ประเด็นเชิงทฤษฎีและปฏิบัติบางประการเกี่ยวกับงานที่ปรึกษาเชิงยุทธศาสตร์ในสาขาการสร้างองค์กรพรรคตลอดระยะเวลาเกือบ 40 ปีของการดำเนินการปรับปรุง (ตอนที่ 1)

เลขาธิการและ ประธานาธิบดี โตลัมเข้าร่วมพิธีเปิดหลักสูตรฝึกอบรมคณะวางแผนคณะกรรมการกลางพรรคครั้งที่ 14 เมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2024 _ภาพ: VNA

เนื้อหา ตำแหน่ง และบทบาทหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายสร้างและจัดองค์กรพรรค

ตามพจนานุกรมภาษาเวียดนาม การให้คำแนะนำ คือ “1. การแสดงความคิดเห็น ช่วยเหลือผู้บังคับบัญชาในการกำหนดและจัดระเบียบการดำเนินการตามแผนการ ทหาร 2. การแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับนโยบาย แผน และมาตรการสำหรับบุคคลหรือองค์กร” (1) ดังนั้น การให้คำแนะนำ คือการแสดงความคิดเห็น เสนอ แนะนำเกี่ยวกับนโยบาย แผน เนื้อหา สาขา ขั้นตอน ตามเป้าหมายและความต้องการที่ต้องการคำแนะนำ

งานที่ปรึกษาเป็นงานผสมผสานระหว่างงาน กิจกรรม และมาตรการที่ดำเนินการตามกระบวนการเฉพาะขององค์กรหรือบุคคลด้วยความเป็นมืออาชีพและวิชาชีพตามหลักการขององค์กรและการปฏิบัติงาน ตอบสนองความต้องการขององค์กรหรือบุคคลที่ต้องการคำแนะนำด้านนโยบาย เนื้อหา และงานบางอย่างที่มีเป้าหมายและข้อกำหนดที่ระบุไว้ งานที่ปรึกษาในสาขาการจัดตั้งและการสร้างพรรคการเมืองเป็นงานวิจัยและข้อเสนอโดยอิงตามหลัก วิทยาศาสตร์ และปฏิบัติจริงเพื่อช่วยให้ผู้นำมีพื้นฐานในการตัดสินใจและจัดระเบียบการดำเนินการงานในสาขาการจัดตั้งและการสร้างพรรคการเมืองได้อย่างมีประสิทธิภาพ

งานที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ในด้านการจัดตั้งและการสร้างพรรคเป็นงานที่ปรึกษาในระดับกลาง โดยให้คำปรึกษาแก่คณะกรรมการบริหารกลาง โปลิตบูโร และสำนักงานเลขาธิการโดยตรงเกี่ยวกับการจัดตั้งและงานบุคลากรของพรรคทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คณะกรรมการองค์กรกลางมีบทบาทเป็นหน่วยงานที่รับผิดชอบหลักในการดำเนินการงานที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับการจัดตั้งและการสร้างพรรค นอกจากนี้ ยังมีการประสานงานระหว่างหน่วยงานของพรรคในระดับกลาง แผนกและสำนักงานการจัดองค์กรบุคลากรในหน่วยงานกลาง คณะกรรมการจัดองค์กรของคณะกรรมการพรรคทุกระดับ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

เนื้อหาของงานที่ปรึกษาด้านการจัดองค์กรและการสร้างพรรค ได้แก่ การสร้างและจัดการองค์กร เครื่องมือ เงินเดือน ข้าราชการและพนักงานสาธารณะในระบบการเมือง การสร้างระบบการจัดองค์กรของพรรค การสร้างและจัดการสมาชิกพรรค งานด้านบุคลากร การปกป้องการเมืองภายใน งานที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ของหน่วยงานของพรรคในระดับกลางในด้านการจัดองค์กรและการสร้างพรรค ดำเนินการโดยวิธีการหลักดังต่อไปนี้: การให้คำปรึกษาด้านการวางแผนแนวทางและนโยบายของพรรค การให้คำปรึกษาคณะกรรมการบริหารกลาง กรมการเมือง และสำนักงานเลขาธิการเกี่ยวกับการกำกับดูแลการดำเนินการ การออกเอกสารโดยตรงเพื่อให้คำแนะนำการดำเนินการ การตรวจสอบ การกำกับดูแลการดำเนินการ การจัดระเบียบการดำเนินการเอกสารของพรรคโดยตรง การสรุป ข้อสรุป และการประเมินผลการดำเนินการเอกสารของพรรคเกี่ยวกับการจัดองค์กรและการสร้างพรรค การดำเนินการวิจัย วิเคราะห์ ให้คำปรึกษา และการคาดการณ์เชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับงานการจัดองค์กรและบุคลากรในแต่ละช่วงเวลา การให้ความเห็น การตรวจสอบ การประเมินเอกสาร โครงการ... ของหน่วยงานในระบบการเมืองที่เกี่ยวข้องกับงานการสร้างและการสร้างพรรค เสนอ นำเสนอ เป็นประธาน หรือประสานงานในการดำเนินการหัวข้อและโครงการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ และพัฒนาทฤษฎีในด้านการสร้างและจัดตั้งพรรค

ตำแหน่งและบทบาทที่สำคัญของงานที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ในสาขาการจัดตั้งและการสร้างพรรคการเมืองนั้น มาจากความสำคัญพิเศษของภาคการจัดตั้งและการสร้างพรรคการเมืองเป็นอันดับแรก ในงานโดยรวมของการสร้างและแก้ไขพรรคการเมืองนั้น พรรคการเมืองของเราได้เน้นย้ำถึงงานด้านการจัดตั้งและการสร้างพรรคการเมืองมาโดยตลอด และได้รับการยอมรับอย่างลึกซึ้งมากขึ้นเรื่อยๆ ตามเงื่อนไขของการประชุม จากเป้าหมายที่กำหนดไว้ในมติของการประชุมใหญ่กลางครั้งที่ 4 (วาระที่ 12) “เอาชนะจุดอ่อนในการทำงานด้านบุคลากรและการบริหารบุคลากรอย่างเด็ดขาด สร้างคณะทำงานและสมาชิกพรรค โดยเฉพาะผู้นำและผู้จัดการทุกระดับที่มีเจตจำนงทางการเมืองที่แข็งแกร่ง จริยธรรม ความรับผิดชอบ ความสามารถ และแรงจูงใจที่ถูกต้อง เป็นผู้นำอย่างแท้จริง เป็นแบบอย่าง ให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ของส่วนรวม ชาติ และประชาชนเหนือผลประโยชน์ส่วนตัวเสมอ เป็นผู้นำของประชาชนอย่างแท้จริง รับใช้ประชาชน เสริมสร้างความไว้วางใจของประชาชนที่มีต่อพรรค” (2) รายงานการเมืองของการประชุมใหญ่พรรคแห่งชาติครั้งที่ 13 แสดงให้เห็นถึงการพัฒนาที่สำคัญในมุมมองและความตระหนักรู้ เมื่อเน้นปัจจัยแรกในเป้าหมายการพัฒนาโดยรวมในปีต่อๆ ไป: “การปรับปรุงความสามารถในการเป็นผู้นำ ความสามารถในการปกครอง และความแข็งแกร่งในการต่อสู้ของพรรค การสร้างระบบพรรคและการเมืองที่สะอาดและแข็งแกร่งในทุกด้าน” (3) สอดคล้องกับการเน้นและนำ “การเสริมสร้างและแก้ไขพรรคและระบบการเมือง” (4) สอดคล้องกับการเน้น และนำมาซึ่ง “การเสริมสร้างและปรับปรุงพรรคและระบบการเมือง” (5) “การปกครองที่สะอาดและเข้มแข็ง” เป็นองค์ประกอบแรกในหัวข้อของสมัชชาใหญ่แห่งชาติครั้งที่ 13 ซึ่งเป็นการพัฒนาความคิดใหม่ โดยยังคงชี้แจงแนวทางการสร้างศักยภาพความเป็นผู้นำและการปกครองของพรรคที่กำหนดไว้ในแพลตฟอร์มสำหรับการก่อสร้างระดับชาติในช่วงเปลี่ยนผ่านสู่สังคมนิยม (เพิ่มเติมและพัฒนาในปี 2011) เอกสารสมัชชาใหญ่แห่งชาติครั้งที่ 13 ของพรรคได้แสดงให้เห็นอย่างเต็มที่และลึกซึ้งถึงความสำคัญของการสร้างและจัดตั้งพรรคในบริบทของการปกครองของพรรค การสร้างและปรับปรุงรัฐที่ปกครองด้วยหลักนิติธรรมแบบสังคมนิยม การพัฒนาเศรษฐกิจตลาดที่เน้นสังคมนิยม และการบูรณาการระหว่างประเทศ รายงานที่สรุปงานสร้างพรรคและการนำกฎบัตรพรรคไปปฏิบัติได้นำเสนอบทเรียนที่ได้เรียนรู้ 5 ประการ ได้แก่ ซึ่งบทเรียนที่ 3 เน้นย้ำว่า “เราต้องปลูกฝังทัศนคติว่างานสร้างคณะทำงานเป็น “ภารกิจหลัก” ของการสร้างพรรคที่เกี่ยวข้องกับการอยู่รอดของพรรคและชะตากรรมของระบอบการปกครอง งานสร้างคณะทำงานเป็นรากฐานของงานทั้งหมด เป็นปัจจัยชี้ขาดความสำเร็จหรือล้มเหลวของการปฏิวัติ” (4) ในฐานะวิธีการนำอย่างหนึ่งของพรรครัฐบาล งานสร้างและจัดตั้งพรรคต้องทำหน้าที่ให้คำปรึกษาด้านการจัดตั้งและจัดการกลไกของระบบการเมืองและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน สร้างทีมบุคลากรที่มีคุณสมบัติและคุณสมบัติสำหรับพรรคเพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการสร้างพรรคและระบบการเมืองที่สะอาดและแข็งแกร่งในทุกด้าน สร้างกลไกของรัฐที่คล่องตัวและทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ กล่าวอีกนัยหนึ่ง การดำเนินการที่ดีในการสร้างและจัดระเบียบพรรคมีส่วนช่วยอย่างมากในการเสริมสร้างตำแหน่งผู้ปกครองของพรรค ยืนยันบทบาทผู้นำและแนวปฏิบัติที่ถูกต้อง และถือเป็นเงื่อนไขสำคัญในการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาในปี 2568 2573 และ 2588 ตามที่กำหนดโดยสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 13

