แก้ไขปัญหาการจัดวางบุคลากรอย่างสอดประสานและสมเหตุสมผล

คณะกรรมการกำกับดูแลการพัฒนาเมืองและการจัดการองค์กรบริหารจังหวัด กวางนาม จัดการประชุมครั้งแรกเพื่อนำการปฏิบัติตามมติ 1241 ของคณะกรรมการถาวรของสภานิติบัญญัติแห่งชาติมาใช้ ภาพ: N.D

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 เป็นต้นไป จังหวัดกวางนามจะรวมอำเภอหนองซอนและอำเภอเกวซอนเข้าด้วยกันเพื่อจัดตั้งอำเภอเกวซอนใหม่ และรวมหน่วยการบริหารระดับตำบล (AUU) จำนวน 16 หน่วยเข้าด้วยกัน

ดังนั้น นับตั้งแต่มีการประกาศใช้มติฉบับที่ 1241 จังหวัดกวางนามจึงมีหน่วยงานการบริหารระดับอำเภอทั้งหมด 17 หน่วยงาน (14 อำเภอ 2 เมือง 1 เมืองเล็ก) หน่วยงานการบริหารระดับตำบลทั้งหมด 233 หน่วยงาน (190 ตำบล 29 เขต และ 14 เมืองเล็ก)

เน้นความสามัคคีภายใน

ในโครงการ 5362 ลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2567 ของคณะกรรมการประชาชนจังหวัดที่ส่งให้รัฐบาลกลางพิจารณาและอนุมัติ เมื่อจัดหน่วยงานบริหารแล้ว จำนวนเจ้าหน้าที่ส่วนเกินมีค่อนข้างมาก โดยมีทั้งหมด 352 คน

ในจำนวนนี้ มีแกนนำและข้าราชการพลเรือนในพรรค แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคมและ การเมือง ในระดับอำเภอ รวม 45 ราย แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ (CBCCVC) ของคณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอ จำนวน 70 ราย เจ้าหน้าที่บริการสาธารณสุข จำนวน 40 ราย แกนนำและข้าราชการพลเรือนในระดับตำบล จำนวน 142 ราย และพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบล จำนวน 56 ราย

แผนการจัดบุคลากรในอำเภอเกวียนเซิน (ใหม่) ระบุไว้ชัดเจนในโครงการ คือ กรอกจำนวนข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานของหน่วยงานพรรค หน่วยงานภาครัฐ แนวร่วมปิตุภูมิ องค์กรทางสังคม-การเมือง และหน่วยบริการสาธารณะ ของอำเภอหนองซอนและเกวียนเซิน

พร้อมกันนี้ ให้โอนย้ายและจัดสรรเจ้าหน้าที่ไปยังอำเภอเกว่ซอน (ใหม่) ตามจำนวนข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่มีอยู่ (ยกเว้นด้าน การศึกษา ) เจ้าหน้าที่ที่เหลือจะนำไปใช้ในการปรับโครงสร้างเจ้าหน้าที่ให้เป็นไปตามแผนงาน และพิจารณาเพิ่มหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นหากจำเป็น

สถานศึกษาอาชีวศึกษา ยังคงจำนวนเท่าเดิมตามที่กำหนดไว้ตอนต้นปี พ.ศ. ๒๕๖๗
ในระหว่างกระบวนการพัฒนาโครงการและจนกระทั่งได้ออกมติที่ 1241 ของคณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติ คณะกรรมการประจำของคณะกรรมการพรรคเขตหนองซอนและเขตเกวซอนก็ประสานงานกันอยู่เสมอเพื่อจัดเตรียมเนื้อหาสำหรับการจัดตั้งเขตเกวซอนใหม่

จนถึงปัจจุบัน ร่างโครงการต่างๆ ได้ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว เช่น การจัดตั้งองค์กรพรรคหลังจากการรวมสองเขตเข้าด้วยกัน การจัดตั้งหน่วยงานเฉพาะทางของพรรค รัฐบาล และองค์กรมวลชน การจัดเตรียมสถานที่ทำงานสำหรับหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ...

