Gen Z ไม่ได้ขี้เกียจ พวกเขาแค่ต้องการการฝึกฝนที่ถูกต้อง

Gen Z không lười, họ chỉ cần được đào tạo đúng - Ảnh 1. — การให้คำปรึกษาและฝึกอบรมพนักงาน Gen Z ถือเป็นสิ่งสำคัญในสถานที่ทำงานในปัจจุบัน - ภาพ: Getty

Julia Toothacre นักวางกลยุทธ์ด้านอาชีพจากเว็บไซต์ ResumeTemplates.com บอกกับ Business Insider ว่านายจ้างบางคนบ่นเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงาน ความรับผิดชอบ และทักษะการสื่อสารของคนรุ่นมิลเลนเนียล แต่นี่เป็นโอกาสที่เจ้านายจะได้เป็นที่ปรึกษาและฝึกอบรมพนักงานรุ่นใหม่ ซึ่งถือเป็นเรื่องสำคัญ

ตามรายงานของ Toothacre โรคระบาดได้สร้างความท้าทายและความยากลำบากมากมายให้กับคนงานรุ่นใหม่ การล็อกดาวน์และการเว้นระยะห่างทางสังคมทำให้คนงานรุ่นใหม่ขาดโอกาสในการฝึกงานและทำงานในสำนักงาน ทั้งยังเป็นโอกาสที่พวกเขาจะเรียนรู้พฤติกรรมและบรรทัดฐานในที่ทำงานได้อย่างง่ายดาย

นอกจากนี้ คนทำงานรุ่นใหม่ยังกระตือรือร้นที่จะพัฒนาและบรรลุเป้าหมายในการทำงาน ศาสตราจารย์โธมัส รูเล็ต (มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์) ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดระเบียบสังคมและความเป็นผู้นำ กล่าวว่าความคาดหวังของคนรุ่นใหม่ในการทำงานค่อยๆ เปลี่ยนแปลงไป และพวกเขาไม่ขี้เกียจอีกต่อไปเมื่อเทียบกับคนรุ่นก่อนๆ

“คนรุ่นใหม่ต้องการพัฒนาตนเอง มีจุดมุ่งหมาย และต้องการความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต ดังนั้น องค์กรต่างๆ จะต้องตอบสนองความต้องการเหล่านี้ได้อย่างเต็มที่” ศาสตราจารย์ Roulet กล่าว

จอน วีซี-เดเตอร์ส นักวิเคราะห์วิจัยอาวุโสของ Seramount Research and Professional Services กล่าวว่าผู้ที่มาใหม่ในกำลังแรงงานมักตั้งเป้าหมายเดียวกันกับเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์มากกว่า เขาบอกว่าพวกเขาต้องการรับเงินเดือนคงที่ สร้างผลกระทบเชิงบวกต่อโลก และเพิ่มคุณค่าให้กับงานของพวกเขา

Gen Z không lười, họ chỉ cần được đào tạo đúng - Ảnh 2. — คนหนุ่มสาวในปัจจุบันมีเป้าหมายมากมายทั้งในการทำงานและในชีวิต - ภาพหน้าจอของ Getty

แต่เป้าหมายเหล่านั้นไม่ได้สำเร็จได้ง่ายเสมอไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนรุ่นใหม่ ตั้งแต่ต้นปี 2020 พนักงานรุ่น Gen Y และ Gen Z พบว่าโอกาสในการเรียนรู้ลดลงอย่างมากและการมีส่วนร่วมในงานลดลง ตามข้อมูลของ Gallup

มีความคิดแบบเหมารวมว่าคนหนุ่มสาวหมกมุ่นอยู่กับหน้าจอและไม่อยากไปที่ออฟฟิศ แต่จริงๆ แล้วคนหนุ่มสาวหลายคนอยากไปที่ออฟฟิศมากกว่าเจ้านายเสียอีก ผลสำรวจยังพบอีกว่าทั้งคนงานหนุ่มสาวและคนงานสูงวัยต้องการการทำงานที่ยืดหยุ่น Toothacre กล่าวว่าการฝึกอบรมและการสอนงานสามารถช่วยให้คนงานหนุ่มสาวเข้าใจคำติชมและข้อเสนอแนะจากเจ้านายได้อย่างรวดเร็ว

ตัวอย่างเช่น KPMG ได้จัดชั้นเรียนเกี่ยวกับทักษะทางสังคม เช่น การเขียนอีเมล การสนทนากับเพื่อนร่วมงาน และแม้แต่การแต่งกายไปทำงาน “การจัดชั้นเรียนเกี่ยวกับมารยาทพื้นฐานในสำนักงานถือเป็นความคิดที่ดี ผู้สูงอายุบางคนก็ต้องการชั้นเรียนเหล่านี้เช่นกัน” ทูธเอเคอร์กล่าว

สาว Gen Z ก้าวออกสู่โลกกว้างด้วย STEM

ในฐานะที่เป็นคนรุ่น Gen Z ที่มีจุดแข็งและความสามารถเป็นของตัวเอง เด็กสาวทั้งสามคน ได้แก่ Tran Huong Lan, Lam Nguyen Thanh Thao และ Ngo An Ha Trang มีความหลงใหลในวิชา STEM ( วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์) เช่นเดียวกัน

ที่มา: https://tuoitre.vn/gen-z-khong-luoi-ho-chi-can-duoc-dao-tao-dung-20241010222615593.htm