แนวทางสร้างหลักประกันการจ้างงานแรงงานหญิงในระบบเศรษฐกิจดิจิทัล

ในขณะที่ เศรษฐกิจ กำลังเปลี่ยนแปลงสู่ยุคดิจิทัล แรงงานหญิงในอุตสาหกรรมการผลิตจะเผชิญกับความเสี่ยงที่จะตกงานเนื่องจากการนำระบบอัตโนมัติและหุ่นยนต์มาใช้ในงานต่างๆ มากมาย ภาพประกอบ

นางสาวหวู ทู ฮ่อง เจ้าหน้าที่โครงการสตรี สันติภาพ และความมั่นคง หน่วยงานเพื่อความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังสตรีแห่งสหประชาชาติ (UN Women) ในเวียดนาม ได้นำเสนอเอกสารในงานสัมมนาระดับชาติเรื่อง "การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในกิจกรรมของสหภาพสตรีเวียดนาม" โดยชี้ให้เห็นถึงสถานะปัจจุบันของคุณสมบัติแรงงานและความท้าทายด้านความมั่นคงในการทำงานสำหรับสตรีชาวเวียดนามในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล โดยนำเสนอแนวทางแก้ไขที่แนะนำสำหรับสหภาพสตรีเวียดนามเพื่อสนับสนุนสมาชิกและสตรี

สถานะคุณสมบัติและความท้าทายสำหรับแรงงานหญิงในเวียดนาม

คุณหวู ทู ฮอง ระบุว่า ปัจจุบันแรงงานหญิงในเวียดนามแม้จะมีจำนวนมาก แต่อัตราการฝึกอบรมกลับต่ำ จึงไม่สอดคล้องกับความต้องการของยุคอุตสาหกรรมที่กำลังเร่งตัวขึ้น ความทันสมัย และการบูรณาการระหว่างประเทศอย่างลึกซึ้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเศรษฐกิจดิจิทัลที่กำลังเติบโต รายงานการสำรวจแรงงานและการจ้างงาน ปี 2563 ของสำนักงานสถิติแห่งชาติ (GSO) ระบุว่า จำนวนแรงงานหญิงที่ไม่มีคุณวุฒิวิชาชีพคิดเป็น 49.4% โดยส่วนใหญ่อยู่ในกลุ่มแรงงานหญิงในชนบท สตรีวัยกลางคน และสตรีชนกลุ่มน้อย ขณะที่อัตราแรงงานหญิงที่ทำงานบ้านคิดเป็น 94.7% ของแรงงานทั้งหมด

ผู้หญิง โดยเฉพาะผู้หญิงวัยหนุ่มสาว ต้องเผชิญกับความยากลำบากในการเข้าสู่ตลาดแรงงานคุณภาพสูง หรือในอาชีพที่มีโอกาสสูงในการดำรงตำแหน่งผู้บริหารและผู้นำ อันเนื่องมาจากการเลือกปฏิบัติและอคติทางเพศ นอกจากนี้ ยังมีการแบ่งแยกอาชีพและความก้าวหน้าที่จำกัด รวมถึงช่องว่างทางเพศที่ยังคงมีอยู่อย่างต่อเนื่องในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ (STEM) ใน ระดับ มัธยมศึกษาและอุดมศึกษา

การศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้เกี่ยวกับเพศสภาพและผลลัพธ์การเรียนรู้ในเวียดนามพบว่า แม้ว่าเด็กผู้หญิงโดยเฉลี่ยจะทำคะแนนคณิตศาสตร์ได้ดีกว่า แต่พวกเธอเชื่อว่าตัวเองทำได้แย่กว่าเด็กผู้ชาย ประสบการณ์ระหว่างประเทศยังแสดงให้เห็นว่าตัวเด็กเองเชื่อว่าศิลปะและภาษาเป็นกิจกรรมที่ “เป็นของผู้หญิง” และวิชา วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ (STEM) เป็นวิชาที่ “เป็นของผู้ชาย” เนื่องจากไม่มีข้อมูลทางสถิติเกี่ยวกับผลลัพธ์การเรียนรู้ STEM ในเวียดนาม เราจึงไม่สามารถมีข้อมูลที่แน่ชัดว่าเด็กผู้ชายหรือเด็กผู้หญิงทำคะแนนในวิชา STEAM ได้ดีกว่ากัน แต่ด้วยแบบแผนเหล่านี้ ปัจจุบันเด็กผู้หญิงจำนวนมากไม่ได้รับการสนับสนุนให้พัฒนาทักษะในด้านนี้

นางสาวหวู ทู ฮ่อง เจ้าหน้าที่โครงการสตรี สันติภาพ และความมั่นคง หน่วยงานเพื่อความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังสตรีแห่งสหประชาชาติ (UN Women) ในเวียดนาม นำเสนอเอกสารในการประชุมเชิงปฏิบัติการ

