ทำงานหนัก เล่นหนัก
จากสาวบ้านนอกที่ขี้อาย Duong Thi Hong (เกิดในปี 2000) มีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ โดยมีความมั่นใจและมีชีวิตชีวามากขึ้นเมื่อก้าวเข้าสู่มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรม ฮานอย
นอกจากการเรียนรู้ความรู้ขณะนั่งอยู่ในห้องเรียนแล้ว ฮ่องยังเข้าร่วมกิจกรรมนอกหลักสูตรอย่างแข็งขัน ทำงานนอกเวลา ศึกษาเพื่อพัฒนาทักษะทางสังคมและความสามารถทางภาษาต่างประเทศ หลังจากสำเร็จการศึกษา คนรุ่น Gen Z คนนี้เลือกที่จะทำงานเป็นผู้สร้างเนื้อหาบนแพลตฟอร์มโซเชียลเน็ตเวิร์ก
เยาวชนคนนี้เข้าร่วมกิจกรรมนอกหลักสูตรของโรงเรียนอย่างกระตือรือร้น (ภาพ: NVCC)
ในช่วงปีสุดท้ายของการเรียนมัธยมปลาย เนื่องจากผลกระทบจากการระบาดของโรคโควิด-19 ฮ่องและเพื่อนๆ อีกหลายคนจึงต้องเรียนออนไลน์ที่บ้าน
ในช่วงเวลานี้ หญิงสาววัย 20 ปีได้เปิดช่อง TikTok ของตัวเองชื่อว่า "Hong Sinh Vien" วิดีโอ แรกที่โพสต์เป็นเรื่องราวในชีวิตประจำวันที่เต็มไปด้วยความสุขและความบันเทิงในช่วงเวลานั้น
โดยไม่คาดคิด วิดีโอที่เป็นของแท้เหล่านี้ได้รับการต้อนรับจากผู้คนนับล้าน นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมหลังจากสำเร็จการศึกษา คนรุ่น Gen Z จึงยังคงมุ่งมั่นในอาชีพการสร้างเนื้อหาบนเครือข่ายโซเชียลต่อไป
ในการทำงาน ฮ่องยังได้เห็นความพยายามอย่างต่อเนื่องของคนรุ่นใหม่จำนวนมาก ในการทำงานพวกเขาทำงานหนักและเล่นหนักด้วย บุคลิกภาพของพนักงาน Gen Z ปรากฏให้เห็นอย่างชัดเจน
ในปัจจุบันมี “ข่าวลือ” มากมายเกี่ยวกับพนักงาน Gen Z เช่น ไม่รู้จักวิธีการทำงานที่ถูกต้อง ขาดความเป็นมืออาชีพ หรือ “หันหลังให้เจ้านาย”
อย่างไรก็ตาม ฮ่องเชื่อว่าคนแต่ละรุ่นมีวิธีการทำงานและการใช้ชีวิตเป็นของตัวเอง
เมื่อพิจารณาจากความคิดเห็นของคนรุ่นก่อน ตามที่พนักงานรุ่นน้องคนนี้กล่าว Gen Z มีข้อดีหลายประการ “พวกเราตรงไปตรงมา” ฮ่องยืนยัน ในที่ทำงาน คนรุ่นใหม่ไม่ลังเลที่จะแสดงความคิดเห็นของตนเอง
ฮ่องกล่าวว่า “ฉันเคย “ตำหนิเจ้านาย” เหมือนกัน แต่ “ตำหนิ” ในที่นี้หมายถึงการแสดงความคิดเห็นส่วนตัวเพื่อให้สามารถทำงานทั่วไปได้ดีขึ้น คนรุ่น Gen Z ต้องการแสดงออกถึงตัวเอง ต้องการแสดงความสามารถของตัวเอง แทนที่จะนั่งเฉยๆ และรับฟัง”
ไม่เพียงเท่านั้น Gen Z ยังมีความคิดอิสระและมีอำนาจตัดสินใจทางการเงินตั้งแต่ยังเด็ก เมื่อยังอยู่ในวัยเรียน หลายคนมีแผนที่จะทำงานพิเศษเพื่อหารายได้ให้ตัวเอง นอกจากนี้ Gen Z ยังทำงานหนักและรู้จักรักตัวเอง ผ่อนคลาย หาความบันเทิง...
อย่างไรก็ตาม ฮ่องยังยืนยันอีกว่า Gen Z ยังมีข้อเสียอีกมากมายนอกเหนือจากข้อดี
นอกจากการส่งเสริมจุดแข็งของตัวเองแล้ว Gen Z จะต้องรู้จักวิธีเอาชนะจุดอ่อนของตัวเองด้วย (ภาพ: NVCC)
“คนรุ่น Gen Z ต้องคิดให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น ในที่ทำงาน พวกเขาต้องรู้วิธีวางแผนเพื่อดำเนินการอย่างจริงจังและเป็นระบบ บางครั้งคนรุ่น Gen Z เป็นคนใจร้อนและมีบุคลิกแข็งแกร่ง ดังนั้นพวกเขาจึงต้องรู้วิธีที่จะ “ยับยั้งชั่งใจ” รับฟัง และสังเกตสิ่งรอบข้าง” ฮ่องกล่าว
การติดเชื้อ “โรค” ของพนักงาน Gen Z
คนรุ่น Gen Z จำนวนมากประสบกับปัญหาปวดหัวมากมายในที่ทำงาน
คล้ายกับเหตุการณ์ที่น่าโต้แย้ง NHM (Dan Phuong, ฮานอย) ก็ประสบกับสถานการณ์ที่พวกเขาถูก "กล่าวหา" ว่าลบข้อมูลของบริษัทเช่นกัน
ขณะที่ทำงานที่บริษัทเก่า พนักงานคนนี้ได้รับอีเมลของบริษัทและลงทะเบียนด้วยหมายเลขโทรศัพท์มือถือส่วนตัว หลังจากสัญญาสิ้นสุดลง M. ได้ส่งมอบทรัพย์สินทั้งหมดและลงนามในจดหมายลาออก
เอ็มเล่าว่าในช่วงหนึ่งเดือนหลังจากลาออกจากงาน เอ็มได้รับข้อความขอความช่วยเหลือจากพนักงานในบริษัทเก่าของเขาอยู่บ่อยครั้ง จุดสำคัญคือข้อความจากผู้จัดการที่ขอให้กู้คืนข้อมูล เนื่องจากเขากำลัง เดินทางไปต่างประเทศ เอ็มจึงตอบว่าจะติดต่อกลับเมื่อกลับมาถึง
ผู้จัดการใช้ถ้อยคำไม่สุภาพทันที โดยอ้างว่า M. เป็นคนลบข้อมูลของบริษัท
เหตุการณ์ยังไม่จบแค่นั้น ผู้จัดการยังรายงานพนักงานคนนี้ให้บริษัทใหม่ทราบ ซึ่งเธออยู่ในช่วงทดลองงานอยู่ "รายงาน" นี้ไม่มีหลักฐานที่ชัดเจน เอ็มรู้สึกไม่พอใจพนักงานของบริษัทเก่ามาก เนื่องจากเขาขาดความเคารพและมีการกระทำที่ส่งผลกระทบต่องานปัจจุบันของเธอ
นี่ก็เป็นบทเรียนสำหรับเอ็มเช่นกัน ที่จะต้องเด็ดขาดและไม่ผ่อนปรน เพราะอาจเกิดสถานการณ์ที่ลำบากได้
คุณ Thanh Nguyen ซีอีโอและผู้สร้างแรงบันดาลใจแห่งความสุขของ Anphabe กล่าวว่าจากผลสำรวจพบว่า Gen Z เป็นคนรุ่นใหม่ที่มีความมั่นใจในตัวเองและมีความคิดอิสระตั้งแต่อายุยังน้อย นอกจากนี้ คนรุ่นนี้ยังมุ่งหวังที่จะมีอิสระในการกระทำอยู่เสมอ
นี่ก็เป็นเหตุผลว่าทำไมคนรุ่นก่อนๆ จึงมักเลือกอาชีพที่เปิดกว้างมากกว่าคนรุ่นก่อนๆ
Gen Z มีทางเลือกอาชีพที่หลากหลาย
คนรุ่น Gen Z เป็นกลุ่ม "กระแส" อย่างมากในการเลือกอุตสาหกรรมที่กำลังเติบโต เช่น อีคอมเมิร์ซ การลงทุนทางการเงิน หรืออสังหาริมทรัพย์
ทั้งหมดนี้เป็นอุตสาหกรรมที่ "ร้อนแรง" และแม้แต่พนักงานที่มีประสบการณ์และความรู้ก็ยังต้องอัปเดตความรู้ของตนอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ทันกับกระแสต่างๆ
คุณ Thanh กล่าวว่า งานเทรนด์ใหม่ๆ ที่ก้าวล้ำสมัยจะทำให้พนักงานรุ่นใหม่มีประสบการณ์มากมาย และที่สำคัญยิ่งกว่านั้นก็คือ มีอิสระในการควบคุมชีวิตของตัวเอง ซึ่งเป็นสิ่งที่คนรุ่น Gen Z ตั้งเป้าหมายไว้
“อย่างไรก็ตาม เบื้องหลังความมั่นใจของพนักงาน Gen Z นั้นมีความคิดขัดแย้งกันหลายอย่าง รวมถึงลักษณะนิสัยที่แตกต่างจากคนรุ่นอื่น ๆ ดังที่กล่าวมาข้างต้น ดังนั้น จึงเป็นสิ่งสำคัญที่คน Gen Z จะต้องเข้าใจตัวเองอย่างชัดเจน เพื่อเปลี่ยนความแตกต่างให้กลายเป็นข้อได้เปรียบในอาชีพการงาน” นางสาว Thanh Nguyen กล่าว
เพื่อหลีกเลี่ยงการตกอยู่ในวังวนแห่งความโลภและเบื่อง่าย คุณ Thanh Nguyen แนะนำให้ “จำไว้ว่าไม่ใช่แค่ความรู้ ทักษะ หรือความสามารถเท่านั้น แต่คุณต้องมีความสามารถในการนำเอาทุกสิ่งที่มีมาใช้เพื่อสร้างคุณค่าที่โดดเด่นให้กับตัวคุณเอง ครอบครัว ธุรกิจของคุณ และชุมชน”
Gen Z คือคนรุ่นที่เกิดในช่วงปลายศตวรรษที่ 20 ถึงต้นศตวรรษที่ 21 ซึ่งเป็นรุ่นแรกที่มีโอกาสได้สัมผัสกับเทคโนโลยีตั้งแต่อายุยังน้อย
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)