การพัฒนานโยบายเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ

วันที่ 13 มีนาคม นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh หัวหน้าคณะอนุกรรมการ ด้านเศรษฐกิจ และสังคมของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคแห่งชาติครั้งที่ 14 เป็นประธานการประชุมคณะอนุกรรมการครั้งที่ 4

ในคำแนะนำและข้อเสนอแนะที่สำคัญหลายประการ นายกรัฐมนตรี เน้นย้ำถึงการคิด วิธีการ และวิธีการในการปรับปรุงร่างรายงานเศรษฐกิจและสังคมอย่างต่อเนื่อง ได้แก่ การติดตามความเป็นจริงอย่างใกล้ชิด เคารพความเป็นจริง เริ่มจากความเป็นจริง ใช้ความเป็นจริงเป็นเกณฑ์วัด ความอดทนและจิตวิญญาณปฏิวัติที่เข้มแข็งขึ้น ความเป็นไปได้ ความสามารถในการปฏิบัติจริง และความมีประสิทธิภาพสูงขึ้น การมองการณ์ไกล การคิดที่ลึกซึ้ง การทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่ การเอาชนะข้อจำกัดในทางปฏิบัติ และการเอาชนะข้อจำกัดของตนเอง

เพื่อดึงดูดคนเก่งๆ มาทำงานในภาครัฐ เรายังต้องมีนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษด้านรายได้ ที่อยู่อาศัย ฯลฯ มากขึ้น รวมถึงกลไกพิเศษต่างๆ มากขึ้น (ภาพประกอบ)

สำหรับภารกิจและแนวทางแก้ไขในร่างรายงานฯ นายกรัฐมนตรีเน้นย้ำเนื้อหาเพิ่มเติม โดยเฉพาะการส่งเสริมการพัฒนายุทธศาสตร์ 3 ด้าน (ด้านสถาบัน โครงสร้างพื้นฐาน และทรัพยากรบุคคล) อย่างต่อเนื่อง

ในด้านทรัพยากรบุคคล เน้นพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพ มีกลไกดึงดูดทรัพยากรบุคคล รักษาบุคลากรที่มีความสามารถผ่านนโยบายรายได้ ที่อยู่อาศัย และวีซ่า เพื่อดึงดูด นักวิทยาศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญชั้นดี มหาเศรษฐี คนดัง ฯลฯ

ปัจจุบัน เรากำลังส่งเสริมความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลตามเจตนารมณ์ของมติที่ 57 ของโปลิตบูโร ซึ่งเป็นรากฐานของการพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืน

สิ่งนี้ต้องใช้ทรัพยากรจำนวนมาก โดยทรัพยากรบุคคลเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุด หากไม่มีบุคลากรที่มีความสามารถ นวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ก็เป็นไปไม่ได้

การปฏิบัติได้พิสูจน์แล้วว่าพรสวรรค์เป็นปัจจัยพื้นฐานที่เป็นรากฐานในการเปลี่ยนแปลงหน้าตาของประเทศและประชาชน อย่างไรก็ตาม การดึงดูดและใช้พรสวรรค์ในช่วงหลังไม่ได้บรรลุผลตามที่ต้องการ

ในช่วงปลายปี 2567 รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 179 กำหนดนโยบายการพัฒนาที่ก้าวล้ำและโดดเด่นเพื่อสร้างพื้นฐานทางกฎหมายในการดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถมาทำงานในภาครัฐ

ดังนั้น เงินเดือนพื้นฐานและเงินช่วยเหลือรายได้ของบุคลากรที่มีความสามารถจึงสูงกว่าเงินเดือนก่อนหน้านี้มาก ตัวอย่างเช่น นักศึกษาที่เรียนเก่งและเข้ารับราชการจะได้รับเงินเดือนเริ่มต้น 13.7 ล้านดอง/เดือน นักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำที่ได้รับแต่งตั้งเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่าจะได้รับเงินเดือนมากกว่า 58 ล้านดอง/เดือน

ในบริบทที่เรากำลังดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรอย่างจริงจัง กระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรจะเป็นพื้นฐาน เงื่อนไข และโอกาสสำหรับหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ในการสร้างสรรค์นวัตกรรมในการสรรหาและใช้งานบุคลากร เนื้อหาของพระราชกฤษฎีกา 179 จะเป็นพื้นฐานสำคัญในการดำเนินนโยบายเพื่อดึงดูด ส่งเสริม และใช้ความสามารถของบุคลากรที่มีความสามารถในภาคส่วนสาธารณะอย่างมีประสิทธิผลและสูงสุด

เพื่อให้การกำหนดนโยบายมีผลใช้ได้จริง การดำเนินการต้องเป็นไปตามหลักความยุติธรรม โปร่งใส และหลีกเลี่ยงปัจจัยทางอารมณ์และอคติในการประเมินและคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถ

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 179 ถือเป็นนโยบายที่ก้าวล้ำในการดึงดูดคนเก่งๆ อย่างไรก็ตาม ยังต้องมีนโยบายที่ก้าวล้ำกว่านี้อีก เช่น การเพิ่มรายได้และแรงจูงใจด้านที่อยู่อาศัย และกลไกพิเศษอื่นๆ

ในการเดินทางสู่ยุคใหม่ ยุคแห่งการพัฒนาประเทศ บทบาทและการมีส่วนสนับสนุนของบุคลากรที่มีความสามารถมีความสำคัญมาก ดังนั้น ภารกิจเร่งด่วนคือการปรับเปลี่ยนทัศนคติและทัศนคติในการรับรู้และพิจารณาบุคลากรที่มีความสามารถ โดยไม่คำนึงถึงภูมิภาค บ้านเกิด อายุ องค์ประกอบ ในประเทศหรือต่างประเทศ

การประเมินและดึงดูดผู้มีความสามารถจะต้องขึ้นอยู่กับบุคคลจริงและงานจริง จะต้องเน้นที่คุณภาพและประสิทธิภาพของงานผ่านผลิตภัณฑ์การวัดที่เฉพาะเจาะจง

ที่มา: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm