เสนอปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 200,000-280,000 ดอง

เงินเดือนของพนักงานในองค์กรสามารถเพิ่มขึ้นได้ 200,000-280,000 ดองต่อเดือน (6%) ขึ้นอยู่กับพื้นที่ โดยปรับพร้อมๆ กับการปฏิรูปเงินเดือนในภาครัฐ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป

กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมกำลังขอความเห็นจากกระทรวงและภาคส่วนต่างๆ เกี่ยวกับร่างพระราชกฤษฎีกาควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง กระทรวงเสนอให้ปรับค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนและรายชั่วโมงขึ้นร้อยละ 6 จากระดับปัจจุบันตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ตามคำแนะนำของสภาค่าจ้างแห่งชาติ

หากได้รับการอนุมัติ ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนในภูมิภาค 1 จะเพิ่มขึ้นเป็น 4.96 ล้านดอง ภูมิภาค 2 เป็น 4.41 ล้านดอง ภูมิภาค 3 เป็น 3.86 ล้านดอง และภูมิภาค 4 เป็น 3.45 ล้านดอง ค่าจ้างปัจจุบันในภูมิภาคต่างๆ ผันผวนระหว่าง 3.25-4.68 ล้านดอง

ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงเพิ่มขึ้นร้อยละ 6 โดยอยู่ระหว่าง 16,600 ถึง 23,800 ดอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ภูมิภาค 1 เพิ่มขึ้นเป็น 23,800 ดอง ภูมิภาค 2 เพิ่มขึ้นเป็น 21,200 ดอง ภูมิภาค 3 เพิ่มขึ้นเป็น 18,600 ดอง ภูมิภาค 4 เพิ่มขึ้นเป็น 16,600 ดอง

เวลากะของคนงานวันที่ 10 พฤษภาคม ที่ฮานอย เดือนกุมภาพันธ์ 2024 ภาพโดย: Ngoc Thanh

กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมประเมินว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนและรายชั่วโมงในปัจจุบัน "ช่วยให้แน่ใจถึงมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของคนงานและครอบครัวของพวกเขา ช่วยขยายความครอบคลุมของค่าจ้างขั้นต่ำให้ครอบคลุมถึงกลุ่มการทำงานที่ยืดหยุ่นและนอกเวลา และเหมาะสมกับความสามารถในการจ่ายของธุรกิจ"

อย่างไรก็ตาม มูลค่าที่แท้จริงของค่าจ้างค่อยๆ ลดลงเมื่อเวลาผ่านไป เนื่องมาจากดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) ที่พุ่งสูงขึ้น คาดว่า CPI จะเพิ่มขึ้น 4-4.5% ในปีนี้ ค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบันจะไม่สามารถรับประกันมาตรฐานการครองชีพของคนงานได้อีกต่อไป และจำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนในเร็วๆ นี้

กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ประเมินว่าการปรับขึ้น 6% นี้เป็น "ความสมดุลระหว่างทั้งสองฝ่าย (วิสาหกิจและคนงาน) โดยพื้นฐานแล้วจะทำให้มีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำในปี 2568" ซึ่งหมายความว่ากระทรวงได้คำนวณดัชนีราคาผู้บริโภคปีหน้าส่วนหนึ่งเป็นมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำที่คนงานจะได้รับในปีนี้

ควบคู่ไปกับการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ จะมีการปรับปรุงพื้นที่บางส่วน โดยเฉพาะการปรับจากเขต 2 เป็นเขต 1 สำหรับเมืองกวางเอียน เมืองด่งเตรียว เมืองอวงบี เมืองมงไก (กวางนิญ) การปรับจากเขต 3 เป็นเขต 2 สำหรับเมืองไทบินห์ (จังหวัดไทบินห์) เมืองทานห์ฮัว เมืองซัมซอน เมืองงีซอน เมืองบิมซอน (ทานห์ฮัว) เมืองนิญฮัว ( คานห์ฮัว ) เมืองซ็อกตรัง (ซ็อกตรัง)

การปรับเปลี่ยนจากเขตที่ 4 เป็นเขตที่ 3 ของเขตไทถุย, เทียนไห่ (ไทบิ่ญ); Trieu Son, Tho Xuan, Yen Dinh, Vinh Loc, Thieu Hoa, Ha Trung, Hau Loc, Nga Son, Hoang Hoa, Nong Cong (Thanh Hoa); อำเภอนิญเฟือก ( นิญถ่วน )

พร้อมกันนี้ การปรับขึ้นเงินเดือนของพนักงานในองค์กรต่างๆ ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. เป็นต้นไป เงินเดือนในภาคส่วนสาธารณะก็จะเปลี่ยนแปลงไปด้วย โดยข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ จะได้รับเงินตามตำแหน่งงานแทนค่าสัมประสิทธิ์ปรับสมดุลในปัจจุบัน คาดว่าตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป เงินเดือนในภาคส่วนนี้จะยังคงเพิ่มขึ้นเฉลี่ยปีละ 7% เรื่อยไป จนเงินเดือนต่ำสุดในภาคส่วนสาธารณะจะเท่ากับหรือสูงกว่าเงินเดือนต่ำสุดในภาคส่วน 1 ของภาคส่วนองค์กร

หากได้รับการอนุมัติ นี่จะเป็นครั้งที่สองในรอบสี่ปีที่ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคปรับขึ้นในช่วงต้นเดือนกรกฎาคม ต่อจากการปรับเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2022 อันเนื่องมาจากผลกระทบของการระบาดของโควิด-19 เป็นเวลากว่า 10 ปีแล้วที่ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคปรับขึ้นเมื่อวันที่ 1 มกราคม

ผลสำรวจไตรมาสที่ 2 ปี 2023 โดยสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงานระบุว่ารายได้เฉลี่ยของคนงานอยู่ที่ประมาณ 7.88 ล้านดอง ในขณะที่ค่าใช้จ่ายของครอบครัวอยู่ที่ 11.7 ล้านดองต่อเดือน เงินที่ใช้จ่ายไปกับอาหารเพียงอย่างเดียวคิดเป็น 70% การใช้จ่ายของคนงานเพิ่มขึ้น 19% เมื่อเทียบกับปี 2022 ซึ่งส่วนใหญ่เกิดจากราคาที่สูงและค่าไฟฟ้าและค่าน้ำ

มีเพียงร้อยละ 24.5 ของคนงานที่สำรวจที่ระบุว่ารายได้ของพวกเขาเพียงพอกับค่าครองชีพ ในขณะที่คนงานที่เหลือมักจะขาดแคลนเงินอยู่เสมอ หลายคนต้องทำงานพิเศษเพื่อเสริมรายได้นอกเหนือจากงานในโรงงาน

จากการศึกษาวิจัยขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ในเวียดนาม พบว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามชื่อเพิ่มขึ้น 42.7% ในช่วงปี 2015-2019 แต่เงินเฟ้อทำให้ค่าจ้างจริงเพิ่มขึ้นเพียง 20.1% ในช่วงปี 2020-2022 ค่าจ้างขั้นต่ำได้รับการปรับเพิ่มขึ้นมากกว่า 6% แต่ค่าจ้างจริงเพิ่มขึ้นเพียง 0.7% เท่านั้น

ฮ่องเจี๋ยว

ลิงค์ที่มา: https://vnexpress.net/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-200-000-280-000-dong-4725728.html