ในทุกสาขา การทำงานของเจ้าหน้าที่มีบทบาทสำคัญมากในการพัฒนาหน่วยงาน หน่วยงาน หรือองค์กร ฝ่ายเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานถูกสร้างขึ้นด้วยหน้าที่ที่เหมาะสมเพื่อช่วยให้ผู้นำตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง สมเหตุสมผล และมีประสิทธิผล รวมถึงเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินการตัดสินใจขององค์กร ผลิตภัณฑ์ของเจ้าหน้าที่เป็นข้อมูลป้อนเข้าสู่กระบวนการตัดสินใจและการตัดสินใจขั้นสุดท้ายของผู้นำ ยิ่งผลิตภัณฑ์ของเจ้าหน้าที่มีข้อโต้แย้ง ทฤษฎี และพื้นฐานทางปฏิบัติมากเท่าใด การตัดสินใจของผู้นำก็จะแม่นยำมากขึ้นเท่านั้น ซึ่งสร้างประสิทธิภาพในการพัฒนาและความก้าวหน้าของหน่วยงาน หน่วยงาน หรือองค์กร ในทางกลับกัน หากผลิตภัณฑ์ของเจ้าหน้าที่ไม่สมเหตุสมผลและไม่สามารถทำได้ การตัดสินใจของผู้นำจะพบกับความยากลำบากมากมายและไม่เหมาะสมต่อความเป็นจริง

ข้อกำหนดสำหรับการทำงานที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ในด้านการสร้างและจัดองค์กรพรรค

