ต้องเรียนอะไรถึงจะได้งาน?

บัณฑิตจบใหม่ตกงาน บริษัทต่างๆ ยัง 'ตาแดง' มองหาแรงงานที่มีทักษะ

ในฤดูรับสมัครปี 2024 คะแนนสอบเข้ามหาวิทยาลัยพุ่งสูง โดยเฉพาะในสาขาวิชา “ร้อนแรง” เช่น เศรษฐศาสตร์ นิติศาสตร์ เทคโนโลยีสารสนเทศ เป็นต้น อย่างไรก็ตาม ท่ามกลางบรรยากาศแห่งการเฉลิมฉลองชัยชนะของนักศึกษาใหม่ ธุรกิจหลายแห่งกำลังประสบ “ปัญหา” ขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะและทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะเฉพาะทาง

นางสาวโง ถิ อวนห์ วู จากบริษัท De Hues Vietnam ได้เล่าถึงความยากลำบากในการสรรหาบุคลากรของบริษัทของเธอในงานสัมมนาเรื่อง "ปัญหาเกี่ยวกับคุณภาพทรัพยากรบุคคล" ว่า " ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร ฉันพบว่านักศึกษามีความฉลาดและรักงานของตนมาก อย่างไรก็ตาม คนหนุ่มสาวในปัจจุบันมีข้อจำกัดในด้านภาษาและประสบการณ์จริงน้อยมาก เมื่อต้องสรรหาบุคลากร บริษัทจะเสนอสถานการณ์ต่างๆ เพื่อประเมินทรัพยากรบุคคลเป็นหลัก เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ต่างๆ คนหนุ่มสาวจะสับสนมาก และความสามารถในการจัดการกับสถานการณ์เหล่านั้นไม่น่าเชื่อถือและรวดเร็ว แม้แต่ทักษะการนำเสนอของพวกเขาก็ยังจำกัด "

นาย Truong Hoang Tam ประธานสหภาพแรงงานการพิมพ์แห่งที่ 7 ในเขตอุตสาหกรรม Tan Tao เมืองโฮจิมินห์ ยังได้กล่าวในสัมมนาครั้งนี้ว่า “ ตลาดแรงงานของอุตสาหกรรมการพิมพ์ต้องการแรงงานจำนวนมาก แต่จำนวนโรงเรียนที่ฝึกอบรมอุตสาหกรรมนี้ยังมีน้อยมาก อุตสาหกรรมนี้ขาดแคลนทั้งครูและแรงงาน”

บริษัทของนายแทมต้องฝึกฝนตัวเองและร่วมมือกับมหาวิทยาลัยเพื่อให้มีทรัพยากรบุคคลเพียงพอ พวกเขายังขยายโอกาสให้นักศึกษาชั้นปีที่ 1 และ 2 ทำงานตามฤดูกาลโดยได้รับค่าจ้าง เพื่อให้เข้าใกล้ความเป็นจริงของอาชีพได้เร็วขึ้น

สัมมนาเรื่อง "ปัญหาเกี่ยวกับคุณภาพทรัพยากรบุคคลในปัจจุบัน" นำเสนอมุมมองและมุมมองเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับตลาดแรงงานปัจจุบัน

เรื่องราวของนายทัมและนางสาวโออันห์ วูเป็นเพียงส่วนเล็กๆ ที่สะท้อนถึงสถานการณ์ปัจจุบันของ “ครูมากเกินไป คนงานไม่เพียงพอ” ที่เกิดขึ้นทั่วไปในเวียดนาม แม้ว่าคะแนนสอบเข้ามหาวิทยาลัยจะเพิ่มขึ้น แต่คุณภาพของทรัพยากรบุคคลยังไม่สามารถตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงานได้

สิ่งนี้ถือเป็นความท้าทายครั้งยิ่งใหญ่ต่อระบบ การศึกษา และการฝึกอบรม โดยต้องมีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานเพื่อฝึกอบรมคนงานให้มีความรู้และทักษะพร้อมที่จะตอบสนองต่อข้อกำหนดในยุคอุตสาหกรรม 4.0

