“ความขัดแย้ง” ของค่าเบี้ยเวรของบุคลากรทางการแพทย์

เมื่อเผชิญกับความเป็นจริงดังกล่าว ได้มีการแสดงความคิดเห็นและคำแนะนำมากมายในการเพิ่มค่าเบี้ยเลี้ยงขณะปฏิบัติหน้าที่ให้กับบุคลากร ทางการแพทย์ โดยเฉพาะที่สถานีอนามัยประจำตำบล เพื่อให้แน่ใจว่าจะมีรายได้และมาตรฐานการครองชีพเพียงพอ

เสนอปรับเพิ่มเงินเดือนบุคลากรทางการแพทย์

ภายหลังการประชุมสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 7 ของชุดที่ 15 ผู้มีสิทธิออกเสียงในจังหวัดลางซอน ห่าซาง และเตวียนกวาง เสนอให้ กระทรวงสาธารณสุข แนะนำให้รัฐบาลแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษจำนวนหนึ่งสำหรับข้าราชการ พนักงานของรัฐ และพนักงานในสถานพยาบาลของรัฐ และระบบเบี้ยเลี้ยงป้องกันโรคระบาด โดยมุ่งไปที่การเพิ่มค่าเบี้ยเลี้ยงขณะปฏิบัติหน้าที่และค่าอาหารสำหรับเจ้าหน้าที่สถานีอนามัยประจำตำบล

แพทย์ประจำสถานีอนามัยเขตฟูเดียน อำเภอบั๊กตูเลียม กำลังตรวจเด็ก ภาพโดย: ทันห์บิ่ญ

ผู้มีสิทธิออกเสียงในจังหวัด ห่าซาง ได้สะท้อนถึงประเด็นนี้ว่าค่าเบี้ยเลี้ยงขณะปฏิบัติหน้าที่ในปัจจุบันต่ำ ไม่รับประกันมาตรฐานการครองชีพ และส่งผลโดยตรงต่อคุณภาพการปฏิบัติงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งค่าเบี้ยเลี้ยงขณะปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่สถานีอนามัยประจำตำบลอยู่ที่ 18,750 ดอง/คืน 32,500 ดองในวันหยุดสุดสัปดาห์ และ 15,000 ดอง/คืนสำหรับมื้ออาหาร ดังนั้น ผู้มีสิทธิออกเสียงจึงเสนอให้เพิ่มค่าเบี้ยเลี้ยงขณะปฏิบัติหน้าที่และค่าอาหารสำหรับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ โดยเฉพาะที่สถานีอนามัยประจำตำบล จาก 18,000 ดองเป็น 100,000 ดอง/คืน ในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็น 150,000 ดอง/คืน ในวันหยุดจะเพิ่มจาก 45,000 ดองเป็น 200,000 ดอง/คืน และในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะเพิ่มจาก 15,000 ดองเป็น 150,000 ดอง/วัน เพื่อให้มีรายได้เพียงพอ

นอกจากนี้ ค่าตอบแทนของบุคลากรทางการแพทย์โดยทั่วไปในปัจจุบันยังอยู่ในระดับต่ำ และผู้มีสิทธิออกเสียงได้เสนอให้ปรับขึ้นเงินเดือน ในช่วง 12 ปีที่ผ่านมา เงินเดือนขั้นพื้นฐานได้รับการปรับขึ้นถึง 8 ครั้ง แต่ค่าตอบแทนสำหรับการผ่าตัด หัตถการ และค่าธรรมเนียมการปฏิบัติหน้าที่กลับไม่ได้รับการปรับตามไปด้วย บุคลากรทางการแพทย์จำนวนมากแทบไม่มีวันหยุดเลย ต้องทำงานหนักเป็นเวลานาน ในขณะที่เงินเดือนและค่าตอบแทนครอบคลุมค่าครองชีพเพียงบางส่วนเท่านั้น ซึ่งไม่สมดุลกับลักษณะงานและการฝึกอบรมของพวกเขา

นายเหงียน ดิ่ญ หุ่ง รองหัวหน้าสถานีอนามัยตำบลดี ทรัค อำเภอหว่าย ดึ๊ก เป็นเจ้าหน้าที่ที่มีประสบการณ์ในวิชาชีพ 34 ปี เปิดเผยว่า แม้ว่างานที่สถานีอนามัยชุมชนจะยากลำบากและมีรายได้น้อย แต่หลายปีที่ผ่านมา เจ้าหน้าที่และเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ 9 คนยังคงทำหน้าที่ดูแลสุขภาพของประชาชน “สถานีอนามัยตอนกลางคืนมีแพทย์ พยาบาล และผดุงครรภ์ ในปัจจุบันยังไม่มีกฎระเบียบเฉพาะเกี่ยวกับอายุที่ต้องหยุดงาน ในสถานที่ที่ขาดแคลนบุคลากร แพทย์สูงอายุและแพทย์ที่มีโรคประจำตัวยังคงต้องเข้าร่วมงาน ซึ่งเป็นเรื่องยากมากและส่งผลกระทบต่อสุขภาพ ดังนั้น สำหรับเรา ข้อเสนอใดๆ ที่จะเพิ่มเบี้ยเลี้ยง ไม่ว่าจะเล็กน้อยเพียงใด ก็มีค่ามาก” นายหุ่งกล่าว

