ทักษะถือเป็นสกุลเงินสากลใหม่ที่กำหนดค่าจ้างของคนงาน

ตัวเลขลดลงแต่ประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น

เมื่อวันที่ 6 กันยายน สถาบันการศึกษาด้านการพัฒนานครโฮจิมินห์ (HIDS) ได้จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่อง "กลยุทธ์ด้านแรงงานและการจ้างงานในนครโฮจิมินห์ในช่วงปี 2566 - 2568 และวิสัยทัศน์ถึงปี 2573"

นาย Truong Minh Huy Vu รองผู้อำนวยการ HIDS กล่าวในการประชุมเชิงปฏิบัติการว่า “ปัจจุบัน ตลาดแรงงานและการจ้างงานในนครโฮจิมินห์กำลังมีการพัฒนาที่ซับซ้อน ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อกลยุทธ์การพัฒนาโดยรวมของเมือง”

Kỹ năng nghề là đơn vị tiền tệ quốc tế mới, quyết định lương của lao động - 1 — ผู้เชี่ยวชาญเกือบ 100 คนจากหลายหน่วยงานในนครโฮจิมินห์เข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการ (ภาพ: Tung Nguyen)

จากผลการวิจัยของ HIDS พบว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จำนวนแรงงานในสถานประกอบการผลิตภาคอุตสาหกรรมในเมืองมีแนวโน้มลดลง โดยในช่วงปี พ.ศ. 2559-2563 มีจำนวนลดลงเฉลี่ย 3.29% ต่อปี

ในอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น โดยเฉพาะเครื่องนุ่งห่ม รองเท้า และผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้อง จำนวนพนักงานลดลงมากที่สุด สาเหตุมาจากอุตสาหกรรมเหล่านี้ได้ย้ายฐานการผลิตไปยังพื้นที่อื่น ๆ อย่างต่อเนื่อง รวมถึงการลงทุนในนวัตกรรมเครื่องจักรและอุปกรณ์ที่เพิ่มขึ้นเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตของแรงงาน

นายเจือง มินห์ ฮุย หวู ระบุว่า ในช่วงปี พ.ศ. 2554-2563 แรงงานภาคอุตสาหกรรมลดลง แต่อัตราการเติบโตของภาคอุตสาหกรรมยังคงทรงตัวโดยเฉลี่ยมากกว่าร้อยละ 6 ต่อปี ซึ่งแสดงให้เห็นว่าผลิตภาพแรงงานภาคอุตสาหกรรมเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาดังกล่าว

Kỹ năng nghề là đơn vị tiền tệ quốc tế mới, quyết định lương của lao động - 2 — แรงงานฝีมือหางานง่ายและมีรายได้สูง (ภาพ: Far East College)

ทีมวิจัยของ HIDS ประเมินว่า: "องค์กรระหว่างประเทศหลายแห่งเชื่อว่าทักษะอาชีพจะเป็น "สกุลเงินสากลใหม่" ในตลาดแรงงานในอนาคต เนื่องจากทักษะเหล่านี้นำมาซึ่งความสามารถในการแข่งขันที่ดีขึ้นและผลิตภาพแรงงานที่สูงขึ้น ในบริบทปัจจุบัน แรงงานที่มีทักษะถือเป็นปัจจัยสำคัญต่อผลิตภาพแรงงาน"

งานวิจัยล่าสุดยังแสดงให้เห็นว่าแรงงานที่ได้รับการฝึกอบรมและ การศึกษา วิชาชีพ (VET) มีแนวโน้มที่จะได้งานทำ มีรายได้ และมีความพึงพอใจในงานสูงกว่าผู้ที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมวิชาชีพ กล่าวคือ ผู้เรียนวิชาชีพสามารถหางานได้ง่ายขึ้นและมีรายได้สูงขึ้น

สาเหตุก็คือแรงงานที่เรียนด้านอาชีวศึกษาจะมีทักษะในการปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีดิจิทัลใหม่ๆ ได้ดีขึ้น มีความสามารถในการทำงานและแข่งขันกับแรงงานอื่นๆ ได้ดีขึ้น

ดังนั้นคณะผู้วิจัยจึงยืนยันว่าการลงทุนด้านการฝึกอบรมอาชีวศึกษาและการพัฒนาทักษะอาชีพควรได้รับการพิจารณาให้เป็นหนึ่งในประเด็นสำคัญของกลยุทธ์ด้านแรงงานและการจ้างงานของเมืองในอนาคตอันใกล้นี้

