การรอคอยใครสักคน
นางสาวโง ฟาม ตรัน ที่ปรึกษาของ Foxlink Electronics Group กล่าวว่าแม้ว่าจะได้มีการลงนามข้อตกลงความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยส่วนใหญ่ในเมือง ดานัง และจังหวัดใกล้เคียงแล้วก็ตาม แต่จำนวนแรงงานที่มีทักษะและวิศวกรที่รับสมัครยังไม่ตรงตามความต้องการ
ปัจจุบัน Foxlink Group มีพนักงานประมาณ 1,000 คนในดานัง หน่วยงานนี้จำเป็นต้องรับสมัครพนักงานเพิ่มอีกหลายพันคน โดยเฉพาะพนักงานสายการประกอบ แม้ว่าจะเข้าร่วมงานแสดงงานและประกาศรับสมัครงานมากมาย แต่บริษัทก็ยังรับสมัครไม่เพียงพอ
บริษัท Daiwa Vietnam Co., Ltd. (นิคมอุตสาหกรรม Hoa Khanh เมืองดานัง) ประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานไร้ฝีมือเช่นกัน นาย Nguyen Van Phu กรรมการบริษัท กล่าวว่าแม้ว่าบริษัทจะมีพนักงานมากกว่า 3,500 คน แต่บริษัทยังคงประสบปัญหาในการสรรหาแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานไร้ฝีมือ
“เมื่อเทียบกับในอดีต การสรรหาแรงงานไร้ทักษะประสบกับความยากลำบากมากมาย คำสั่งซื้อเพิ่มขึ้นแต่ทรัพยากรบุคคลไม่เพียงพอเนื่องจากสรรหาไม่เพียงพอ นอกจากนี้ ยังมีแนวโน้มที่แรงงานจากพื้นที่ใกล้เคียง เช่น กวางนาม และกวางงาย จะกลับมาทำงานที่บ้านเกิด” นายฟูกล่าว
เป็นที่ทราบกันดีว่าในปี 2024 Daiwa Vietnam วางแผนที่จะเพิ่มผลผลิต 30% ความต้องการการสรรหาบุคลากรเพิ่มขึ้น 300 คน แต่ใน 6 เดือนนั้นไม่เพียงพอต่อการสรรหาบุคลากร บุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง เช่น บัณฑิตจากมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เศรษฐศาสตร์ ได้รับการคัดเลือกอย่างรวดเร็ว แต่แรงงานไร้ฝีมือหายาก
องค์กรต่าง ๆ ได้นำรูปแบบต่าง ๆ มาใช้มากมาย ตั้งแต่การสรรหาบุคลากรเชิงรุกไปจนถึงการร่วมมือกับหน่วยงานภายนอก การใช้เว็บไซต์โซเชียลเน็ตเวิร์กเพื่อโพสต์ข้อมูล แต่ยังไม่แก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคลได้อย่างสมบูรณ์ จากการสำรวจพบว่าแรงงานที่ว่างงานในดานังในปัจจุบันกระจุกตัวอยู่ในอุตสาหกรรมบริการและการท่องเที่ยว ในขณะเดียวกัน ความต้องการในการสรรหาแรงงานขององค์กรส่วนใหญ่อยู่ที่แรงงานไร้ทักษะ โดยเน้นที่อุตสาหกรรมเช่น การขาย สิ่งทอ การรักษาความปลอดภัย เป็นต้น
ความไม่สมดุลของโครงสร้างแรงงาน
โครงสร้างแรงงานฝึกงานในดานังถือว่าไม่สมดุล ตามแบบจำลองมาตรฐานในประเทศพัฒนาแล้ว โครงสร้างที่เหมาะสมระหว่างแรงงานระดับสูง ระดับกลาง ระดับประถมศึกษา และแรงงานที่ไม่ใช่ช่างเทคนิคคือ 1/4/10 หรือ 1/4/20 อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบัน อัตราส่วนนี้ในดานังคือ 1/0.5/0.4
ความไม่สมดุลนี้ส่งผลให้แม้ว่าจะมีแรงงานฝึกหัดที่ว่างงานจำนวนมาก แต่ธุรกิจต่างๆ ยังคงไม่สามารถจัดหาแรงงานที่เหมาะสมได้ ตามข้อมูลการคำนวณจากผลการสำรวจ LFS ประจำปีของสำนักงานสถิติแห่งชาติ (เดิม) ความต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติ "เบื้องต้น" ในดานังยังไม่ได้รับการตอบสนองอย่างเต็มที่จากด้านอุปทาน (การฝึกอบรม)