ประการแรก ความต้องการคุณภาพของคำแนะนำ

การให้คำปรึกษาต้องรับประกันคุณภาพ ต้องแม่นยำ ต้องมีวิสัยทัศน์บนพื้นฐานของการวิเคราะห์ข้อมูล ข้อมูลที่มีพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์ เพื่อให้มั่นใจถึงความเป็นไปได้ เพื่อให้คำแนะนำและเสนอคุณภาพ ให้มั่นใจถึงความถูกต้องและแม่นยำ เจ้าหน้าที่ที่ทำหน้าที่ให้คำปรึกษาในด้านการจัดตั้งและการสร้างพรรคการเมืองต้องมีคุณสมบัติและความสามารถระดับมืออาชีพ มีข้อมูลที่ครบถ้วน เข้าใจนโยบายและแนวทางของพรรคเกี่ยวกับการจัดตั้งและการสร้างพรรคการเมือง ต้องมีความซื่อสัตย์สุจริตและเป็นกลาง ผลิตภัณฑ์การให้คำปรึกษาต้องสมจริง เพื่อให้มั่นใจถึงความเป็นไปได้ เจ้าหน้าที่ที่ทำงานต้องยึดมั่นในความรับผิดชอบส่วนบุคคลในการให้คำปรึกษาและเสนอประเด็นต่างๆ ต้องไม่เป็นอคติ สมัครใจ และต้องมีวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ มองการณ์ไกล และลึกซึ้ง ต้องคำนวณและคาดการณ์ข้อดี ข้อเสีย ความเสี่ยง รวมถึงผลกระทบที่เป็นไปได้ทั้งทางตรงและทางอ้อม เพื่อเสนอแนวทางแก้ไขที่ทันท่วงทีและมีประสิทธิภาพเพื่อป้องกันและเอาชนะ

ประการที่สอง ให้เป็นไปตามนโยบายและแนวปฏิบัติของพรรคเกี่ยวกับการสร้างพรรคและการทำงานจัดตั้งพรรค

การปรึกษาหารือในสาขาการจัดตั้งและการสร้างพรรคการเมืองต้องยึดตามหน้าที่และภารกิจของคณะกรรมการจัดงานทุกระดับ โดยต้องเข้าใจอย่างถ่องแท้และปฏิบัติตามแนวปฏิบัติและนโยบายของพรรคเกี่ยวกับการจัดตั้งและการสร้างพรรคการเมืองอย่างจริงจัง โดยปฏิบัติตามการนำและแนวทางของคณะกรรมการบริหารกลาง กรมการเมือง สำนักเลขาธิการ และคณะกรรมการพรรคทุกระดับอย่างใกล้ชิด การปรึกษาหารือต้องยึดตามระเบียบปัจจุบันของพรรคการเมือง ไม่ใช่ยึดตามความคิดและความปรารถนาส่วนตัวของที่ปรึกษาและผู้เสนอแต่ละคนอย่างไม่เป็นธรรม ในการปรึกษาหารือและเสนอแนวทางแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมาย หากการดำเนินการงานที่ได้รับมอบหมายและปัญหาต่างๆ ประสบปัญหาจากการใช้ระเบียบปฏิบัติจริง จำเป็นต้องรายงาน แนะนำ และเสนอต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เพื่อศึกษาวิจัย แก้ไข และเพิ่มเติม

สาม ให้แน่ใจว่าเนื้อหาการปรึกษาหารือมีวัตถุประสงค์และซื่อสัตย์

หลักการนี้มาจากข้อกำหนดในการประกันคุณภาพและความถูกต้องของประเด็นการปรึกษาหารือและข้อเสนอ กล่าวอีกนัยหนึ่ง การปฏิบัติตามหลักการนี้สร้างพื้นฐานและรับประกันว่าประเด็นการปรึกษาหารือและข้อเสนอมีความถูกต้องและมีคุณภาพสูง เจ้าหน้าที่สามารถให้คำแนะนำและเสนอโปรแกรม แผนงาน และแนวทางปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพและเหมาะสมได้ก็ต่อเมื่ออาศัยการวิเคราะห์ การเข้าใจข้อโต้แย้งทางวิทยาศาสตร์ พื้นฐานทางทฤษฎีและปฏิบัติของการจัดตั้งและการสร้างพรรคเท่านั้น

การให้คำปรึกษาต้องอาศัยความเป็นจริงหรือความเป็นจริงเชิงวัตถุของงานและภารกิจที่ต้องแก้ไข และความสามารถในการทำให้สำเร็จลุล่วง ข้อมูลต้องได้รับการสังเคราะห์และกรองจากหลายแหล่ง โดยติดตามภารกิจของพรรคอย่างใกล้ชิด เพื่อให้มีแนวทางทางการเมือง ความถูกต้อง และความทันเวลา การเคารพหลักการของความเป็นกลางจะขจัดปัจจัยเชิงอัตนัยและสมัครใจในการให้คำปรึกษา การเคารพหลักการของความเป็นกลางในการให้คำปรึกษาจะช่วยให้เกิดความเป็นไปได้และความสมจริง ทำให้ได้ผลลัพธ์ที่สูง คุณภาพของงานให้คำปรึกษาในสาขาการสร้างองค์กรของพรรคมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับคุณภาพของการสรุปแนวทางปฏิบัติและการวิจัยเชิงทฤษฎี ดังนั้น จึงจำเป็นต้องเสริมสร้างการสรุปแนวทางปฏิบัติและสรุปแนวทางปฏิบัติใหม่ขององค์กร เพื่อดึงประเด็น ช่องว่าง และข้อบกพร่องที่เกิดขึ้นเป็นประจำออกมา เพื่อให้เกิดการโต้แย้งทางวิทยาศาสตร์เพื่อกำหนดแนวทาง นโยบาย และแนะนำแนวทางแก้ไขในความเป็นผู้นำและการดำเนินการ

การให้คำแนะนำอย่างซื่อสัตย์เป็นข้อกำหนดที่เป็นกลาง ซึ่งเป็นหลักการที่สำคัญมากในการให้คำแนะนำ เพื่อให้แน่ใจว่าคำแนะนำนั้นถูกต้องและแม่นยำ หลักการนี้กำหนดให้เจ้าหน้าที่ที่ให้คำแนะนำในด้านการจัดองค์กรและการสร้างพรรคการเมืองต้องมีความรู้ ความสามารถ คุณธรรม ตรงไปตรงมา ซื่อสัตย์ และเป็นกลางในการให้คำแนะนำและเสนอแนะแก่ผู้นำ หากคำแนะนำไม่ซื่อสัตย์ จะนำไปสู่การทำงานด้านลบของบุคลากร สร้างเงื่อนไขให้เกิดการแบ่งฝักแบ่งฝ่าย "ผลประโยชน์ของกลุ่ม" ท้องถิ่น ฯลฯ ในการทำงานด้านบุคลากร

ประการที่สี่ ส่งเสริมความรับผิดชอบของที่ปรึกษาส่วนรวมและรายบุคคล

การส่งเสริมความรับผิดชอบเป็นหน้าที่ของที่ปรึกษาส่วนรวมและที่ปรึกษารายบุคคลเมื่อต้องเผชิญกับความไว้วางใจและการมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาในการลดความผิดพลาดและความเสี่ยงที่ไม่จำเป็นที่อาจเกิดขึ้น ที่ปรึกษาส่วนรวมและที่ปรึกษารายบุคคลต้องระมัดระวังอย่างยิ่ง พิจารณา คำนวณอย่างละเอียด และต้องคาดการณ์ผลที่ตามมา หากคำแนะนำและข้อเสนอไม่ถูกต้องหรือไม่แม่นยำ บุคคลและที่ปรึกษาส่วนรวมจะต้องรับผิดชอบ ที่ปรึกษาต้องมุ่งมั่นต่อผู้นำเกี่ยวกับความถูกต้องของประเด็นที่พวกเขาให้คำแนะนำและเสนอ

สมาชิกโปลิตบูโร เลขาธิการคณะกรรมการกลางพรรค หัวหน้าคณะกรรมการบริหารกลาง เล มินห์ หุ่ง ทำงานร่วมกับคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดเตวียน กวาง ในการเตรียมการสำหรับการประชุมใหญ่พรรคในทุกระดับ _ภาพ: VNA

ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพการให้คำปรึกษาเชิงยุทธศาสตร์ในด้านการสร้างและจัดองค์กรพรรค

ประการหนึ่งคือความเป็นผู้นำ การกำกับดูแล และการมอบหมายงานของคณะกรรมการพรรค

ความเป็นผู้นำและทิศทางที่เฉียบแหลมและชาญฉลาดของคณะกรรมการพรรคมีบทบาทสำคัญ โดยสร้างรากฐานให้การทำงานของเจ้าหน้าที่พัฒนาไปในทิศทางที่ถูกต้องและบรรลุประสิทธิภาพสูง ผ่านการมอบหมายงานของเจ้าหน้าที่ คณะกรรมการพรรคไม่เพียงแต่จะมอบหมายงานให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาเท่านั้น แต่ยังสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้กับพวกเขาด้วยการสนับสนุนทางวัตถุ เงินทุน และกลไกที่เหมาะสม ดังนั้นจึงแสดงถึงความไว้วางใจ และสนับสนุนและกระตุ้นให้หน่วยงานและเจ้าหน้าที่ใช้บทบาทและความรับผิดชอบของตนในกระบวนการทำงานอย่างเต็มที่ ในความเป็นจริง สถานที่ที่คณะกรรมการพรรคให้ความสำคัญและใส่ใจในการมอบหมายงานให้กับเจ้าหน้าที่จะบรรลุคุณภาพและประสิทธิภาพสูงในการทำงานนี้ พร้อมกันนั้นยังทำให้ทีมเจ้าหน้าที่พัฒนาความสามารถและศักยภาพอย่างเต็มที่ ในทางตรงกันข้าม ในสถานที่ที่คณะกรรมการพรรคไม่ให้ความสำคัญหรือไม่ชี้แจงข้อกำหนดเมื่อมอบหมายงาน หน่วยงานและเจ้าหน้าที่มักจะพบกับความยากลำบากในการส่งเสริมบทบาทและศักยภาพของพวกเขา ยิ่งเนื้อหาของงานมีความเฉพาะเจาะจงมากเท่าไหร่ ทิศทางที่ชัดเจนและแนวโน้มการพัฒนาก็จะยิ่งชัดเจนมากขึ้นเท่านั้น ยิ่งช่วยปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของงานของเจ้าหน้าที่ได้มากขึ้นเท่านั้น ความถูกต้องแม่นยำและความตรงต่อเวลาในการกำหนดเนื้อหาของงานไม่เพียงแต่ช่วยให้หน่วยงานเจ้าหน้าที่เข้าใจเป้าหมายและข้อกำหนดเท่านั้น แต่ยังสร้างเงื่อนไขให้หน่วยงานเจ้าหน้าที่สามารถใช้แนวทางการทำงานที่เป็นวิทยาศาสตร์และสร้างสรรค์ได้ จึงสามารถแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนได้

ประการที่สอง การจัดองค์กรและเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่ปรึกษา

หน่วยงานจัดองค์กรของคณะที่ปรึกษาจะต้องได้รับการเสริมสร้าง ปรับปรุง และดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ตามความต้องการและภารกิจของช่วงเวลาใหม่ เจ้าหน้าที่ของคณะที่ปรึกษาในสาขาการจัดตั้งและการสร้างพรรคการเมืองจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานทั่วไปของคณะทำงานและสมาชิกพรรค นั่นคือ ต้องมีความเข้าใจในทฤษฎีการเมือง มุมมองและแนวทางของพรรค นโยบายและกฎหมายของรัฐ มีคุณสมบัติทางวัฒนธรรมและวิชาชีพ มีความสามารถและสุขภาพที่เพียงพอในการทำงานอย่างมีประสิทธิผล ตอบสนองความต้องการและภารกิจที่ได้รับมอบหมาย การจัดตั้งและการสร้างพรรคการเมืองเป็นอุตสาหกรรมและอาชีพที่ยากมาก เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการจัดตั้งหน่วยงานของระบบการเมือง ซึ่งส่งผลต่อประชาชนและสถานะในสังคม ดังนั้น ผู้ที่ทำงานที่ปรึกษาในสาขาการจัดตั้งและการสร้างพรรคการเมืองจะต้องมีจิตวิญญาณที่มั่นคง หัวใจที่บริสุทธิ์ "ดวงตา" ที่มองเห็นอย่างเฉียบแหลม เพื่อมองดูผู้คน เพื่อประเมินศักยภาพของคณะทำงานได้อย่างถูกต้อง...

