ไม่มีเวลาลาพักร้อน ในกรณีใดบ้างที่พนักงานจะมีสิทธิได้รับเงินเดือน?

หนึ่งในสิทธิประโยชน์สำคัญที่พนักงานมักให้ความสนใจคือวันลาพักร้อน ดังนั้น หากพนักงานไม่ลาพักร้อน พวกเขาจะได้รับเงินเดือนหรือไม่

ตามประมวลกฎหมายแรงงานเวียดนาม พนักงานทุกคนที่ทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลา 12 เดือนมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนประจำปี อย่างน้อย 12 วันทำงาน ไม่รวมวันหยุดและเทศกาลเต๊ด สำหรับพนักงานที่ทำงานหนัก อันตราย หรือทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพความเป็นอยู่ที่เลวร้าย จำนวนวันลาพักร้อนจะเพิ่มขึ้น

ไม่มีการลาพักร้อนประจำปี ขึ้นอยู่กับแต่ละกรณี พนักงานอาจได้รับหรือไม่ได้รับเงินก็ได้ (ภาพ: Thanh Ba)

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แรงงานที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ แรงงานพิการ และผู้ที่ทำงานในอาชีพที่อันตราย อันตราย หรืออันตรายร้ายแรง มีสิทธิ์หยุดงาน 14 วันทำงาน ส่วนแรงงานที่ทำงานในอาชีพที่อันตรายร้ายแรง อันตรายร้ายแรง หรืออันตรายเป็นพิเศษ มีสิทธิ์หยุดงาน 16 วันทำงาน

พนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างไม่ถึง 12 เดือน จะได้รับวันลาพักร้อนตามสัดส่วนของจำนวนเดือนที่ทำงาน

เฉพาะในกรณีการเลิกจ้างหรือการสูญเสียงานที่พนักงานไม่ได้ใช้วันลาพักร้อนจนหมดหรือใช้วันลาพักร้อนไม่หมด นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนให้พนักงานสำหรับวันลาที่ไม่ได้ใช้เท่านั้น

นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานยังกำหนดและส่งเสริมข้อตกลงที่ให้ลูกจ้างมีเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากกว่าที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ด้วย

ดังนั้น หากพนักงานไม่ใช้สิทธิลาพักร้อนประจำปี หรือหยุดไม่ครบตามจำนวนวัน กฎหมายก็ไม่ได้กำหนดให้บริษัทต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันลาเหล่านั้น อย่างไรก็ตาม พนักงานจำเป็นต้องตรวจสอบสัญญาจ้างงานระหว่างคุณกับบริษัท หรือข้อบังคับแรงงาน เพื่อดูว่ามีข้อตกลงเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนหรือสวัสดิการสำหรับวันลาเหล่านี้หรือไม่

จะเห็นได้ว่าถึงแม้วันลาพักร้อนจะเป็นสวัสดิการ แต่พนักงานหลายคนมักไม่ได้ใช้วันลาพักร้อนทั้งหมด การที่พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับข้อตกลงในสัญญาระหว่างพนักงานและนายจ้าง

เงินเดือนสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณจากเงินเดือนที่ลูกจ้างได้รับตามสัญญาจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงินเดือนที่จะจ่ายสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้างในเดือนก่อนหน้า วิธีนี้ช่วยให้มั่นใจว่าลูกจ้างจะยังคงได้รับสวัสดิการที่เป็นธรรม แม้ว่าจะไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อนก็ตาม

ในบางกรณีอาจถูกปฏิเสธการจ่ายเงินหากพนักงานไม่ลาโดยสมัครใจโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรหรือไม่แจ้งให้ผู้ว่าจ้างทราบตามที่ระเบียบข้อบังคับของบริษัทกำหนด

โดยสรุป การไม่ใช้สิทธิลาพักร้อนสามารถสร้างประโยชน์ ทางเศรษฐกิจ ได้ทันทีจากการได้รับค่าจ้างสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อน อย่างไรก็ตาม พนักงานควรพิจารณาถึงผลประโยชน์ทางการเงินและสวัสดิการด้านสุขภาพในระยะยาวด้วย การเข้าใจสิทธิในการลาพักร้อนและการเลือกทางเลือกที่เหมาะสมจะช่วยให้พนักงานสามารถสร้างสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด

บาว ฮุง

ที่มา: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html