“ก้าวข้ามอุปสรรค” สู่ชีวิตจิตวิญญาณที่ดีขึ้นของคนทำงาน

ต้องการความสนใจจากผู้นำทางธุรกิจ

ตามที่ประธานสหพันธ์แรงงาน ฮานอย (HLF) Pham Quang Thanh กล่าว ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา รูปแบบจุดกิจกรรมทางวัฒนธรรมของคนงาน (SHVHCN) ได้ส่งเสริมการปฏิบัติจริงและประสิทธิผล ตอบสนองความต้องการในการปรับปรุงชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงาน ช่วยฟื้นฟูแรงงาน ปรับปรุงผลผลิต ประสิทธิภาพการทำงาน และพัฒนาหน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กร นอกเหนือจากผลลัพธ์ที่ทำได้ ยังมีข้อบกพร่องและข้อจำกัดบางประการ ซึ่งแม้ว่าจุด SHVHCN จะดึงดูดคนงานและผู้ใช้แรงงานได้ แต่จำนวนผู้เข้าร่วมในบางจุดไม่มากและไม่สม่ำเสมอ

กิจกรรมของบางจุดของ SHVHCN นั้นไม่หลากหลายและเข้มข้นนัก และไม่สามารถดึงดูดคนงานจำนวนมากให้เข้าร่วมได้ บางจุดมีผู้จัดการแต่ขาดประสบการณ์ ซึ่งส่งผลกระทบต่อคุณภาพของกิจกรรม แม้ว่าจุดของ SHVHCN จะได้รับการสนับสนุน แต่เงินทุนสำหรับการลงทุนนั้นไม่มากนัก สิ่งอำนวยความสะดวกยังไม่ตรงตามข้อกำหนดของคนงาน และพื้นที่สำหรับจุดของ SHVHCN ในหลาย ๆ แห่งยังคงคับแคบ

ในระยะหลังนี้ สหภาพแรงงานฮานอยได้ดำเนินกิจกรรมทางวัฒนธรรมและศิลปะอย่างกว้างขวางเพื่อปรับปรุงชีวิตจิตวิญญาณของคนงานและผู้ใช้แรงงาน

การพัฒนาอย่างก้าวกระโดดของ เทคโนโลยีดิจิทัล ทำให้คนงานสามารถเข้าถึงแหล่งข้อมูลต่างๆ ได้ง่ายขึ้น นอกจากนี้ ความหลากหลายทางวัฒนธรรมจากนักลงทุน คนงานต่างชาติ และคนงานจากภูมิภาคต่างๆ ทั่วประเทศยังสร้างภาพชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณที่หลากหลายของคนงานและคนงานในเมือง โดยเฉพาะในเขตอุตสาหกรรม...

ความเป็นจริงนี้ต้องการแนวทางแก้ไขที่ทันท่วงทีและยาวนาน ดังนั้น เพื่อให้จุด SHVHCN กลายเป็นแบบจำลองที่มีประสิทธิภาพในการสร้างและปรับปรุงชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณของคนงาน จำเป็นต้องสร้างและปรับปรุงคุณภาพของกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง

ประธานสหพันธ์แรงงานฮานอยกล่าวว่า จำเป็นต้องมีผู้นำและทิศทางที่ใกล้ชิดจากคณะกรรมการพรรคและหน่วยงานทุกระดับ และการประสานงานจากภาคส่วนและสมาชิกขององค์กรทางสังคมและ การเมือง ในเวลาเดียวกัน จำเป็นต้องติดตามนโยบาย มติ และโปรแกรมของทุกระดับและภาคส่วนอย่างใกล้ชิดในการดำเนินการขององค์กร มีการดูแลและตรวจสอบเป็นประจำในการดำเนินการ นอกจากนั้น จำเป็นต้องระบุจุด SHVHCN เป็นแกนหลักในการสร้างชีวิตทางวัฒนธรรมระดับรากหญ้าในหมู่คนงานและผู้ใช้แรงงานในเมืองหลวง ซึ่งจะช่วยสร้างชาวฮานอยที่สง่างามและมีอารยธรรม ส่งเสริมกิจกรรมเพื่อกำกับและจัดระเบียบการสร้างชีวิตทางวัฒนธรรมสำหรับคนงานในสวนอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออก

จากการปฏิบัติ รองประธานสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและการส่งออกฮานอย โง ทิ เลียน กล่าวว่า เพื่อที่จะรักษาและพัฒนาชีวิตจิตวิญญาณของคนงานและผู้ใช้แรงงานต่อไปในอนาคต อันดับแรกต้องได้รับความสนใจจากผู้นำธุรกิจ แต่ความท้าทายในปัจจุบันคือ ไม่ใช่ทุกธุรกิจที่จะสนใจ

