เงินเดือนเดือน ที่ 13
รองผู้อำนวยการโรงเรียนระดับกลางที่ไม่ได้สังกัดรัฐแห่งหนึ่งในเมืองดาลัต ( ลัมดง ) กล่าวว่าโดยปกติแล้วทางโรงเรียนจะมอบเงินเดือนเดือนที่ 13 ให้กับครูและเจ้าหน้าที่ก่อนเทศกาลเต๊ต ซึ่งเงินจำนวนนี้ถือเป็นโบนัสเทศกาลเต๊ต เงินเดือนเดือนที่ 13 มักจะเท่ากับเงินเดือนของเดือนต่างๆ ในรอบปี ขึ้นอยู่กับความอาวุโส ตำแหน่ง และผลการปฏิบัติงานของบุคคลนั้นในรอบปี "ปีนี้ เทศกาลเต๊ตคือช่วงปลายเดือนมกราคม โรงเรียนของฉันมักจะจ่ายเงินเดือนในตอนสิ้นเดือน ดังนั้นในปีนี้ ซึ่งรวมถึงเงินเดือนรายเดือนและเงินเดือนเดือนที่ 13 แล้ว ครูและเจ้าหน้าที่จะมีเงินเดือน 2 เดือนเพื่อเตรียมตัวสำหรับเทศกาลเต๊ตกับครอบครัว" รองผู้อำนวยการกล่าว
ครูแข่งขันตกแต่งถาดผลไม้เทศกาลเต๊ต 2024 ที่สวนสาธารณะเบียนหุ่ง เมืองเบียนฮัว จังหวัด ด่งนาย
ครูจากโรงเรียนเอกชนขนาดใหญ่หลายแห่งในนครโฮจิมินห์กล่าวว่าพวกเขาเพิ่งได้รับข่าวดีว่าทางโรงเรียนจะจ่ายโบนัสเงินเดือนเดือนที่ 13 ให้แก่ครูและเจ้าหน้าที่ตามปกติในปีที่ผ่านมาในช่วงวันที่ 20-21 มกราคม
ดร.เหงียน ทันห์ นาน ที่ปรึกษาอาวุโสของโรงเรียนประถมศึกษาและมัธยมศึกษาแห่งเอเชีย (ATY) กล่าวว่าโดยปกติแล้ว คณะกรรมการโรงเรียนจะได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13 โบนัสออมทรัพย์และโบนัสผลงาน ขึ้นอยู่กับอาวุโสและความทุ่มเทของบุคคลนั้นตลอดทั้งปี โดยเฉลี่ยประมาณ 30 ล้านดองต่อคน โบนัสวันตรุษสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารโรงเรียนอาจอยู่ระหว่าง 50 ถึง 150 ล้านดองต่อคน ตำแหน่งเจ้าหน้าที่จะได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13 และโบนัสอื่นๆ
เงินเดือนสูง โบนัสเดือนละแค่ข้างเคียง
นางสาว Pham Thi Thuy Vinh ผู้ก่อตั้งโรงเรียนอนุบาล โรงเรียนประถม โรงเรียนมัธยมศึกษา และโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลาย Ngo Thoi Nhiem (ซึ่งมีวิทยาเขตในเขต Binh Tan เมือง Thu Duc - นครโฮจิมินห์ และ Binh Duong ) กล่าวว่าตลอดหลายปีที่ผ่านมา ระบบทั้งหมดของเธอได้รักษาระดับโบนัสวัน Tet ให้กับครูและเจ้าหน้าที่ไว้ไม่เปลี่ยนแปลง โดยพนักงานระดับล่างสุดจะได้รับ 5 ล้านดอง พนักงานระดับบนสุดจะได้รับ 20 ล้านดอง ตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงานใหม่ที่ทำงานมา 1 ปี โบนัสวัน Tet ต่ำสุดคือ 5 ล้านดอง
นางสาว Pham Thi Thuy Vinh กล่าวว่าจากประสบการณ์จริงในการวิจัยและการทำงาน เงินเดือนรายเดือนของครูและพนักงานถือเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดและเป็นตัวกระตุ้นทางเศรษฐกิจ “สิ่งแรกที่พนักงานใส่ใจเมื่อทำงานที่ไหนก็ตามคือเงินเดือนรายเดือนของพวกเขา ไม่ใช่โบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนของพวกเขา โบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนเป็นเรื่องรอง สิ่งที่สำคัญที่สุดคือเงินเดือนรายเดือน ไม่ว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานจะเป็นไปในเชิงบวกหรือไม่ ครูได้รับการดูแลเป็นอย่างดีหรือไม่ ครูเป็นมิตรและเข้ากับผู้อื่นได้ดีหรือไม่... นั่นคือกุญแจสำคัญในการดึงดูดและรักษาพนักงานไว้” นางสาว Vinh กล่าว
