พัฒนาคุณภาพบุคลากรหญิง

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพสตรีทุกระดับในจังหวัดได้ดำเนินโครงการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการใช้แกนนำสตรีอย่างมีประสิทธิภาพ และเพิ่มกิจกรรมระดับรากหญ้า นับจากนั้น คุณภาพของแกนนำสตรีก็ได้รับการพัฒนา องค์กรสหภาพฯ ก็แข็งแกร่งขึ้นเรื่อยๆ และสมาชิกจำนวนมากได้เข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ

เจ้าหน้าที่และสมาชิกสหภาพสตรีอำเภออีเยนและเมือง นามดิ่ญ เยี่ยมชมรูปแบบเศรษฐกิจแบบฉบับของสมาชิกสหภาพสตรีในตำบลหมี่เติ่น (เมืองนามดิ่ญ)

คุณเหงียน ถิ ฮาง จากเขตตรัน ฮุง เดา (เมืองนามดิ่ญ) มีโอกาสเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรม เทคโนโลยีดิจิทัล สำหรับแกนนำสตรี ซึ่งจัดโดยสหภาพสตรีจังหวัด กล่าวว่า "ตลอดการประชุม ดิฉันได้ฟังวิทยากรบรรยายและอภิปรายในหัวข้อ "ความมั่นใจและความคิดริเริ่ม - ศักยภาพความเป็นผู้นำของผู้หญิงในยุคดิจิทัล" โดยให้ความรู้และทักษะพื้นฐานเพื่อช่วยให้แกนนำสตรีประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการทำงานและการใช้ชีวิต ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและความเป็นมืออาชีพในการให้คำปรึกษา กำกับดูแล ดำเนินงาน และดำเนินงาน" ในการเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับประธานสาขา รองประธาน และประธานสหภาพสตรีระดับรากหญ้า ซึ่งจัดโดยสหภาพสตรีอำเภอหวู่บาน คุณเหงียน ถิ มาย ผู้แทนจากตำบลมินห์ ตัน กล่าวว่า "ในหลักสูตรฝึกอบรมนี้ พวกเราได้รับการสอนและฝึกฝนทักษะต่างๆ ดังต่อไปนี้: การระดมและรวบรวมสตรี การจัดการกิจกรรมของสาขา การเข้าใจความคิดและความปรารถนาเพื่อรับมือกับสถานการณ์จริง การใช้แบบฟอร์ม ข้อมูล และการจัดการทางการเงิน... ซึ่งสิ่งเหล่านี้ช่วยให้ดิฉันพัฒนาความสามารถในการจัดการ บริหารจัดการกิจกรรม และแก้ไขปัญหาของสมาชิกในชีวิตได้มากขึ้น" ทุกๆ ปี ผู้แทนสตรีและประธานสาขาสหภาพสตรีในจังหวัดได้เข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมร่วมกับคุณฮังและคุณไม เพื่อพัฒนาศักยภาพในการดำเนินกิจกรรมของสหภาพ

เพื่อยกระดับคุณภาพบุคลากร สหภาพสตรีจังหวัดได้ส่งเสริมการดำเนินโครงการของ รัฐบาล ได้แก่ “การฝึกอบรมและส่งเสริมเจ้าหน้าที่สหภาพสตรีทุกระดับ” “การฝึกอบรมเจ้าหน้าที่สหภาพสตรี ข้าราชการ และผู้นำสตรีสาขาต่างๆ ระยะปี พ.ศ. 2562-2568” ในการดำเนินโครงการ สหภาพสตรีทุกระดับได้ให้คำแนะนำเชิงรุกต่อคณะกรรมการพรรคในการสร้างเงื่อนไขให้เจ้าหน้าที่สหภาพสามารถเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรม ส่งเสริมคุณสมบัติและศักยภาพการบริหารจัดการที่เหมาะสม จัดหลักสูตรฝึกอบรมที่เน้นเนื้อหากิจกรรมวิชาชีพของสหภาพ ทักษะการบริหารจัดการ การรวบรวมและดึงดูดสมาชิก การเรียนรู้เกี่ยวกับสถานการณ์ของสตรีและเด็ก การนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาประยุกต์ใช้ในการกำกับดูแลและจัดกิจกรรมของสหภาพ การจัดการแข่งขันอย่างสม่ำเสมอเพื่อช่วยให้เจ้าหน้าที่สหภาพสามารถแลกเปลี่ยนเรียนรู้ แลกเปลี่ยนประสบการณ์ และเสริมสร้างความรู้และทักษะการปฏิบัติงาน ตั้งแต่ต้นปี 2568 จนถึงปัจจุบัน สหภาพสตรีจังหวัดได้จัดอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศให้กับประธานและรองประธานสหภาพระดับรากหญ้า จำนวน 50 คน 2 ใน 9 เขต ได้จัดอบรมวิชาชีพให้กับเจ้าหน้าที่สหภาพระดับรากหญ้าและหัวหน้าสาขา 9 ใน 9 เขตและเมือง ได้ทบทวนและปรับปรุงข้อมูลเจ้าหน้าที่และสมาชิกเกี่ยวกับซอฟต์แวร์การจัดการสมาชิกในพื้นที่ที่ผสานกันในปี 2567

