ธุรกิจลำบาก บริษัทพยายามจัดโบนัสเทศกาลตรุษจีน 1 ล้านดองต่อคน

“ พยายามมอบของขวัญเป็นเงิน 1 ล้านดองต่อคน ” นั่นคือสิ่งที่คุณ Vu The Ha ผู้อำนวยการธุรกิจอาหารซึ่งเชี่ยวชาญด้านการบรรจุกล่องของขวัญในเขตฮวงมาย กรุงฮานอย เปิดเผยเกี่ยวกับแผนโบนัสสำหรับพนักงานในช่วงเทศกาลเต๊ตปี 2568

“ เนื่องจาก เศรษฐกิจ ยังคงเผชิญความยากลำบากมากมายในปีนี้และรายได้ก็ไม่มาก บริษัทของเราจึงสามารถมอบของขวัญอาหารให้กับคนงานแต่ละคนได้เพียงชุดอาหารเท่านั้น ซึ่งประกอบด้วยไข่ 20 ฟอง ไวน์ 1 ขวด เค้ก 1 แพ็ค น้ำมันปรุงอาหาร 1 ขวดขนาด 2 ลิตร และเงินสด 1 ล้านดอง ” นายฮา กล่าว

คุณฮา กล่าวว่าของขวัญวันตรุษญวนอาจไม่มากนัก แต่แสดงให้เห็นถึงกำลังใจที่บริษัทมีต่อคนงาน “ เราหวังว่าคนงานจะร่วมแบ่งปันความยากลำบากกับบริษัท และร่วมพัฒนาบริษัทไปด้วยกันในปีหน้า โบนัสวันตรุษญวนข้างต้นก็เป็นความพยายามอันยิ่งใหญ่ของเราเช่นกัน เพราะด้วยพนักงานประมาณ 230 คน โบนัสวันตรุษญวนของบริษัทจึงสูงถึงหลายร้อยล้านดอง ”

ธุรกิจหลายแห่งกำลังพิจารณามอบของขวัญวันตรุษให้กับพนักงาน (ภาพประกอบ)

ในทำนองเดียวกัน คุณ Tran Quang Ngoc ผู้อำนวยการฝ่ายการลงทุนและก่อสร้าง บริษัทร่วมทุนหมายเลข 6 (เมือง Phu Ly, Ha Nam ) ก็ "ตั้งเป้า" ที่จะให้โบนัสระดับนี้แก่พนักงานของบริษัทเช่นกัน " เรารู้ว่านี่เป็นเพียงโบนัสเชิงสัญลักษณ์ ซึ่งน้อยมาก แต่ในบริบทที่ยากลำบากในปัจจุบัน บริษัทสามารถสนับสนุนได้เพียงเท่านี้ หวังว่าความยากลำบากจะผ่านไปในเร็วๆ นี้ และในปี 2568 ระดับโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตจะดีขึ้น " คุณ Ngoc คาดการณ์

คุณหง็อกกล่าวว่าในปีที่ผ่านมา บริษัทของเขาต้องเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก สาเหตุมาจากการที่คู่สัญญาผิดสัญญา ไม่สามารถจัดหาหิน ทราย และวัสดุก่อสร้างได้ ทั้งที่ทางการได้ตรวจสอบ ประเมิน ตรวจสอบ และดำเนินการอย่างเข้มงวดในกรณีที่มีการขุดลอกเกินโควตา ปริมาณ และพื้นที่ที่ได้รับอนุญาต ซึ่งทำให้บริษัทของคุณหง็อกได้รับผลกระทบอย่างรุนแรง เนื่องจากไม่มีผู้รับเหมาเพียงพอ เขาจึงต้องลดขนาดและลดจำนวนพนักงาน คุณหง็อกกล่าวว่านี่เป็นปัญหาที่บริษัทรับเหมาก่อสร้างหลายแห่งมักประสบ

ในสถานการณ์เดียวกันนี้ คุณเหงียน ฮู ดัต ผู้อำนวยการบริษัทก่อสร้างและเหมืองแร่แห่งหนึ่งในฮานอย ต้องลดจำนวนพนักงานลงมากกว่า 50% ในเวลาเพียงไม่กี่เดือน “ บริษัทของผมลดจำนวนพนักงานลงจากกว่า 200 คน เหลือมากกว่า 50% เนื่องจากปัญหาการทำเหมือง อย่างไรก็ตาม ผมจะยังคงพยายามให้โบนัสแก่พนักงานในช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต ไม่ว่าจะมากน้อยแค่ไหน ผมคาดหวังว่าพนักงานแต่ละคนจะได้รับเงิน 2-3 ล้านดอง ” คุณดัตคำนวณ