นางวินห์เปิดเผยว่าเงินเดือนของคณาจารย์ในโรงเรียนของเธออยู่ระหว่าง 14 ถึง 60 ล้านดอง สัดส่วนของผู้ที่มีเงินเดือน 60 ล้านดองต่อเดือนคิดเป็นประมาณ 6% พวกเขาต้องมีอาวุโสอย่างน้อย 15 ปี ซึ่งส่วนใหญ่เป็นครูระดับมัธยมศึกษาตอนปลายที่มีผลงานและผลงานดีเด่นมากมาย ครูที่เหลือได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 30.7 ล้านดองต่อเดือน เงินเดือนของคณาจารย์อยู่ที่ 15 ล้านดอง เงินเดือนต่ำสุดของคณาจารย์ใหม่คือ 6.6 ล้านดอง
ครูจะได้รับอาหารกลางวันที่โรงเรียน (โรงเรียนเป็นผู้จ่ายให้) หากครูทำงานจนถึงบ่ายหรือเย็น ครูจะรับประทานอาหารเย็นที่โรงเรียน ครูที่รับผิดชอบการประจำโรงเรียนจะได้รับอาหารตลอดวันที่โรงเรียน นอกจากนี้ ในระบบสวัสดิการ บุคลากรจะได้รับอนุญาตให้เดินทาง บุคลากรที่มีอาวุโสและผลงานโดดเด่นจะได้รับอนุญาตให้เดินทางไปต่างประเทศ โดยบางคนจะได้รับค่าใช้จ่ายจากโรงเรียน 100% บางคนจะได้รับการสนับสนุน 20% ขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของบุคลากรแต่ละคน
“เพื่อให้เกิดความยุติธรรมและโปร่งใสสำหรับครูและบุคลากรทุกคน เราจึงได้เผยแพร่เงินเดือน โบนัส และสวัสดิการของบุคลากรอย่างชัดเจน นโยบายการปรับเงินเดือนจะเริ่มใช้ตั้งแต่ต้นปีการศึกษา เราจะประกาศให้สาธารณชนทราบถึงจำนวนเงินที่เราได้รับหากทำงานได้อย่างยอดเยี่ยม จำนวนเงินที่เราจะได้รับหากเราฝึกนักเรียนที่เก่งๆ จำนวนมาก จำนวนเงินที่เราจะได้รับหากนักเรียนของเราไม่ได้รับรางวัล เป็นต้น เมื่อเผยแพร่ข้อมูลทั้งหมดแล้ว ทีมงานจะทราบเงินเดือนที่ต้องจ่ายและจะไม่มีใครตั้งคำถามเกี่ยวกับเรื่องนี้” นางวินห์กล่าว
ตามคำกล่าวของนางวินห์ เงินเดือนรายเดือนและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีช่วยสร้างความมั่นคงให้กับเจ้าหน้าที่ ทำให้ครูรู้สึกมั่นใจในความมุ่งมั่นของตน ในระบบโรงเรียนของเธอ ครู 98% เป็นครูประจำ และมีอาจารย์พิเศษเพียงไม่กี่คน
โรงเรียนเอกชนหลายแห่งมอบเงินเดือนเดือนที่ 13 ให้กับครูเป็นโบนัสวันเทต
การเฉลิมฉลองปีใหม่เชิงสัญลักษณ์
นางฟาน ถิ มี เว้ ผู้ก่อตั้งบริษัทการศึกษาเทียนอัน กล่าวว่า ธุรกิจการศึกษาเช่นเดียวกับของเธอได้รับผลกระทบจากปัญหาเศรษฐกิจ “บริษัทต้องการเพิ่มโบนัสให้ครูอีกเล็กน้อย แต่ก็ถือว่าโชคดีที่มีรายได้เพียงพอที่จะรักษาและรับรองเงินเดือนของครูได้ ปีนี้เราสามารถให้โบนัสแก่ครูได้เพียงในเชิงสัญลักษณ์เท่านั้น หวังว่าเศรษฐกิจจะมีเสถียรภาพมากขึ้นและเราจะดูแลพนักงานของเราได้ดีขึ้นในปีหน้า” นางเว้เผย
ครูในโรงเรียนเอกชนแห่งหนึ่งในเมืองโฮจิมินห์ไม่ได้ระบุจำนวนเงินโบนัสวันตรุษจีนประจำปี 2025 และกล่าวว่าโดยปกติแล้ว ก่อนวันตรุษจีน โรงเรียนจะโอนเงินเดือนเดือนที่ 13 และถือเป็นโบนัสวันตรุษ เพื่อเป็นกำลังใจให้ครูและเจ้าหน้าที่โรงเรียนหลังจากทำงานครบ 1 ปี อย่างไรก็ตาม เงินเดือนเดือนที่ 13 จะเท่ากับเงินเดือนของเดือนอื่นๆ หรือเพียง 50-60% เท่านั้น ยังไม่ทราบแน่ชัดว่าครูจะได้รับแจ้งหรือไม่ เนื่องจากขึ้นอยู่กับสถานการณ์การลงทะเบียนเรียนและผลงานของโรงเรียนในปีการศึกษาที่ผ่านมา
รองผู้อำนวยการโรงเรียนเอกชนแห่งหนึ่งในเมืองดาลัตกล่าวว่า “จิตวิทยาของครูและลูกจ้างก็คือ เงินเดือนเดือนที่ 13 ไม่ว่าจะมากหรือน้อยก็ทำให้พวกเขามีความสุขมาก นี่คือแรงจูงใจของคณาจารย์ ด้วยเงินเดือนเดือนที่ 13 ครูสามารถซื้อของเล็กๆ น้อยๆ ให้ครอบครัวและมอบให้พ่อแม่ได้ นี่คือประเพณีวัฒนธรรมของชาวเวียดนาม ไม่ว่าบุคลากรจะเป็นใครก็ตาม หากพวกเขาพยายามอย่างเต็มที่และเห็นนโยบายสวัสดิการที่ดี พวกเขาจะรู้สึกปลอดภัยที่จะทำงานและมีส่วนสนับสนุน”
ครูหลายคนคาดหวังว่าโบนัสวันเต็ดของตนจะเท่ากับโบนัสของคนงานเท่านั้น
ปลายปี หัวข้อโบนัสเทศกาลตรุษจีนมักจะเป็นหัวข้อที่ “ฮิต” ในอุตสาหกรรมต่างๆ บ่อยครั้ง พวกเราที่เป็นครูมักจะบอกกันอย่างตรงไปตรงมาและตลกๆ ว่า เมื่อเห็นโบนัสเทศกาลตรุษจีนในอุตสาหกรรมต่างๆ แล้ว เราก็รู้สึก… อิจฉา และหวังว่าจะได้รับโบนัสเทศกาลตรุษจีนเท่ากับคนงาน
ในช่วง 20 ปีที่ฉันสอนหนังสือในโรงเรียนเอกชน โบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตมีตั้งแต่ 0 ถึง 5 ล้านดอง ช่วงเทศกาลเต๊ตที่ไม่มีโบนัส 0 ดองเกิดขึ้นในช่วงที่มีการระบาดของโควิด-19 เมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา โบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตสูงสุดตั้งแต่ฉันเริ่มสอนหนังสือคือ 5 ล้านดอง ในระบบโรงเรียนเอกชน โรงเรียนหลายแห่งจ่ายโบนัสตามความสำเร็จของระบบ
เทศกาล Tet 2025 กำลังใกล้เข้ามา ฉันได้ถามเพื่อนร่วมงานที่ทำงานในหลายจังหวัดและเมือง และพบว่าโบนัส Tet นั้นน้อยมาก คุณ NXD ซึ่งเป็นครูประจำที่ทำงานในโรงเรียนมัธยมเอกชนแห่งหนึ่งมาประมาณ 15 ปี กล่าวว่าโรงเรียนให้โบนัสเป็นเงินเดือนพื้นฐานหนึ่งเดือน (มากกว่า 5 ล้านดอง) จากรายรับและรายจ่ายของโรงเรียนเอง ครูประจำในโรงเรียนเอกชนในนครโฮจิมินห์มักจะได้รับโบนัส Tet เป็นเงินเดือนพื้นฐานหนึ่งเดือน ในขณะที่ครูรับเชิญจะได้รับโบนัส Tet โดยเฉลี่ยเพียง 500,000 ถึง 1 ล้านดองต่อคน
นาง NTT ซึ่งทำงานที่โรงเรียนประถมศึกษาในเมือง Di An (Binh Duong) กล่าวว่าครูได้รับเงิน 2 ล้านดองจากงบประมาณท้องถิ่น นาย LHĐ ซึ่งสอนที่โรงเรียนมัธยมศึกษาในจังหวัด Ba Ria-Vung Tau เล่าว่าเขาได้ยินมาว่าปีนี้ทางจังหวัดให้โบนัสครูในช่วงเทศกาล Tet เป็นเงิน 3.3 ล้านดอง ทุกปีทางเมืองก็มีงบประมาณให้โบนัสครู 1.5 - 2 ล้านดองเช่นกัน แต่เขาไม่แน่ใจเกี่ยวกับปีนี้
ไทยฮวง
การแสดงความคิดเห็น (0)