นอกจากการเปิดหลักสูตรฝึกอบรมและการฝึกอบรมอย่างเข้มข้นเพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรแล้ว สหภาพฯ ยังได้ดำเนินการปรับปรุงโครงสร้างบุคลากรเชิงรุกเพื่อให้มั่นใจว่ามีบุคลากรทั้งด้านปริมาณและคุณภาพ สอดคล้องกับข้อกำหนดและภารกิจต่างๆ ดังนั้น คณะผู้แทนพรรคจากสหภาพสตรีจังหวัดจึงได้ให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการพรรคอย่างแข็งขันให้เข้าใจคำสั่งและมติของคณะกรรมการกลางเกี่ยวกับงานของสตรีและความเท่าเทียมทางเพศอย่างถ่องแท้ เพื่อสร้างพื้นฐานทางกฎหมายที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาสถานภาพของสตรี มุ่งเน้นการทบทวน การตรวจสอบ การแนะนำแหล่งข้อมูลบุคลากรสตรี เสนอต่อคณะกรรมการพรรคเพื่อวางแผน ฝึกอบรม สนับสนุน จัดการ มอบหมาย ใช้ และจัดตั้งแหล่งข้อมูลบุคลากรสตรีตามระเบียบข้อบังคับ ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการจัดการประชุมหารือระหว่างสตรีทุกชนชั้นและหัวหน้าคณะกรรมการพรรค โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหภาพฯ ได้ดำเนินการอย่างจริงจังในการวางแผนบุคลากรสำคัญในทุกระดับตามขั้นตอนและระเบียบข้อบังคับ สหภาพสตรีจังหวัดได้สั่งการให้หน่วยงานต่างๆ ดำเนินการวางแผนบุคลากรสำคัญในทุกระดับอย่างมีประสิทธิภาพ โดยแต่ละตำแหน่งจะมีบุคลากรสำรอง 2-3 คน ซึ่งเป็นบุคลากรที่มีประสบการณ์การทำงาน มีความสามารถในการทำงานจริง มีความสามารถในการทำงานระดับเยาวชน และได้รับการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ มีการหมุนเวียนและระดมบุคลากรสตรีอย่างสม่ำเสมอ มอบหมายงาน ให้คำแนะนำ และสนับสนุนบุคลากรให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ สหภาพสตรีทุกระดับยังได้ประสานงานกับคณะกรรมการพรรคทุกระดับเพื่อกำกับดูแลผลการดำเนินการตามคำสั่ง 21-CT/TW ของสำนักเลขาธิการพรรคกลาง เพื่อส่งเสริมการดำเนินนโยบายเกี่ยวกับบุคลากรสตรี ทรัพยากรบุคคลสตรีสำหรับการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคทุกระดับในวาระปี 2563-2568 และแหล่งผู้สมัคร ส.ส. และ ส.ส. ทุกระดับ ในระยะปี 2564-2569 สัดส่วนสมาชิกพรรคหญิงที่เข้าร่วมคณะกรรมการระดับรากหญ้าของพรรคอยู่ที่ 21.8% (เพิ่มขึ้น 5.5% เมื่อเทียบกับระยะปี 2558-2563) สัดส่วนสมาชิกพรรคหญิงระดับเขตอยู่ที่ 17.3% (เพิ่มขึ้น 4.4% เมื่อเทียบกับระยะปี 2558-2563) สัดส่วนสมาชิกพรรคหญิงระดับจังหวัด วาระที่ 20 วาระ 2563-2568 อยู่ที่ 6 คน จาก 53 คน คิดเป็นอัตราสูงกว่า 11.3% สัดส่วนผู้แทนหญิงในการประชุมสมัชชาแห่งชาติสมัยที่ 15 อยู่ที่ 50% สัดส่วนสมาชิกสภาประชาชนหญิงทุกระดับเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับระยะก่อนหน้า

เพื่อปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่สมาคม สมาคมทุกระดับยังได้ส่งเสริมกิจกรรมระดับรากหญ้า เปิดตัวและขยายการเคลื่อนไหวเพื่อส่งเสริมการริเริ่มสร้างรูปแบบใหม่ ดำเนินการเคลื่อนไหวและการรณรงค์เลียนแบบอย่างกว้างขวาง เช่น "สร้างสตรีชาวเวียดนามยุคใหม่" ที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และสไตล์ของโฮจิมินห์ "ผู้หญิงทำธุรกิจที่ดี" "สร้างครอบครัวที่มี 5 อย่าง ไม่สะอาด 3 อย่าง" "ฝึกฝนคุณธรรม: "ความมั่นใจ - เคารพตนเอง - ภักดี - รับผิดชอบ"... ทั้งจังหวัดได้สร้างรูปแบบกิจกรรมใหม่ๆ หลายร้อยแบบ เช่น รูปแบบความปลอดภัยสำหรับสตรีและเด็ก "ที่อยู่ที่เชื่อถือได้" กลุ่ม "สตรีอาชีพ"... โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จนถึงปัจจุบัน หน่วยงานรากหญ้าของสมาคมได้วางระบบและกำหนดรูปแบบ 1+1 แล้ว 100% (สาขาที่ดี 1 สาขาสนับสนุนสาขาที่อ่อนแอ 1 สาขา; สมาชิก 1 คนระดมสตรี 1 คนเข้าร่วมสมาคม; สมาชิกพรรคหญิง 1 คนฝึกอบรมและแนะนำการพัฒนาพรรคให้กับหัวหน้าสาขาหรือรองหัวหน้ากลุ่มหรือสมาชิกหญิง 1 คน ซึ่งเป็นแกนนำ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ กรรมการบริหาร; สาขาที่แข็งแกร่ง 1 คนช่วยเหลือสาขาที่อ่อนแอ 1 คน หรือสมาชิกที่มีเงื่อนไข 1 คน สนับสนุนสมาชิก 1 คนในสภาวะยากลำบาก)... และ 3 คนมี 3 คนรู้ (มีสมาชิกรุ่นบุกเบิก มีกิจกรรมรายเดือน มีทรัพยากรในการจัดกิจกรรม และรู้จักหน้าตา สถานการณ์ และความต้องการของสมาชิก) เพื่อสร้างเงื่อนไขให้เจ้าหน้าที่ของสมาคมได้รับประสบการณ์จริง พัฒนาทักษะการปฏิบัติงาน มีส่วนร่วมในการสร้างสมาคมที่แข็งแกร่ง และดึงดูดสมาชิก ปัจจุบัน ทั่วทั้งจังหวัดไม่มีฐานสมาชิกที่น้อยกว่า 60%; 91.2% ของสาขามีอัตราสมาชิก 70% หรือมากกว่า

ด้วยโซลูชั่นการฝึกอบรมและพัฒนาที่หลากหลาย พนักงานของสมาคมทุกระดับจึงมั่นใจได้ว่าตนเองมีคุณสมบัติทางวิชาชีพและทฤษฎีทางการเมืองที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน พนักงานหญิงมุ่งมั่นพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม พัฒนาความสามารถ ส่งเสริมศักยภาพ ความกระตือรือร้น สร้างความใกล้ชิดกับชุมชน และพัฒนาการเคลื่อนไหวของสมาคมอย่างต่อเนื่อง เพื่อยืนยันบทบาทและจุดยืนของสมาคม

บทความและรูปภาพ: ดอกกุหลาบพันปี

ที่มา: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/