จะมีนโยบายที่โดดเด่นสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ถูกเลิกจ้างเมื่อทำการปรับปรุงกลไก

กระทรวงมหาดไทย กำลังค้นคว้าและสร้างกลไกและนโยบายที่แข็งแกร่งและเหนือกว่าเพื่อใช้เป็นพื้นฐานในการจัดเตรียมและปรับปรุงเจ้าหน้าที่และข้าราชการในการดำเนินการจัดเตรียมดังกล่าว

ในการแถลงข่าวของรัฐบาลในช่วงบ่ายของวันที่ 7 ธันวาคม สื่อมวลชนได้สอบถามกระทรวงมหาดไทยเกี่ยวกับการจัดการนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ถูกเลิกจ้างในการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร นายหวู่ ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงาน โฆษกกระทรวงมหาดไทย ได้ชี้แจงประเด็นดังกล่าวว่า เพื่อให้มีพื้นฐานในการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรตามคำสั่งของ เลขาธิการ คณะกรรมการบริหารกลาง คณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาลจึงได้มอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยศึกษาและพัฒนากลไกนโยบายที่แข็งแกร่งและโดดเด่น เพื่อเป็นพื้นฐานในการจัดระบบและปรับปรุงโครงสร้างบุคลากรของเจ้าหน้าที่และข้าราชการในการดำเนินการดังกล่าว

หัวหน้าสำนักงานโฆษกกระทรวงมหาดไทย หวู ดัง มิญ ภาพโดย: กวาง ฟุก

“นี่เป็นประเด็นละเอียดอ่อนและซับซ้อน ส่งผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อสังคม แต่จำเป็นต้องดำเนินการอย่างรวดเร็ว กระทรวงมหาดไทยกำลังร่างพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหานี้” นายมิ่งกล่าว นายมิ่งกล่าวว่า ขณะนี้กระทรวงมหาดไทยกำลังประเมินผลกระทบ ดำเนินการวิจัยเชิงลึกและหลากหลายมิติ เพื่อให้มั่นใจถึงความเป็นไปได้ของนโยบายหลังจากประกาศใช้ โดยมั่นใจว่ามีกลไกในการแก้ไขและกำหนดนโยบายที่เหมาะสมสำหรับข้าราชการและข้าราชการพลเรือนในหน่วยงานที่ต้องการและจำเป็นต้องย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นและไม่ได้ทำงานในหน่วยงานของรัฐอีกต่อไป ในขณะเดียวกัน ก็มีกลไกในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ โดยยึดมั่นในหลักการของการสร้างระบบราชการให้มุ่งสู่การสร้างบุคลากรที่มีความสามารถอย่างแท้จริง ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถจากภายในประเทศและต่างประเทศ นี่เป็นประเด็นพื้นฐานและครอบคลุมอย่างยิ่งที่จำเป็นต้องได้รับการประเมินผลกระทบอย่างเหมาะสม เพื่อให้มีพื้นฐาน ทางการเมือง และกฎหมายสำหรับการดำเนินการ กระทรวงมหาดไทยกำลังร่างพระราชกฤษฎีกา โดยขอความเห็นจากคณะกรรมการพรรครัฐบาล คณะกรรมการกำกับดูแลรัฐบาล หลังจากนั้นจะนำเสนอต่อคณะกรรมการอำนวยการกลางและกรมการเมือง (โปลิตบูโร) เพื่อขอความเห็น หลังจากได้รับความเห็นจากกรมการเมืองแล้ว จะนำเสนอต่อรัฐบาลเพื่อพิจารณาอนุมัติตามกระบวนการที่กระชับขึ้น เพื่อให้มีนโยบายสำหรับการดำเนินการทันทีและสอดคล้องกับโครงการอื่นๆ “กระทรวงมหาดไทยมุ่งเน้นการทำงานทั้งกลางวันและกลางคืนร่วมกับกระทรวงและหน่วยงานอื่นๆ ด้วยจิตวิญญาณของการดำเนินงานและการดำเนินงานไปพร้อมๆ กัน” โฆษกกระทรวงมหาดไทยกล่าวเน้นย้ำ นายมินห์กล่าวว่า ในส่วนของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จะต้องมีนโยบายที่โดดเด่น แข็งแกร่งเพียงพอ โดยมีจิตวิญญาณของ “การบรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงและพัฒนาคุณภาพของทีมงาน ในขณะเดียวกันก็ต้องสร้างการพัฒนาที่มั่นคง” นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับความคิดและความปรารถนาอันชอบธรรมของคณะทำงานและข้าราชการพลเรือน ควบคู่ไปกับนโยบายการปรับโครงสร้างองค์กร จำเป็นต้องพิจารณาและจัดลำดับความสำคัญของการจัดสรรบุคลากรที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ ประสบการณ์ อาวุโส ชื่อเสียง และความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านในอุตสาหกรรมที่โดดเด่น และต้องสร้างหลักฉันทามติร่วมกันระหว่างทั้งสองฝ่าย โดยได้รับความเห็นชอบจากหัวหน้าหน่วยงาน “เมื่อบุคลากรที่มีคุณสมบัติและความสามารถเห็นแหล่งเงินทุนที่น่าดึงดูดใจมากขึ้น พวกเขาก็อาจพิจารณาลาออก ซึ่งถือเป็นเรื่องปกติ ดังนั้น เราจึงจำเป็นต้องพิจารณาให้มีนโยบายที่เป็นพื้นฐานและเป็นระบบ บรรลุเป้าหมายในการปรับโครงสร้างองค์กรและปรับโครงสร้างองค์กร พัฒนาคุณภาพของบุคลากรและข้าราชการพลเรือนให้มีความสามารถและคุณสมบัติเพียงพอต่อภารกิจหลังการปรับโครงสร้างองค์กร” คุณมินห์วิเคราะห์ ที่มา: https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html