คนงานส่วนใหญ่จ่ายค่าประกัน 30 ปี แต่เงินบำนาญกลับมีเพียง 2.5-3 ล้านดองเท่านั้น

ในช่วงเช้าวันที่ 25 พ.ค. ที่ประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (สนช.) พิจารณาปัญหา เศรษฐกิจ-สังคม มี ส.ส. จำนวนมาก กล่าวถึงประเด็นค่าจ้าง

รองนายกรัฐมนตรีเหงียน เทียน เญิน (โฮจิมินห์) เห็นด้วยกับแผน ของรัฐบาล ในการพัฒนาแผนงานปฏิรูปเงินเดือน อย่างไรก็ตาม เขาแสดงความกังวลว่าปัจจุบันคนงานจำนวนมากทำงานเต็มเวลาและจ่ายเบี้ยประกันสังคมเต็มจำนวน แต่เงินบำนาญของพวกเขาไม่เพียงพอต่อการดำรงชีวิต

ผู้แทนฯ กล่าวว่า “ในนครโฮจิมินห์ เราได้พบเห็นคนงานและผู้ใช้แรงงานจำนวนมากที่ทำงานในบริษัทมานาน 30 ปี จ่ายเงินประกันสังคมครบถ้วน แต่เมื่อเกษียณอายุแล้ว กลับได้รับเงินเดือนเพียง 2.5-3 ล้านดองต่อเดือนเท่านั้น พวกเขาจะใช้ชีวิตอยู่กันอย่างไรได้!”

ผู้แทนนครโฮจิมินห์เสนอให้กำหนดจุดมุ่งหมายของการปฏิรูปเงินเดือนอย่างชัดเจน ประเทศได้รวมกันเป็นหนึ่งมาเป็นเวลา 48 ปีแล้ว เศรษฐกิจได้พัฒนาไปพร้อมกับความสำเร็จอีกมากมาย ผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศต่อหัวเฉลี่ยอยู่ที่มากกว่า 4,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อคน นายหนานกล่าวว่าจำเป็นต้องกำหนดหลักการในการจ่ายเงินเดือนให้กับคนงานใหม่

รองนายกรัฐมนตรีเหงียน เทียน เญิน กล่าวว่า จำเป็นต้องกำหนดค่าแรงขั้นต่ำเพื่อให้มีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ หลักการจ่ายค่าจ้างต้องทำให้มั่นใจว่านอกจากคนงานจะเลี้ยงตัวเองได้แล้ว ยังต้องเลี้ยงคนอื่น เช่น ลูกหรือพ่อแม่ด้วย

ตามที่ผู้แทนกล่าวไว้ จำเป็นต้องมีการวิจัยเพื่อให้นโยบายค่าจ้างมีความเหมาะสมมากขึ้น ภาพประกอบ: Hoang Ha

ผู้แทน Pham Khanh Phong Lan (HCMC) เห็นด้วยกับผู้แทน Nguyen Thien Nhan หลายปีผ่านไป เงินเดือนของคนจำนวนมากยังคงไม่เพียงพอต่อการดำรงชีวิต

เธอเชื่อว่าการเพิ่มค่าจ้างให้กับคนงานไม่ควรขึ้นอยู่กับบริษัทประกันเพียงอย่างเดียว อัตราเงินสมทบประกันสังคมในประเทศของเราในปัจจุบันยังต่ำ แต่การเพิ่มอัตราเงินสมทบไม่ใช่เรื่องง่าย

การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนพื้นฐานก็มีข้อบกพร่องเช่นกัน ทุกครั้งที่เงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้นเพียงไม่กี่แสนดอง คนหนุ่มสาวที่ต้องออมเงินเพื่อสร้างครอบครัวจะได้รับเงินเดือนที่ต่ำเนื่องจากค่าสัมประสิทธิ์ต่ำ เฉพาะผู้ที่มีค่าสัมประสิทธิ์สูงเท่านั้นที่จะได้รับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นอย่างมาก ไม่เพียงแต่ผู้เกษียณอายุเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่อยู่ในวัยทำงาน เช่น แพทย์และเภสัชกรที่เพิ่งจบการศึกษาก็ไม่มีเงินเดือนเพียงพอต่อการดำรงชีพ

ผู้แทน Pham Khanh Phong Lan กล่าวว่า จำเป็นต้องมีการวิจัยเพื่อทำให้นโยบายเงินเดือนเหมาะสมมากขึ้น

ในขณะเดียวกัน รองนายกรัฐมนตรี เล ทานห์ วัน ( ก่าเมา ) เสนอว่าการขึ้นเงินเดือนไม่ควรขึ้นอยู่กับการเพิ่มงบประมาณ แต่ควรมีการปรับโครงสร้างโดยปรับปรุงการจ่ายเงินเดือนเมื่อ "ยอดรวมคงที่แต่จำนวนผู้รับผลประโยชน์ลดลง"

ในวันเปิดงานวันที่ 22 พ.ค. รองนายกรัฐมนตรี เล มินห์ ไค กล่าวต่อรัฐสภาว่า รัฐบาลจะส่งแผนปฏิรูปค่าจ้างและพัฒนาแผนปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในเร็วๆ นี้

รัฐบาลยังตั้งเป้าหมายที่จะดำเนินนโยบายเพื่อคนดี สังคมสงเคราะห์ ความมั่นคงทางสังคม การลดความยากจน และการพัฒนาคุณภาพชีวิตของประชาชนอย่างมีประสิทธิผล รัฐบาลจะติดตามสถานการณ์ของคนงานที่สูญเสียงานหรือชั่วโมงการทำงานลดลงอย่างใกล้ชิด เพื่อให้มีแผนช่วยเหลือที่เหมาะสม

รัฐบาลเพิ่งออกพระราชกฤษฎีกาปรับเพิ่มเงินเดือนพื้นฐานจาก 1.49 เป็น 1.8 ล้านดองต่อเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม สำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และทหาร เงินเดือนพื้นฐานนี้ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินเดือนในบัญชีเงินเดือน เงินช่วยเหลือ ค่าครองชีพ ประกันสุขภาพ ประกันสังคม และเงินบำนาญ

รมว.มหาดไทย : ไม่สามารถปกป้องข้าราชการที่ไม่กล้าทำและกลัวผิดพลาดได้

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ยืนยันว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะปกป้องหรือปกปิดความกลัวในการทำผิดพลาดและไม่กล้าทำบางสิ่งบางอย่างของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนจำนวนมาก

กำลังอยู่ระหว่างการสรุปนโยบายเงินเดือนใหม่

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า กระทรวงกำลังค้นคว้าและปรับปรุงเนื้อหาเฉพาะของนโยบายค่าจ้างฉบับใหม่ให้สมบูรณ์แบบ โดยให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับมุมมอง เป้าหมาย เนื้อหา ภารกิจ และแนวทางแก้ไขในการปฏิรูปนโยบายค่าจ้าง

แหล่งที่มา