ตัวเลขในรายงานของ ILO (อาเซียนอยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่าน) แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนยิ่งขึ้นว่าผู้ชายชาวเวียดนามมักเลือกเรียนวิศวกรรมศาสตร์ (20.8%) สารสนเทศ การสื่อสาร และเทคโนโลยี (18.6%) อย่างไรก็ตาม มีผู้หญิงชาวเวียดนามที่ตอบแบบสำรวจน้อยกว่า 10% ที่เรียนสองสาขานี้

นอกจากความเป็นจริงดังกล่าวแล้ว แรงงานหญิงยังต้องเผชิญกับความท้าทายมากมายเมื่อเศรษฐกิจดิจิทัลกลายเป็นเศรษฐกิจหลักของสังคมยุคใหม่ อุตสาหกรรมการผลิต เช่น เครื่องนุ่งห่ม อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ และการประกอบชิ้นส่วน มักมีอัตราการเข้าร่วมแรงงานหญิงสูง การนำระบบอัตโนมัติและหุ่นยนต์มาใช้ ความต้องการแรงงานทางตรงที่ลดลงจะทำให้ผู้หญิงจำนวนมากเสี่ยงต่อการตกงาน หรืออุตสาหกรรมค้าปลีกและบริการลูกค้าอาจแทนที่งาน เช่น พนักงานเก็บเงิน ที่ปรึกษาการขาย ฯลฯ ด้วยโซลูชันอัตโนมัติหรือออนไลน์ ซึ่งส่งผลกระทบต่อการรักษางานของผู้หญิงที่ทำงานในอุตสาหกรรมเหล่านี้ ซึ่งบางครั้งไม่รวมแรงงานหญิงทั่วไป โดยมีเพียงพนักงานฝ่ายบริหารเท่านั้น

ในภาคส่วนต่างๆ เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร การดูแลสุขภาพ การศึกษา งานบริหารและการจัดการ เทคโนโลยีดิจิทัลสามารถสร้างโอกาสใหม่ๆ มากมาย แต่ก็อาจต้องใช้ทักษะและเทคนิคขั้นสูง ผู้หญิงอาจเผชิญกับการสูญเสียงานหรือไม่สามารถหางานได้หากไม่มีคุณสมบัติทางเทคนิค ความยากลำบากในการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นในภาคส่วนเหล่านี้ยังเป็นความท้าทายที่บังคับให้ผู้หญิงต้องพยายามมากขึ้นเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกทิ้งไว้ข้างหลัง ถูกคัดออก หรือถูกเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

คำแนะนำบางประการสำหรับสหภาพสตรีเวียดนาม

นายกรัฐมนตรีฝ่าม มินห์ จิญ ประธานคณะกรรมการแห่งชาติว่าด้วยการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการแห่งชาติว่าด้วยการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ครั้งที่ 8 เมื่อวันที่ 24 เมษายน 2567 โดยเรียกร้องให้รัฐมนตรีและประธานคณะกรรมการประชาชนทุกระดับมุ่งมั่น ทุ่มเทความพยายามมากขึ้น และมุ่งเน้นการกำกับดูแลการดำเนินงานด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติและการพัฒนาเศรษฐกิจดิจิทัล ด้วยจิตวิญญาณ "5 ผลักดัน" เมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2567 รองประธานาธิบดี หวอ ถิ อันห์ ซวน ได้เน้นย้ำในการประชุมคณะกรรมาธิการว่าด้วยสถานภาพสตรี (CSW68-2024) ครั้งที่ 68 ภายใต้คณะมนตรีเศรษฐกิจและสังคมแห่งสหประชาชาติ (ECOSOC) ณ นครนิวยอร์ก สหรัฐอเมริกา เกี่ยวกับการเสริมสร้างศักยภาพของสตรีและเด็กหญิงในด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

ด้วยศักยภาพและข้อได้เปรียบทั้งหมดของประเทศ รวมถึงการเอาใจใส่และทิศทางที่ใกล้ชิดของพรรค รัฐ และรัฐบาล สหภาพสตรีเวียดนามสามารถพิจารณาดำเนินกิจกรรมต่างๆ เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของสตรีและเด็กหญิงในกระบวนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและเศรษฐกิจดิจิทัล โดยเฉพาะ:

คุณห่าถิงา สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค ประธานสหภาพสตรีเวียดนาม (กลาง) พูดคุยกับผู้เข้าแข่งขันที่เข้าร่วมการประกวด “การประยุกต์ใช้ไอทีในการจัดกิจกรรมของสหภาพ”

