ทำสิ่งที่คุณรักเพื่อหาเงิน หรือ หาเงินเพื่อทำสิ่งที่คุณรัก?

Làm việc mình thích để kiếm tiền hay kiếm tiền để làm việc mình thích? - Ảnh 1. — หยุน ไทยเหงียน คว้ารางวัลชนะเลิศในการประกวด

การแข่งขันรอบสุดท้ายของ Recruitment Conqueror 2023 ที่มหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ และการเงินนครโฮจิมินห์ (UEF) เมื่อวันที่ 17 มิถุนายน ผู้ชนะคือ Huynh Thai Nguyen นักศึกษาสาขาวิชาการตลาดและการจัดการทรัพยากรบุคคลของ UEF

ในรอบสุดท้าย ผู้สมัคร 10 อันดับแรกจะได้รับ 2 ส่วนในการคำนวณคะแนน ในส่วนแรก ผู้สมัครจะมุ่งเน้นไปที่การทดสอบความสามารถทางพฤติกรรมและสติปัญญา ซึ่งจะจัดขึ้นในวันที่ 14 มิถุนายน

ในภาคที่ 2 วันที่ 17 มิถุนายน ผู้สมัครจะต้องโน้มน้าวคณะกรรมการรับสมัครด้วยการแนะนำตัวเอง โดยจะตั้งหัวข้อคำถามเกี่ยวกับความคิดเห็น ตอบคำถามเกี่ยวกับความคิดเห็น และคำถามเพิ่มเติมจากคณะกรรมการตามคำตอบ

คณะกรรมการได้หยิบยกหัวข้อที่น่าสนใจมากมายเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรมานำเสนอแก่ผู้สมัคร เช่น "ในสถานการณ์ที่กลุ่มงานของคุณมีความขัดแย้งและความเห็นไม่ตรงกัน หากคุณเป็นผู้นำ คุณจะจัดการกับความขัดแย้งนี้อย่างไร"

คำถามอีกข้อที่เกี่ยวข้องกับการหาเงินและความหลงใหล: "ระหว่างการทำสิ่งที่คุณรักเพื่อหาเงินกับการหาเงินเพื่อทำสิ่งที่คุณรัก คุณจะเลือกตัวเลือกไหน"

Làm việc mình thích để kiếm tiền hay kiếm tiền để làm việc mình thích? - Ảnh 2. — ดัง เป่า ทราน รองชนะเลิศ ตอบคำถามเกี่ยวกับการทำงาน การหาเงิน และการปลูกฝังความหลงใหลได้ค่อนข้างดี

ผู้สมัครคนหนึ่งชื่อ ดัง เป่า ตรัน นักศึกษาสาขาการจัดการทรัพยากรบุคคลที่ UEF ตอบคำถามนี้อย่างมั่นใจว่า “การทำในสิ่งที่ชอบเพื่อหารายได้นั้นสอดคล้องกับความหลงใหลของคุณ และจากจุดนั้นคุณก็จะสามารถสร้างรายได้ได้ การทำงานด้วยเงินเดือนที่สูงพอที่จะสนองความต้องการส่วนตัวนอกเหนือจากการทำงาน ตามปรัชญาโบราณของญี่ปุ่นที่นำมาใช้กับการให้คำปรึกษาด้านอาชีพ งานที่สมบูรณ์แบบที่สุดสำหรับเราคือการทำในสิ่งที่เราชอบ สิ่งที่เราถนัด การหารายได้ และการรับใช้สังคม นี่คืองานที่สมบูรณ์แบบ”

แต่ในความเป็นจริง สิ่งต่างๆ ไม่ได้เป็นไปตามนั้นเสมอไป แต่ในความคิดเห็นส่วนตัวของฉัน ฉันจะเลือกทำในสิ่งที่ฉันชอบ สิ่งแรกที่ฉันทำเมื่อเริ่มต้นชีวิตคือการตั้งเป้าหมายส่วนตัว จากนั้นก็หาเงินเยอะๆ เดินทางรอบ โลก ใช้ชีวิตแบบคนท้องถิ่น และเขียนบล็อก เมื่อฉันมีแผน กิจกรรมทั้งหมดของฉันจะมุ่งไปสู่เป้าหมายสูงสุดนี้ ยิ่งไปกว่านั้น เมื่อฉันทำในสิ่งที่ไม่ชอบ มันก็เป็นสิ่งที่ฉันได้รับประสบการณ์และคุณค่าจากมันเช่นกัน เมื่อฉันได้งานที่รัก ฉันก็พร้อมอย่างเต็มที่ มีความรู้และประสบการณ์อย่างเต็มที่ (ความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ที่จะพร้อมสำหรับการต่อสู้ พร้อมที่จะเข้าร่วมภารกิจที่ได้รับมอบหมายไม่ว่าจะยากแค่ไหน - NV) เพื่อทำในสิ่งที่ฉันรักมากที่สุด" ผู้เข้าแข่งขัน บ๋าว ตรัน กล่าว

นักเรียนหญิงรายนี้ยังคว้ารางวัลรองชนะเลิศ (รางวัลที่ 2) ในการแข่งขันวันนี้อีกด้วย

ความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการรับสมัครนักศึกษา

คำถามสำหรับ ไท เหงียน ผู้ได้รับรางวัลชนะเลิศการโน้มน้าวใจนายจ้าง คือ “คุณคิดอย่างไรกับแนวคิดการภักดีต่อหัวหน้างานโดยตรงในบริษัท?”

แชมป์เปี้ยนการแข่งขันกล่าวว่า ความภักดีแบ่งออกเป็นสองประเภท ได้แก่ ความภักดีขั้นพื้นฐานและความภักดีขั้นสูง ความภักดีขั้นพื้นฐานคือการทำให้เสร็จตามกำหนดเวลา งานที่ได้รับมอบหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบขององค์กร... ความภักดีขั้นสูงคือเนื้อหาที่ต้องได้รับการพัฒนา สร้างสรรค์ และเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

ผู้จัดงานยังได้มอบรางวัลที่สามให้แก่ ตรัน ควาย นักศึกษาจากมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีโฮจิมินห์ซิตี้ ส่วนรางวัลที่น่าจับตามองตกเป็นของ เหงียน ห่า เยน นี และ ตรินห์ ฮวาย นาม (นักศึกษา UEF ทั้งคู่)

Làm việc mình thích để kiếm tiền hay kiếm tiền để làm việc mình thích? - Ảnh 3. — สนามเด็กเล่นแสนสนุกสำหรับนักเรียนเกี่ยวกับการรับสมัคร

คณะบริหารธุรกิจ มฟล. เปิดตัวโครงการประกวดพิชิตนายจ้าง ปลายเดือนมีนาคมนี้ สำหรับนักศึกษาที่กำลังศึกษาอยู่ที่ มฟล. และนักศึกษาจากสถาบันอื่นๆ ที่ต้องการลงทะเบียนเข้าร่วม

จากผู้สมัคร 250 คนที่ผ่านการคัดเลือกโดยใช้แบบทดสอบแบบเลือกตอบบนคอมพิวเตอร์ มีผู้สมัครทั้งหมด 30 คน ในรอบรองชนะเลิศ ผู้สมัคร 30 คนแรกล้วนมีประสบการณ์ "ในชีวิตจริง" มากมาย ผู้สมัคร 10 อันดับแรกที่ผ่านเข้ารอบรองชนะเลิศได้เข้าสู่รอบชิงชนะเลิศในวันนี้

ดร. นาน กาม ตรี รองประธานสหพันธ์ฟุตบอลยุโรป กล่าวว่า การแข่งขันครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อสร้างสนามเด็กเล่นที่ดีต่อสุขภาพให้กับนักเรียน ช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะและความรู้ที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล การบริหารจัดการ และทักษะการพัฒนาตนเอง

นอกจากนี้ ยังช่วยให้นักศึกษาได้รับความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร การดึงดูดบุคลากร โซลูชันเพื่อเสริมสร้างแบรนด์นายจ้าง พัฒนาทักษะเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์การสรรหาบุคลากร ทักษะการเขียน CV ทักษะการสร้างเครือข่าย และประสิทธิผลผ่านเครื่องมือสื่อสารยอดนิยม...

ลิงค์ที่มา