เตือนสถานการณ์ครูมากเกินไป แรงงานไม่พอ

ตามสถิติของ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม อัตราการว่างงานของผู้ที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าในไตรมาสที่ 2 ปี 2566 อยู่ที่ 2.7% สูงกว่าอัตราการว่างงานระดับประเทศที่ 2.25% ในขณะเดียวกัน ธุรกิจหลายแห่งก็ "กระหาย" ทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะสูง โดยเฉพาะในสาขาเทคโนโลยีและวิศวกรรม

สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความเป็นจริงอันน่าตกใจของตลาดแรงงานของประเทศเราในปัจจุบัน ซึ่งก็คือสถานการณ์ของ “ครูมากเกินไป คนงานไม่เพียงพอ” และสาเหตุหลักประการหนึ่งก็คือ การฝึกอบรมไม่ได้เชื่อมโยงกับการสรรหาบุคลากรอย่างแท้จริง คนงานจำนวนมากหลังจากการฝึกอบรมยังขาดทักษะและความรู้มากมาย ดังนั้นพวกเขาจึง “ไม่ได้รับการยอมรับ” จากตลาดแรงงาน

ในความเป็นจริง แม้ว่าจำนวนบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยในประเทศของเราจะมีอยู่ประมาณ 500,000 คนต่อปี แต่ความต้องการบุคลากรที่มีทักษะจากธุรกิจต่างๆ ยังคงมีอยู่อย่างจำกัด ส่วนหนึ่งเป็นเพราะธุรกิจขยายตัวอย่างรวดเร็ว และอีกส่วนหนึ่งเป็นเพราะทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะของเราขาดแคลนอย่างมาก

ธุรกิจหลายแห่งในเวียดนามกำลังประสบกับ "ความปวดหัว" เนื่องจากขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะ (ภาพ: Huynh Nhu)

จากผลสำรวจของศูนย์ฯ รอบ 6 เดือนแรกของปี 2567 จากสถานประกอบการ 9,000 แห่งที่ดำเนินการในนครโฮจิมินห์ พบว่าสถานประกอบการถึง 23.55% ตอบว่าประสบปัญหาในการสรรหา ประสบปัญหาในการหาแรงงานที่มีสาขาการฝึกอบรมที่เหมาะสมกับตำแหน่งการสรรหา แรงงานขาดทักษะอาชีพ ทักษะทางสังคมและศักยภาพในการนำไปปฏิบัติจริงต่ำ สถานประกอบการไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดเรื่องเงินเดือนสำหรับแรงงานที่รับสมัคร ไม่สามารถหาแรงงานที่มีความเชี่ยวชาญสูงและมีความคล่องแคล่วทางภาษาต่างประเทศ...

เปิดรับการศึกษาต่อในระดับวิทยาลัยและการฝึกอบรมด้านอาชีวศึกษามากขึ้น

สาเหตุเบื้องหลังสถานการณ์ดังกล่าวประการหนึ่งคืออคติทางสังคมเกี่ยวกับคุณค่าของเส้นทางการศึกษา มหาวิทยาลัยยังคงถือเป็นเส้นทางเดียวหรือ “ตั๋วทอง” สู่ความสำเร็จ ในขณะที่วิทยาลัย โรงเรียนมัธยมศึกษา หรือการฝึกอบรมอาชีวศึกษา มักถูกมองว่าเป็น “ทางเลือกรอง” สำหรับนักเรียนที่ไม่มีคะแนนเพียงพอที่จะเข้ามหาวิทยาลัย อคติดังกล่าวสร้างแรงกดดันทางวิชาการอย่างไม่ตั้งใจ ทำให้คนหนุ่มสาวจำนวนมากต้องเลือกเรียนสาขาวิชา “ยอดนิยม” ที่ไม่ตรงกับความสามารถและความสนใจของพวกเขา

นายเหงียน กวาง อันห์ ชวง รองอธิการบดีวิทยาลัย Vietnam-USA ในนครโฮจิมินห์ ชี้ให้เห็นถึงสถานการณ์ปัจจุบันว่า "นักศึกษายังคงไม่สนใจทางเลือกอื่นนอกมหาวิทยาลัย แม้ว่าความต้องการในการรับสมัครในแต่ละระดับจะสูงมากก็ตาม... การศึกษาแต่ละระดับมีข้อดีของตัวเอง วิทยาลัยที่มีระยะเวลาการฝึกอบรมสั้นลง เน้นที่การปฏิบัติจริง เป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับคนหนุ่มสาวที่ต้องการเข้าสู่ตลาดแรงงานอย่างรวดเร็ว " นายชวงเน้นย้ำถึงความต้องการในการรับสมัครที่หลากหลายจากธุรกิจในปัจจุบัน ไม่เพียงแต่ต้องมีวุฒิการศึกษาจากมหาวิทยาลัย เกรด แต่ยังต้องมีทักษะเชิงปฏิบัติและทัศนคติในการทำงานด้วย เขายังกล่าวเสริมอีกว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา วิทยาลัย Vietnam-USA ได้รับข้อเสนอการรับสมัครจำนวนมากจากบริษัทข้ามชาติ ซึ่งพิสูจน์ให้เห็นว่าความต้องการในการรับสมัครในยุคนี้มีความหลากหลายมากในหลายระดับ

ในปัจจุบัน ธุรกิจหลายแห่ง โดยเฉพาะบริษัทข้ามชาติ มักรับสมัครพนักงานจากวิทยาลัยและโรงเรียนอาชีวศึกษา เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีทักษะ

ในความเป็นจริง เมื่อเทียบกับมหาวิทยาลัย วิทยาลัยและหลักสูตรฝึกอบรมอาชีวศึกษาจะมีระยะเวลาการฝึกอบรมที่สั้นกว่า ช่วยให้นักศึกษาเข้าสู่ตลาดแรงงานได้อย่างรวดเร็วและลดภาระทางการเงินของครอบครัว ธุรกิจหลายแห่ง โดยเฉพาะบริษัทข้ามชาติ กำลังรับสมัครบุคลากรจากวิทยาลัยและหลักสูตรฝึกอบรมอาชีวศึกษาอย่างแข็งขัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งวิทยาลัยและโรงเรียนมัธยมอาชีวศึกษาคุณภาพสูงบางแห่ง เช่น วิทยาลัยโพลีเทคนิค วิทยาลัยอุตสาหกรรมและการพาณิชย์ วิทยาลัยเวียดนาม-สหรัฐอเมริกา วิทยาลัยการแพทย์และเภสัชกรรมปาสเตอร์ เป็นต้น ล้วนเป็นหน่วยงานที่มีอัตราผลผลิตสูงอยู่เสมอ และเป็นที่ต้องการของธุรกิจในช่วงแรกๆ

หลักสูตรฝึกอบรม 9+ ถือเป็นรูปแบบการเรียนรู้ที่สร้างสรรค์และแปลกใหม่ โดยมีเส้นทางการเรียนรู้ที่ยืดหยุ่น เหมาะสำหรับนักเรียนที่อยู่ในช่วงเริ่มต้นอาชีพหรือต้องการลดระยะเวลาในการเรียน ที่นี่ นักเรียนไม่เพียงแต่จะเน้นที่การฝึกอาชีพในช่วงเริ่มต้นเท่านั้น แต่ยังได้เรียนหลักสูตรวัฒนธรรมระดับมัธยมศึกษาตอนปลายด้วย นักเรียนยังจะได้เรียนวิชาพื้นฐานทางวัฒนธรรม เช่น คณิตศาสตร์ วรรณคดี ภาษาต่างประเทศ ประวัติศาสตร์... ควบคู่ไปกับสาขาวิชาและอาชีพที่เลือก เพื่อให้แน่ใจว่ามีความสมดุลระหว่างทฤษฎีและการปฏิบัติ และตามทันตลาดแรงงานที่ต้องการบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีความกระตือรือร้นและมีทักษะได้อย่างรวดเร็ว

ที่มา: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm