โรงพยาบาล ยะลา แจ้งว่าตั้งแต่ต้นปีมีพนักงานในหน่วยงานลาออกหรือโอนงานแล้วประมาณ 35 ราย รวมถึงแพทย์ 17 ราย
บุคลากร ทางการแพทย์ ของโรงพยาบาลจังหวัดเจียลายจำนวนมากลาออกหรือย้ายงาน (ภาพ: LK)
เหตุผลที่อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เป็นผลมาจากเงินเดือนและสวัสดิการขั้นพื้นฐานของบุคลากรทางการแพทย์และแพทย์ที่ต่ำ ซึ่งไม่สมดุลกับความพยายามที่ทุ่มเทไป
ในขณะเดียวกันโรงพยาบาลเอกชนก็มีนโยบายที่น่าดึงดูดใจมากมายเกี่ยวกับเงินเดือน สวัสดิการ ฯลฯ
นอกจากนี้ ในช่วง 2 ปีที่ได้รับผลกระทบจากการระบาดของโควิด-19 ความกดดันในการทำงานในอุตสาหกรรมทางการแพทย์ก็สูง แต่รายได้ไม่เพียงพอต่อการครอบคลุมค่าใช้จ่ายในขณะที่โรงพยาบาลดำเนินงานภายใต้กลไกอิสระทางการเงิน
จากสถานการณ์โรคระบาด อัตราการครองเตียงในโรงพยาบาลลดลงเหลือ 72% และค่าตรวจรักษาประกันสุขภาพมูลค่ากว่าหลายพันล้านดองก็ยังไม่ได้รับการชำระ
สถานการณ์บุคลากรทางการแพทย์ลาออกและขอโอนย้ายงานยังคงเกิดขึ้นในโรงพยาบาลหลายแห่งในจังหวัดยะลา (ภาพ: Pham Hoang)
การลาออกของแพทย์ที่มีคุณสมบัติสูงบางคนส่งผลกระทบอย่างมากต่อการดำเนินงานของโรงพยาบาล แพทย์หนุ่มสาวที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดีและมีทักษะจำนวนมากยังได้ย้ายไปทำงานในหน่วยงานอื่นที่มีเงินเดือนที่น่าดึงดูดอีกด้วย
เพื่อให้มีบุคลากรเพียงพอสำหรับการตรวจและรักษาพยาบาล โรงพยาบาลประจำจังหวัดได้คัดกรองและจัดเตรียมตำแหน่งงานที่เหมาะสม ขณะเดียวกันได้แนะนำให้ผู้บังคับบัญชาเพิ่มบุคลากรเพิ่มเติมเพื่อตอบสนองความต้องการในการตรวจและรักษาพยาบาล
แพทย์และบุคลากรจำนวนมากลาออกจากงาน ส่งผลให้เกิดการขาดแคลนทรัพยากรบุคคล ส่งผลกระทบต่อคุณภาพการดูแลสุขภาพของประชาชน (ภาพ: Pham Hoang)
ก่อนหน้านี้ หนังสือพิมพ์ แดนตรี รายงานว่า ในปี 2564 หน่วยงานสาธารณสุขจังหวัดจาลาย บันทึกกรณีแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ลาออก 110 ราย ในจำนวนนี้ ลาออก 38 ราย (แพทย์ 18 ราย) และ 11 ราย (แพทย์ 10 ราย) ถูกลงโทษทางวินัยและถูกบังคับให้ลาออก
ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2565 มีบุคลากร ทางการแพทย์ ลาออกเพิ่มอีก 23 ราย ในจำนวนนี้ เป็นแพทย์ 6 ราย ข้าราชการลาออก 14 ราย และ 2 รายถูกลงโทษทางวินัยและบังคับให้ลาออก
กรมอนามัยเจียลายเสนอให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดจัดสรรงบประมาณเพิ่มเติมเพื่อชดเชยการขาดดุลเงินเดือน เงินเบี้ยเลี้ยง และการชำระเงินอื่นๆ ตามเงินเดือนในปี 2565 เพื่อลดความยากลำบากของหน่วยงาน
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)