สหภาพสตรีเวียดนามดำเนินการโฆษณาชวนเชื่อและรณรงค์เพื่อขจัดการเลือกปฏิบัติต่อเด็กหญิงในสภาพแวดล้อมทางการศึกษา ต่อสตรีในแรงงานและการจ้างงาน รวมถึงขจัดความรุนแรงบนพื้นฐานทางเพศสภาพในโลกไซเบอร์อย่างสิ้นเชิง ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องสื่อสารเพื่อสร้างความตระหนักรู้ เปลี่ยนอคติเกี่ยวกับการเลือกสาขาวิชาเอกและแนวทางอาชีพของเด็กหญิงและสตรี รับรอง "สิทธิดิจิทัล" ของสตรีและเด็ก ขณะเดียวกัน พัฒนาความเข้าใจของครอบครัวและโรงเรียนเกี่ยวกับอาชีพในอนาคต เมื่อเทียบกับอาชีพดั้งเดิมที่มีลักษณะทางเพศสภาพหลายอย่าง หรือส่งเสริมการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานทางเพศสภาพ

- ผ่านทางสมาคม โรงเรียนต่างๆ สามารถรวมกันจัดการพูดคุยและให้คำปรึกษาด้านอาชีพในสาขา STEM ไมโครชิป เซมิคอนดักเตอร์ AI... สำหรับนักเรียนหญิง เพื่อขยายความต้องการการฝึกอบรมอาชีวศึกษาและการปฐมนิเทศอาชีพสำหรับนักเรียนหญิงทุกระดับชั้น

- สหภาพแรงงานสตรีทุกระดับยังสามารถประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อให้คำปรึกษาด้านอาชีพ ให้ข้อมูลด้านงานแก่สตรีและนักศึกษาหญิงแบบเบ็ดเสร็จ จัดงานหางานเพื่อเชื่อมโยงนายจ้างและลูกจ้างหญิง...

การวิจัยและรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของสตรีและเยาวชนในเศรษฐกิจดิจิทัลเป็นสิ่งสำคัญในการระบุข้อดี ความเสี่ยง ความท้าทาย ความเสี่ยง และโอกาส จากนั้น สมาคมสามารถพัฒนากิจกรรมเฉพาะด้าน รวมถึงเสนอแนะข้อเสนอเชิงนโยบายเพื่อให้มีการแทรกแซงอย่างทันท่วงที เพื่อรับรองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสตรี

สหภาพแรงงานสตรีทุกระดับจำเป็นต้องดำเนินการสนับสนุนนโยบายอย่างต่อเนื่อง รวมถึงมีส่วนร่วมในการบูรณาการประเด็นเพศสภาพ และเพิ่มประสิทธิภาพของกฎหมายว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศ กฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน กฎหมายแรงงาน ฯลฯ เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและเสริมสร้างความหลากหลายของกำลังแรงงาน ท่ามกลาง “ความต้องการ” ทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบัน แนวทางนี้ยังเป็นพื้นฐานให้รัฐบาลใช้ประโยชน์จากทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมดเพื่อกระบวนการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล และพัฒนาเศรษฐกิจดิจิทัล โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรมนุษย์ที่มีความหลากหลายทั้งในด้านเพศสภาพ รายได้ อายุ เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ อัตลักษณ์ทางเพศ และรสนิยมทางเพศ

- สมาคมจำเป็นต้องมีโครงการต่างๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อสนับสนุนธุรกิจเทคโนโลยีที่เป็นของผู้หญิง และเสริมสร้างความร่วมมือภายในประเทศ ความร่วมมือระหว่างภาครัฐและเอกชน ความร่วมมือกับองค์กรทางสังคม องค์กรนอกภาครัฐ องค์กรวิชาชีพ สมาคม ตลอดจนความร่วมมือระหว่างประเทศ เพื่อสร้างหรือสนับสนุนโครงการฝึกอบรมอาชีพด้านวิศวกรรม วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และดิจิทัลสำหรับธุรกิจที่เป็นของผู้หญิงโดยเฉพาะและแรงงานหญิงโดยทั่วไป เพื่อปรับปรุงคุณภาพแรงงานและสร้างหลักประกันการจ้างงานที่มั่นคงสำหรับพวกเธอ

- การสรุปและให้เกียรติผู้นำหญิงในเศรษฐกิจดิจิทัล โมเดลธุรกิจที่ประสบความสำเร็จในการใช้เครื่องมือดิจิทัลเพื่อพัฒนาธุรกิจ การตลาด อีคอมเมิร์ซ และการจัดการทางการเงิน ถือเป็นรูปแบบหนึ่งของการเผยแพร่เพื่อสนับสนุนและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้หญิงในการเดินทางเพื่อมีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

ผ่านกิจกรรมเหล่านี้ สหภาพสตรีเวียดนามสามารถสนับสนุนการลดช่องว่างทางเพศในเศรษฐกิจดิจิทัลและเสริมสร้างศักยภาพของสตรีและนักศึกษาหญิงได้อย่างแข็งขัน รวมถึงสนับสนุนการใช้ประโยชน์สูงสุดจากทรัพยากรมนุษย์ของเวียดนามเพื่อให้แน่ใจว่าการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมจะยั่งยืน

ตามข้อมูลจาก phunuvietnam.vn

แหล่งที่มา