จากสถิติของกระทรวงสาธารณสุข พบว่าตั้งแต่ต้นปี 2564 ถึงกลางปี ​​2565 บุคลากรทางการแพทย์ทั่วประเทศลาออกจากงานเกือบ 10,000 คน ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในนครโฮจิมินห์ ฮานอย ด่งนาย บิ่ญเซือง อันซาง และดานัง โดยสาเหตุที่กระทรวงสาธารณสุขให้ไว้ ได้แก่ ความกดดันในการทำงาน รายได้ต่ำ แรงกดดันจากการขาดแคลนเงื่อนไขและสิ่งอำนวยความสะดวกในการปฏิบัติหน้าที่ในวิชาชีพ แรงกดดันจากสังคม ครอบครัว ญาติพี่น้อง และความปรารถนาที่จะหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีกว่า

หวังว่าข้อเสนอจะผ่านเร็วๆ นี้

เกี่ยวกับเรื่องนี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข Dao Hong Lan กล่าวว่า กระทรวงกำลังเร่งจัดทำร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยค่าตอบแทนวิชาชีพใหม่และการแก้ไขและเพิ่มเติมระเบียบเกี่ยวกับระบบค่าตอบแทนพิเศษบางประการสำหรับข้าราชการ พนักงานของรัฐ และพนักงานในสถานพยาบาลของรัฐ และระบบค่าตอบแทนป้องกันโรคระบาด โดยร่างดังกล่าวจะถูกส่งไปยังกระทรวง หน่วยงาน และหน่วยงานท้องถิ่นเพื่อขอความเห็นเพื่อจัดทำเอกสารเพื่อส่งไปยังกระทรวงยุติธรรมเพื่อประเมินผล ซึ่งคาดว่าจะส่งไปยังรัฐบาลในเดือนพฤศจิกายน 2567 ตามข้อเสนอล่าสุดของกระทรวงสาธารณสุข ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ทำงานกะ 24 ชั่วโมงในโรงพยาบาลระดับ 1 และโรงพยาบาลพิเศษจะเพิ่มขึ้น 210,000 ดอง โดยศัลยแพทย์หลักของศัลยแพทย์พิเศษจะได้รับเบี้ยเลี้ยง 790,000 ดอง ซึ่งสูงกว่าเบี้ยเลี้ยงปัจจุบันถึง 2.8 เท่า

ในการประชุมประจำปีของสโมสรผู้อำนวยการโรงพยาบาลแห่งจังหวัดทางภาคเหนือ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข Dao Hong Lan กล่าวว่าค่าเบี้ยเลี้ยงเวร 24 ชั่วโมงสำหรับแพทย์และพยาบาลนั้นต่ำมากและไม่เหมาะสม ในขณะที่ระยะเวลาการฝึกอบรมและการศึกษาจะยาวนานกว่าอาชีพอื่น นอกจากนี้ ตามคำตัดสินของกระทรวงสาธารณสุข ระดับค่าเบี้ยเลี้ยงปัจจุบัน ได้แก่ ค่าเวร การผ่าตัด การทำหัตถการ การป้องกันโรคระบาด และค่าอาหารสำหรับผู้ป่วยนั้นใช้ตามคำตัดสินหมายเลข 73/2011/QD-TTg ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2011 ของนายกรัฐมนตรี โดยมีเงินเดือนพื้นฐาน 830,000 ดองดอง หลังจากผ่านไป 13 ปี เงินเดือนพื้นฐานก็เพิ่มขึ้นเป็น 2,340,000 ดองดองดอง (เพิ่มขึ้น 182%) ดังนั้น ระดับค่าเบี้ยเลี้ยงตามคำตัดสินหมายเลข 73 จึงได้รับการประเมินจากกระทรวงสาธารณสุขว่า "ต่ำเกินไปและไม่เหมาะสมอีกต่อไป" เมื่อพิจารณาจากสถานการณ์เศรษฐกิจและความเป็นอยู่ในปัจจุบัน

 

