อายุเกิน 35 ยังต้องส่ง CV สมัครงาน ถือว่าล้มเหลวไหม ?

“ขออภัยครับ บริษัทของเราไม่รับคนอายุเกิน 35 ปี ครับ”

นางสาวทูเยต ไม อายุ 37 ปี ในปีนี้ เธอทำงานเป็นนักบัญชีในบริษัทเล็กๆ แห่งหนึ่งมาเกือบ 10 ปีแล้ว นางสาวไมคิดว่าเธอจะอยู่กับบริษัทต่อไป และใช้เงินเกษียณหลังจากทำงานมา 10 ปี แต่จู่ๆ บริษัทก็ปรับโครงสร้างใหม่และต้องลดจำนวนพนักงานลง และเธอก็ได้รับหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง

เธอกังวลว่าการหางานใหม่จะเป็นเรื่องยากสำหรับเธอ เนื่องจากตำแหน่งนักบัญชีในปัจจุบันรับสมัครเฉพาะบริษัทที่เพิ่งก่อตั้งเท่านั้น และเป็นเรื่องยากมากสำหรับคนหนุ่มสาวที่จะหางาน

เธอส่งประวัติย่อของเธอไปยังบริษัทต่างๆ มากมาย แต่ถูกเรียกสัมภาษณ์เพียง 6 บริษัทเท่านั้น แต่ถูกปฏิเสธทั้งหมด "ขออภัย บริษัทของเราไม่รับคนอายุเกิน 35 ปี" มีบริษัทหนึ่งตอบกลับเธอ

“อายุเท่านี้หางานยากจริงๆ” ไหมถอนหายใจ

การต้องยื่นใบสมัครงานหลังอายุ 35 ปีไม่ถือเป็นความล้มเหลว (ภาพ: Freepik)

นางสาว Thuy Duong ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์หลายปีในการสนับสนุนการเขียน CV และการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าว Dan Tri ว่าบุคคลทุกคน ทุกวัย ต่างก็มีความต้องการที่จะหางานทำ หรือเปลี่ยนงานหรือเปลี่ยนอาชีพ

ด้วยการขาดแคลนงานในปัจจุบันและมีผู้สมัครจำนวนมาก ไม่ว่าจะเป็นบัณฑิตจบใหม่หรือผู้ที่มีอายุมากกว่า 35 ปี พวกเขาจะต้อง "กระจาย" CV ของตนเองและมองหางาน

“นั่นเป็นเรื่องปกติและเป็นธรรมชาติมาก ไม่ใช่ทุกคนที่จะมีความสัมพันธ์ที่ดีและมีเส้นทางอาชีพที่ชัดเจนเพื่อจะได้เข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหารเมื่ออายุเกิน 35 ปี” ผู้เชี่ยวชาญกล่าว

มีผู้คนในวัย 35 ปีที่พบว่าตนเองไม่เหมาะกับงานปัจจุบันและต้องการเริ่มต้นอาชีพใหม่ คุณ Duong กล่าวว่านั่นคือความกล้าหาญ จิตวิญญาณที่ไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง ไม่กลัวการแข่งขัน “การต้องส่ง CV เมื่อคุณอายุเกิน 35 ปีไม่ใช่ความล้มเหลว” เธอกล่าวเน้นย้ำ

เธอเล่าเพิ่มเติมว่าโดยปกติแล้วผู้สมัครงานจะมี 2 กลุ่มเมื่ออายุเกิน 35 ปี กลุ่มแรกคือผู้สมัครที่ต้องการสมัครตำแหน่งผู้บริหารและหัวหน้าแผนก จุดแข็งของผู้สมัครกลุ่มนี้คือประสบการณ์ที่กว้างขวาง ทักษะการตัดสินใจและทักษะการจัดการ ซึ่งเป็นทักษะทางสังคมที่เรียนรู้ได้หลังจากทำงานมาหลายปี

กลุ่มที่ 2 คือกลุ่มผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า 35 ปี ที่ต้องการเปลี่ยนอาชีพหรือหางานใหม่เนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวย กลุ่มนี้มักจะไม่ค่อยมีความยืดหยุ่นในการหางานหรือสมัครงาน เนื่องจากไม่ได้มองหางานใหม่มานานเกินไป ดังนั้นทักษะการเขียน CV และการสัมภาษณ์งานจึงไม่สามารถตามทันคนรุ่นใหม่ในปัจจุบัน

เธอเล่าว่าครั้งหนึ่งเธอเคยได้รับคำขอให้ช่วยเขียนเรซูเม่ให้กับหญิงวัย 41 ปีที่ทำงานในหน่วยงานรัฐมานาน 12 ปี และไม่เคยเขียนเรซูเม่มาก่อนเลย เรซูเม่ดังกล่าวยังใหม่มากสำหรับเธอ เพราะพวกเขารู้จัก "ใบสมัครงาน" นี้เพียง 10-15 ปีก่อนเท่านั้น

อายุไม่ใช่ปัจจัยในการตัดสินใจทุกอย่าง

นางสาวควินห์ ฮัว หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคลินิกเอกชนแห่งหนึ่ง กล่าวว่า การคัดเลือกพนักงานถือเป็นเรื่องปวดหัวเสมอสำหรับผู้ที่ประกอบอาชีพด้านทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การคัดเลือกพนักงานระดับสูงที่มีเงินเดือนและสวัสดิการดีนั้นยิ่งมีความซับซ้อนมากขึ้นไปอีก

นางฮัวเผยถึงประเด็นเรื่องทรัพยากรบุคคลของคนวัย 35 ปีขึ้นไปว่า ไม่ใช่เรื่องแปลกที่คนวัย 35 ปีขึ้นไปจะเริ่มมองหางาน โดยเฉพาะในโลกยุคปัจจุบันที่ทุกอย่างดำเนินไปอย่างรวดเร็ว

ในภาคส่วนสุขภาพ คุณฮัวมักต้องเผชิญหน้ากับพนักงานที่มีอายุ 30 ปีขึ้นไปซึ่งมีประสบการณ์มากกว่าคนหนุ่มสาวมาก คนกลุ่มนี้เข้าใจว่าการส่งประวัติย่อเมื่ออายุเกิน 30 ปีจะมีโอกาสน้อยลงและมีแนวโน้มที่จะเผชิญกับอุปสรรคเรื่องอายุมากกว่า

อย่างไรก็ตาม เธอไม่คิดว่าอายุมากหมายถึงประสบการณ์ที่ยาวนาน หรือ CV ที่อายุเกิน 35 ปีเป็น CV ที่มีคุณภาพต่ำ เพราะตามความเห็นของเธอ มีคนจำนวนมากที่ต้องเปลี่ยนอุตสาหกรรมหรืออาชีพ หรือในอดีตเคยมีปัญหาส่วนตัวและต้องหยุดพักไปหลายปี ดังนั้นเมื่อพวกเขาเริ่มต้นใหม่ พวกเขาควรได้รับการต้อนรับอย่างเต็มที่ แทนที่จะตัดสินเพียงด้านเดียวจากอายุ

นอกจากนั้น นางสาวฮัวยังเชื่อว่าบางครั้งอายุมากก็ไม่ได้หมายความว่าจะต้องมีประสบการณ์สูงในสาขานั้นๆ เสมอไป หากไม่ได้สมัครตำแหน่งอาวุโส เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็สามารถพิจารณาตำแหน่งที่เหมาะสมได้

กลุ่มบุคลากรที่มีอายุมากกว่า 35 ปี มักเหมาะสมกับตำแหน่งหัวหน้าแผนกระดับแผนกขึ้นไป (ภาพ: IG)

คุณ Quynh Anh ซีอีโอของบริษัทที่ปรึกษาทางการเงิน เปิดเผยความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ว่า Gen Z เป็นกลุ่มที่สนใจตำแหน่งงานใหม่ในบริษัทมากที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับโมเดลสตาร์ทอัพ พวกเขาเป็นกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่ยังคงมีความกระตือรือร้นและสร้างสรรค์ ยินดีที่จะรับเงินเดือนปานกลางเพื่อร่วมงานกับบริษัทในอนาคต

สำหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่า 35 ปี หมายความว่าพวกเขามักต้องการสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษที่มากขึ้น คนเหล่านี้มักจะเหมาะสมกับตำแหน่งผู้นำในระดับแผนกหรือสูงกว่า

ในตำแหน่งการสรรหาบุคลากร Quynh Anh มักจะคัดกรอง CV ตามตำแหน่งงานก่อน ซึ่งหมายความว่าหากรับสมัครพนักงานในตำแหน่งการขายหรือการสื่อสาร เธอมักจะไม่เลือก CV จากคนที่มีอายุมากกว่า 30 ปี เนื่องจากกลุ่มคนเหล่านี้ไม่มีความคิดสร้างสรรค์เมื่อเทียบกับกลุ่มคนที่มีอายุน้อยกว่า

สำหรับงานผู้นำและทรัพยากรบุคคล ซึ่งต้องใช้ประสบการณ์หลายปีและความแน่นอนในระดับหนึ่ง Quynh Anh ให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับผู้ที่มีประสบการณ์ 10 ปีขึ้นไป

ดังนั้น ตามที่ Quynh Anh กล่าวไว้ อายุเป็นส่วนหนึ่งของชีวิต วัยชราหมายถึงการทำงานหลายปี หากคุณเป็นผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า 30 ปี ให้แสดงความเรียบร้อยและความรับผิดชอบของคุณตั้งแต่ขั้นตอนการเตรียม CV ไปจนถึงวิธีที่คุณพูดคุยกับผู้รับสมัคร

การบอกว่าอายุไม่มีผลต่อการหางานนั้นเป็นเรื่องยาก แต่อย่างไรก็ตาม อายุก็ไม่ใช่ปัจจัยในการตัดสินใจ ดังนั้น ผู้สมัครจะต้องเผชิญกับโอกาสงานใหม่นี้อย่างไร

แม้แต่คน Gen Z ซึ่งเป็นกลุ่มที่ถือว่ามีความได้เปรียบในเรื่องความอ่อนเยาว์และความคิดสร้างสรรค์ ก็ยังมี “คนนี้คนนั้น” อยู่ ดังนั้นเมื่อไปทำงาน สิ่งที่สำคัญที่สุดคือทัศนคติต่องาน รวมถึงความทุ่มเทให้กับงานแต่ละอย่าง

คุณ Thuy Duong มีมุมมองเดียวกัน และเชื่อว่าการจะหางานได้ง่ายขึ้นนั้น เราต้องพัฒนาตนเอง เพิ่มพูนความสามารถและความรู้เสียก่อน เมื่ออายุ 30, 35 หรือ 40 ปี ก็สามารถทำงานปัจจุบันต่อไปหรือเริ่มงานใหม่ก็ได้

ผู้สมัครจำเป็นต้องเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการรับสมัครและสมัครงานปัจจุบันเพื่อให้เข้าใจขั้นตอนการสมัครงานได้ดีขึ้น เพื่อให้สามารถเตรียม CV ที่ดีเพื่อให้เริ่มต้นได้ดี

ที่มา: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm