 |
| ปริญญาโท Pham Thi Khanh Ly เชื่อว่าคนรุ่น Gen Z ก็ต้องการการแบ่งปัน ความเห็นอกเห็นใจ และการสนับสนุนจากคนรุ่นอื่นในตลาดแรงงานเช่นกัน (ภาพ: NVCC) |
นั่นคือความคิดเห็นของนางสาว Pham Thi Khanh Ly รองประธานคณะกรรมการโรงเรียน/ผู้อำนวยการบริหารโรงเรียนประถมศึกษาและมัธยมศึกษา FPT Cau Giay (ฮานอย)/โรงเรียนประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยมศึกษาตอนปลาย FPT Bac Giang ร่วมกับ หนังสือพิมพ์The World & Vietnam เกี่ยวกับคนรุ่น Gen Z
สำนักงานสถิติแห่งชาติเวียดนามระบุว่า ในปี 2019 ประชากร Gen Z ที่อยู่ในวัยทำงาน (อายุ 15-24 ปี) มีจำนวนประมาณ 13 ล้านคน และคาดว่าในปี 2025 ประชากร Gen Z จะมีส่วนสนับสนุนประชากรวัยทำงานถึง 1 ใน 3 ของเวียดนาม และจะมีผลกระทบอย่างมากต่อตลาดแรงงานในประเทศ คุณมีมุมมองอย่างไรต่อ Gen Z?
Gen Z ซึ่งเป็นคนรุ่นที่เกิดและเติบโตมาในยุคที่อินเทอร์เน็ตพัฒนาอย่างก้าวกระโดด ไม่เพียงแต่ส่งผลกระทบเท่านั้น แต่ยังเปลี่ยนแปลงหน้าตาของตลาดแรงงานอีกด้วย ความคิดสร้างสรรค์และบุคลิกภาพของคน Gen Z นำมาซึ่งทั้งโอกาสและความท้าทายให้กับตัวเอง ทำให้ระบบการฝึกอบรมและธุรกิจต้องปรับตัวและเปิดโอกาสใหม่ๆ ให้กับพวกเขา
เรียกได้ว่าคนรุ่นนี้เป็นเสมือนคนรุ่นใหม่ที่มีความคล่องตัวและมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว ไม่ว่าจะอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบใด พวกเขาก็มีความเยาว์วัยและความกระตือรือร้นอยู่เสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนรุ่น Gen Z ที่มีความคล่องตัวสูงในด้านความคิดและไม่กลัวที่จะแสดงออก บรรยากาศการทำงานที่ไม่มีคนรุ่น Gen Z จะเป็นไปด้วยความคล่องตัวน้อยลงและขาดพลังอันล้นเหลือจากคนรุ่นใหม่เหล่านี้
อย่างไรก็ตาม คนรุ่น Gen Z ยังคงแตกแขนงออกไปค่อนข้างมาก โดยมีลักษณะนิสัยครบถ้วน แต่ยังไม่พัฒนาเพียงพอที่จะนำลักษณะนิสัยเหล่านั้นมาใช้เป็นเครื่องมือที่เฉียบคมในการทำงานได้
ในฐานะคนรุ่น Gen Z ที่ต้องพบปะพูดคุยกับคนรุ่นใหม่จำนวนมาก คุณมองว่าคนรุ่นนี้มีความแตกต่างกันอย่างไร มีโอกาสและความท้าทายอะไรบ้างสำหรับคนรุ่นนี้
คนรุ่นนี้เกิดมาในสภาพแวดล้อมทางสังคมที่พัฒนาและเอื้ออำนวย และถือเป็นคนรุ่นแรกที่สามารถเข้าถึงเทคโนโลยีได้ตั้งแต่อายุยังน้อย นอกจากนี้ พวกเขายังเติบโตในสภาพแวดล้อมที่ได้รับอิทธิพลจากการปฏิวัติทางเทคโนโลยีอย่างเต็มที่ ซึ่งส่งผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อวิธีการโต้ตอบกับโลกของพวกเขา และยังส่งผลต่อวิธีการจัดการอารมณ์และพฤติกรรม ซึ่งมักจะถูกมองว่าเป็น "ส่วนเว้า" ในสายตาของคนรุ่นอื่นๆ
อย่างไรก็ตาม ด้วยการระเบิดของเทคโนโลยี หากคนรุ่น Gen Z ไม่พยายามที่จะเรียนรู้ พวกเขาอาจติดกับดักของการกลายเป็น "คนไร้ประโยชน์" ได้โดยง่าย เมื่อคอมพิวเตอร์สามารถค่อยๆ เข้ามาแทนที่งานของมนุษย์ได้
คนรุ่น Gen Z มีความแตกต่างตรงที่เป็นคนตรงไปตรงมา เข้าใจตัวเอง โปร่งใส และมีทัศนคติที่ต้องการรายได้ที่สมดุลกับความพยายามที่ทุ่มเทไป และสุดท้ายก็ใช้จ่ายและมีความสุข เพราะนี่คือวิธีที่กลุ่มคนเหล่านี้สร้างสมดุลในชีวิต
นอกจากนี้คนรุ่นนี้ยังมี “ช่วงพัก” จากเจเนอเรชั่นเดิม คือ ไม่จำกัดตัวเองอยู่แต่ในกรอบและแนวทางของครอบครัวเหมือนคนรุ่นก่อนๆ อีกต่อไป ต่างจากคนรุ่นก่อนๆ ที่ชอบความมั่นคงทั้งในการทำงานและการใช้ชีวิต คนรุ่น Gen Z ให้ความสำคัญกับประสบการณ์และอยากลองทำอะไรหลายๆ อย่าง แน่นอนว่าหากควบคุมบุคลิกเหล่านี้ไม่ได้ดี ก็อาจกลายเป็น “ดาบสองคม” สำหรับคนรุ่น Gen Z ได้อย่างง่ายดาย จนอาจนำไปสู่ความสับสนในความหมายและคุณค่าของชีวิตได้
| “คนรุ่น Gen Z ในปัจจุบันเปรียบเสมือน ‘วัตถุดิบ’ ที่ต้องผ่านการเจียระไนด้วยประสบการณ์จึงจะกลายมาเป็นเพชรได้ แต่เมื่อเพชรนั้นสุกสว่างแล้ว ก็จะดึงดูดและดึงดูดคนรุ่นอื่นๆ ให้ทำตามเทรนด์นี้” |
ในขณะเดียวกัน Gen Z เป็นคนฉลาด กระตือรือร้น และเฉียบแหลม แต่ขาดความมุ่งมั่นและวินัยในการบรรลุเป้าหมาย พวกเขาขาดผู้นำและผู้เชื่อมโยงที่จะบอกพวกเขาได้ว่าควรทำอะไรกับจุดแข็งเหล่านั้น หรือแสดงให้พวกเขารู้ว่าเมื่อใดควรหันไปใช้เส้นทางอื่น เมื่อใดควรอดทนจนถึงที่สุด
Gen Z คือกลุ่มแรงงานแห่งอนาคต เพราะบุคลิกของคนกลุ่มนี้จะช่วยให้การทำงานไม่ซ้ำรอยกับคนรุ่นก่อนๆ อีกต่อไป แทนที่จะทำงานโดยอาศัยประสบการณ์เป็นหลัก Gen Z กลับมีข้อมูลและบุคลิกที่มากกว่า พวกเขามีความอยากรู้อยากเห็น กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ และต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม ดังนั้นในอนาคต ตลาดแรงงานจะมีความหลากหลายและความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น
แต่การเกิดมาในยุคข้อมูลข่าวสารถือเป็นกับดักสำหรับพวกเขา ไม่ว่าพวกเขาจะรู้วิธีนำข้อมูลนั้นมาใช้ให้เกิดประโยชน์ในชีวิตหรือในการทำงานหรือไม่ก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง
 |
| คนรุ่น Gen Z เป็นคนฉลาด กระตือรือร้น และเฉียบคม (ภาพประกอบ - ที่มา: vneconomy) |
นั่นหมายความว่ามันมีข้อดีมากมายใช่ไหม?
ข้อดีของคนรุ่น Gen Z คือความสามารถในการเรียนรู้เทคโนโลยีได้อย่างรวดเร็ว ทำให้พวกเขาเป็นคนกระตือรือร้นและทำงานอย่างเป็นอิสระ นอกจากนี้ คนรุ่นนี้ยังไม่กลัวที่จะทำผิดพลาดและเรียนรู้จากข้อผิดพลาด แต่ก็เป็นคนรุ่นที่เปราะบางมากเช่นกัน
ลักษณะเชิงบวกของทรัพยากรบุคคลประเภทนี้ ได้แก่ ความคิดสร้างสรรค์ ความกระตือรือร้น และความสามารถในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ และสร้างสรรค์ความก้าวหน้าในการทำงาน ซึ่งสิ่งเหล่านี้มีความจำเป็นสำหรับธุรกิจในบริบทปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเวียดนามกำลังบูรณาการในระดับนานาชาติด้วยข้อตกลงการค้าและการแข่งขันระดับโลก
เมื่อตลาดแรงงานถูกกำจัดออกไป Gen Z ควรเตรียมตัวอย่างไรเพื่อคว้าโอกาสในยุคดิจิทัล?
การเลิกจ้างและการเลิกจ้างเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งในตลาดแรงงาน ซึ่งเกิดขึ้นกับทุกเจเนอเรชัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันกันอย่างดุเดือดมากขึ้นเช่นในปัจจุบัน แรงกดดันให้เลิกจ้างก็ยิ่งเพิ่มมากขึ้น ปัญหาคือคนแต่ละเจเนอเรชันตอบสนองต่อเรื่องนี้ในรูปแบบที่แตกต่างกัน หากคนรุ่นก่อนให้ความสำคัญกับความมั่นคงและลาออกจากงานอย่างเฉื่อยชา คนรุ่น Gen Z ก็เริ่มมีพฤติกรรม "เปลี่ยนงานบ่อย" มากขึ้น
พวกเขาไม่ชอบถูกจำกัดและผูกมัด จึงไล่ตามความฝันในการเริ่มต้นธุรกิจแทนที่จะทำงานเป็นพนักงานในบริษัท ปรากฏการณ์ที่คนงานหนุ่มสาวเปลี่ยนงานบ่อย ๆ มักเกิดจากตัวธุรกิจเอง สาเหตุก็คือคนงานหนุ่มสาวมักคาดหวังกับสถานที่ทำงานของตนสูง พวกเขาต้องการผู้นำที่มีวิสัยทัศน์และหัวใจ ธุรกิจที่มุ่งเน้นการพัฒนาอย่างก้าวกระโดด ดังนั้น เมื่อผิดหวัง คนงานหนุ่มสาวก็จะรู้สึกอ่อนไหวและตัดสินใจลาออกเพื่อหางานที่เหมาะสมกว่า
Gen Z เปรียบเสมือนวัตถุดิบที่ต้องผ่านการขัดเกลาด้วยประสบการณ์จึงจะกลายมาเป็นเพชรได้ แต่เมื่อเพชรนั้นสุกสว่างแล้ว ก็จะดึงดูดและดึงดูดคนรุ่นอื่นๆ ให้ทำตามเทรนด์นี้
พวกเขาจะเรียนรู้ทักษะการทำงานได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งไม่ใช่ปัญหาเลย สิ่งที่ Gen Z ต้องการคือการฝึกทักษะชีวิตที่สามารถปรับตัวได้ การเปลี่ยนมุมมอง เรียนรู้ที่จะเผชิญกับความไม่แน่นอน และจัดการอารมณ์
ท้ายที่สุดแล้ว Gen Z ก็ต้องการการแบ่งปัน ความเห็นอกเห็นใจ และการสนับสนุนจากคนรุ่นอื่น ๆ ในตลาดแรงงานเช่นกัน
ขอบคุณ!
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)