“ก้าวข้ามอุปสรรค” สู่ชีวิตจิตวิญญาณที่ดีขึ้นของคนทำงาน

ต้องการความสนใจจากผู้นำทางธุรกิจ

นาย Pham Quang Thanh ประธานสหพันธ์แรงงาน ฮานอย (HLF) กล่าวว่า ในช่วงที่ผ่านมา รูปแบบจุดกิจกรรมทางวัฒนธรรมของแรงงาน (SHVHCN) ได้ส่งเสริมการปฏิบัติจริงและประสิทธิผล ตอบสนองความต้องการในการพัฒนาชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงาน ส่งเสริมการฟื้นฟูแรงงาน ปรับปรุงผลิตภาพ ประสิทธิภาพการทำงาน และพัฒนาหน่วยงาน หน่วยงาน และวิสาหกิจ นอกจากผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จแล้ว ยังมีข้อบกพร่องและข้อจำกัดบางประการ ซึ่งแม้ว่าจุดกิจกรรมทางวัฒนธรรมของแรงงาน (SHVHCN) จะดึงดูดแรงงานและผู้ใช้แรงงานได้ แต่จำนวนผู้เข้าร่วมในบางจุดกลับไม่มากและไม่สม่ำเสมอ

กิจกรรมของศูนย์ SHVHCN บางแห่งไม่เข้มข้นและหลากหลาย และไม่ได้ดึงดูดคนงานจำนวนมากเข้าร่วม บางจุดมีผู้จัดการแต่ขาดประสบการณ์ ซึ่งส่งผลกระทบต่อคุณภาพของกิจกรรม แม้ว่าศูนย์ SHVHCN จะได้รับการสนับสนุน แต่เงินลงทุนยังไม่มาก สิ่งอำนวยความสะดวกยังไม่ตรงตามความต้องการของคนงาน และพื้นที่สำหรับศูนย์ SHVHCN ในหลายพื้นที่ยังคงแคบ

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานฮานอยได้ดำเนินกิจกรรมทางวัฒนธรรมและศิลปะอย่างกว้างขวางเพื่อปรับปรุงชีวิตจิตวิญญาณของคนงานและผู้ใช้แรงงาน

การพัฒนาอย่างก้าวกระโดดของ เทคโนโลยีดิจิทัล ทำให้แรงงานสามารถเข้าถึงแหล่งข้อมูลต่างๆ ได้อย่างง่ายดาย นอกจากนี้ ความหลากหลายทางวัฒนธรรมจากนักลงทุน แรงงานต่างชาติ และแรงงานจากภูมิภาคต่างๆ ทั่วประเทศ ยังสร้างภาพชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณที่หลากหลายของแรงงานและแรงงานในเมือง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเขตอุตสาหกรรม...

ความเป็นจริงนี้ต้องการวิธีแก้ปัญหาที่ทันท่วงทีและยั่งยืน ดังนั้น เพื่อให้ SHVHCN กลายเป็นต้นแบบที่มีประสิทธิภาพในการสร้างและพัฒนาชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณของคนงาน จึงจำเป็นต้องสร้างและพัฒนาคุณภาพของกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง

ประธานสหพันธ์แรงงานฮานอยกล่าวว่า จำเป็นต้องมีภาวะผู้นำและทิศทางอย่างใกล้ชิดจากคณะกรรมการพรรคและหน่วยงานทุกระดับ รวมถึงการประสานงานจากภาคส่วนและสมาชิกขององค์กรทางสังคมและ การเมือง ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องติดตามนโยบาย มติ และโครงการต่างๆ ของทุกระดับและภาคส่วนอย่างใกล้ชิดในการดำเนินงานขององค์กร มีการกำกับดูแลและตรวจสอบการดำเนินงานอย่างสม่ำเสมอ นอกจากนี้ จำเป็นต้องกำหนดจุดสำคัญของ SHVHCN ให้เป็นแกนหลักในการสร้างชีวิตทางวัฒนธรรมระดับรากหญ้าในหมู่คนงานและผู้ใช้แรงงานในเมืองหลวง อันจะนำไปสู่การสร้างชาวฮานอยที่สง่างามและมีอารยธรรม ส่งเสริมกิจกรรมเพื่อกำกับดูแลและจัดระเบียบการสร้างชีวิตทางวัฒนธรรมสำหรับคนงานในเขตอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออก

จากการปฏิบัติ คุณโง ถิ เหลียน รองประธานสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและแปรรูปส่งออกฮานอย กล่าวว่า เพื่อที่จะรักษาและพัฒนาชีวิตจิตวิญญาณของคนงานและผู้ใช้แรงงานต่อไปในอนาคต สิ่งสำคัญอันดับแรกคือต้องได้รับความสนใจจากผู้นำธุรกิจ แต่ความท้าทายในปัจจุบันคือ ไม่ใช่ทุกธุรกิจที่จะให้ความสนใจ