ปัจจุบัน บริษัทขนาดใหญ่บางแห่งในญี่ปุ่นและเกาหลีให้ความสำคัญกับการประสานงานกับสหภาพแรงงานของบริษัทในการจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาสำหรับคนงาน แต่หน่วยงานขนาดเล็กต้องการความสนใจจากผู้นำธุรกิจและสหภาพแรงงานมากกว่า นอกจากนี้ การตอบสนองความต้องการทางวัฒนธรรมของคนงานยังทำได้เพียงบางส่วนเท่านั้น เนื่องจากบริษัทบางแห่งไม่ได้จัดสรรพื้นที่สำหรับกิจกรรมทางวัฒนธรรมร่วมกัน จึงเป็นเรื่องยากมากที่จะดำเนินกิจกรรมทางวัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬา

ค. การเสริมสร้างกิจกรรมของสถาบันวัฒนธรรมเพื่อผู้ใช้แรงงาน

นายเหงียน มินห์ ซอน ประธานสหภาพแรงงานบริษัท SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.

จากมุมมองของคนงานสหภาพแรงงาน ประธานสหภาพแรงงาน SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd. Nguyen Minh Son เปิดเผยว่า หลังจากการติดต่อและรับสมัครพนักงานมาระยะหนึ่ง พนักงานในเมืองหลวงมีความตระหนักรู้ มีสติ และมีความรู้ค่อนข้างดีเมื่อเทียบกับพนักงานจากจังหวัดอื่นๆ ที่เพิ่งเข้ามาทำงานในบริษัท พนักงานส่วนใหญ่ในเมืองหลวงปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัทอย่างเคร่งครัด รู้จักให้คุณค่ากับเวลาทำงาน และปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท ไม่มีการละเมิดกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับการยุยงปลุกปั่น ทำให้เกิดความแตกแยกและแตกแยกกัน นอกจากนี้ พนักงานในเมืองหลวงยังมีความตระหนักรู้ในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานสูงมาก พวกเขาแบ่งปันแนวคิดในการปรับปรุงกับผู้จัดการระดับสูงอยู่เสมอ และทำงานร่วมกันเพื่อนำการปรับปรุงเหล่านั้นไปปฏิบัติ

เพื่อพัฒนากำลังคนในยุคใหม่ นายเหงียน มินห์ เซิน กล่าวว่า จำเป็นต้องเสริมสร้างกิจกรรมเพื่อดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น รวมทั้งปรับปรุงความรู้และความตระหนักด้านแรงงานในหมู่กำลังคน จำเป็นต้องจัดให้มีการปฐมนิเทศเฉพาะทาง เปิดหลักสูตรฝึกอบรมตามหัวข้อ เน้นการเสริมความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ขณะเดียวกัน ก็มีความห่วงใยในทางปฏิบัติต่อคนงานที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากในบริษัท ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทักษะของคนงานผ่านการแข่งขันริเริ่มสร้างสรรค์และคนงานที่ยอดเยี่ยม

เพื่อให้สามารถดำเนินการตามแผนงาน 06-CTr/TU และคำสั่ง 30-CT/TU ของคณะกรรมการพรรคการเมืองฮานอยเกี่ยวกับ "การเสริมสร้างความเป็นผู้นำของคณะกรรมการพรรคการเมืองในการสร้างชาวฮานอยที่สง่างามและมีอารยธรรม" ได้อย่างมีประสิทธิผลต่อไป สหพันธ์แรงงานเมืองยังคงมุ่งเน้นที่การดำเนินการตามแนวทางต่างๆ ในอนาคต โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การให้ความสำคัญกับการพัฒนาและปรับปรุงคุณภาพกิจกรรมของจุด SHVHCN คลัสเตอร์วัฒนธรรม-กีฬา ทีมบริหารจัดการตนเองของหอพักคนงาน การดึงดูดคนงานและข้าราชการจำนวนมากให้เข้าร่วม มีส่วนสนับสนุนในการปรับปรุงชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณของคนงานและผู้ใช้แรงงาน รักษาความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัยในสังคมในพื้นที่

นอกจากนั้น ให้ทำการสำรวจ จัดทำ และเพิ่มเติมหนังสือสำหรับตู้หนังสือสหภาพแรงงาน ณ จุด SHVHCN และกลุ่มบริหารจัดการตนเองของหอพักแรงงานในสถานประกอบการเป็นประจำทุกปี ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทุกระดับ แผนก สาขา ภาคส่วน และองค์กรต่างๆ ตลอดจนระดมทรัพยากรทางสังคมเพื่อสร้างและเสริมสร้างกิจกรรมของสถาบันทางวัฒนธรรมสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานอย่างเป็นระบบและมุ่งเน้นที่นิคมอุตสาหกรรมและหอพักแรงงาน ประสานงานกับภาคส่วน องค์กรด้านเศรษฐกิจและสังคม เพื่อจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรม ศิลปะ พลศึกษา และกีฬาเป็นประจำเพื่อให้บริการสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html