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ทรัพยากรบุคคลที่มีวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือสูงกว่าในดานังมีค่อนข้างเพียงพอในช่วงปี 2003 - 2008 และเกินความต้องการที่แท้จริงของเศรษฐกิจในช่วงปี 2009 ถึงปัจจุบัน ระดับส่วนเกินของระดับนี้กำลังเพิ่มขึ้น ในขณะเดียวกัน การขาดแคลนแรงงานระดับกลาง/ระดับประถมศึกษาที่มีทักษะสูงหรือความสามารถในการทำงานที่ดีเป็นปัญหาสำหรับธุรกิจหลายแห่งในพื้นที่
สาเหตุประการหนึ่งที่ธุรกิจต้องการแรงงานไร้ฝีมือคือระบบการฝึกอบรมอาชีวศึกษาที่หยุดชะงัก ตั้งแต่ปี 2015 - 2020 โรงเรียนมัธยมอาชีวศึกษาในดานังประสบปัญหาในการรับสมัครนักเรียน โรงเรียนบางแห่งไม่มีนักเรียนจึงต้องหยุดดำเนินการ เช่น โรงเรียนมัธยมอาชีวศึกษาเทคนิคและเทคโนโลยีดานัง โรงเรียนเทคนิคและเศรษฐศาสตร์กลาง โรงเรียนมัธยมเวียดอา...
โรงเรียนมัธยมศึกษาบางแห่งลงทุนยกระดับเป็นวิทยาลัย ส่วนที่เหลือดำเนินการในระดับต่ำ มีบางช่วงปิดทำการชั่วคราว ตัวอย่างเช่น โรงเรียนมัธยมศึกษาเทคนิคเศรษฐกิจ Duc Minh ก่อตั้งขึ้นในปี 1999 ในช่วงปี 1999 - 2009 โรงเรียนดำเนินการค่อนข้างกระตือรือร้นทั้งในระดับมัธยมศึกษาและประถมศึกษา มีอาคาร 4 ชั้นกว้างขวาง พื้นที่ก่อสร้างรวมกว่า 2,500 ตร.ม. อย่างไรก็ตาม ปัจจุบัน อาคารนี้ใช้ประโยชน์จากห้องโถงและห้องเรียน 4 ห้องเพื่อให้เช่าโครงสร้างพื้นฐานแก่สถานประกอบการอื่นเพื่อดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจ
ตัวแทนของวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และเทคโนโลยี Duc Minh อธิบายว่าเนื่องจากมีปัญหาในการรับสมัครนักศึกษา ในปี 2014 ทางโรงเรียนจึงหยุดรับสมัครนักศึกษาเพราะ “ยิ่งทำงานมากก็ยิ่งขาดทุนมาก” และรายได้ก็ไม่เพียงพอต่อค่าใช้จ่าย ตั้งแต่ปี 2014 ถึง 2018 อาคารเรียน 5 ชั้นถูกปิด มีสิ่งของหลายอย่างเสื่อมสภาพเนื่องจากไม่ได้ใช้งานเป็นเวลานาน ในปี 2018 ทางโรงเรียนได้ลงทุนใหม่ประมาณ 2 พันล้านดองเพื่อปรับปรุงสิ่งอำนวยความสะดวก โดยเปิดสาขาวิชาหลักบางสาขาพร้อมการฝึกอบรม 3-6 เดือนตามความต้องการของธุรกิจ โดยเน้นที่สาขาที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวเป็นหลัก
นาย Pham Dinh Kha หัวหน้าแผนกการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและการศึกษาต่อเนื่อง แผนกการศึกษาและการฝึกอบรมดานัง กล่าวว่ารูปแบบโรงเรียนมัธยมศึกษาเทคนิคจะช่วยปรับปรุงกระบวนการหลังจบมัธยมศึกษาและแก้ปัญหาช่องว่างในการฝึกอบรมคนงานระดับประถมศึกษาและระดับกลางในปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม เพื่อดึงดูดนักเรียนให้มาเรียน จำเป็นต้องมีการเชื่อมโยงระหว่างโรงเรียนและธุรกิจในการฝึกอบรมและรับสมัครงาน เพื่อให้แน่ใจว่าจะสร้างงานได้
ที่มา: https://giaoducthoidai.vn/mo-hinh-truong-trung-hoc-ky-thuat-giai-bai-toan-dut-gay-trong-dao-tao-nghe-post737307.html
การแสดงความคิดเห็น (0)