อายุเกิน 35 ยังต้องส่ง CV สมัครงาน ถือว่าล้มเหลวไหม ?

“ขออภัยค่ะ บริษัทของเราไม่รับคนอายุเกิน 35 ปีค่ะ”

คุณเตี๊ยต ไม อายุ 37 ปีในปีนี้ ทำงานเป็นนักบัญชีในบริษัทเล็กๆ แห่งหนึ่งมาเกือบสิบปี คุณไมคิดว่าจะอยู่กับบริษัทต่อไป และจะรับเงินบำนาญหลังเกษียณหลังจากทำงานมาสิบปี ทันใดนั้น บริษัทก็ปรับโครงสร้างองค์กรและต้องลดจำนวนพนักงานลง เธอจึงได้รับหนังสือแจ้งเลิกจ้าง

เธอกังวลว่าการหางานใหม่จะเป็นเรื่องยากสำหรับเธอ เนื่องจากปัจจุบันตำแหน่งงานด้านบัญชีรับสมัครเฉพาะจากบริษัทที่เพิ่งก่อตั้งเท่านั้น และเป็นเรื่องยากมากสำหรับคนหนุ่มสาวที่จะหางานทำ

เธอส่งเรซูเม่ของเธอไปยังบริษัทหลายสิบแห่ง แต่ถูกเรียกสัมภาษณ์เพียง 6 บริษัทเท่านั้น แต่กลับถูกปฏิเสธทั้งหมด "ขออภัย บริษัทของเราไม่รับคนอายุเกิน 35 ปี" มีบริษัทหนึ่งตอบกลับเธอ

“ในวัยนี้การหางานเป็นเรื่องยากจริงๆ” ไหมถอนหายใจ

การต้องยื่นใบสมัครงานหลังอายุ 35 ปีไม่ใช่เรื่องล้มเหลว (ภาพ: Freepik)

นางสาว Thuy Duong ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ยาวนานในการสนับสนุนการเขียน CV และการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าว Dan Tri ว่าทุกคน ทุกวัย ต่างก็มีความจำเป็นต้องหางานทำ เปลี่ยนงาน หรือเปลี่ยนอาชีพ

ด้วยปัญหาการขาดแคลนงานในปัจจุบันและผู้สมัครจำนวนมาก ไม่ว่าจะเป็นบัณฑิตจบใหม่หรือผู้ที่มีอายุมากกว่า 35 ปี พวกเขาจะต้อง "กระจาย" CV ของตนเองและมองหางาน

“นั่นเป็นเรื่องปกติและเป็นธรรมชาติมาก ไม่ใช่ทุกคนที่จะมีความสัมพันธ์ที่ดีและเส้นทางอาชีพที่ชัดเจนที่จะได้เข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหารเมื่ออายุเกิน 35 ปี” ผู้เชี่ยวชาญกล่าว

มีคนอายุ 35 กว่าๆ ที่รู้สึกว่าตัวเองไม่เหมาะกับงานปัจจุบันและอยากเริ่มต้นสายงานใหม่ คุณดวงกล่าวว่านั่นคือความกล้าหาญ จิตวิญญาณที่ไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง ไม่กลัวการแข่งขัน “การต้องส่งเรซูเม่เมื่ออายุเกิน 35 ปีไม่ใช่ความล้มเหลว” เธอย้ำ

เธอเล่าเพิ่มเติมว่าโดยปกติแล้วผู้สมัครงานจะมี 2 กลุ่มเมื่ออายุเกิน 35 ปี กลุ่มแรกคือผู้สมัครที่ต้องการสมัครตำแหน่งผู้จัดการและหัวหน้าแผนก จุดแข็งของผู้สมัครกลุ่มนี้คือประสบการณ์ที่กว้างขวาง ทักษะการตัดสินใจ และทักษะการจัดการ ซึ่งเป็นทักษะพื้นฐานที่จะเกิดขึ้นได้หลังจากทำงานมาหลายปี

กลุ่มที่สองคือกลุ่มผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า 35 ปี ที่ต้องการเปลี่ยนสายงานหรือหางานใหม่เนื่องจากสถานการณ์คับขัน กลุ่มนี้มักมีความยืดหยุ่นในการหางานและสมัครงานน้อยกว่า เนื่องจากไม่ได้มองหางานใหม่มานานเกินไป ดังนั้น ทักษะการเขียนเรซูเม่และการสัมภาษณ์งานจึงอาจตามไม่ทันคนรุ่นใหม่ในปัจจุบัน

เธอเล่าว่าครั้งหนึ่งเธอเคยได้รับคำขอให้ช่วยเขียนเรซูเม่ (CV) ให้กับชายวัย 41 ปีคนหนึ่ง ซึ่งทำงานให้กับหน่วยงานรัฐมา 12 ปี และไม่เคยเขียนเรซูเม่มาก่อน เรซูเม่นี้ค่อนข้างใหม่สำหรับบุคคลนี้ เพราะเพิ่งรู้จัก "ใบสมัครงาน" เมื่อ 10-15 ปีก่อน

อายุไม่ใช่ปัจจัยในการตัดสินใจทุกอย่าง

คุณกวินห์ ฮวา หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคลินิกเอกชนแห่งหนึ่ง กล่าวว่า การสรรหาบุคลากรเป็นเรื่องน่าปวดหัวเสมอสำหรับผู้ที่ใฝ่หาอาชีพด้านทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การสรรหาบุคลากรระดับสูงที่มีเงินเดือนและสวัสดิการที่ดีนั้นยิ่งซับซ้อนมากขึ้นไปอีก