สามเงื่อนไขในการประกันการทำงานของพนักงาน

การส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานนั้นจำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นประชาธิปไตยอย่างแท้จริงเพื่อให้พนักงานสามารถเข้าถึงแหล่งข้อมูลได้อย่างเต็มที่และโดยตรงในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสาขาและงานของตน พนักงานต้องการได้รับความไว้วางใจจากผู้นำ มอบความไว้วางใจในการทำงานอย่างกล้าหาญ และสร้างตำแหน่งเชิงรุกให้พนักงานดำเนินการตามหน้าที่ของตน ความไว้วางใจขององค์กรและผู้นำในตัวพนักงานเป็นพื้นฐานสำคัญในการส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ การค้นคว้าอย่างกล้าหาญ การเสนอแนวคิดใหม่ การสำรวจ การค้นพบสิ่งใหม่ และการพัฒนาคุณภาพของพนักงาน ควบคู่ไปกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นประชาธิปไตย เปิดกว้าง และโปร่งใสสำหรับพนักงานเพื่อส่งเสริมประชาธิปไตยในการพูดคุยและถกเถียงประเด็นต่างๆ การแสดงความคิดเห็นส่วนตัว การพูดคุยกับผู้นำทุกระดับ การรับฟังและเข้าใจ ... นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องสร้างกลไกเพื่อให้พนักงานสามารถวิพากษ์วิจารณ์ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับนโยบายและโครงการต่างๆ ที่จะได้รับการพิจารณาและตัดสินใจโดยผู้นำทุกระดับได้อย่างมั่นใจ

นอกจากนี้ นวัตกรรมของระบบ กลไก และนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่จะต้องสร้างแรงจูงใจเชิงบวกเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีคุณธรรม ความสามารถ และมีแนวโน้มดีให้เข้ามาทำงานในหน่วยงานเจ้าหน้าที่ของพรรคมากขึ้นเรื่อยๆ ดังนั้น จึงจำเป็นต้องมีนโยบายที่สอดประสานกันตั้งแต่การคัดเลือก การดึงดูด การฝึกอบรม การเลี้ยงดู ระบบการใช้เจ้าหน้าที่ โอกาสในการพัฒนาวิชาชีพ ไปจนถึงนโยบายค่าตอบแทน...

นอกจากนี้ ข้อกำหนดที่สำคัญอีกประการหนึ่ง คือการมุ่งเน้นการลงทุนในข้อมูล เอกสาร และฐานข้อมูลอย่างเพียงพอ เพื่อให้หน่วยงานที่ปรึกษาได้รับข้อมูลที่ถูกต้อง สมบูรณ์ และทันเวลาสำหรับใช้ในการวิจัย จึงสร้างเงื่อนไขในการเสนอความคิดเห็นคำแนะนำที่เหมาะสมแก่ผู้นำในทุกระดับ

ประการที่สี่กลไกการประสานงานและผสมผสานในการให้คำปรึกษาเชิงยุทธศาสตร์ระหว่างคณะกรรมการพรรค

การให้คำปรึกษาด้านการสร้างและจัดตั้งพรรคการเมืองนั้นคือการให้คำปรึกษาด้านการสร้างองค์กรและงานด้านบุคลากร ดังนั้นจึงเป็นงานที่ครอบคลุมหลายสาขาวิชาและเกี่ยวข้องกับสาขาอื่นๆ มากมาย เช่น การตรวจสอบ การกำกับดูแล กิจการภายใน... ดังนั้น เพื่อปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิผลของการให้คำปรึกษาด้านการสร้างและจัดตั้งพรรคการเมือง ความต้องการที่สำคัญคือการมีกลไกสำหรับการประสานงานและการรวมกันอย่างมีประสิทธิผลระหว่างคณะกรรมการพรรคการเมือง จำเป็นต้องให้หลักการดังต่อไปนี้: งานมอบหมายให้คณะกรรมการหรือหน่วยงานเดียวเท่านั้นเป็นประธานและรับผิดชอบหลัก ส่วนคณะกรรมการและหน่วยงานอื่นๆ มีหน้าที่ประสานงานเพื่อดำเนินงานร่วมกัน

ประการที่ห้า ความคิดเชิงบวก ความกระตือรือร้น ความคิดสร้างสรรค์ และความเป็นมืออาชีพของบุคคลที่ปรึกษา

