริหาร ภาพโดย: PHU NGAN

เช่นเดียวกับนางสาวง็อกและนายเกียน ในช่วงเริ่มแรกของการดำเนินงานนครโฮจิมินห์หลังจากการปรับโครงสร้างใหม่ การโยกย้ายพนักงานจากสถานที่ 2 และ 3 ไปที่สถานที่ 1 และในทางกลับกันบ่อยครั้ง เพื่อปฏิบัติงานระดับมืออาชีพจึงมีความจำเป็น

ปลายเดือนมิถุนายน กรมโยธาธิการและผังเมืองนครโฮจิมินห์ได้ทำการสำรวจข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และคนงานกว่า 1,000 คนในจังหวัด บิ่ญเซือง (เดิม) และจังหวัดบ่าเรีย-หวุงเต่า (เดิม) ผลการสำรวจพบว่า 95% ของข้าราชการเหล่านี้ต้องการรถบัสรับส่ง และ 83% ต้องการรถบัสรับส่งระหว่างวันเพื่อเดินทางจากสถานที่ 2 และ 3 ไปยังสถานที่ 1 ในเขตไซง่อน ดังนั้น นครโฮจิมินห์จึงได้จัดรถบัสรับส่ง 12 คันเพื่อรับส่งเจ้าหน้าที่จากสถานที่ 2 และ 3 ไปยังสถานที่ 1 และ 12 ในทางกลับกันทุกวัน

ตามข้อมูลของศูนย์บริหารจัดการระบบขนส่งสาธารณะนครโฮจิมินห์ เบื้องต้นศูนย์จะจัดรถเที่ยวละ 6 เที่ยวต่อวัน โดยแบ่งเป็น 3 เที่ยวไปรับ-ส่ง 3 เที่ยว แบ่งเป็น 2 ช่วงเวลาเพื่อรองรับความต้องการเดินทางของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐจากศูนย์บริหารบิ่ญเซือง ศูนย์บริหารบ่าเรีย-หวุงเต่า ไปยังศูนย์บริหารนครโฮจิมินห์ จำนวนเที่ยวรถจากจุดเหล่านี้ทั้งหมดคือ 12 เที่ยวไปและกลับ เมื่อความต้องการเดินทางคงที่ ศูนย์จะเพิ่มเที่ยวรถเพื่อรองรับความต้องการเดินทางของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงาน และลูกจ้างของรัฐได้ดียิ่งขึ้น

แผนการจัดองค์กรนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อจัดให้มีบริการขนส่งสาธารณะฟรีสำหรับข้าราชการและพนักงานราชการที่ทำงานในหน่วยงานของพรรค รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิ และหน่วยบริการสาธารณะ ข้าราชการใช้บัตรข้าราชการและพนักงานราชการเพื่อใช้บริการเมื่อขึ้นรถ ยานพาหนะที่ใช้สำหรับการขนส่ง ได้แก่ รถยนต์ 45 ที่นั่ง 4 คัน และรถยนต์ 6 คัน 16 ที่นั่ง มีการติดตั้ง Wi-Fi บนรถ รถจะแสดงป้ายข้อมูล "การขนส่งข้าราชการและพนักงานราชการ" บนกระจกหน้ารถเพื่อให้ระบุได้ง่าย

ข้อเสนอเพื่อขยายขอบเขตการจัดบ้านพักสาธารณะ

การจัดระเบียบรถบัสรับส่งส่วนกลางไม่เพียงแต่แสดงถึงความห่วงใยของผู้นำเมืองที่มีต่อคณะผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานเท่านั้น แต่ยังมีส่วนช่วยในการประกันสังคม ความก้าวหน้าในการทำงาน และการรักษาเสถียรภาพในหน่วยงานบริหารหลังการควบรวมกิจการอีกด้วย

ในตำบลเกาะถั่นอาน เจ้าหน้าที่และข้าราชการมากกว่า 20 คนเดินทางจากแผ่นดินใหญ่มายังเกาะเพื่อทำงานทุกวัน แม้ว่าพวกเขาจะต้องฝ่าคลื่นลม ขนย้ายข้าวของ และขึ้นเรือข้ามฟากในตอนเช้าตรู่ แต่พวกเขาทั้งหมดก็ยังมีทัศนคติที่กระตือรือร้นและร่าเริง พร้อมที่จะดื่มด่ำกับชีวิตของชาวเกาะ

อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์เร่งด่วน การต้องพึ่งเรือข้ามฟากทำให้การสัญจรของเจ้าหน้าที่ โดยเฉพาะผู้นำตำบล เป็นเรื่องยากทั้งในด้านเวลาและความตรงต่อเวลา ตามคำกล่าวของผู้นำคณะกรรมการประชาชนตำบลถั่นอาน ก่อนหน้านี้ตำบลเคยมีเรือข้ามฟากและเรือแคนูสาธารณะที่จัดเตรียมไว้เพื่อรองรับสถานการณ์เร่งด่วนที่สำคัญ หรือเมื่อผู้นำเมืองมาทำงาน ปัจจุบัน รถคันนี้เสื่อมสภาพ เสียหาย และไม่สามารถให้บริการได้ตามปกติอีกต่อไป เทศบาลกำลังวางแผนที่จะเสนอรถคันใหม่ทดแทน และในขณะเดียวกันก็ต้องการให้มีการบำรุงรักษาและรับประกันเป็นระยะๆ เพื่อให้สามารถให้บริการทีมงานเจ้าหน้าที่และข้าราชการในเกาะได้ดีขึ้น

