ติดตามผลการดำเนินการแผนอัตรากำลังข้าราชการฝ่ายบริหารและอาชีพ ปี 2567 และแผนอัตรากำลังข้าราชการฝ่ายบริหาร ปี 2568

วันนี้ (26 พฤศจิกายน) คณะกรรมการกฎหมายของสภาประชาชนจังหวัดได้ทำงานร่วมกับกรมกิจการภายในเพื่อติดตามผลการดำเนินงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารและข้าราชการพลเรือนในปี 2567 และแผนงานด้านการบริหารและข้าราชการพลเรือนในปี 2568 ผลการดำเนินงานตามนโยบายปรับปรุงประสิทธิภาพเจ้าหน้าที่ในปี 2567 การเสนอและร่างมติเกี่ยวกับการมอบหมายจำนวนเจ้าหน้าที่ระดับตำบล ข้าราชการพลเรือน และพนักงานทั่วไปในระดับตำบลในปี 2568 การเสนอและร่างมติกำหนดมาตรการเพื่อประกันการบังคับใช้ประชาธิปไตยในระดับรากหญ้าในจังหวัด กวางจิ โดย มีนายเหงียน วัน คอย หัวหน้าคณะกรรมการกฎหมายของสภาประชาชนจังหวัด เป็นประธานการประชุม

ปี 2567 จำนวนตำแหน่งข้าราชการพลเรือนที่สภาจังหวัดมอบหมายมีน้อยกว่าโควตาที่คณะกรรมการจัดงานกลางกำหนดไว้ 7 ตำแหน่ง (1,754/1,761 ตำแหน่ง) เนื่องจากการปรับปรุงระบบเงินเดือนให้เป็นไปตามแผนงานที่คณะกรรมการประชาชนจังหวัดมอบหมายไว้

เงินเดือนข้าราชการพลเรือนปัจจุบันมีจำนวน 1,641 คน ยังไม่บรรลุเป้าหมาย 113 ข้อ จำนวนผู้ปฏิบัติงานและผู้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินสูงกว่าเป้าหมายที่คณะกรรมการกลางฯ กำหนดไว้ 12 ข้อ (15,592/15,580 เป้าหมาย) ปัจจุบันมีจำนวนผู้ปฏิบัติงาน 15,308 คน ยังไม่บรรลุเป้าหมายสำหรับจำนวนผู้ปฏิบัติงาน 272 เป้าหมาย

นายเหงียน วัน คอย หัวหน้าคณะกรรมการกฎหมายสภาประชาชนจังหวัด กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม - ภาพ: NTH

สัญญาจ้างตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 111/2022/ND-CP (เรียกว่าสัญญาจ้าง 111) จำนวน 400 สัญญา ปัจจุบันมี 388 สัญญา ยังไม่ได้ใช้งาน 12 สัญญา จำนวนพนักงานและสัญญาจ้าง 111 ที่ได้รับเงินเดือนจากแหล่งรายได้อาชีพที่คณะกรรมการประชาชนจังหวัดกำหนด จำนวน 1,522 สัญญา ปัจจุบันมี 1,103 คน จำนวนสัญญาที่ยังไม่ได้ใช้งาน 419 สัญญา

การจัดสรรโควตาและจำนวนพนักงานราชการให้แก่หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ในจังหวัดได้ดำเนินการอย่างทันท่วงที โดยหลักแล้วเป็นไปตามข้อกำหนดในการปฏิบัติงาน การบริหารจัดการและการใช้โควตาและจำนวนพนักงานราชการได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดตามระเบียบของรัฐบาลกลาง คำสั่งของคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัด และมติของสภาประชาชนจังหวัด หน่วยงานบริหารและหน่วยงานบริการสาธารณะทั้งหมด 100% ได้รับการอนุมัติตำแหน่งงานจากคณะกรรมการประชาชนจังหวัด มีการสรรหาบุคลากรอย่างทันท่วงที และมีการมอบหมายงานให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ได้รับอนุมัติและกรอบสมรรถนะ

ในปี พ.ศ. 2567 มีการรับสมัครข้าราชการพลเรือน 19 อัตรา และข้าราชการอาชีพ 316 อัตรา ปัญหาปัจจุบันคือ การจัดสรรบุคลากรของหน่วยงานบริหาร องค์กร และหน่วยงานภาครัฐด้านอาชีพของจังหวัดยังคงขาดแคลนเมื่อเทียบกับเกณฑ์มาตรฐานและตำแหน่งงานที่ได้รับอนุมัติ และยังไม่ได้รับการเสริมกำลังในขณะที่ยังคงดำเนินการปรับปรุงอัตรากำลังอย่างต่อเนื่อง

ผลจากการดำเนินนโยบายปรับปรุงระบบเงินเดือนจนถึงปัจจุบัน ทำให้เป้าหมายเงินเดือนข้าราชการลดลง 7 จาก 88 เป้าหมาย โดยเป้าหมายเงินเดือนประจำอาชีพลดลง 889 เป้าหมาย และเป้าหมายเงินเดือนประจำอาชีพลดลง 1,607 เป้าหมาย ในอีก 2 ปีที่เหลือของปีงบประมาณ 2565-2569 ทั้งจังหวัดต้องลดเป้าหมายเงินเดือนข้าราชการลง 81 เป้าหมาย และเป้าหมายเงินเดือนประจำอาชีพลดลง 718 เป้าหมาย โดย 624 เป้าหมายส่วนใหญ่อยู่ในภาค การศึกษา แต่กฎระเบียบเกี่ยวกับการส่งเสริมความเป็นอิสระทางการเงินและการเข้าสังคมสำหรับภาคการศึกษายังคงล่าช้า ระดับรายได้ลดลง การเข้าสังคมแคบลง ไม่มีกฎระเบียบหรือคำแนะนำใดๆ เกี่ยวกับการเข้าสังคม ระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานของข้าราชการเพิ่มขึ้น ทำให้ระดับความเป็นอิสระทางการเงินของภาคการศึกษาลดลง ดังนั้น เป้าหมายในการปรับปรุงระบบเงินเดือนภายในปี 2569 เพื่อลดเงินเดือนอย่างน้อย 10% เมื่อเทียบกับปี 2564 จึงกำลังเผชิญกับความยากลำบากหลายประการ

สำหรับแผนการลดเงินเดือนข้าราชการพลเรือน จำนวนลูกจ้างและสัญญาจ้างในปี 2568 ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2569 มีจำนวน 1,737 ราย ลดลง 17 ราย เนื่องจากจังหวัดได้ลดเงินเดือนตามแผนงานที่คณะกรรมการประชาชนจังหวัดอนุมัติ แผนงานที่จะลดภายในปี 2569 มีจำนวน 64 ราย จำนวนลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินก่อนวันที่ 1 มกราคม 2569 มีจำนวน 15,380 ราย ลดลง 200 รายเมื่อเทียบกับแผนงานกลาง แผนงานที่จะลดภายในปี 2569 มีจำนวน 518 ราย ตามแผนงานที่อนุมัติ

ร่างมติสภาประชาชนจังหวัดกำหนดให้จำนวนเจ้าหน้าที่ระดับตำบล ข้าราชการ และพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบลในปี พ.ศ. 2568 ประกอบด้วยเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานพาร์ทไทม์ 2,563 คน ส่วนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับมาตรการเพื่อประกันการบังคับใช้ประชาธิปไตยในระดับรากหญ้าในจังหวัดกวางจินั้น ร่างมติสภาประชาชนจังหวัดมีมาตรการ 6 ประการที่ต้องดำเนินการ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายในการดำเนินการในประมาณการค่าใช้จ่ายประจำปีของหน่วยงาน หน่วยงานท้องถิ่น และทรัพยากรทางกฎหมายอื่นๆ

เมื่อสรุปการกำกับดูแล นายเหงียน วัน คอย หัวหน้าคณะกรรมการกฎหมายของสภาประชาชนจังหวัด ได้พูดเห็นด้วยกับผลการดำเนินการจ่ายเงินเดือนปี 2567 แผนการจ่ายเงินเดือนปี 2568 ตลอดจนร่างมติของสภาประชาชนจังหวัด

สำหรับการปรับลดอัตรากำลังพลนั้น แผนในปี พ.ศ. 2569 ที่จะลดอัตรากำลังพลข้าราชการพลเรือน 64 อัตรา และพนักงานราชการ 518 อัตรา เป็นเรื่องยากมาก ปัจจุบัน หลายหน่วยงานและหน่วยงานยังไม่ได้ดำเนินการปรับลดอัตรากำลังพลอย่างจริงจัง และยังไม่ได้ประเมินกำลังพล ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐ เพื่อปรับลดอัตรากำลังพล แต่ส่วนใหญ่ได้ลดโควตาเกษียณอายุ ไม่มีการสรรหาบุคลากร และเปลี่ยนมาใช้ระบบอัตโนมัติ ดังนั้น ในอนาคตอันใกล้นี้ จึงจำเป็นต้องดำเนินมาตรการประเมินกำลังพล ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐ อย่างจริงจัง เพื่อให้การปรับลดอัตรากำลังพลเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้

ทันไฮ

ที่มา: https://baoquangtri.vn/giam-sat-ket-qua-thuc-hien-ke-hoach-bien-che-hanh-chinh-su-nghiep-nam-2024-va-ke-hoach-bien-che-nam-2025-189988.htm