ข้าราชการพลเรือนต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ ทนายความที่ดี นักธุรกิจที่ยอดเยี่ยม
พระราชกฤษฎีกา 170/2025/ND-CP กำหนดว่าการสรรหาข้าราชการโดยการสอบจะตัดสินโดยหน่วยงานสรรหาบุคลากรที่มีอำนาจและดำเนินการแยกกันสำหรับแต่ละกลุ่มวิชาต่อไปนี้:
1. บุคคลที่มุ่งมั่นทำงานโดยสมัครใจเป็นเวลา 5 ปีขึ้นไป ในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจ และสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ
2. นักศึกษาที่เข้าศึกษาตามระบบการรับเข้าศึกษาตามกฎหมาย ว่าด้วยการศึกษา เมื่อสำเร็จการศึกษาให้เข้าทำงาน ณ ท้องที่ที่ตนถูกส่งไปศึกษา
3. บัณฑิตที่เก่งกาจและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถต้องปฏิบัติตามนโยบายในการดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ
เนื้อหาใหม่ในพระราชกฤษฎีกา 170/2025/ND-CP คือการเพิ่มระเบียบเกี่ยวกับการจัดและจัดลำดับชั้นข้าราชการตามตำแหน่งงาน ได้แก่ การจัดและมอบหมายงาน การจัดลำดับชั้น การเปลี่ยนตำแหน่งงานข้าราชการ เงื่อนไขและมาตรฐานของข้าราชการในการเปลี่ยนตำแหน่งงาน การดำเนินการเปลี่ยนตำแหน่งงานสำหรับข้าราชการ เนื้อหานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดบทบาทและหน้าที่เฉพาะในการจัดลำดับชั้นและจัดลำดับชั้นข้าราชการของผู้ที่ได้รับคัดเลือกให้เป็นข้าราชการ หน้าที่ของหัวหน้าหน่วยงานที่จ้างข้าราชการในการมอบหมายงานตามตำแหน่งงานที่รับสมัคร การฝึกอบรม การติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติงานและภารกิจของข้าราชการ
พระราชกฤษฎีกา 170/2025/กนส. ได้เพิ่มกรณีการรับเข้าราชการเป็นผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ นักกฎหมาย นักกฎหมายที่ดี นักธุรกิจที่เป็นเลิศ ผู้บริหาร ผู้บริหารธุรกิจ บุคคลที่ทำงานในหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานในระบบการเมืองแต่มิใช่ข้าราชการ ตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการและเจ้าหน้าที่ พ.ศ. 2568 ในการดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพและมีประสบการณ์ซึ่งตรงตามข้อกำหนดของงานทันทีเพื่อทำงานในภาครัฐ
การแก้ไขและเพิ่มเติมระเบียบการเลิกจ้างข้าราชการ
พระราชกฤษฎีกา 170/2025/ND-CP กำหนดว่าหัวหน้าหน่วยงานบริหารข้าราชการหรือหน่วยงานจ้างข้าราชการที่มีอำนาจในการสรรหาบุคลากรแบบกระจายอำนาจ ตัดสินใจยุติการจ้างงานหรือมอบอำนาจการตัดสินใจยุติการจ้างงานข้าราชการ
นอกจากนี้พระราชกฤษฎีกาได้กำหนดวิธีการแก้ไขปัญหาการเลิกจ้างกรณีข้าราชการลาออกโดยสมัครใจและกรณีข้าราชการถูกไล่ออกไว้โดยเฉพาะ
ข้าราชการที่ลาออกโดยสมัครใจ มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเลิกจ้าง ดังนี้ 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน 1.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันต่อการทำงาน 1 ปี พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ โดยสงวนระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับ หรือรับประกันสังคมครั้งเดียว ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ยังคงส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจ ดังนั้น กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นจึงมีอำนาจและความรับผิดชอบในการสรรหา ใช้ และจัดการข้าราชการในสังกัดของตน และกระจายอำนาจในการสรรหาไปยังหน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กรในสังกัดและในสังกัด
ในส่วนของการลดความซับซ้อนของขั้นตอนการบริหาร พระราชกฤษฎีกา 170/2025/ND-CP ไม่ได้ควบคุมการตรวจสอบและพิจารณาเลื่อนตำแหน่งข้าราชการ ดังนั้น การตรวจสอบและพิจารณาเลื่อนตำแหน่งข้าราชการจะถูกยกเลิก รูปแบบของระเบียบการรับสมัครข้าราชการจะลดลง ไม่จำเป็นต้องจัดทำบันทึกการแต่งตั้งตามระเบียบการในกรณีที่เปลี่ยนชื่อหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานโดยไม่เปลี่ยนรูปแบบองค์กร (หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจเปลี่ยนตำแหน่งตามตำแหน่งงานใหม่ที่เกี่ยวข้อง) ระยะเวลาการดำรงตำแหน่งจะคำนวณตามการตัดสินใจแต่งตั้งเดิม (ไม่จำเป็นต้องดำเนินการตามกระบวนการแต่งตั้งและไม่จำเป็นต้องจัดทำบันทึกการแต่งตั้งตามระเบียบการ)
ที่มา: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-co-hieu-luc-tu-1-7-2025-post802126.html
การแสดงความคิดเห็น (0)