การปรับโครงสร้างบุคลากรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของรัฐบาลรากหญ้า

ความต้องการเร่งด่วนที่ต้องดำเนินการทันทีหลังจากดำเนินการรูปแบบการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นใหม่เป็นเวลา 1 เดือนขึ้นไป คือการจัดระเบียบเจ้าหน้าที่ให้ "เหมาะสมกับบทบาทหน้าที่และรู้บทเรียนที่ได้รับ" แก้ไขปัญหาที่เกินความจำเป็นและขาดแคลน เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหารจัดการ และให้บริการประชาชน

รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด - Luu Van Trung ได้ร้องขอให้ตำบลถ่วนอันดำเนินการตรวจสอบและจัดบุคลากรตามศักยภาพ จุดแข็ง บทบาท และบทเรียนที่ได้รับต่อไป

ชิ้นส่วนไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่ถูกต้อง

หลังจากการดำเนินงานรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบ 2 ระดับมานานกว่า 1 เดือน หลายตำบลและเขตปกครองในจังหวัดยังคงประสบปัญหาหลายประการในการจัดและจัดสรรบุคลากร แม้ว่าระบบจะเสร็จสมบูรณ์แล้ว แต่การจัดบุคลากรแบบกลไกกลับทำให้เกิดปัญหาเกินความจำเป็นและขาดแคลน ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของรัฐบาลรากหญ้า

ณ ตำบลถ่วนอาน ประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบล ฟาน บา ติญ กล่าวว่า ปัจจุบันตำบลมีตำแหน่งทั้งหมด 96 ตำแหน่ง หลังจากการควบรวมกิจการ ตำบลได้จัดตั้งคณะกรรมการพรรค รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรมวลชนต่างๆ เสร็จสิ้นแล้ว อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการเตรียมการที่เร่งรีบ ทำให้บุคลากรจำนวนหนึ่งไม่ได้รับตำแหน่งที่เหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ฝ่ายตุลาการประจำสำนักงานสภาประชาชน และคณะกรรมการประชาชนประจำตำบล ซึ่งมีงานจำนวนมากแต่มีทรัพยากรบุคคลจำกัด ได้ส่งผลกระทบต่อผลการปฏิบัติงานอยู่บ้าง

ในทำนองเดียวกัน ณ ตำบลดั๊กมิล ประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบล เหงียน ก๊วก ซุง ได้สะท้อนให้เห็นว่าปัจจุบันตำบลยังขาดนักบัญชีงบประมาณ ซึ่งเป็นตำแหน่งสำคัญในการบริหารจัดการทางการเงิน นอกจากจะขาดแคลนบุคลากรแล้ว เจ้าหน้าที่ของตำบลจำนวนมากยังมีข้อจำกัดในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ การที่คนๆ เดียวต้องรับผิดชอบงานหลายด้านก่อให้เกิดแรงกดดันอย่างมาก ส่งผลกระทบต่อคุณภาพงาน

แม้แต่ในพื้นที่ที่มีเจ้าหน้าที่จำนวนมาก เช่น ตำบลกู่จู๋ ซึ่งมีเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างรวม 128 คน การจัดระบบเบื้องต้นก็ยังไม่สามารถหลีกเลี่ยงข้อบกพร่องได้ การจัดระบบเจ้าหน้าที่โดยเน้นที่คุณสมบัติและศักยภาพเป็นหลัก แต่ในความเป็นจริงแล้ว ช่วงเปลี่ยนผ่านมักนำมาซึ่งความท้าทายมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีภารกิจใหม่ๆ ที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน

เจ้าหน้าที่และข้าราชการของศูนย์บริการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นตำบลทวนอันมุ่งมั่นและมีความรับผิดชอบในการให้บริการประชาชน

