ชี้แจงการปรับขึ้นเงินเดือน 15% ให้กับผู้รับบำนาญ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

ในงานแถลงข่าวตอบคำถามผู้สื่อข่าวถึงเหตุผลในการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานของผู้รับบำนาญ 15% ในขณะที่ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐต้องปรับขึ้น 30% รองประธานคณะกรรมาธิการสวัสดิการสังคมของ รัฐสภา ดัง ทวน ฟอง กล่าวว่า ดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) เพิ่มขึ้นหลายเท่าตัวควบคู่ไปกับเงินเดือนของผู้รับบำนาญ หากรวมแล้ว ตัวเลขดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นเพียง 11.5% ซึ่งเท่ากับการขึ้นเงินเดือน 30% ของข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากผู้รับบำนาญยังมีชีวิตที่ยากลำบาก คณะกรรมการกำกับดูแลการปฏิรูปเงินเดือนจึงพิจารณาปรับขึ้นเป็น 15% ดังนั้น หากรวมดัชนีราคาผู้บริโภคเข้าด้วยกัน บำนาญจริงจะเพิ่มขึ้นมากกว่า 30% ถือเป็นนโยบายที่มีมนุษยธรรม โดยให้ความสำคัญกับผู้เกษียณอายุเป็นอันดับแรก

รองประธานคณะกรรมาธิการกิจการสังคมของรัฐสภาตอบคำถามผู้สื่อข่าวเกี่ยวกับแผนการปฏิรูปเงินเดือนตามมติ 27-NQ/TW ว่าด้วยการปฏิรูปเงินเดือน โดยกล่าวว่า การปฏิรูปเงินเดือนตามมติ 27 ถูกเลื่อนออกไปแล้ว 3 ครั้ง และยังไม่แล้วเสร็จ เจตนารมณ์คือต้องรอบคอบ แน่วแน่ และมีประสิทธิผล

นายดัง ทวน ฟอง เปิดเผยว่า คณะกรรมการขับเคลื่อนการปฏิรูปเงินเดือนได้มีการประชุมไปแล้ว 24-25 ครั้ง โดยมีการนำเนื้อหาไปใช้แล้ว 4 เนื้อหา ในขณะที่อีก 2 เนื้อหายังไม่ได้นำออกใช้ เนื่องจากตารางเงินเดือนใหม่จะกำหนดตามตำแหน่งงาน

จากกระบวนการดำเนินการพบว่า การจัดตำแหน่งงานไม่สอดคล้องกันระหว่างภาคส่วนและท้องถิ่น แม้แต่ในสาขาเดียวกัน เงินเดือนของกองทัพก็มีการผันผวนในระดับหนึ่ง... แต่ขณะเดียวกันในปัจจุบัน หน่วยงานบริการสาธารณะขนาดใหญ่ จำนวนอำนาจปกครองตนเองเต็มที่ อำนาจปกครองตนเองในการใช้จ่ายประจำและการลงทุนต่ำมาก อำนาจปกครองตนเองในการใช้จ่ายประจำก็ต่ำเช่นกัน อำนาจปกครองตนเองบางส่วนในการใช้จ่ายประจำต่ำน้อยกว่า 30% หน่วยงานที่ไม่เป็นอิสระจากงบประมาณแผ่นดิน จะต้องได้รับการจัดการมากกว่า 70%

“หากปัญหาการจ้างงานในหน่วยงานภาครัฐและกลไกการแก้ไขปัญหาด้วยตนเองไม่ได้รับการแก้ไข การจัดการกับการปฏิรูปเงินเดือนก็จะเป็นเรื่องยากมาก ดังนั้น คณะกรรมการกำกับดูแลการปฏิรูปเงินเดือนจึงเสนอให้ขยายเวลาให้ รัฐบาล ทบทวนและคำนวณสูตรทบทวนตำแหน่งงานอย่างรอบคอบเพื่อคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน หลักการคือการกำหนดตำแหน่งงานโดยพิจารณาจากการปรับโครงสร้างเงินเดือน จากนั้นจึงคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนต่างๆ ได้ จากนั้นจึงดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน” รองประธานคณะกรรมการกิจการสังคมกล่าว

ฉากงานแถลงข่าว

รองประธานคณะกรรมการกิจการสังคมกล่าวว่าในอนาคต รัฐบาลจะดำเนินการตรวจสอบอย่างครอบคลุมโดยดูจากตารางเงินเดือนทั้งหมด เพื่อให้มีการบริหารจัดการเงินเดือนแบบรวมเป็นหนึ่ง จากนั้นจึงคำนวณระดับเงินเดือนและแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมเพื่อการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ

นอกจากนี้ ปัญหาอีกประการหนึ่งคือการดำเนินการตามระบบค่าเบี้ยเลี้ยง 9 กลุ่ม โครงสร้างเงินเดือนปัจจุบันคือ 40 - 60 นั่นคือค่าเบี้ยเลี้ยง 40% เงินเดือนพื้นฐาน 60% ตามการออกแบบใหม่ เมื่อจัดกลุ่มค่าเบี้ยเลี้ยง 9 กลุ่มใหม่ อัตราส่วนจะอยู่ที่ 30 - 70 หากไม่ดำเนินการตามมาตรการเหล่านี้อย่างพร้อมเพรียงกัน ประชาชนบางส่วนจะเสียเปรียบอย่างมาก

ตัวอย่างเช่น ในพื้นที่ห่างไกลและยากลำบากเป็นพิเศษ โครงสร้างเงินเดือนส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับเบี้ยเลี้ยงนี้ อย่างไรก็ตาม หากมีการปฏิรูป กลุ่มเบี้ยเลี้ยงเงินเดือนของกลุ่มนี้อาจต่ำกว่าก่อนการปฏิรูป ซึ่งไม่ส่งเสริมความสามารถและความพยายาม ดังนั้น คณะกรรมการกำกับดูแลการปฏิรูปเงินเดือนจึงอนุญาตให้เก็บส่วนข้างต้นไว้เพื่อการคำนวณ การวิจัย และปรับปรุงเพิ่มเติม

นอกจากนี้ หากใช้สิทธิประโยชน์ทั้ง 9 ระดับอย่างครบถ้วนแล้ว จะมีความไม่สอดคล้องกัน ได้แก่ ผู้ที่ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ซึ่งแตกต่างจากผู้ที่ได้รับเงินเดือนหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2567 และไม่มีความเข้ากันได้แบบซิงโครนัสระหว่างผู้รับสิทธิประโยชน์

นอกจากนี้ รองประธานคณะกรรมการกิจการสังคมยังกล่าวอีกว่า จำเป็นต้องคำนวณเงินรางวัล 10% ด้วย เพื่อให้แต่ละหน่วยงานมีกำลังใจในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน ในขณะเดียวกัน เมื่อปฏิรูปเงินเดือน จำเป็นต้องแก้ไขเอกสารทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนพื้นฐานมากกว่า 20 ฉบับที่รัฐบาลยังไม่ได้ยื่น

 

ปรับเงินเดือนพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดอง เป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน

ที่ประชุมได้พิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับงานบุคลากรที่อยู่ในขอบเขตอำนาจหน้าที่ ประเด็นเศรษฐกิจ- สังคม และงบประมาณแผ่นดิน ผ่านกฎหมาย 11 ฉบับและมติ 21 ฉบับ ให้ความเห็นเบื้องต้นเกี่ยวกับร่างกฎหมายอื่นๆ อีก 11 ฉบับ จัดให้มีการซักถามและตอบคำถาม ตลอดจนกำกับดูแลหัวข้อ "การปฏิบัติตามมติที่ 43/2022/QH15 ลงวันที่ 11 มกราคม 2565 ของรัฐสภาเกี่ยวกับนโยบายการคลังและการเงินเพื่อสนับสนุนโครงการฟื้นฟูและพัฒนาเศรษฐกิจ-สังคม และมติรัฐสภาเกี่ยวกับโครงการระดับชาติที่สำคัญหลายโครงการจนถึงสิ้นปี 2566" ทบทวนรายงานการสังเคราะห์คำแนะนำของผู้มีสิทธิออกเสียงและประชาชน รายงานผลการติดตามการสรุปคำแนะนำของผู้มีสิทธิออกเสียง และเนื้อหาสำคัญอื่นๆ อีกหลายประการ

ทั้งนี้ สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้พิจารณาและอนุมัติมติที่ประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติสมัยที่ 7 ครั้งที่ 15 โดยมีเนื้อหาสำคัญหลายประการ ได้แก่ การปฏิบัติตามเนื้อหา 2 ประการของการปฏิรูปเงินเดือนในภาคธุรกิจให้ครบถ้วนตามมติที่ 27-NQ/TW ได้แก่ การปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคให้สอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงาน (ปรับขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 6 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป) การควบคุมกลไกเงินเดือนของรัฐวิสาหกิจ (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 เป็นต้นไป)

ดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตามมติที่ 27-NQ/TW ในภาครัฐอย่างค่อยเป็นค่อยไป รอบคอบ และแน่นอน เพื่อให้เกิดความเป็นไปได้และมีส่วนช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของผู้รับจ้าง มอบหมายให้รัฐบาลดำเนินการตามเนื้อหาที่ชัดเจนและมีสิทธิ์ดำเนินการ ปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดอง/เดือน เป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 30%) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 พร้อมกันนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ให้ปรับเงินบำนาญและเงินประกันสังคมปัจจุบันเพิ่มขึ้น 15% (มิถุนายน 2567)

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html