นายดิงห์ เหงียน วู เลขาธิการคณะกรรมการพรรคเขตเกวียน กล่าวว่า ภายหลังการควบรวมกิจการ เขตเกวียน (ใหม่) จะจัดตั้งคณะกรรมการบริหารขึ้นเพื่อดำเนินการตามเนื้อหางานที่เกี่ยวข้องและแก้ไขทีละขั้นตอน

อย่างไรก็ตาม ประเด็นที่คณะกรรมการประจำพรรคระดับเขตของทั้งสองท้องถิ่นกังวลมากที่สุดในขณะนี้คือเรื่องงานบุคลากร การจัดวางตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงานที่ซ้ำซ้อน 13 ตำแหน่งในทั้งสามกลุ่มของพรรค แนวร่วม และรัฐบาลให้สอดคล้องและเอื้อต่อการพัฒนาท้องถิ่นนั้นไม่มีทางออก

นายหวู่ กล่าวว่า การคำนวณและคัดเลือกบุคลากรเพื่อจัดตำแหน่งหัวหน้าแผนกและหัวหน้าแผนกในเขตอำเภอเกว่เซิน (ใหม่) ถือเป็นปัญหาที่ยาก คณะกรรมการประจำเขตทั้งสองจะต้องทำงานตามอุดมการณ์ ความคิด และแรงบันดาลใจ โดยพิจารณาจากเงื่อนไข มาตรฐาน จุดแข็งในการทำงาน รวมถึงการสำรวจความคิดเห็นของบุคลากร

“งานของคณะทำงานนำโดยพรรค เป็นเวลานานแล้วที่ทั้งสองท้องถิ่นมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันภายใน แต่ถ้าเราไม่ทำหน้าที่คัดเลือกคณะทำงานเพื่อแต่งตั้งหัวหน้าแผนก/สำนักงานในเขตใหม่ให้ดี ก็จะเกิดความแตกแยก”

จากการวิเคราะห์ความยากลำบากที่เกิดขึ้น พบว่าพื้นที่ทั้งสองแห่งควรให้ความสำคัญกับการโอนคดีส่วนเกินไปยังแผนกต่างๆ ของจังหวัดหรือไปยังเขตอื่นๆ ที่มีเจ้าหน้าที่ไม่เพียงพอ นอกจากนี้ Que Son ยังได้หมุนเวียนเจ้าหน้าที่ไปยังตำบลต่างๆ เพื่อสร้างสรรค์แนวทางการเป็นผู้นำและการจัดการในระดับรากหญ้า" นาย Vu กล่าว

เกณฑ์การสร้างมาตรฐานในการบริหารจัดการพนักงานส่วนเกิน

งานด้านบุคลากรรวมทั้งแผนการจัดเจ้าหน้าที่หัวหน้าแผนก/สำนักงานโดยเฉพาะการคัดเลือกบุคลากรที่จะไปดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนก/สำนักงาน 28 ตำแหน่ง ในเขตอำเภอเกว่ซอน (ใหม่) ถือเป็นเนื้อหาที่ได้รับการสนใจและการหารืออย่างมากจากคณะกรรมการอำนวยการพัฒนาเมืองและการจัดหน่วยงานบริหารของจังหวัดกวางนามในการประชุมเมื่อวันที่ 5 พฤศจิกายน

หลังจากรับฟังความคิดเห็นแล้ว ผู้มีสิทธิเลือกตั้งส่วนใหญ่ในเขตหนองซอนและเกวซอนก็ตกลงที่จะรวมกันเป็นเขตเกวซอนแห่งใหม่ ในภาพ: ผู้มีสิทธิเลือกตั้งในเขตเกวซอนกำลังกรอกบัตรลงคะแนนเพื่อรวบรวมความคิดเห็นเกี่ยวกับการรวมเขต ภาพ: PV

นางสาว Tran Thi Kim Hoa ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในประเทศ ยอมรับว่าการคัดเลือกเจ้าหน้าที่มาดำรงตำแหน่งหัวหน้าเผ่าในอำเภอ Que Son (ใหม่) ในหมู่หัวหน้าเผ่า Que Son และ Nong Son ในปัจจุบันเป็นเรื่องยากมาก

คณะกรรมการประจำของทั้งสองเขตต้องรายงานโดยเฉพาะเพื่อให้คณะกรรมการประจำของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดสามารถให้คำแนะนำทั่วไปได้ และหน่วยงานเฉพาะทางของจังหวัดจะประสานงานการดำเนินการ โดยจะมีการกำหนดหลักการเฉพาะในการคัดเลือกแกนนำสำหรับแต่ละตำแหน่ง

