พนักงานสามารถลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า 30 วันได้เมื่อใด?

ฉันเป็นคนงานอายุ 60 ปี เนื่องจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก ฉันจึงสมัครงานเป็นพนักงานทำความสะอาดให้กับธุรกิจขนาดเล็กแห่งหนึ่งซึ่งได้รับเงินเดือน 5 ล้านดอง พวกเขาบอกว่าฉันแก่แล้ว จึงรับเฉพาะใบสมัครของฉันเท่านั้น แต่ทั้งสองฝ่ายไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกัน และฉันไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ใดๆ เช่น ประกัน...

ฉันทำงานมาได้แค่ 2 เดือนแต่ได้รับเงินเดือนแค่ 1 เดือน จู่ๆ เมื่อใกล้ถึงวันหยุดเทศกาลตรุษจีน พวกเขาก็เพิ่มเวลาทำงานให้ฉัน 1 ชั่วโมง ในช่วงวันหยุดเทศกาลตรุษจีน งานเยอะมากและฉันต้องกลับบ้านดึก ดังนั้นฉันจึงไม่แข็งแรงพอที่จะทำงาน ฉันจึงลาออกจากงาน อย่างไรก็ตาม บริษัทมีเงื่อนไขว่าฉันต้องยื่นหนังสือลาออกโดยแจ้งล่วงหน้า 30 วันจึงจะลาออกได้ หากฉันลาออกทันที บริษัทจะไม่จ่ายเงินให้ฉัน

ตอนนี้ฉันไม่รู้จะทำยังไง ถ้าลาออกตอนนี้ พวกเขาจะไม่ยอมจ่ายเงินเดือนเดือนสุดท้ายให้ฉัน และถ้าฉันรออีก 30 วัน ฉันก็จะไม่สามารถทำงานได้ แล้วฉันควรทำอย่างไรในฐานะพนักงานเพื่อปกป้องสิทธิ์ของฉัน กฎหมายกำหนดไว้ว่าอย่างไรเกี่ยวกับคดีของฉัน?

ผู้อ่าน ถุ้ย ลินห์

ที่ปรึกษาทนายความ

ทนายความ Bui Quoc Tuan (สมาคมทนายความนครโฮจิมินห์) แจ้งว่าบริษัทจ้างเธอโดยไม่ได้เซ็นสัญญาจ้างงานและไม่จ่ายสวัสดิการใดๆ ทั้งสิ้น ซึ่งถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน

Khi nào người lao động nghỉ việc mà không cần báo trước 30 ngày?- Ảnh 1. — ทนายความ Bui Quoc Tuan (เนติบัณฑิตยสภานครโฮจิมินห์)

หลังจากทำงานมาได้ 2 เดือน แม้จะมีสัญญาจ้างงานปากเปล่าและจ่ายเงินเดือนให้เธอแล้วก็ตาม แต่เธอกับบริษัทก็ยังทำงานกันต่อไป บริษัทกำหนดให้เธอต้องยื่นใบลาออกล่วงหน้า 30 วันก่อนที่จะอนุญาตให้ลาออก และจะไม่จ่ายเงินเดือนให้เธอหากเธอลาออกก่อนกำหนด ซึ่งถือเป็นสิ่งที่ผิดกฎหมาย

ดังนั้นเธอจึงควรกลับไปทำงานกับบริษัทอีกครั้งและขอให้สำนักงานคุ้มครองแรงงานเข้ามาแทรกแซงเพื่อแก้ไขปัญหานี้ ขณะเดียวกัน เธอต้องมีหลักฐานยืนยันว่าเธอมีความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับบริษัท เช่น รับเงินเดือนผ่านบัญชี มีหนังสือลาออก เป็นต้น จากนั้น เธอควรขอให้สหพันธ์แรงงานในเขตที่บริษัทตั้งอยู่ช่วยเหลือและใช้สิทธิฟ้องร้องต่อศาลในภายหลังหากทั้งสองฝ่ายไม่สามารถบรรลุข้อตกลงกันได้

เธออายุ 60 ปี เกษียณอายุแล้ว หากบริษัทจ้างเธอ จะเป็นการจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา มาตรา 149 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าเมื่อจ้างคนงานสูงอายุ ทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้หลายฉบับ

ตามสัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอน คุณมีสิทธิ์ยุติสัญญาจ้างงานได้โดยฝ่ายเดียว โดยมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้: อย่างน้อย 3 วันทำการ หากทำงานตามสัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอนที่มีระยะเวลาต่ำกว่า 12 เดือน

ดังนั้นการใช้แรงงานผู้สูงอายุจึงได้รับอนุญาตตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม เมื่อใช้แรงงานผู้สูงอายุ ควรคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้:

ประการแรก นายจ้างสามารถเซ็นสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้หลายครั้ง ส่วนพนักงานประจำสามารถเซ็นสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้สูงสุด 2 ครั้งเท่านั้น

ประการที่สอง ในกรณีที่ไม่รับประกันสภาพการทำงานที่ปลอดภัย นายจ้างจะไม่ได้รับอนุญาตให้จ้างผู้สูงอายุให้ทำงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรืองานหนัก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษที่มีผลกระทบต่อสุขภาพ

ในกรณีฝ่าฝืน นายจ้างอาจถูกปรับตั้งแต่ 10 ถึง 15 ล้านดอง (มาตรา 30 แห่งพระราชกฤษฎีกา 28/2020 ของ รัฐบาล )

สาม มีความรับผิดชอบในการดูแลสุขภาพของผู้สูงอายุที่ทำงาน

ประการที่สี่ ต้องจ่ายเงินประกันให้กับคนงานสูงอายุที่ยังไม่ได้รับเงินบำนาญรายเดือน แต่ทำงานตามสัญญาจ้างงานมาแล้วอย่างน้อย 1 เดือน

ประการที่ห้า สำหรับลูกจ้างสูงอายุที่รับเงินบำนาญ นายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างพร้อมกับงวดการจ่ายเงินเดือนเท่ากับจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายให้กับประกันสังคม ประกัน สุขภาพ และประกันการว่างงานบังคับแก่ลูกจ้าง (มาตรา 168 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ประการที่หก การกำหนดให้คนงานสูงอายุทำงานล่วงเวลา จำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในมาตรา 107 วรรคสอง แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ดังนั้น สิทธิและหน้าที่ของผู้สูงอายุก็ยังคงเท่าเทียมกับแรงงานทั่วไป แต่ผู้สูงอายุจะมีนโยบายและสิ่งจูงใจที่แตกต่างกันไปเพื่อให้เหมาะสมกับวัยและสภาพสุขภาพของตนเอง

ลิงค์ที่มา