นางสาวฮัว กล่าวถึงประเด็นทรัพยากรบุคคลของคนวัย 35 ปีขึ้นไปว่า ไม่ใช่เรื่องแปลกที่คนวัย 35 ปีขึ้นไปจะเริ่มมองหางาน โดยเฉพาะในโลกยุคปัจจุบันที่ทุกอย่างดำเนินไปอย่างรวดเร็ว

ในภาคสาธารณสุข คุณฮัวมักต้องเผชิญหน้ากับพนักงานที่มีอายุ 30 ปีขึ้นไปและมีประสบการณ์มากกว่าคนหนุ่มสาวมาก คนกลุ่มนี้เข้าใจดีว่าการส่งเรซูเม่เมื่ออายุเกิน 30 ปีนั้นหมายถึงโอกาสที่น้อยลงและมีแนวโน้มที่จะเผชิญกับอุปสรรคด้านอายุมากขึ้น

อย่างไรก็ตาม เธอไม่คิดว่าอายุมากหมายถึงประสบการณ์ที่ยาวนาน หรือเรซูเม่ที่มีอายุเกิน 35 ปีเป็นเรซูเม่คุณภาพต่ำ เพราะเธอมองว่ามีคนจำนวนมากที่ต้องเปลี่ยนสายงานหรืออาชีพ หรือเคยมีปัญหาส่วนตัวและต้องพักงานไปหลายปี เมื่อพวกเขาเริ่มต้นใหม่ พวกเขาควรได้รับการต้อนรับอย่างเต็มที่ แทนที่จะตัดสินเพียงด้านเดียวจากอายุ

นอกจากนี้ คุณฮัวยังเชื่อว่าบางครั้งอายุมากก็ไม่ได้หมายความว่าจะมีประสบการณ์สูงในสาขานั้นเสมอไป หากไม่ได้สมัครตำแหน่งระดับสูง เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็สามารถพิจารณาตำแหน่งที่เหมาะสมได้

กลุ่มบุคลากรที่มีอายุตั้งแต่ 35 ปีขึ้นไป มักเหมาะกับตำแหน่งหัวหน้างานระดับแผนกขึ้นไป (ภาพ : IG)

คุณควิน อันห์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารบริษัทที่ปรึกษาทางการเงิน ได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ว่า คนเจน Z เป็นกลุ่มที่สนใจตำแหน่งงานใหม่ในบริษัทมากที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับโมเดลธุรกิจสตาร์ทอัพ พวกเขาเป็นกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่ยังคงมีความกระตือรือร้นและมีความคิดสร้างสรรค์ พร้อมรับเงินเดือนปานกลางเพื่อร่วมงานกับบริษัทในอนาคต

สำหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่า อายุ 35 ปีขึ้นไป มักหมายถึงต้องการสวัสดิการและสิทธิพิเศษที่สูงกว่า พนักงานเหล่านี้มักเหมาะสมกับตำแหน่งผู้นำในระดับแผนกหรือสูงกว่า

ในตำแหน่งการสรรหาบุคลากร กวีญ อันห์ มักคัดกรองเรซูเม่โดยพิจารณาจากตำแหน่งงานก่อน ซึ่งหมายความว่า หากจะสรรหาบุคลากรในตำแหน่งฝ่ายขายหรือฝ่ายสื่อสาร เธอมักจะไม่เลือกเรซูเม่จากคนอายุ 30 ปีขึ้นไป เพราะคนกลุ่มนี้ไม่มีข้อได้เปรียบด้านความคิดสร้างสรรค์เมื่อเทียบกับคนอายุน้อยกว่า

สำหรับงานผู้นำและทรัพยากรบุคคลซึ่งต้องใช้ประสบการณ์หลายปีและมีความแน่นอนในระดับหนึ่ง Quynh Anh ให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับผู้ที่มีประสบการณ์ 10 ปีขึ้นไป

ดังนั้น ตามแนวคิดของ Quynh Anh อายุเป็นส่วนหนึ่งของชีวิต วัยชราหมายถึงการทำงานหลายปี หากคุณเป็นผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า 30 ปี จงแสดงให้เห็นถึงความเรียบร้อยและความรับผิดชอบของคุณตั้งแต่ขั้นตอนการจัดทำ CV ไปจนถึงวิธีที่คุณพูดคุยกับผู้สรรหาบุคลากร

เป็นเรื่องยากที่จะบอกว่าอายุไม่มีผลต่อการหางาน แต่อายุไม่ใช่ปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจ ดังนั้น ผู้สมัครจะรับมือกับโอกาสงานใหม่อย่างไร

แม้แต่คนรุ่น Gen Z ซึ่งเป็นกลุ่มคนที่มีความได้เปรียบในเรื่องความอ่อนเยาว์และความคิดสร้างสรรค์ ก็ยังคงมี "คนๆ นี้และคนๆ นั้น" อยู่ ดังนั้น เมื่อไปทำงาน สิ่งสำคัญที่สุดคือทัศนคติต่องาน และความทุ่มเทให้กับงานแต่ละงาน

คุณถวี ดวง มีมุมมองเดียวกัน และเชื่อว่าการหางานได้ง่ายขึ้น จำเป็นต้องพัฒนาตนเอง พัฒนาความสามารถ และความรู้อยู่เสมอ เมื่ออายุ 30, 35 หรือ 40 ปี ก็สามารถทำงานปัจจุบันต่อไป หรือเริ่มงานใหม่ก็ได้

ผู้สมัครจำเป็นต้องเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการรับสมัครและสมัครงานปัจจุบันเพื่อให้เข้าใจกระบวนการสมัครงานได้ดีขึ้น และสามารถเตรียม CV ที่ดีเพื่อเริ่มต้นได้ดี

ที่มา: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm