การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีศักยภาพและความกล้าหาญ
ในช่วงปลายปี 2565 คณะกรรมการประชาชนของเมืองได้ออกแผนงานและการตัดสินใจในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่ แผนที่ 172/KH-UBND ลงวันที่ 29 กันยายน 2565 เกี่ยวกับการดำเนินโครงการเพื่อฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถ ตลอดจนดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในภาครัฐภายในปี 2573 และการตัดสินใจหมายเลข 3096/QD-UBND ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2565 เกี่ยวกับการอนุมัติโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับภาคเอกชนในอุตสาหกรรมและสาขาสำคัญหลายแห่งของเมืองภายในปี 2573 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2588
มุมมองทั่วไปคือการสร้างและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และความกล้าหาญ ทางการเมือง ที่เพียงพอ ตอบสนองความต้องการการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของเมืองในบริบทของการบูรณาการระหว่างประเทศอย่างลึกซึ้ง ตามแนวปฏิบัติและนโยบายของพรรคและเป้าหมายการพัฒนาของเมืองในช่วงปี 2565 - 2573
ทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงต้องเชื่อมโยงกับการพัฒนาการ ศึกษา วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี โดยต้องสอดคล้องกับปัจจัยทั้งสามประการ ได้แก่ ปริมาณ คุณภาพ และโครงสร้างของทรัพยากรมนุษย์ เป้าหมายโดยรวมคือการมุ่งเน้นการดึงดูด คัดเลือก และพัฒนาผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และบุคลากรที่มีความสามารถมาทำงานในดานัง
มุ่งเน้นไปที่การศึกษาและการดูแลสุขภาพ ควบคู่ไปกับ 5 ด้านหลักตามมติหมายเลข 43-NQ/TW ของกรมการเมืองว่าด้วยการสร้างและพัฒนาเมืองดานังถึงปี 2030 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2045 โดยเฉพาะ: การท่องเที่ยวและบริการคุณภาพสูงที่เกี่ยวข้องกับอสังหาริมทรัพย์รีสอร์ท ท่าเรือ การบินที่เกี่ยวข้องกับบริการด้านโลจิสติกส์ อุตสาหกรรมไฮเทคที่เกี่ยวข้องกับการสร้างเขตเมืองสร้างสรรค์และการเริ่มต้นธุรกิจ เทคโนโลยีสารสนเทศ อิเล็กทรอนิกส์ อุตสาหกรรมโทรคมนาคมที่เกี่ยวข้องกับเศรษฐกิจดิจิทัล ผลิตภัณฑ์ทางการเกษตรและการประมงไฮเทค
หนึ่งปีต่อมา เมืองดานังได้ทำเครื่องหมายสำคัญด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในสาขาสำคัญใหม่ด้วยการจัดสัมมนาเรื่อง "การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ - ประเด็นสำคัญสำหรับเมืองดานัง" เมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2566
การประชุมเชิงปฏิบัติการได้หยิบยกประเด็นต่างๆ มากมายเกี่ยวกับวิธีการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้ตอบสนองความต้องการของธุรกิจชิปเซมิคอนดักเตอร์ในปัจจุบัน ฝึกอบรมวิศวกรสำหรับสาขาการออกแบบชิปและช่างเทคนิคสำหรับการทดสอบ ดึงดูดบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงจากในและต่างประเทศมาที่ดานังเพื่อตอบสนองความต้องการการพัฒนาของเมืองด้วยนโยบายใดบ้าง...
จากข้อเสนอแนะเบื้องต้น ในระหว่างกระบวนการดำเนินการ เมืองได้ระบุทิศทางความก้าวหน้า 3 ประการในการพัฒนาอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์และปัญญาประดิษฐ์ ได้แก่ โครงสร้างพื้นฐาน นโยบาย และทรัพยากรบุคคล
เพื่อเตรียมความพร้อมในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในด้านเซมิคอนดักเตอร์เพื่อ "คาดการณ์" คลื่นการลงทุนในภาคเทคโนโลยีสารสนเทศ สภาประชาชนของเมืองได้ออกมติหมายเลข 57/2024/NQ-HDND กำหนดนโยบายการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในด้านเซมิคอนดักเตอร์และปัญญาประดิษฐ์ในเมือง
มติดังกล่าวเสนอนโยบายจูงใจที่โดดเด่นมากมายเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และทรัพยากรบุคคลในสาขาไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์ โดยมีงบประมาณรวมประมาณกว่า 873 พันล้านดอง
เมืองดานังตั้งเป้าว่าภายในปี 2573 เศรษฐกิจดิจิทัลของดานังจะสนับสนุนผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GRDP) ของเมืองอย่างน้อย 35-40% ดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพสูงอย่างน้อย 5,000 คนในสาขาไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์ (ตามการตัดสินใจหมายเลข 257/QD-UBND ลงวันที่ 21 มกราคม 2568 ของคณะกรรมการประชาชนเมืองเกี่ยวกับโครงการพัฒนาไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์และปัญญาประดิษฐ์ในเมืองดานัง)
การฝึกอบรมและการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง
ตามรายงานของคณะกรรมการประชาชนเมืองในการประชุมเชิงปฏิบัติการกับรัฐมนตรีว่าการกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเหงียนมานห์หุ่ง เมื่อช่วงบ่ายของวันที่ 28 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ปัจจุบันเมืองนี้มีมหาวิทยาลัยและสถาบันการศึกษา 19 แห่งที่มีสาขาวิชาการฝึกอบรมที่หลากหลาย รวมถึงมหาวิทยาลัยขนาดใหญ่ 2 แห่งคือมหาวิทยาลัยดานังและมหาวิทยาลัยดุยเติน โดยมีขนาดการฝึกอบรมรวมนักศึกษาประมาณ 100,000 คน
มหาวิทยาลัยดานังมีทีมนักวิชาการที่ใหญ่ที่สุด ประกอบด้วยศาสตราจารย์ 7 ท่าน รองศาสตราจารย์ 118 ท่าน แพทย์ 782 ท่าน และปริญญาโท 1,091 ท่าน ส่วนมหาวิทยาลัยซวีเตินมีอาจารย์ 1,096 ท่าน ในจำนวนนี้ 335 ท่านมีวุฒิปริญญาเอก ตำแหน่งศาสตราจารย์ และรองศาสตราจารย์ นับเป็นกำลังสำคัญที่มีส่วนร่วมในการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การพัฒนาเทคโนโลยี และการฝึกอบรมบุคลากรคุณภาพสูงสำหรับเมืองและภูมิภาค
รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน หง็อก หวู ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยดานัง ให้ความเห็นว่าเมืองดานังกำลังพัฒนาอุตสาหกรรมหลัก เช่น ชิปเซมิคอนดักเตอร์ ปัญญาประดิษฐ์ เทคโนโลยีทางการเงิน ควบคู่ไปกับการดำเนินการก่อสร้างศูนย์กลางการเงินและเขตการค้าเสรีดานัง ปัญหาที่ชัดเจนมากคือ ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงต้องมีทั้งปริมาณและคุณภาพสูง คุณสมบัติที่มีโครงสร้างที่เหมาะสม มีประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมและสาขาที่เมืองต้องการ และมีความสามารถในการปรับตัว มีความยืดหยุ่นในการคิด และมีความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรม
เพื่อเตรียมความพร้อมในการจัดหาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงให้กับเมือง มหาวิทยาลัยดานังมุ่งเน้นในทิศทางต่อไปนี้: การเสริมสร้างความสัมพันธ์กับโรงเรียนมัธยมศึกษาเกี่ยวกับการศึกษา STEM แบบสหวิทยาการและภาษาต่างประเทศเพื่อปรับปรุงคุณภาพอินพุต ส่งเสริมความร่วมมือกับภาคธุรกิจเพื่อฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความต้องการในการจ้างงาน ขยายความร่วมมือระหว่างประเทศเพื่อระดมทรัพยากรเพิ่มเติมสำหรับการพัฒนาและการบูรณาการระหว่างประเทศ นวัตกรรมการกำกับดูแลมหาวิทยาลัยที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเพื่อให้บริการสังคมและผู้เรียน
ในขณะเดียวกัน รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน เกีย นู ผู้อำนวยการคณะเทคโนโลยีและวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยดุยเติน กล่าวว่า ระบบนิเวศของมหาวิทยาลัยดุยเตินเกิดขึ้นจากการเชื่อมโยงของปัจจัยหลายประการ เช่น โปรแกรมการฝึกอบรม โครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยี คณาจารย์ ความร่วมมือทางธุรกิจ การพัฒนาทักษะ "อ่อน" การสนับสนุนการเริ่มต้นธุรกิจและการวิจัย และการสร้างความเป็นสากลของการศึกษา
ความสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นระหว่างมหาวิทยาลัยดุยเตินกับบริษัทเทคโนโลยีและธุรกิจต่างๆ นำมาซึ่งผลลัพธ์เชิงปฏิบัติมากมายในกิจกรรมการฝึกอบรม ช่วยให้นักศึกษาสามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานจริงได้อย่างรวดเร็ว ด้วยนักศึกษาเกือบ 500 คนที่กำลังศึกษาหลักสูตรด้านปัญญาประดิษฐ์ บิ๊กดาต้า และอินเทอร์เน็ตในทุกสิ่ง (IoT) ในแต่ละปี ควบคู่ไปกับโครงการ Samsung Innovation Campus มหาวิทยาลัยดุยเตินไม่เพียงแต่เปิดโอกาสทางการศึกษาและวิจัยเท่านั้น แต่ยังมอบโอกาสการทำงานให้กับนักศึกษาอีกด้วย
เพื่อดำเนินการตามนโยบายตามมติที่ 57-NQ/TW ของโปลิตบูโรว่าด้วยความก้าวหน้าในการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติ เมืองกำลังวิจัยและสร้างกรอบการทำงานสำหรับทรัพยากรบุคคลด้านเทคโนโลยีสารสนเทศสำหรับทั้งเมือง โดยกำหนดความต้องการทรัพยากรบุคคลตามอุตสาหกรรม จำแนกประเภทคุณสมบัติและสาขาความเชี่ยวชาญ
พร้อมกันนี้ ให้ประเมินสถานะโดยรวมของทรัพยากรบุคคลเพื่อการฝึกอบรมและพัฒนา กลไกการวิจัยและนโยบายเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงมาทำงานในภาคส่วนสาธารณะ ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญในประเทศ ผู้เชี่ยวชาญต่างประเทศ และชาวเวียดนามโพ้นทะเล
นางสาว Tran Thi Thanh Tam ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน กล่าวว่า คณะกรรมการประชาชนของเมืองกำลังประสานงานกับมหาวิทยาลัยดานังและโรงเรียนสมาชิกเพื่อพัฒนาและดำเนินการโปรแกรมการฝึกอบรมที่ครอบคลุม 5 โปรแกรมเพื่อให้บริการศูนย์การเงินระหว่างประเทศ
ดังนั้น นอกเหนือจากโปรแกรมการฝึกอบรม 2 รายการที่เน้นระดับปริญญาตรี ปริญญาโท และปริญญาเอกในทิศทางสองภาษา โดยบูรณาการใบรับรองวิชาชีพระดับนานาชาติแล้ว ยังมีโปรแกรมการฝึกอบรมระยะสั้นอีกด้วย
นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์ (มหาวิทยาลัยดานัง) และมหาวิทยาลัยอื่นๆ ในพื้นที่ยังได้ดำเนินการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมคุณภาพสูงและปริญญาตรีนานาชาติด้านการเงินระหว่างประเทศ กฎหมายการค้าระหว่างประเทศ ปัญญาประดิษฐ์ในธุรกิจ การขนส่งสินค้าระหว่างประเทศ และอื่นๆ อย่างจริงจัง เพื่อรับสมัครนักศึกษาสำหรับปีการศึกษา 2568-2569
ที่มา: https://baodanang.vn/no-luc-hien-thuc-hoa-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-bai-cuoi-phat-trien-nhan-luc-cho-thanh-pho-moi-3300731.html
![[ภาพ] ประชาชนแห่เข้าแถวรอรับหนังสือพิมพ์พิเศษของหนังสือพิมพ์หนานดาน](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/30/53437c4c70834dacab351b96e943ec5c)
การแสดงความคิดเห็น (0)