จะมีนโยบายที่โดดเด่นสำหรับพนักงานที่ซ้ำซ้อนหลังจากการปรับปรุงเครื่องมือ

(แดน ตรี) – ในส่วนของการจัดและจัดสรรทรัพยากรบุคคลภายหลังการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร โฆษก กระทรวงมหาดไทย ยืนยันว่า จะต้องมีนโยบายที่โดดเด่น เข้มแข็งเพียงพอที่จะปรับปรุงโครงสร้างองค์กร และใส่ใจความต้องการของแกนนำ

ในการแถลงข่าวประจำ รัฐบาล เดือนพฤศจิกายน บ่ายวันที่ 7 ธันวาคม นายหวู่ ดัง มิญห์ หัวหน้าสำนักงานโฆษกกระทรวงมหาดไทย ได้ตอบคำถามเกี่ยวกับนโยบายและแนวทางการจัดการเกี่ยวกับระบบการจัดกำลังพลสำหรับบุคลากรที่จะปรับปรุงและปรับโครงสร้างเงินเดือนในอนาคต นายมิญห์กล่าวว่านี่เป็นประเด็นที่ได้รับความสนใจมานานกว่าหนึ่งสัปดาห์แล้ว จำเป็นต้องมีนโยบายที่เข้มแข็งและโดดเด่น เพื่อให้การปรับโครงสร้างหน่วยงานเป็นไปตามแนวทางของ เลขาธิการคณะกรรมการ บริหารกลาง คณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาลได้มอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยศึกษาและพัฒนากลไกนโยบายที่แข็งแกร่งและโดดเด่น เพื่อเป็นพื้นฐานในการจัดกำลังและปรับโครงสร้างบุคลากรในการจัดกำลังพล นายมิญห์เน้นย้ำว่า “นี่เป็นประเด็นที่ละเอียดอ่อนและซับซ้อน มีผลกระทบต่อสังคมอย่างมาก แต่จำเป็นต้องดำเนินการอย่างรวดเร็ว” และกล่าวว่ากระทรวงมหาดไทยกำลังร่างพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหานี้

หัวหน้าสำนักงานโฆษกกระทรวงมหาดไทย หวู่ ดัง มิญห์ ตอบคำถามในการแถลงข่าวของรัฐบาล (ภาพ: กวาง ฟุก)

ขณะนี้ กระทรวงมหาดไทยกำลังประเมินผลกระทบ โดยดำเนินการวิจัยเชิงลึกและหลากหลายมิติ เพื่อให้มั่นใจถึงความเป็นไปได้ของนโยบายหลังจากประกาศใช้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายมิ่งกล่าวว่า นโยบายที่ประกาศใช้ต้องสร้างความมั่นใจถึงแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมสำหรับบุคลากรและข้าราชการในหน่วยงานที่ต้องการและจำเป็นต้องย้ายไปยังหน่วยงานอื่นและไม่ได้ทำงานในหน่วยงานของรัฐอีกต่อไป โฆษกกระทรวงมหาดไทยยังเน้นย้ำถึงเป้าหมายของการมีกลไกในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ยึดมั่นในหลักการของการสร้างระบบราชการให้มุ่งสู่บุคลากรที่มีความสามารถอย่างแท้จริง และดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถทั้งในและต่างประเทศ นายมิ่งกล่าวถึงกระบวนการนี้ว่า กระทรวงมหาดไทยกำลังร่างร่างเพื่อขอความเห็นจากคณะกรรมการพรรครัฐบาลและคณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาล เพื่อนำมติที่ 18 ไปปฏิบัติ หลังจากนั้นจะนำเสนอต่อคณะกรรมการกำกับดูแลกลางและกรมการเมืองเพื่อขอความเห็น หลังจากได้รับความเห็นจากโปลิตบูโรแล้ว จะส่งความเห็นต่อรัฐบาลเพื่อพิจารณาอนุมัติตามกระบวนการที่กระชับขึ้น เพื่อให้มีนโยบายสำหรับการดำเนินการทันทีและสอดคล้องกับโครงการ “กระทรวงมหาดไทยมุ่งเน้นการทำงานทั้งกลางวันและกลางคืนร่วมกับกระทรวงและหน่วยงานอื่นๆ ด้วยจิตวิญญาณของการดำเนินงานและการดำเนินงานไปพร้อมๆ กัน” นายมินห์กล่าวเน้นย้ำ เพื่อเป็นหลักฐาน ท่านกล่าวว่า กระทรวงมหาดไทยและ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้ประชุมร่วมกัน ตกลงกันในแผนงาน และนำเสนอต่อคณะกรรมการอำนวยการของรัฐบาลเพื่อรับฟังความคิดเห็น จากผลงานด้านสถิติสินทรัพย์ บุคลากร และการพัฒนาแผนงาน... สำหรับประเด็นเรื่องการจัดการและการปรับโครงสร้างบุคลากร นายมินห์ยืนยันอีกครั้งว่า ต้องมีนโยบายที่โดดเด่นและเข้มแข็งเพียงพอ โดยมีจิตวิญญาณของ “การบรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงและพัฒนาคุณภาพของบุคลากร ควบคู่ไปกับการสร้างความมั่นคงในการพัฒนา” โดยให้ความสำคัญกับความคิดและความปรารถนาที่ถูกต้องของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ นอกจากนโยบายปรับปรุงประสิทธิภาพแล้ว นายมินห์ยังกล่าวอีกว่า จำเป็นต้องคำนวณและจัดลำดับความสำคัญของการจัดบุคลากรที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ ประสบการณ์ อาวุโส ชื่อเสียง และความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านในอุตสาหกรรมที่โดดเด่น นอกจากนี้ จำเป็นต้องสร้างหลักฉันทามติระหว่างทั้งสองฝ่ายและข้อตกลงของหัวหน้าหน่วยงาน ขณะนี้ยังไม่สามารถนับจำนวนบุคลากรที่ได้รับผลกระทบจากการจัดระบบใหม่ได้ ในการแถลงข่าวเพิ่มเติมระหว่างการแถลงข่าว โฆษกกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า ยังไม่สามารถนับจำนวนบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่อาจได้รับผลกระทบจากการจัดระบบใหม่ได้ ขณะนี้หน่วยงานต่างๆ กำลังจัดทำกรอบการทำงานของหน่วยงาน จากนั้นจะมีการวางแผน การคำนวณ การโอนย้าย และการจัดระบบงานของแต่ละหน่วยงานตามหลักการที่ว่าบุคลากรมีความผูกพันกับงาน ด้วยข้อกำหนดให้ลดจำนวนบุคลากรภายในองค์กรลง 15-20% คุณมินห์กล่าวว่า จากการสร้างระบบดังกล่าว จะมีการคำนวณจำนวนบุคลากรที่ต้องการปฏิบัติงาน ในกรณีที่มีการควบรวมหน่วยงาน แผนก และสำนักงาน หากมีบุคลากรส่วนเกิน ก็จะคำนวณเพื่อรักษาบุคลากรที่มีอายุ ความสามารถ คุณสมบัติ และการพัฒนาไว้ และจะมีกลไกในการปลดออกจากงาน เช่นเดียวกับผู้ที่กำลังจะเกษียณอายุ “สำหรับผู้ที่มีคุณวุฒิ ประสบการณ์ ความรู้ ความสามารถ และความเข้าใจอย่างลึกซึ้ง ให้สามารถทำงานได้ทันที จำเป็นต้องมีการวางแผนเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ซึ่งจะดำเนินการทันทีเมื่อแผนได้รับการอนุมัติ” คุณมินห์กล่าว

ตามแผนงานของคณะกรรมการอำนวยการรัฐบาลว่าด้วยการปฏิบัติตามมติที่ 18 คาดว่าการจัดองค์กรของรัฐบาลสำหรับวาระที่ 15 และ 16 (พ.ศ. 2569-2574) จะถูกปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยประกอบด้วย 13 กระทรวง 4 หน่วยงานระดับรัฐมนตรี (ลด 5 กระทรวง) และ 4 หน่วยงานภาครัฐ (ลด 4 หน่วยงานภาครัฐ) คณะกรรมการอำนวยการกำหนดให้มีการดำเนินการจัดและปรับโครงสร้างองค์กรของรัฐบาล รวมถึงการจัดองค์กรภายในของกระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี และหน่วยงานภาครัฐ โดยมีเป้าหมายที่จะลดหน่วยงานภายในอย่างน้อย 15-20% (ยกเว้นกระทรวงความมั่นคงสาธารณะและกระทรวงกลาโหม ซึ่งจะดำเนินการตามมติของโปลิตบูโร) โดยไม่รวมหน่วยงานที่ต้องรวมหรือควบรวมกิจการเนื่องจากหน้าที่และภารกิจที่ซ้ำซ้อนกันในการดำเนินการตามแผนการรวมกระทรวง

Dantri.com.vn

ที่มา: https://dantri.com.vn/xa-hoi/se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-20241207144707863.htm