ข้าราชการที่ศูนย์บริการบริหารสาธารณะเขตซวนฮวา นครโฮจิมินห์ รับผิดชอบขั้นตอนการบริหารราชการแผ่นดินสำหรับประชาชน ภาพโดย: องค์กรพัฒนาเอกชน BINH

นอกจากการขนส่งแล้ว หลังจากการจัดหน่วยงานบริหารระดับจังหวัดแล้ว ยังมีกรณีที่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐภายใต้การบริหารของนครโฮจิมินห์ ถูกระดม โยกย้าย หรือส่งไปทำงานที่ไกลจากที่อยู่อาศัยปัจจุบัน และไม่มีบ้านอยู่ในบริเวณที่ระดมไปทำงาน เจ้าหน้าที่และข้าราชการจำนวนมากมีความจำเป็นต้องเช่าบ้านพักสาธารณะหรือบ้านพักสังคมใกล้ที่ทำงาน แต่ไม่เป็นไปตามเงื่อนไขที่จัดเตรียมไว้สำหรับบ้านพักสาธารณะ

ดังนั้น คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์จึงได้ส่งเอกสารถึงกระทรวงก่อสร้าง เพื่อเสนอการจัดสร้างที่อยู่อาศัยสาธารณะตามสภาพจริงของท้องถิ่นสำหรับเรื่องที่ยังไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายที่อยู่อาศัย พ.ศ. 2566

ดังนั้น คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์จึงเสนอให้กระทรวงก่อสร้างพิจารณา กลั่นกรอง และเสนอนายกรัฐมนตรีพิจารณาตัดสินใจขยายเรื่องการจัดสรรบ้านพักข้าราชการให้แก่บุคลากรทางปกครอง ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนตำแหน่งน้อยกว่า 0.7 หรือไม่มีเงินประจำตำแหน่งที่ย้ายหรือหมุนเวียนจากนครโฮจิมินห์ไปยังพื้นที่จังหวัดบิ่ญเซือง (เดิม) หรือจังหวัดบ่าเรีย-วุงเต่า (เดิม) และในทางกลับกัน โดยเสริมมาตรฐานพื้นที่และมาตรฐานอุปกรณ์ตกแต่งภายในเป็นพื้นฐานในการจัดบ้านพักข้าราชการ

นี้เพื่อดำเนินการตามนโยบายบ้านพักสาธารณะสำหรับพนักงาน ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะของนครโฮจิมินห์ ที่ถูกระดม หมุนเวียน หรือส่งไปทำงานที่สถานที่ทำงานอื่นอันเนื่องมาจากการจัดหน่วยงานบริหารระดับจังหวัด

นครโฮจิมินห์ระดมเจ้าหน้าที่และข้าราชการ 22 นาย เสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับชุมชน

คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์เพิ่งมีมติโอนย้ายเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน 22 รายไปทำงานในเขต ตำบล เมือง และเขตพิเศษเป็นระยะเวลา 3 ปี เพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับรากหญ้าและดำเนินการตามรูปแบบรัฐบาลในเมืองอย่างมีประสิทธิผล

ในบรรดาเจ้าหน้าที่ที่ถูกโอนย้าย นางสาว Tran Thi Tuyet Hong รองหัวหน้าสำนักงานคณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติ - สภาประชาชนโฮจิมินห์ (เดิม) ได้รับมอบหมายงานใหม่ที่สภาประชาชนเขต Vuon Lai นางสาว Tran Thi Tuyet Hong ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าว SGGP ว่าเธอรู้สึกเป็นเกียรติและตื่นเต้นที่ได้รับความไว้วางใจจากผู้นำเมืองให้ส่งเธอไปทำงานในระดับรากหญ้าเพื่อเข้าร่วม "การเดินทาง" ใหม่นี้ ตามที่นางสาว Hong กล่าว การที่เจ้าหน้าที่และข้าราชการ 22 คนได้รับมอบหมายให้ทำงานในระดับรากหญ้าเป็นโอกาสให้ทุกคนได้ใกล้ชิดประชาชนมากขึ้น รับฟังประชาชนมากขึ้น และจากนั้นก็มีแนวทางแก้ไขที่ครอบคลุมในการทำงานเพื่อปรับปรุงคุณภาพงาน

ในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมา เจ้าหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานในระดับรากหญ้าได้เข้ามาติดต่อในพื้นที่โดยตรงเพื่อเข้าร่วมในโครงการนำร่องของรัฐบาลสองระดับ “ในฐานะเจ้าหน้าที่ที่ทำงานในระดับจังหวัด ซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำงานในระดับรากหญ้าด้วยรูปแบบองค์กรใหม่ทั้งหมด นี่ถือเป็นความท้าทายแต่ก็เป็นโอกาสสำหรับเราที่จะฝึกฝน มีส่วนร่วม และมีความเป็นผู้ใหญ่มากขึ้น” นางหงกล่าว

โงบินห์ - ภูหงัน - คัมนึง

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/tao-dieu-kien-de-can-bo-yen-tam-cong-tac-post802210.html