คนงานจำนวนมากจ่ายค่าประกัน 30 ปี แต่เงินบำนาญมีเพียง 2.5-3 ล้านดองเท่านั้น

ในการประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติช่วงเช้าวันที่ 25 พ.ค. เรื่องสถานการณ์ เศรษฐกิจและสังคม สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติหลายคนได้กล่าวถึงประเด็นเรื่องค่าจ้าง

รองนายกรัฐมนตรีเหงียน เทียน เญิน (โฮจิมินห์) เห็นด้วยกับแผน ของรัฐบาล ในการพัฒนาแผนปฏิรูปเงินเดือน อย่างไรก็ตาม เขาแสดงความกังวลว่าปัจจุบันแรงงานจำนวนมากทำงานเต็มเวลาและจ่ายเบี้ยประกันสังคมเต็มจำนวน แต่เงินบำนาญของพวกเขาไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพ

ผู้แทนได้เล่าว่า “ในนครโฮจิมินห์ เราพบคนงานและผู้ใช้แรงงานจำนวนมากที่ทำงานในบริษัทมา 30 ปี จ่ายเงินประกันสังคมครบถ้วน แต่เมื่อเกษียณอายุแล้วกลับได้รับเงินเดือนเพียง 2.5-3 ล้านดองต่อเดือน พวกเขาจะใช้ชีวิตกันอย่างไร!”

ผู้แทนนครโฮจิมินห์เสนอให้กำหนดวัตถุประสงค์ของการปฏิรูปเงินเดือนอย่างชัดเจน ประเทศได้รวมเป็นหนึ่งเดียวมาเป็นเวลา 48 ปี เศรษฐกิจได้พัฒนาและมีผลงานมากมาย ผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) เฉลี่ยต่อหัวสูงกว่า 4,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อคน คุณเญินกล่าวว่า จำเป็นต้องนิยามหลักการจ่ายเงินเดือนให้กับคนงานใหม่

รองนายกรัฐมนตรีเหงียน เทียน เหวิน กล่าวว่า จำเป็นต้องกำหนดค่าแรงขั้นต่ำเพื่อให้มีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ หลักการจ่ายค่าจ้างต้องทำให้มั่นใจว่า นอกจากการเลี้ยงดูตนเองแล้ว แรงงานยังต้องเลี้ยงดูบุคคลอื่น เช่น บุตรหรือบิดามารดาด้วย

ตามที่ผู้แทนระบุ จำเป็นต้องมีการวิจัยเพื่อให้นโยบายค่าจ้างมีความเหมาะสมมากขึ้น ภาพประกอบ: Hoang Ha

ผู้แทน Pham Khanh Phong Lan (โฮจิมินห์) เห็นด้วยกับผู้แทน Nguyen Thien Nhan ว่า แม้เวลาจะผ่านไปนานหลายปี เงินเดือนของคนส่วนใหญ่ก็ยังไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพ

เธอเชื่อว่าการเพิ่มค่าจ้างแรงงานไม่ควรขึ้นอยู่กับบริษัทประกันเพียงอย่างเดียว อัตราเงินสมทบประกันสังคมในประเทศของเราในปัจจุบันอยู่ในระดับต่ำ แต่การเพิ่มอัตราเงินสมทบไม่ใช่เรื่องง่าย

การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนพื้นฐานก็มีข้อเสียเช่นกัน ทุกครั้งที่เงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้นเพียงไม่กี่แสนดอง คนหนุ่มสาวที่ต้องออมเงินเพื่อสร้างครอบครัวจะได้รับเงินเดือนที่ต่ำเนื่องจากค่าสัมประสิทธิ์ต่ำ มีเพียงผู้ที่มีค่าสัมประสิทธิ์สูงเท่านั้นที่ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นอย่างมาก ไม่เพียงแต่ผู้เกษียณอายุเท่านั้น แต่รวมถึงคนวัยทำงาน เช่น แพทย์และเภสัชกรที่เพิ่งจบการศึกษา ก็ไม่มีเงินเดือนเพียงพอต่อการดำรงชีพ

ผู้แทน Pham Khanh Phong Lan กล่าวว่า จำเป็นต้องมีการวิจัยเพื่อทำให้นโยบายเงินเดือนเหมาะสมมากขึ้น

ในขณะเดียวกัน รองนายกรัฐมนตรี เล แถ่ง วัน ( กาเมา ) เสนอว่าการขึ้นเงินเดือนไม่ควรขึ้นอยู่กับการเพิ่มงบประมาณ แต่ควรมีการปรับโครงสร้างโดยปรับปรุงระบบเงินเดือนเมื่อ "ยอดรวมคงที่แต่จำนวนผู้รับผลประโยชน์ลดลง"

รองนายกรัฐมนตรี เล มินห์ ไข รายงานต่อรัฐสภาในวันเปิดประชุมวันที่ 22 พฤษภาคม ว่า รัฐบาลจะส่งแผนปฏิรูปค่าจ้างและพัฒนาแผนปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในเร็วๆ นี้

รัฐบาลยังมุ่งหวังที่จะดำเนินนโยบายเพื่อคนดี สังคมสงเคราะห์ ประกันสังคม การลดความยากจน และการพัฒนาคุณภาพชีวิตของประชาชนอย่างมีประสิทธิภาพ รัฐบาลจะติดตามสถานการณ์แรงงานที่ตกงานหรือถูกลดชั่วโมงการทำงานอย่างใกล้ชิด เพื่อให้มีแผนการสนับสนุนที่เหมาะสม

รัฐบาลเพิ่งออกพระราชกฤษฎีกาเพิ่มเงินเดือนพื้นฐานจาก 1.49 ล้านดอง เป็น 1.8 ล้านดองต่อเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป สำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และทหาร เงินเดือนพื้นฐานนี้ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง ค่าครองชีพ ประกันสุขภาพ ประกันสังคม และเงินบำนาญ

รมว.มหาดไทย : ปกป้องข้าราชการที่ไม่กล้าทำ กลัวผิดพลาดไม่ได้

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ยืนยันว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะปกป้องหรือปกปิดความกลัวในการทำผิดพลาดและไม่กล้าทำบางสิ่งบางอย่างของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนจำนวนหนึ่ง

กำลังอยู่ระหว่างการสรุปนโยบายเงินเดือนใหม่

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่ากระทรวงกำลังค้นคว้าและปรับปรุงเนื้อหาเฉพาะของนโยบายค่าจ้างฉบับใหม่ให้สอดคล้องกับมุมมอง เป้าหมาย เนื้อหา ภารกิจ และแนวทางแก้ไขในการปฏิรูปนโยบายค่าจ้าง

แหล่งที่มา