โลกของ การทำงานกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างมาก

นาย Tran Anh Tuan รองประธานสมาคมอาชีวศึกษานครโฮจิมินห์ กล่าวในการประชุมเชิงปฏิบัติการว่า “แนวโน้มการพัฒนาตลาดแรงงานของเวียดนามในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าจะมีแนวโน้มการพัฒนาหลัก 4 ประการ”

ประการแรกคือการเพิ่มขึ้นของจำนวนพนักงานบนแพลตฟอร์มเทคโนโลยี ประการที่สองคือการเปลี่ยนแปลงอาชีพที่เกี่ยวข้องกับทักษะทางสังคม ประการที่สามคือแรงงานพื้นฐานจะอ่อนแอลง ประการที่สี่คือแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นของแรงงานแบบ "สตาร์ทอัพ ประกอบอาชีพอิสระ"

คุณเจิ่น อันห์ ตวน ระบุว่า การลงทุนด้านเครื่องจักร ระบบอัตโนมัติในการผลิต และการประยุกต์ใช้ เทคโนโลยีดิจิทัล จะค่อยๆ ได้รับความนิยมและเปลี่ยนแปลงรูปแบบการจ้างงานในตลาดแรงงาน การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็นผลมาจากการเปลี่ยนผ่านสู่ยุคดิจิทัลในเวียดนาม และจะกลายเป็นเทรนด์หลักในยุคดิจิทัล

นายทราน อันห์ ตวน กล่าวว่า “จากสถิติในเวียดนาม พบว่า 68% ของงานในปัจจุบันต้องการความรู้ด้านดิจิทัล โดยมีทักษะดิจิทัลขั้นพื้นฐาน ส่วน 1 ใน 5 ของงานต้องการทักษะดิจิทัลขั้นสูง”

Kỹ năng nghề là đơn vị tiền tệ quốc tế mới, quyết định lương của lao động - 3 — นายทราน อันห์ ตวน รองประธานสมาคมอาชีวศึกษานครโฮจิมินห์ ให้ความเห็นในการประชุมเชิงปฏิบัติการ (ภาพ: ตุง เหงียน)

การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 ได้เปลี่ยนแปลงความต้องการของโลกการทำงานและตลาดแรงงานอย่างรวดเร็ว การเปลี่ยนแปลงนี้ยังบังคับให้หน่วยงานบริหารจัดการต้องเสริมสร้างกลไกการสำรวจความต้องการทรัพยากรมนุษย์ และจัดทำแผนการฝึกอบรมเพื่อเตรียมความพร้อมแรงงานที่เหมาะสมสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจของเมือง

รองประธานสมาคมอาชีวศึกษานครโฮจิมินห์กล่าวว่า ความรู้และทักษะในปัจจุบันอาจล้าสมัยได้อย่างรวดเร็วในวันพรุ่งนี้ อุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานทักษะต่ำจำนวนมากจะสูญเสียความได้เปรียบในการแข่งขัน แรงงานทักษะต่ำบางส่วนจะถูกเลิกจ้าง...

“ดังนั้น แนวทางของระบบการศึกษาและฝึกอบรมแบบเปิดจึงได้ผ่านการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ จากการฝึกอบรมเฉพาะทาง ไปสู่การฝึกอบรมทักษะหลากหลายสำหรับคนงาน เพื่อให้พวกเขาสามารถรับมือกับความท้าทายเหล่านั้นได้” นายตวน กล่าว

อย่างไรก็ตาม นาย Tran Anh Tuan ประเมินว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวยังไม่เพียงพอ ระบบการศึกษาและการฝึกอบรมยังไม่ทันต่อแนวโน้มของตลาดแรงงาน โดยเฉพาะในด้านการศึกษาด้านอาชีวศึกษา

เขาวิเคราะห์ว่า “หลักสูตรการฝึกอบรมในปัจจุบันยังไม่ยืดหยุ่น เนื้อหาไม่เหมาะสมกับความต้องการและแนวโน้มของตลาดแรงงานในยุคการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4”

“การปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมถือเป็นแนวทางแก้ไขที่สำคัญในการเพิ่มผลผลิตแรงงานและปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากรบุคคล” รองประธานสมาคมอาชีวศึกษานครโฮจิมินห์เน้นย้ำ

ลิงค์ที่มา