ปัจจุบัน บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งในญี่ปุ่นและเกาหลีให้ความสำคัญกับการประสานงานกับสหภาพแรงงานของบริษัทเพื่อจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาสำหรับคนงาน แต่หน่วยงานขนาดเล็กต้องการความสนใจจากผู้นำธุรกิจและสหภาพแรงงานมากกว่า นอกจากนี้ การตอบสนองความต้องการทางวัฒนธรรมของคนงานยังทำได้เพียงบางส่วนเท่านั้น เนื่องจากบางบริษัทไม่ได้จัดสรรพื้นที่สำหรับกิจกรรมทางวัฒนธรรมร่วมกัน ทำให้การดำเนินกิจกรรมทางวัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬาเป็นเรื่องยากมาก

ค. การเสริมสร้างกิจกรรมของสถาบันวัฒนธรรมเพื่อแรงงาน

จากมุมมองของสหภาพแรงงาน นายเหงียน มินห์ เซิน ประธานสหภาพแรงงานบริษัท SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd. เล่าว่า หลังจากการติดต่อและสรรหาพนักงานมาระยะหนึ่ง พนักงานในเมืองหลวงมีความตระหนักรู้ สำนึก และความรู้ความสามารถค่อนข้างดี เมื่อเทียบกับพนักงานจากจังหวัดอื่นๆ ที่เพิ่งเข้ามาทำงาน พนักงานส่วนใหญ่ในเมืองหลวงปฏิบัติตามวินัยแรงงานอย่างเคร่งครัด รู้จักให้คุณค่ากับเวลาทำงาน และปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท ไม่พบการละเมิดกฎเกณฑ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการยุยงปลุกปั่น ก่อให้เกิดความแตกแยกและความแตกแยก นอกจากนี้ พนักงานในเมืองหลวงยังมีความตระหนักรู้ในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานสูงมาก พวกเขามักแบ่งปันแนวคิดในการปรับปรุงกับผู้บริหารระดับสูง และร่วมมือกันพัฒนาปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

เพื่อพัฒนาบุคลากรในยุคใหม่ คุณเหงียน มินห์ เซิน กล่าวว่า จำเป็นต้องเสริมสร้างกิจกรรมเพื่อดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณ รวมถึงพัฒนาความรู้และความตระหนักรู้ด้านแรงงานในหมู่พนักงาน จำเป็นต้องจัดให้มีการปฐมนิเทศเฉพาะทาง เปิดหลักสูตรฝึกอบรมตามหัวข้อ และมุ่งเน้นการเสริมความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ขณะเดียวกัน บริษัทก็ให้ความสำคัญกับพนักงานที่ต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทักษะของพนักงานผ่านการแข่งขันที่สร้างสรรค์และการสร้างพนักงานที่มีความสามารถ

เพื่อให้การดำเนินงานตามแผนงาน 06-CTr/TU และคำสั่งที่ 30-CT/TU ของคณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์ฮานอยว่าด้วย "การเสริมสร้างภาวะผู้นำของคณะกรรมการพรรคในการสร้างชาวฮานอยที่สง่างามและมีอารยธรรม" เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ สหพันธ์แรงงานเมืองฮานอยจึงยังคงมุ่งเน้นการดำเนินการตามแนวทางแก้ไขปัญหาต่างๆ ต่อไปในอนาคต โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การให้ความสำคัญกับการพัฒนาและปรับปรุงคุณภาพกิจกรรมของศูนย์ SHVHCN การรวมกลุ่มทางวัฒนธรรมและกีฬา การจัดทีมบริหารจัดการตนเองของหอพักแรงงาน รวมถึงการดึงดูดแรงงานและข้าราชการจำนวนมากให้เข้าร่วม เพื่อส่งเสริมการพัฒนาชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณของแรงงาน ตลอดจนการรักษาความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัยในสังคม

นอกจากนั้น ทุกปี จะมีการสำรวจ จัดทำ และจัดทำหนังสือใหม่เพิ่มเติมสำหรับตู้หนังสือสหภาพแรงงาน ณ จุดบริการ SHVHCN และกลุ่มบริหารจัดการตนเองของหอพักแรงงานในสถานประกอบการ ประสานงานกับหน่วยงานทุกระดับ กรม สาขา ภาคส่วน และองค์กรที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนระดมทรัพยากรทางสังคมเพื่อสร้างและเสริมสร้างกิจกรรมของสถาบันทางวัฒนธรรมสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างอย่างเป็นระบบและมุ่งเน้นที่นิคมอุตสาหกรรมและหอพักแรงงาน ประสานงานกับภาคส่วน องค์กรทางเศรษฐกิจและสังคม เพื่อจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรม ศิลปะ พลศึกษา และกีฬา อย่างสม่ำเสมอ เพื่อบริการสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html