เขากล่าวว่าความยากลำบากนั้นหนักหนาสาหัสอยู่แล้ว กิจการจึงยอมรับการขาดทุนเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเพื่อชดเชยโบนัสเทศกาลเต๊ดให้กับคนงาน เพราะการทำงานหนักตลอดทั้งปีขึ้นอยู่กับเทศกาลเต๊ดเพียงอย่างเดียว เมื่อนั้นพวกเขาจึงจะรู้สึกมั่นใจที่จะอยู่กับกิจการต่อไปในปีถัดไป ซึ่งจะช่วยส่งเสริมให้กิจการฟื้นตัวอย่างค่อยเป็นค่อยไปเช่นเดิม

ในสภาวะธุรกิจที่ยากลำบาก หลายธุรกิจยอมรับว่ายังไม่สามารถพิจารณาให้โบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตแก่พนักงานได้ คุณเหงียน วัน เจือง เจ้าของธุรกิจผลิตผลิตภัณฑ์พลาสติกรีไซเคิลในเขตถั่นจี (ฮานอย) กล่าวว่า จนถึงขณะนี้ เขาและทีมผู้บริหารของบริษัทยังไม่มีแผนที่จะมอบโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตแก่พนักงานกว่า 200 คน เนื่องจากยอดขายที่ลดลงอย่างมากในปี 2567 “ การรักษาและพยายามไม่ให้ติดค้างเงินเดือนเป็นความท้าทายครั้งใหญ่สำหรับธุรกิจอยู่แล้ว ” คุณเจืองกล่าว

ผู้นำในอุตสาหกรรมขนมหวานเปิดเผยว่าในปีนี้ แรงกดดันด้านต้นทุน ความต้องการของผู้บริโภคที่ลดลง และการแข่งขันที่รุนแรงในตลาดโลก ส่งผลให้ผู้ประกอบการภาคการผลิตต้องเผชิญกับความท้าทายมากมาย โดยดิ้นรนเพื่อรักษาสภาพคล่องทางการเงิน ทำให้การจ่ายโบนัสก้อนโต เช่น โบนัสวันตรุษเป็นเรื่องยากยิ่งขึ้น

หลายหน่วยงานต้องวางแผนนำสินค้าส่วนเกินมาแปรรูปเป็นของขวัญวันตรุษเต๊ตเพื่อประหยัดต้นทุนและรักษาการดำเนินงาน ขณะเดียวกันก็สามารถเพิ่มวันหยุดหรือจัดกิจกรรมภายในสำหรับพนักงานเพื่อชดเชยโบนัสเล็กน้อยในช่วงวันตรุษเต๊ตได้

ทุกธุรกิจต้องการมอบโบนัสช่วงเทศกาลตรุษญวนให้กับพนักงาน แต่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก การยืนหยัดอย่างมั่นคงคือเป้าหมายที่สำคัญที่สุด เมื่อธุรกิจยังคงดำเนินอยู่ พนักงานจึงจะมีงานทำและได้รับเงินเดือน ดังนั้น ผมเชื่อว่าแม้พนักงานจะได้รับโบนัสช่วงเทศกาลตรุษญวนเพียงเล็กน้อย แม้จะรู้สึกเสียใจ แต่พวกเขาก็ยังคงเห็นอกเห็นใจธุรกิจ

ในความเป็นจริงแล้ว โบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดไม่ได้เหมือนกันทุกปี ธุรกิจที่ดำเนินธุรกิจในตลาดต้องยอมรับว่าจะมีปีแห่งความสำเร็จและปีแห่งความล้มเหลว ขึ้นอยู่กับตลาดและปัจจัยอื่นๆ อีกมากมาย " ผู้นำกล่าว

ฟาม ดุย

ที่มา: https://vtcnews.vn/kinh-doanh-kho-khan-doanh-nghiep-co-lo-khoan-thuong-tet-1-trieu-dong-nguoi-ar914039.html