ตรวจสอบและจัดสรรพนักงานใหม่โดยด่วน

ในการประชุมหารือเพื่อทำความเข้าใจสถานการณ์การดำเนินงานของหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับกับบางตำบลทางภาคตะวันตกของจังหวัด รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ลู วัน จุง ได้เน้นย้ำว่า ในตอนแรก ตามคำขอของส่วนกลาง จังหวัด “ดำเนินการไปตามแผน” ดังนั้น การจัดบุคลากรในตำบลและตำบลต่างๆ จึงค่อนข้างเป็นระบบ ส่งผลให้บุคลากรเฉพาะทาง เช่น ฝ่ายบริหารที่ดิน ฝ่ายยุติธรรม ฝ่ายสำนักงาน ฝ่ายบัญชี ฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ... มีมากเกินไปในบางพื้นที่ และขาดแคลนในบางพื้นที่ ทำให้ประสิทธิภาพโดยรวมลดลง

จนถึงปัจจุบัน รูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบ 2 ระดับได้ดำเนินการมานานกว่าหนึ่งเดือนแล้ว ช่วงเวลานี้ยังเป็นช่วงเวลาที่คณะกรรมการและหน่วยงานท้องถิ่นของพรรคการเมืองท้องถิ่นจำเป็นต้องทบทวนและจัดสรรบุคลากรใหม่ตามตำแหน่งงานที่ถูกต้องและตรงตามข้อกำหนดของภารกิจอย่างเร่งด่วน “บุคลากรที่อ่อนแอจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมและส่งเสริม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่สำคัญๆ งานเล็กๆ สามารถดำเนินการควบคู่กันไปได้ แต่จำเป็นต้องจัดสรรบุคลากรในพื้นที่ที่ซับซ้อนและมีปริมาณงานมากอย่างเหมาะสมเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ ในขณะเดียวกัน เทศบาลต่างๆ จำเป็นต้องกระตุ้น ส่งเสริม และปลุกเร้าความพยายาม ความรับผิดชอบ และความกล้าคิดและการกระทำของบุคลากรและข้าราชการ” สหายหลิว วัน ตรุง เสนอแนะ

รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ชี้ให้เห็นว่า หนึ่งในข้อกำหนดสำคัญในการจัดและมอบหมายบุคลากร คือ การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ ไม่ใช่ปล่อยให้ “สมองไหล” โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และคุณวุฒิที่ครอบคลุมหลากหลายสาขา ถือเป็นทรัพยากรอันทรงคุณค่าที่จำเป็นต้องได้รับโอกาสในการพัฒนาจุดแข็งของตนเอง ท้องถิ่นยังต้องใส่ใจ แบ่งปัน และค้นหาเหตุผลในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่บุคลากรจะท้อแท้และออกจากระบบ

ตลอดช่วงชีวิตของท่าน ประธานาธิบดีโฮจิมินห์ได้ย้ำเตือนเสมอว่า “ผู้บังคับบัญชาคือรากฐานของงานทั้งปวง” ความสำเร็จหรือความล้มเหลวของการปฏิวัติหรือองค์กรขึ้นอยู่กับผู้บังคับบัญชา ความสำเร็จจำเป็นต้องคัดเลือก ฝึกอบรม และจัดวางผู้บังคับบัญชาให้อยู่ในตำแหน่งและหน้าที่ที่เหมาะสม การจัดระบบกลไกตามรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับเป็นภารกิจที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน จำเป็นต้องอาศัย วิทยาศาสตร์ ความยืดหยุ่น การพัฒนาอย่างเป็นขั้นเป็นตอน การส่งเสริมจุดแข็งและความรับผิดชอบ การสร้างกลไกรัฐบาลระดับรากหญ้าแบบใหม่ที่มีประสิทธิภาพ มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลอย่างแท้จริง สิ่งนี้ยังเป็นเงื่อนไขเบื้องต้นที่รัฐบาลจะต้องใกล้ชิดประชาชนและให้บริการประชาชนได้ดียิ่งขึ้นในยุคปัจจุบัน

ที่มา: https://baolamdong.vn/sap-xep-lai-can-bo-de-nang-cao-hieu-qua-chinh-quyen-co-so-388003.html