การให้คำปรึกษาเชิงกลยุทธ์ไม่ได้หมายความถึงการนิ่งเฉย รอให้ผู้บังคับบัญชาสั่งการหรือร้องขอก่อนที่จะเริ่มค้นคว้า เสนอ และให้คำแนะนำ หน่วยงานที่ปรึกษาและเจ้าหน้าที่ให้คำปรึกษาเชิงกลยุทธ์ต้องมีความกระตือรือร้น สร้างสรรค์ กระตือรือร้นในการค้นคว้า สรุปแนวทางปฏิบัติ เข้าใจพื้นฐานทางทฤษฎี วิทยาศาสตร์ และปฏิบัติ คาดการณ์สถานการณ์ได้อย่างแม่นยำ เพื่อที่จะเสนอและให้คำแนะนำเกี่ยวกับรูปแบบองค์กรใหม่และแผนใหม่เพื่อแก้ไข "คอขวด" ที่แนวทางปฏิบัตินั้นก่อให้เกิดขึ้น ความคิดเชิงบวก ความกระตือรือร้น ความคิดสร้างสรรค์ และความเป็นมืออาชีพในการจัดระเบียบและดำเนินกิจกรรมให้คำปรึกษาของหน่วยงานที่ปรึกษานั้นมีความสำคัญต่อคุณภาพของการให้คำปรึกษา

อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าเจ้าหน้าที่ทั่วไปและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารในสาขาการจัดตั้งและการสร้างพรรคต่างก็มีความต้องการที่จะก้าวหน้าและพัฒนาอาชีพของตน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องสร้างแรงจูงใจที่ถูกต้องสำหรับความกระตือรือร้นของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร ดังนั้น คณะกรรมการพรรคจึงมีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีสุขภาพดีและเป็นกลางพร้อมกลไกการจ่ายค่าตอบแทนและการให้รางวัลที่เหมาะสม โดยให้คุณค่ากับบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อกระตุ้นความคิดเชิงบวก ความกระตือรือร้น และความคิดสร้างสรรค์ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารเชิงกลยุทธ์ในสาขาการจัดตั้งและการสร้างพรรค

ดร. ทราน ทิ มินห์

ผู้อำนวยการสถาบันวิทยาศาสตร์องค์กรและบุคลากร คณะกรรมการจัดงานกลาง

(โปรดติดตามตอนต่อไป)

-

(1) สำนักพิมพ์พจนานุกรมวัฒนธรรมและข้อมูลเวียดนามยอดเยี่ยม ฮานอย 1999 หน้า 1523
(2) ดู: มติหมายเลข 04-NQ/TW ลงวันที่ 30 ตุลาคม 2559 ของการประชุมกลางครั้งที่ 4 สมัยประชุม XII “เกี่ยวกับการเสริมสร้างการสร้างและการแก้ไขพรรค การป้องกันและการขับไล่การเสื่อมถอยของอุดมการณ์ทางการเมือง ศีลธรรม วิถีการดำเนินชีวิต และการแสดงออกของ “การวิวัฒนาการตนเอง” และ “การเปลี่ยนแปลงตนเอง” ภายในพรรค” https://tulieuvankien.dangcongsan.vn/van-kien-tu-lieu-ve-dang/hoi-nghi-bch-trung-uong/khoa-xii/nghi-quyet-so-04nq-tw-ngay-30102016-hoi-nghi-lan-thu-tu-ban-chap-hanh-trung-uong-dang-khoa-xii-ve-tang-cuong-xay-dung-chinh-550
(3) เอกสารการประชุมสมัชชาผู้แทนแห่งชาติครั้งที่ 13 สำนักพิมพ์การเมืองแห่งชาติ Truth ฮานอย 2021 เล่มที่ 1 หน้า 111
(4) เอกสารการประชุมสมัชชาผู้แทนแห่งชาติครั้งที่ 13, op. cit., vol. II, p. 226

ที่มา: https://baotuyenquang.com.vn/mot-so-van-de-ly-luan-va-thuc-tien-ve-cong-tac-tham-muu-chien-luoc-tren-linh-vuc-to-chuc-xay-dung-dang-qua-gan-40-nam-tien-hanh-cong-cuoc-doi-moi-ky-1!-203603.html