การสนับสนุนอันทรงคุณค่า

นายเหงียน วัน ที. (ข้าราชการในหน่วยงานของรัฐในเขตฮว่างใหม่ กรุงฮานอย ) นั่งลงและคำนวณว่าหลังจากที่มีชื่อของเขาอยู่ในรายชื่อคนที่ถูกเลิกจ้าง และเขาจะต้องลาออกจากงาน

คุณทีเล่าว่าหลังจากทำงานไปได้ระยะหนึ่ง เงินที่เก็บออมไว้ก็ไม่มากนัก แต่หลังจากลาออกจากงาน เขาโชคดีที่ยังมีรายได้จากประกันการว่างงานอยู่ถึง 12 เดือน ซึ่งเป็นจำนวนเงินที่ช่วยให้ครอบครัวของเขามีความมั่นคงในชีวิต ก่อนที่จะคิดหางานใหม่ที่มีรายได้สูงขึ้น

“ก่อนหน้านี้ ตอนที่ผมเข้าร่วมประกันสังคม ผมแค่คิดว่าผมทำตามกฎเท่านั้น เช่นเดียวกับหลายๆ คน ผมเคยคิดว่าจะทำงานให้รัฐบาลตลอดชีวิต ไม่ต้องกังวลเรื่องว่างงาน ผมเลยไม่ได้สนใจอะไรมากนัก แต่พอเปลี่ยนงาน ผมกลับตระหนักว่านี่คือกำลังใจที่มีค่ามากในช่วงเวลาที่ยากลำบาก” คุณที. เล่า

เอกสารการบริหาร 15.jpg
ตามระเบียบปัจจุบัน ระยะเวลาของสิทธิประโยชน์การว่างงานคำนวณจากจำนวนเดือนของเงินสมทบประกันสังคม ภาพประกอบ: Thach Thao

ตามกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2556 ระยะเวลาสิทธิประโยชน์การว่างงานคำนวณจากจำนวนเดือนของเงินสมทบประกันสังคม สำหรับทุกๆ 12 เดือนของเงินสมทบจนถึง 36 เดือน ลูกจ้างจะได้รับ 3 เดือน หลังจากนั้น ทุกๆ 12 เดือนของเงินสมทบเพิ่มเติม ลูกจ้างจะได้รับเพิ่มอีก 1 เดือน แต่ไม่เกิน 12 เดือน

เงินทดแทนการว่างงานรายเดือนเท่ากับร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคมในช่วง 6 เดือนติดต่อกันก่อนการว่างงาน แต่ไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานสำหรับลูกจ้างภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด

สำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐ ส่วนใหญ่จะมีประกันสังคมระยะยาว ดังนั้น เมื่อลาออกจากงาน ประกันสังคมจึงช่วยให้พวกเขามีรายได้ส่วนหนึ่งไว้ใช้สร้างความมั่นคงให้กับชีวิตครอบครัวและหางานใหม่ได้

ยอดเงินกองทุนประกันสังคมช่วยประกันการชำระเงิน

การดำเนินการตามนโยบายปรับปรุงโครงสร้างองค์กรควบคู่ไปกับการลดจำนวนพนักงาน ตามความต้องการของคณะกรรมการอำนวยการกลางและคณะกรรมการอำนวยการ รัฐบาล ใน 5 ปีข้างหน้า กระทรวง กอง และท้องถิ่น จะลดจำนวนข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินอย่างน้อยร้อยละ 20

ดังนั้น ภายหลังการควบรวมหน่วยงานต่างๆ เสร็จสิ้นแล้ว กระทรวง กรม สาขา และท้องถิ่นต่างๆ ยังคงดำเนินการปรับโครงสร้างภายในในทิศทางลดลงต่อไป

ล่าสุดในการประชุมเพื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานฉบับแก้ไข คณะกรรมาธิการสามัญ ประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ได้เสนอให้รัฐบาลเพิ่มบทบัญญัติที่เป็นหลักการในร่างกฎหมายเพื่อให้มั่นใจถึงความสมดุลของกองทุนประกันการว่างงานในกรณีที่จำนวนผู้เข้ารับกรมธรรม์ประกันการว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างมากอันเนื่องมาจากกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร

เมื่อเผชิญกับความกังวลดังกล่าว กระทรวงมหาดไทย (หน่วยงานที่รับผิดชอบในการร่างกฎหมาย) กล่าวว่า ปัจจุบัน ประเทศไทยมีข้าราชการพลเรือนประมาณ 1.7 ล้านคนที่ทำงานในหน่วยงานบริการสาธารณะ รวมถึงหน่วยงานที่สามารถรับผิดชอบทางการเงินได้

ในการดำเนินการปรับโครงสร้างและจัดระเบียบกลไกด้วยแผนงาน 5 ปี ในแต่ละปี ข้าราชการที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณสามารถลาออกจากงานได้สูงสุด 4% (ประมาณ 68,000 คน) ตัวเลขนี้เป็นเพียงส่วนเล็กน้อยของจำนวนผู้ที่ได้รับสวัสดิการว่างงานทั้งหมด (มากกว่า 1 ล้านคนต่อปี)

นายโด หง็อก โท หัวหน้ากรมดำเนินงานนโยบายประกันสังคม (สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม) กล่าวว่า ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่ลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร ส่วนใหญ่มีสิทธิได้รับกรมธรรม์เกษียณอายุก่อนกำหนด ดังนั้น จำนวนข้าราชการที่ลาออกจากงานและได้รับสวัสดิการและเงินช่วยเหลือในแต่ละปีจึงไม่มากนัก

เฉพาะผู้ที่ไม่ใช่ข้าราชการและไม่เข้าเงื่อนไขเกษียณอายุก่อนกำหนดแต่ถูกเลิกจ้างเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือจากกองทุนประกันการว่างงาน

ยอดเงินคงเหลือในกองทุนประกันการว่างงาน ณ สิ้นปี 2567 อยู่ที่ 60,800 พันล้านดอง เพิ่มขึ้น 0.1 ล้านล้านดองจากสิ้นปี 2566 ซึ่งเป็นแหล่งเงินทุนสำหรับรองรับการจ่ายเงินให้กับผู้ว่างงานที่อาจเพิ่มขึ้นในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำปี 2568

การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำปี 2568

กระทรวงมหาดไทยจะเน้นปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละพื้นที่ในระยะต่อไป โดยเฉพาะการแบ่งเขตค่าจ้างขั้นต่ำให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงพื้นที่ภายหลังการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร
การเปลี่ยนแปลงวิธีการคำนวณเงินบำนาญในภาครัฐตั้งแต่ปี 2568

การเปลี่ยนแปลงวิธีการคำนวณเงินบำนาญในภาครัฐตั้งแต่ปี 2568

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 เป็นต้นไป การคำนวณเงินบำนาญภาคส่วนสาธารณะจะอิงตามระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมทั้งหมด ไม่ใช่ปีสุดท้ายตามระเบียบปัจจุบัน
จะทำอย่างไรเพื่อช่วยให้คนงานสูงอายุได้รับเงินบำนาญที่สูงขึ้น?

จะทำอย่างไรเพื่อช่วยให้คนงานสูงอายุได้รับเงินบำนาญที่สูงขึ้น?

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป คนงานจะมีทางเลือกในการเข้าร่วมประกันบำนาญเพิ่มเติม เพื่อให้เมื่อถึงวัยเกษียณก็จะได้รับเงินบำนาญที่สูงขึ้น