เมื่อเทียบกับอาชีพอื่นแล้ว ค่าจ้างล่วงเวลาในอุตสาหกรรมการแพทย์นั้นต่ำมาก โดยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จะได้รับค่าจ้าง 115,000 ดองสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ 1 คืน ในขณะเดียวกัน แพทย์จะต้องเรียน 6 ปีหลังจากสำเร็จการศึกษา จากนั้นจึงเรียนต่ออีก 18 เดือนเพื่อรับใบรับรองการประกอบวิชาชีพ บางคนเรียนนานถึง 10 ปี

นพ. พัม ทู ทรา ประธานสหภาพแรงงานโรงพยาบาลบั๊กมาย

ตามกฎระเบียบล่าสุด แพทย์จะต้องเรียนในมหาวิทยาลัยแพทย์อย่างน้อย 6 ปี และต้องฝึกงานอย่างน้อย 12 เดือนจึงจะได้รับใบรับรองการประกอบวิชาชีพ ในขณะเดียวกัน แพทย์ในโรงพยาบาลระดับ 1 หรือโรงพยาบาลพิเศษ (เช่น โรงพยาบาลมิตรภาพเวียดดุก โรงพยาบาลบัชไม โรงพยาบาลกลางไทเหงียน โรงพยาบาลกลางเว้ โรงพยาบาลโชเรย์ ฯลฯ) จะได้รับเงินเพียง 115,000 ดองต่อวัน แพทย์ที่ทำงานกะกลางคืน 12 ชั่วโมงในโรงพยาบาลระดับ 3 (โดยปกติจะอยู่ที่ระดับอำเภอ) จะได้รับเงินเพียง 30,000 ดองต่อวัน ซึ่งไม่เพียงพอที่จะซื้อก๋วยเตี๋ยวในราคาปัจจุบัน

ผู้แทนจากโรงพยาบาลหลายแห่งระบุว่า ระบบค่าเวรและค่าผ่าตัดที่นำมาใช้เมื่อกว่า 10 ปีก่อนไม่เหมาะสมอีกต่อไป เช่น การผ่าตัดพิเศษที่มักใช้เวลา 4-6 ชั่วโมง หรือแม้แต่ 8-10 ชั่วโมง เช่น การผ่าตัดหัวใจ การปลูกถ่ายอวัยวะ... ยังคงได้รับค่าเวรเพียง 280,000 ดองต่อเคสสำหรับศัลยแพทย์หลัก

เกี่ยวกับประเด็นนี้ ประธานสหภาพแรงงานด้านสุขภาพเวียดนาม Pham Thanh Binh กล่าวว่า เป็นเวลาหลายปีแล้วที่สหภาพแรงงานด้านสุขภาพได้เสนอให้เพิ่มเบี้ยเลี้ยงให้กับบุคลากรทางการแพทย์ และได้ขอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการตามข้อเสนอนี้โดยเร็ว สหภาพแรงงานด้านสุขภาพเวียดนามหวังว่าการเพิ่มเบี้ยเลี้ยงจะช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของบุคลากรทางการแพทย์ได้อย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งถือเป็นการยอมรับและเป็นกำลังใจให้บุคลากรเหล่านี้ยังคงมีส่วนร่วมในการดูแลสุขภาพของประชาชนต่อไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทที่งานของพวกเขาต้องอาศัยการเสียสละและทุ่มเทมากขึ้น

ฉันทามติและความคาดหวังจากทั้งบุคลากรทางการแพทย์และสหภาพแรงงานแสดงให้เห็นถึงความเร่งด่วนของข้อเสนอนี้ในการเพิ่มเบี้ยเลี้ยง ด้วยมาตรฐานการครองชีพที่เพิ่มขึ้นและแรงกดดันในการทำงานที่เพิ่มขึ้น บุคลากรทางการแพทย์หวังว่าข้อเสนอนี้จะได้รับการพิจารณาและอนุมัติจากทางการโดยเร็วที่สุด ซึ่งจะช่วยปรับปรุงชีวิตของผู้ที่อุทิศตนเพื่อการดูแลสุขภาพของประชาชน

 

เมื่อเทียบกับค่าครองชีพในปัจจุบัน เบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในสถานพยาบาลของรัฐนั้นค่อนข้างต่ำ หากข้อเสนอเพิ่มเบี้ยเลี้ยงได้รับการอนุมัติ ชีวิตของบุคลากรทางการแพทย์จะดีขึ้นอย่างมาก และเราหวังว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นจริงในเร็วๆ นี้ อย่างไรก็ตาม รัฐบาลควรใช้และรับรองการใช้จ่ายจากงบประมาณแผ่นดิน หากข้อเสนอเพิ่มเบี้ยเลี้ยงสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ได้รับการอนุมัติ

รองผู้อำนวยการศูนย์การแพทย์เขต Bac Tu Liem นาง Dang Thi Lan Phuong

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/nghich-ly-phu-cap-truccua-nhan-vien-y-te.html