ณ สิ้นเดือนกันยายน 2024 จำนวนพนักงานของ MobileWorld ลดลงเกือบ 5,200 คนเมื่อเทียบกับช่วงต้นปี โดยจำนวนพนักงานลดลงเกือบ 14,000 คนหลังจากผ่านไป 2 ปี
หลังจากปรับโครงสร้างร้านค้าและพนักงานใหม่ Mobile World ตัดสินใจจ่ายโบนัสเทศกาลตรุษจีนสูงกว่าช่วงเดียวกันของปีก่อนหลายเท่า - ภาพ: MWG
ESOP เป็นคำย่อของวลีภาษาอังกฤษว่า “Employee Stock Ownership Plan” ซึ่งหมายถึงการออกหุ้นโบนัสให้กับพนักงาน
นี่เป็นวิธีการยอดนิยมที่บริษัทต่างๆ หลายแห่งนำมาใช้ รวมถึง Mobile World Investment Corporation (MWG) เพื่อเป็นกำลังใจและให้รางวัลแก่พนักงาน
Mobile World เรียกคืน ESOP อย่างต่อเนื่อง
เมื่อเร็วๆ นี้ MWG ประกาศว่าจะซื้อหุ้นคืนจำนวน 431,179 หุ้น เพื่อเรียกคืนเงินที่ออกภายใต้โครงการสิทธิซื้อหุ้นของพนักงาน (ESOP) ที่เกษียณอายุแล้ว
หุ้นดังกล่าวข้างต้นจะถูกซื้อคืนโดย MWG ด้วยเงินทุนของตนเอง โดยมีราคาซื้อระบุไว้ในข้อบังคับการออก ESOP
คาดว่าธุรกรรมดังกล่าวจะดำเนินการโดยการโอนสิทธิ์ผ่าน Vietnam Securities Depository and Clearing Corporation (VSDC) โดย Ho Chi Minh City Securities จะเป็นตัวแทนในการดำเนินการ
Gioi Di Dong ได้ดำเนินการเรียกคืน ESOP ของพนักงานที่ลาออกหลายครั้งในปีนี้ ครั้งล่าสุดที่เรียกคืนเกิดขึ้นในเดือนพฤษภาคมปีนี้ เมื่อ MWG ซื้อหุ้นคืน 328,789 หุ้น
การเรียกคืนเกิดขึ้นในเดือนกุมภาพันธ์ปีนี้ MWG ซื้อหุ้น ESOP กลับมา 154,211 หุ้น เมื่อปีที่แล้ว บริษัทนี้ยังเรียกคืนหุ้น ESOP ไปแล้ว 3 ครั้ง
การถอน ESOP จากพนักงานที่ลาออกเกิดขึ้นในบริบทที่ Mobile World กำลังส่งเสริมการปรับโครงสร้างระบบร้านค้าไปในทิศทางที่กระชับและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
เมื่อเทียบกับจำนวนพนักงานสูงสุดในปี 2022 ณ เดือนกันยายนปีนี้ พนักงานของ Mobile World กว่า 13,700 คนลาออกจากงาน - ข้อมูล: งบการเงิน
ตามรายงานทางการเงิน ณ สิ้นเดือนกันยายน 2561 MWG มีพนักงานรวมทั้งสิ้น 60,258 คน ลดลงเกือบ 5,200 คน เมื่อเทียบกับสิ้นปีที่แล้ว
ประชากรลดลงเกือบ 14,000 คนในสองปี
กระบวนการลดจำนวนพนักงานของ Mobile World ลงอย่างค่อยเป็นค่อยไปนั้นดำเนินไปตั้งแต่ปลายปี 2022 โดยองค์กรนี้ได้สร้างสถิติจำนวนพนักงานเกิน 74,000 คนในปี 2022 ในบริบทของ เศรษฐกิจ หลัง COVID-19 ที่ยากลำบากยิ่งขึ้นและอำนาจการซื้อที่ลดลง
คณะกรรมการบริหาร World Mobile ได้กล่าวซ้ำแล้วซ้ำเล่าว่าการลดจำนวนพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของแผนการปรับโครงสร้างองค์กรโดยรวมของกลุ่ม
อุปกรณ์ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นยังช่วยให้บริษัทนี้เพิ่มต้นทุนโบนัสสำหรับบุคลากรที่เหลืออีกด้วย ในหมายเหตุประกอบงบการเงินรวมสำหรับไตรมาสที่ 3 ของปี 2024 MWG บันทึกเงินสำรองสำหรับต้นทุนโบนัสพนักงานเกือบ 1,700 พันล้านดอง ณ สิ้นเดือนกันยายนของปีนี้ ตัวเลขนี้สูงกว่า 671 พันล้านดองในช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้วถึง 2.5 เท่า
ในการประชุมล่าสุดเพื่ออัปเดตสถานการณ์ทางธุรกิจของ MWG ในไตรมาสที่ 3 นักลงทุนได้สอบถามฝ่ายบริหารของบริษัทเกี่ยวกับการเพิ่มโบนัสพนักงานอย่างกะทันหันดังกล่าว ซึ่งนายหวู่ ดัง ลินห์ ซีเอฟโอของ MWG ได้ชี้แจงว่านี่เป็นการจ่ายเงินล่วงหน้าเพื่อตอบแทนพนักงาน
นายลินห์ กล่าวว่า ธุรกิจหลายแห่งมักจ่ายเงินโบนัสเป็นรายไตรมาส แต่กับ MWG เงินจำนวนนี้จะถูกแบ่งเป็นประจำทุกปีและจะจ่ายในตอนสิ้นปี
“ในปี 2023 ผลประกอบการไม่ดีนัก บริษัทจึงจ่ายเงินเดือนให้พนักงานเพียงเดือนเดียว ซึ่งเป็นระดับต่ำสุดในรอบ 15 ปีที่ผ่านมา” นายลินห์ตอบผู้ถือหุ้น แต่ในปี 2024 ผลประกอบการเป็นไปในทางบวกมากขึ้น คณะกรรมการจึงต้องการเพิ่มกองทุนโบนัสพนักงานเพื่อสร้างขวัญกำลังใจและดูแลชีวิตพนักงาน
“นี่คือสิ่งที่จำเป็นต้องทำและควรทำเพื่อให้บริษัทสามารถพัฒนาได้อย่างยั่งยืนในระยะยาว” ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินของ Mobile World เน้นย้ำและกล่าวว่าหากดูจำนวนเงินสำรองล่วงหน้าที่แน่นอนในรายงานทางการเงินแล้วจะถือว่ามีจำนวนมาก
อย่างไรก็ตาม สำหรับธุรกิจที่มีพนักงาน 50,000 - 60,000 คน เช่น MWG จำนวนเงินที่ใช้จ่ายกับพนักงานแต่ละคนไม่มากนัก
ที่มา: https://tuoitre.vn/dong-thai-cua-the-gioi-di-dong-sau-khi-hang-nghi-nhan-su-nghi-viec-20241211161854701.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)