เกี่ยวกับปัญหานี้ ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด Le Van Dung เสนอให้คณะกรรมการกำกับดูแลการพัฒนาเมืองและการจัดหน่วยงานบริหารของจังหวัดมอบหมายให้กรมกิจการภายในประสานงานกับคณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคจังหวัดเพื่อพัฒนาข้อกำหนดโดยละเอียดและเป็นวิทยาศาสตร์สำหรับหัวหน้ากรมและหัวหน้ากรมของเขต Que Son (ใหม่) จากนั้นจึงเลือกแกนนำเพื่อจัดระบบ

สหายเล วัน ดุง เสนอว่า ตัวอย่างเช่น หากบุคคลสองคนดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกเดียวกันในสองเขตในปัจจุบัน ก็สามารถคำนวณลำดับความสำคัญในการคัดเลือกบุคลากรในคณะกรรมการพรรคประจำเขตได้ หรืออาจพิจารณาทบทวนมาตรฐานและระดับการฝึกอบรมเพื่อเลือกบุคคลที่เหมาะสมกว่าสำหรับตำแหน่งหัวหน้าแผนก/สำนักงาน

“คณะกรรมการประจำของคณะกรรมการพรรคระดับเขตของทั้งสองเขตได้ประชุมร่วมกันเพื่อหารือเกี่ยวกับเกณฑ์เหล่านี้ กรมกิจการภายในและคณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคระดับจังหวัดได้ติดตามและชี้แนะเพื่อรวมเกณฑ์การคัดเลือกโดยไม่เข้าข้างฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง”

“เราต้องยุติธรรม เป็นกลาง และเป็นประชาธิปไตยในการคัดเลือกหัวหน้าแผนกในหน่วยงานบริหารเขตใหม่ เมื่อนั้นเราจึงจะส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความสามัคคีและความสามัคคีในองค์กรของเขต Que Son หลังจากการควบรวมกิจการ” ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด Le Van Dung แสดงความคิดเห็น

เลขาธิการพรรคประจำจังหวัด Luong Nguyen Minh Triet หัวหน้าคณะกรรมการอำนวยการด้านการพัฒนาเมืองและการจัดหน่วยงานบริหารจังหวัด Quang Nam เน้นย้ำว่างานในการจัดเตรียมเครื่องมือจัดองค์กรและการจัดการพนักงานที่ซ้ำซ้อนนั้นเป็นงานที่สำคัญอย่างยิ่ง

จำเป็นต้องมีแผนงานที่สมบูรณ์ คำแนะนำที่เฉพาะเจาะจง และการผสมผสานวิธีแก้ปัญหาต่างๆ เพื่อแก้ไขปัญหาในวิธีที่กลมกลืนและสมเหตุสมผลที่สุด ภารกิจเร่งด่วนคือการจัดเตรียมเจ้าหน้าที่ระดับสูงและรองหัวหน้าหน่วยงานบริหารเขต Que Son แห่งใหม่

สหายเลืองเหงียนมินห์เตี๊ยตมอบหมายให้คณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดเพื่อออกแผนจัดตั้งกลไกการจัดงานเพื่อจัดเตรียมบุคลากรให้กับหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบลเพื่อดำเนินการจัดเตรียมสำหรับช่วงปี 2566-2568 ของจังหวัด ซึ่งจะต้องเสร็จสิ้นก่อนวันที่ 15 พฤศจิกายน 2567

"คณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดจะประสานงานกับกรมกิจการภายในเพื่อให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดเกี่ยวกับแนวปฏิบัติในการจัดการบุคลากรส่วนเกินที่บริหารจัดการโดยระดับเขต"

พร้อมทั้งให้คำปรึกษาในการตัดสินใจจัดตั้งคณะทำงานด้านการจัดหน่วยงานบริหาร เสนอแนวทางการจัดบุคลากรในเขตเกวซอน (ใหม่) โดยมีหน้าที่รับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย คณะทำงานนี้มีผลิตภัณฑ์สำหรับให้คณะกรรมการประจำพรรคเขตเกวซอน (ใหม่) ตัดสินใจเรื่องงานบุคลากร..." - สหายเลือง เหงียน มินห์ เตรียต เป็นผู้สั่งการ

ที่มา: https://baoquangnam.vn/sap-xep-don-vi-hanh-chinh-tai-quang-nam-giai-quyet-hai-hoa-hop-ly-viec-sap-xep-can-bo-3143901.html