คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ประกาศผลดัชนีความสามารถในการแข่งขัน (DDCI) เมื่อเร็วๆ นี้ ดัชนีนี้ใช้เพื่อประเมินศักยภาพการบริหารจัดการ เศรษฐกิจ และปรับปรุงสภาพแวดล้อมการลงทุนและธุรกิจของหน่วยงานและสาขาต่างๆ ในท้องถิ่น
ดังนั้น กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมของนครโฮจิมินห์จึงอยู่อันดับท้ายตารางโดยมีคะแนนต่ำสุดในตัวชี้วัดต่อไปนี้: บทบาทของผู้นำ ต้นทุนเวลา ความโปร่งใสและการเข้าถึงข้อมูล อยู่ในอันดับ "รองสุดท้าย" ในตัวชี้วัดของการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การสนับสนุนทางธุรกิจ พลวัต ความคิดสร้างสรรค์ และประสิทธิผล...
เกี่ยวกับประเด็นนี้ นายเล วัน ถิญ ผู้อำนวยการกรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ ได้ตอบผู้สื่อข่าว ถั่น เนียน ว่า เนื้อหาของการประเมินดัชนี DDCI สะท้อนจากมุมมองขององค์กรและวิสาหกิจในกระบวนการบังคับใช้กฎหมายและการประสานงานกับหน่วยงานและสาขาต่างๆ นี่คือการมีส่วนร่วมของวิสาหกิจในกระบวนการดำเนินงานและบังคับใช้กฎระเบียบและนโยบายของหน่วยงานภาครัฐเพื่อพัฒนาปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
ยังมีกฎเกณฑ์อีกมากมายที่ไม่ตรงตามความเป็นจริง
อย่างไรก็ตาม นายเล วัน ถิญ ยังได้ชี้ให้เห็นถึงปัญหาบางประการที่หน่วยงานกำลังเผชิญอยู่ในปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แม้ว่าระบบกฎหมายจะได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง แต่ยังคงมีเนื้อหาจำนวนมากที่ไม่สอดคล้องกับความเป็นจริง ซึ่งนำไปสู่ข้อบกพร่องหลายประการในกระบวนการดำเนินการ เช่น
ประการแรก องค์กรและธุรกิจจำนวนมากได้รายงานความยากลำบากในการออกใบอนุญาตทำงานนับตั้งแต่มติที่ 105/2021 ของ รัฐบาล เกี่ยวกับการสนับสนุนวิสาหกิจ สหกรณ์ และครัวเรือนธุรกิจในบริบทของการระบาดของโควิด-19 หมดอายุลง
ผู้อำนวยการกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ เล วัน ถิงห์
ประการที่สอง เงื่อนไขบางประการในการออกใบอนุญาตทำงานให้แก่ชาวต่างชาติภายใต้กฎระเบียบปัจจุบันทำให้ธุรกิจต้องเสียเวลาและต้นทุนเป็นจำนวนมาก เช่น การยกเลิกกฎระเบียบการใช้ใบอนุญาตทำงานที่ได้รับอนุมัติแทนประสบการณ์การทำงาน แต่ต้องใช้เอกสารยืนยันประสบการณ์การทำงานจากองค์กรในต่างประเทศ หรือการยกเลิกกฎระเบียบการจัดเตรียมสำเนาหนังสือเดินทางและแทนที่ด้วยสำเนาหนังสือเดินทางที่ได้รับการรับรอง...
เรื่องนี้ไม่อยู่ในเขตอำนาจศาลของท้องถิ่น แต่ต้องอาศัยความเห็นของรัฐบาลเกี่ยวกับกฎระเบียบการบังคับใช้กฎหมาย
ประการที่สาม ประชาชนและธุรกิจต่างประสบปัญหาในการดำเนินการทางธุรการออนไลน์ เนื่องจากระบบสารสนเทศสำหรับการจัดการทางธุรการในนครโฮจิมินห์กำลังอยู่ในระหว่างการพัฒนา และอาจมีข้อผิดพลาดทางเทคนิคเกิดขึ้นได้ในบางช่วงเวลา
นอกจากนี้ เนื่องจากกระบวนการทางธุรการจำนวนมากที่บุคคลและธุรกิจยื่นเข้ามา ในขณะที่บุคลากรมีจำนวนน้อย ทำให้ไม่สามารถตอบสนองต่อความต้องการของบุคคลและธุรกิจได้ทันที ขณะเดียวกัน ธุรกิจบางแห่งไม่ได้ให้ความสำคัญกับการศึกษากฎหมายอย่างจริงจัง ทำให้เอกสารที่ยื่นออกมาไม่ครบถ้วนและใช้เวลานานในการเตรียมเอกสาร
จะต้องทำอย่างไรจึงจะปรับปรุง?
ตั้งแต่ต้นปี 2566 ควบคู่ไปกับธีมการดำเนินงานของนครโฮจิมินห์ กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม มุ่งมั่นดำเนินงานด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างแน่วแน่ โดยเฉพาะการปรับปรุงคณะกรรมการอำนวยการปฏิรูปการบริหารและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของหน่วยงาน
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง งานหลักคือการมุ่งเน้นไปที่การปรับใช้ระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการด้านความมั่นคงทางสังคมในพื้นที่ การแปลงข้อมูลอุตสาหกรรมเป็นดิจิทัลและการสร้างข้อมูล และการสร้างคลังข้อมูลที่ใช้ร่วมกันสำหรับอุตสาหกรรม
ในอนาคตอันใกล้นี้ เพื่อปรับปรุงดัชนี DDCI นาย Le Van Thinh กล่าวว่า หน่วยงานรายงานได้เสนอให้คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ แนะนำให้รัฐบาลสั่งการให้หน่วยงานที่มีอำนาจตรวจสอบและให้คำแนะนำแก่รัฐบาลในการพิจารณาแก้ไขและเพิ่มเติมพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 152/2020 เพื่อควบคุมแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในเวียดนาม รวมถึงการสรรหาและจัดการแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานให้กับองค์กรและบุคคลต่างชาติในเวียดนาม เพื่อสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากขึ้นในการออกใบอนุญาตทำงานให้กับแรงงานต่างด้าว
ดัชนี DDCI มีเป้าหมายเพื่อประเมินความสามารถในการจัดการเศรษฐกิจและปรับปรุงสภาพแวดล้อมการลงทุนและธุรกิจของแผนกและสาขาในพื้นที่
นอกจากนี้ กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมของนครโฮจิมินห์ยังมุ่งเน้นที่การให้คำแนะนำและประชาสัมพันธ์ข้อมูลบนพอร์ทัลข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของกรมและเมืองเกี่ยวกับขั้นตอนการบริหารในการออกใบอนุญาตทำงานอย่างกว้างขวาง
“ผู้นำกรมฯ กำลังเร่งดำเนินการทบทวนดัชนี DDCI ที่ได้รับการจัดอันดับต่ำ เพื่อนำแผนการปรับปรุงไปปฏิบัติในเดือนพฤษภาคม 2566 นอกจากนี้ เรายังจะประสานงานกับกรมฯ และสาขาอื่นๆ เพื่อเพิ่มการพูดคุยกับภาคธุรกิจต่างๆ เพื่อขจัดอุปสรรคต่างๆ โดยเร็วที่สุด” นายทินห์ แถลงและย้ำว่า กรมฯ จะยังคงปฏิรูปกระบวนการบริหารอย่างจริงจัง พัฒนาศักยภาพของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ และเสริมสร้างวินัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อย
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)